Την εβδομάδα που ξεκινάει από σήμερα αναμένεται, συμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, να δημοσιευθούν από το υπουργείο Εργασίας οι πρώτες προκηρύξεις για τη νέα οκτάμηνη Κοινωφελή Εργασία.

Πρόκειται για 9.418 θέσεις που κατανέμονται ως εξής:

–6.918 θέσεις σε 17 δήμους: Πρόκειται για του δήμους Περάματος, Αμπελοκήπων-Μενεμένης, Άργους-Μυκηνών, Θερμαϊκού, Καλαμαριάς, Αρταίων, Παύλου Μελά, Σαλαμίνος, Αγίων Αναργύρων-Καματερού, Φυλής, Παιονίας, Ασπροπύργου, Κορδελιου-Ευόσμου, Σιντικής, Αγρινίου, Κορινθίων και Κερατσινίου-Δραπετσώνας). Για να δείτε την αναλυτική κατανομή των θέσεων ανά δήμο κάντε κλικ ΕΔΩ

–2.500 στα hot spot σε όλη τη χώρα: Ακόμη δεν έχει γίνει η κατανομή αλλα είναι βέβαιο ότι οι άνεργοι που θα προσληφθούν θα στελεχώσουν τα Κέντρα Φιλοξενίας σε Κω, Λέρο, Σάμο, Χίο, τη Λέσβο, Σχιστό Αττικής, Διαβατά Θεσσαλονίκης αλλά και άλλες δομές φιλοξενίας σε όλη της χώρα.

Οι θέσεις που θα προκηρυχθούν για τα hot spot θα περιλαμβάνουν ειδικότητες

διοικητικού και οικονομικού προσωπικού,
ψυχολόγων,
κοινωνικών λειτουργών,
νοσηλευτών,
δασκάλων,
νηπιαγωγών ,
βρεφονηπιοκόμων ,
ηλεκτρολόγων υδραυλικών,
βοηθητικού προσωπικού καθαριότητας,
βοηθητικού φυλακτικού προσωπικού,
οικοδόμων,
οδηγών και
γενικών καθηκόντων.

Να σημειωθεί ότι τα νέα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας ξεκινούν από τους 17 δήμους με τη μεγαλύτερη μακροχρόνια ανεργία, θα συνεχιστούν σε περίπου ένα μήνα σε 34 δήμους (12.656 άνεργοι στους δήμους: Αγίας Βαρβάρας, Αιγάλεω, Αλεξανδρείας, Αχαρνών, Βέροιας, Γρεβενών, Δέλτα, Δράμας, Ηλίδας, Θεσσαλονίκης, Ιλίου (Νέων Λιοσίων), Καρδίτσας, Καστοριάς, Κιλκίς, Κοζάνης, Κύμης-Αλιβερίου, Λαγκαδά, Λαμιέων, Λαυρεωτικής, Λεβαδέων, Μεγαρέων, Νάουσας, Ναυπακτίας, Νεάπολης-Συκέων, Νίκαιας-Αγ.Ι.Ρέντη, Ξάνθης, Ορεστιάδας, Πατρέων, Πετρούπολης, Πρέβεζας, Πύργου, Τρικκαίων, Φλώρινας, Χαλκηδόνας), επίσης θύλακες μακροχρόνιας ανεργίας και από το Σεπτέμβριο θα επεκταθούν και στους υπόλοιπους Δήμους της χώρας. Παράλληλα το επόμενο διάστημα θα προκηρυχθούν ακόμη 2.500 θέσεις για hot spot.

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-Είναι οκτάμηνης διάρκειας και όχι πέντε μηνών, όπως ίσχυε μέχρι πρότινος, και παρέχουν πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.

-Θα περιλαμβάνουν τετραήμερη αντί για πενθήμερη εργασία, με την πέμπτη ημέρα να αφιερώνεται σε συμμετοχή των ωφελούμενων σε ενημερωτικά και επιμορφωτικά σεμινάρια είτε για την καταπολέμηση του ψηφιακού αναλφαβητισμού (ηλεκτρονική ανανέωση της κάρτας ανεργίας ΟΑΕΔ, παρακολούθηση εγκυκλίων, λειτουργία του taxis κλπ), κάποια εκ των οποίων θα οδηγούν και σε πιστοποίηση είτε για την ενημέρωση σε θέματα δημιουργίας επιχείρησης ή άσκησης ελεύθερου επαγγέλματος ή συμμετοχή στην κοινωνική οικονομία. Συγκεκριμένα, οι ωφελούμενοι θα μπορούν α επιλέξουν:

α) Πρόγραμμα κατάρτισης στην Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΠΕ), διάρκειας 120 ωρών

β) Πρόγραμμα κατάρτισης στην Επιχειρηματικότητα και Κοινωνική Οικονομία, διάρκειας 120 ωρών. Αν ο ωφελούμενος δεν επιλέξει κανένα από τα παραπάνω δύο προγράμματα κατάρτισης, τότε θα εργάζεται και τις 5 ημέρες της εβδομάδας.

-Οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα, ηλικίας έως 25 ετών, θα λαμβάνουν μηνιαίως καθαρές αμοιβές 431,75 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 638,75), ενώ όσοι είναι άνω των 25 ετών θα λαμβάνουν 495,25 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 732,54). Για εργασίες στις οποίες από τη φύση τους απαιτείται νυχτερινή εργασία, οι αποδοχές θα ανέρχονται στα 539,75 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 665,95) για τους εργαζόμενους μέχρι 25 ετών και στα 619 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 763,73) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών, καθώς ειδικά για το συγκεκριμένο πρόγραμμα προβλέπεται η καταβολή νυχτερινής αμοιβής. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που θα αλλάξουν τόπο διαμονής, προκειμένου να συμμετέχουν στο πρόγραμμα, θα λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα μετεγκατάστασης, ύψους 200 ευρώ.

-Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά και μόνο στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, σε ημερομηνία που θα ορισθεί τις επόμενες ημέρες.
-Τα νέα προγράμματα απευθύνονται κυρίως στους μακροχρόνια ανέργους οι οποίοι αποτελούν την πλέον ευάλωτη κοινωνική ομάδα για δύο λόγους: α) Οι μακροχρόνια άνεργοι παραιτούνται πιο εύκολα από τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και β) οι πιθανότητες πρόσληψης ενός ανέργου από μία επιχείρηση μειώνονται όσο αυξάνεται ο χρόνος παραμονής του εκτός εργασίας.

-Οι επιχειρήσεις, γνωρίζοντας ότι η μακροχρόνια απουσία από την εργασία συνεπάγεται απώλεια εργασιακής εμπειρίας και απομάκρυνση του ανέργου από το επαγγελματικό του γνωστικό αντικείμενο, εμφανίζονται ιδιαίτερα επιφυλακτικές στην πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων. Πέραν των αρνητικών επιπτώσεων που προκαλεί η μακροχρόνια ανεργία στο ίδιο τον άνεργο, η υπερσυγκέντρωση μακροχρόνια ανέργων οδηγεί παράλληλα σε μαρασμό την τοπική οικονομία και στην επιδείνωση των κοινωνικών συνθηκών.

-Η νέα γενιά προγραμμάτων του Υπουργείου Εργασίας εμπεριέχει ένα νέο μίγμα πολιτικής που συνδυάζει την εργασία και την αναβάθμιση των προσόντων του ανέργου με το κοινωνικό όφελος και τη στήριξη της τοπικής αγοράς.

-Στα νέα προγράμματα προκρίνονται έργα και υπηρεσίες που συμβάλλουν στη βελτίωση της καθημερινής ζωής των κατοίκων των Δήμων με την αναβάθμιση των κοινωνικών υποδομών και υπηρεσιών, καθώς και στην ανάπλαση του φυσικού περιβάλλοντος και στη στήριξη της τοπικής αγοράς.

-Για πρώτη φορά, τα υλικά για την υλοποίηση των έργων στους Δήμους θα χρηματοδοτούνται μέσω του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων.

«Φωτιά» έχουν πάρει οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας αλλά και των ασφαλιστικών ταμείων καθώς εντός των επόμενων ημερών πρέπει να εκδοθούν όλες οι απαιτούμενες εγκύκλιοι (πιθανότατα και κάποιες υπουργικές αποφάσεις) για την υλοποίηση του πρόσφατα ψηφισθέντος ασφαλιστικού νόμου.

Ο χρόνος πιέζει ασφυκτικά, καθώς μετά το παρ’ ολίγον φιάσκο με τα αναδρομικά του ΕΚΑΣ, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας τρέχει να προλάβει ώστε όλες οι περικοπές που βάσει νόμου ισχύουν από τις συντάξεις Ιουνίου (καταβλήθηκαν στο τέλος Μαΐου) πρέπει να επιβληθούν άμεσα, και να μην χρειαστεί η αναζήτηση αναδρομικών από τους συνταξιούχους, πέραν του ενός μήνα.

Στην κυβέρνηση άλλωστε, γνωρίζουν ότι η συσσώρευση αναδρομικών θα δημιουργήσει έντονες κοινωνικές και πολιτικές αναταράξεις.

