Η αργία της 28ης Οκτωβρίου - Τι ισχύει σε περίπτωση που πέφτει Κυριακή για τους εργαζομένους
Οκτώβριος 22, 2018Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/66, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα, ως εξαιρέσιμες εορτές για τον ιδιωτικό τομέα, νοούνται οι εορτές της 25ης Μαρτίου, της Δεύτερης ημέρας του Πάσχα, της Κοίμησης της Θεοτόκου (15 Αυγούστου) της Γέννησης του Χριστού (25 Δεκεμβρίου), της 26ης Δεκεμβρίου, της 1ης Μαΐου και της 28ης Οκτωβρίου.
Η εορτή της της 28ης Οκτωβρίου, είναι προαιρετική αργία.
Στον ιδιωτικό τομέα η λειτουργία των επιχειρήσεων κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου και η απασχόληση των εργαζομένων ανήκουν αποκλειστικά στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργασθούν εάν