Οι εγκύκλιοι που αναμένονται να εκδοθούν θα αφορούν τις περικοπές σε επικουρικές συντάξεις, μερίσματα, υψηλές κύριες συντάξεις, καθώς και προσυνταξιοδοτικές παροχές τραπεζοϋπαλλήλων.

Ακόμη και για το ΕΚΑΣ, όπως αναφέρει το Euro2day, ειδικοί εκτιμούν ότι απαιτείται νέα εγκύκλιος για να καθορίσει πως θα επιστραφούν από τους χαμηλοσυνταξιούχους αναδρομικά, παροχές ενός μήνα που δόθηκαν με τη σύνταξη Ιουνίου, καθώς με την τελευταία τροπολογία που ψηφίστηκε την περασμένη βδομάδα, ορίζεται ρητά ότι η περικοπή ξεκινά από τον Ιούνιο.

Οι επικουρικές συντάξεις

Με πυρετώδεις ρυθμούς και ιδιαίτερη προσοχή «δουλεύονται» οι διευκρινίσεις για το πώς θα γίνουν οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις. Πιθανότατα θα εκδοθούν ως Υπουργική Απόφαση από το υπουργείο Εργασίας και θα αφορά μειώσεις οι οποίες θα ξεκινούν από τη σύνταξη του Ιουνίου που καταβλήθηκε ήδη.

Βάσει των πληροφοριών που υπάρχουν, θα αφορά περίπου 200.000 ήδη συνταξιούχους που εισπράττουν άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ μεικτά, δηλαδή 1.170 ευρώ καθαρά. «Κλειδί» στον υπολογισμό αυτών που θα υποστούν τις περικοπές, είναι το εάν οι συνταξιούχοι αυτοί συνταξιοδοτήθηκαν με υψηλά ποσοστά αναπλήρωσης και συγκεκριμένα πάνω από 0,45% κατ έτος.

Βάσει του νόμου, η επικουρική θα πρέπει να επανυπολογιστεί. Αυτό εκτιμάται ότι θα γίνει μόνο εφόσον το άθροισμα των μεικτών αποδοχών υπερβαίνει τα 1.300 ευρώ. Θα χρειαστεί νέο ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% επί των συντάξιμων αποδοχών που ήδη έχουν ληφθεί υπόψη και υπάρχουν στον φάκελο του συνταξιούχου. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι οι μειώσεις ενδέχεται να αγγίξουν ακόμη και το 40% στο μεικτό ποσό (προ μνημονιακών περικοπών).

Τα μερίσματα

Στο τέλος Ιουνίου αναμένεται και η πρώτη περικοπή για τους 280.000 συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους που εισπράττουν μέρισμα από το ΜΤΠΥ. Το μέρισμα ψαλιδίζεται 35%-40% αναδρομικά από 1/1/2016. Οι μερισματούχοι πρέπει να «επιστρέψουν» την διαφορά του παλαιού με το νέο μέρισμα για τους μήνες Ιανουάριο – Μάρτιο του 2016. Η επιστροφή των αναδρομικών θα γίνει σε τρεις δόσεις.

Στα τέλη Ιουνίου θα πληρωθεί για πρώτη φορά το τριμηνιαίο μέρισμα (Απρίλιος – Ιούνιος) με τις περικοπές και μέρος των αναδρομικών. Οι επόμενες καταβολές θα είναι στις 29 Σεπτεμβρίου και στις 31 Δεκεμβρίου. Αναμένεται εγκύκλιος από το υπουργείο Εργασίας που να κάνει αποδεκτή την πρόταση της Διοίκησης του Ταμείου.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι

Διευκρινίσεις απαιτούνται και για τις μειώσεις που αναμένεται να αγγίξουν περίπου 10.000 συνταξιούχους πρώην τραπεζοϋπαλλήλους. Η ΟΤΟΕ εκτιμά ότι το «μαχαίρι» θα φθάσει το 37% και τονίζει ότι αφορά συνταξιούχους από την Εμπορική, την πρώην Πίστεως (νυν Alpha) και την Αττικής (Attica Bank) που βρίσκονται στο προσυνταξιοδοτικό καθεστώς του ΕΤΑΤ και του ΕΤΕΑ. Οι συντάξεις επανυπολογίζονται με νέο μειωμένο ποσοστό αναπλήρωσης (1,75% από 3,3%) και καταβάλλονται χωρίς «προσωπική διαφορά». Τις μεγαλύτερες απώλειες θα υποστούν όσοι έφυγαν με μικρότερες συντάξεις.

Διευκρινίσεις θα πρέπει τέλος, να δοθούν και για τα νέα πλαφόν στις υψηλές συντάξεις. Το νέο πλαφόν, θα εφαρμοστεί και αυτό από τις συντάξεις του Ιουνίου που πληρώθηκαν τέλος Μαΐου, ώστε καμία κύρια σύνταξη να μην ξεπερνά πλέον τα 2.000 ευρώ μεικτά (1.820 καθαρά). Αντίστοιχα, απώλειες θα δουν όσοι εισπράττουν από συντάξεις (κύριες, επικουρικές, μερίσματα) πάνω από 3.000 ευρώ καθαρά.

Πηγή: Euro2day

Διετής επιχειρησιακή σύμβαση που υπεγράφη στη Θεσσαλονίκη και κατατέθηκε στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, «σπάει» τα όρια των νομοθετημένων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων, παρά τη σχετική απαγόρευση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Με βάση τη σύμβαση την οποία συνυπογράφουν η διοίκηση τουριστικής επιχείρησης και Ενωση προσώπων των εργαζομένων, από την 1η Ιουνίου 2016 έως τις 31 Μαΐου του 2018, ο μισθός για 4 κατηγορίες απασχολουμένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή αορίστου χρόνου (υπάλληλοι τμημάτων υποδοχή - ρεσεψιονίστ, θυρωροί, σερβιτόροι, καμαριέρες, συντηρητές εγκαταστάσεων κ.ά.) καθορίζεται στα 500 ευρώ μεικτά και το ημερομίσθιο στα 20 ευρώ μεικτά, αντί των 586,08 ευρώ και 26,18 ευρώ που είναι, αντίστοιχα, τα κατώτατα όρια για τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό και το ημερομίσθιο, αντίστοιχα, όπως αναφέρει η εφημερίδα «Ημερησία». Οι παραπάνω αμοιβές είναι χαμηλότερες ακόμη και από τα κατώτατα όρια που ισχύουν, με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου Α38/28-2-2012, για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών όπως έχουν καθοριστεί και είναι στα 510,95 ευρώ ο μισθός και στα 22,83 ευρώ το ημερομίσθιο.

Για τους διοικητικούς υπαλλήλους ο μισθός ορίζεται στα 600 ευρώ και, παρά το γεγονός ότι η αμοιβή των 500 ευρώ αποκλίνει από τα ελάχιστα νομοθετημένα όρια, αναφέρεται πως «οι διαμορφούμενοι μισθοί και τα ημερομίσθια δεν θα υπολείπονται των γενικών κατώτατων ορίων που ορίζονται στην εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 103 του ν. 4172/13... Η επιχειρησιακή σύμβαση προβλέπει, αυστηρά, τη χορήγηση μόνο 2 επιδομάτων, του χρονοεπιδόματος (10 ευρώ για κάθε έτος σε άλλη ξενοδοχειακή επιχείρηση) και τουριστικής εκπαίδευσης (5% του βασικού μισθού για του πτυχιούχους των σχολών τουριστικής εκπαίδευσης) ενώ αφήνει στην «ελεύθερη κρίση του εργοδότη σε σχέση με την ευθύνη και την απόδοση κάθε εργαζομένου» την καταβολή επιδόματος θέσης - ευθύνης - απόδοσης και εξομάλυνσης.

«Καταστρατηγείται η ελάχιστη και υποχρεωτική, με βάση τον νόμο, προστασία που έχουν οι εργαζόμενοι τόσο για τις ατομικές όσο και για τις επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφονται» δηλώνει στην «Ημερησία» ο εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος, υπογραμμίζοντας ότι η παραβίαση των ελάχιστα νομοθετημένων ορίων των μισθών και των ημερομισθίων επισύρει κυρώσεις και διοικητικά πρόστιμα. Να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας δεν ασκεί έλεγχο νομιμότητας των συμβάσεων που υπογράφονται και κατατίθενται στο υπουργείο ενώ από χθες παρακολουθεί τη διαδικασία αξιολόγησης, όσων ισχύουν στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της Ε.Ε. σε ό,τι αφορά τον καθορισμό και την καταβολή του κατώτατου μισθού (χωρίς επιδόματα και σε 12μηνη βάση) τις απολύσεις, τις αποζημιώσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις απεργίες και τα δικαιώματα των συνδικαλιστών ενόψει της εναρμόνισης που θα γίνει, με βάση το 3ο Μνημόνιο, το ερχόμενο φθινόπωρο.

www.dikaiologitika.gr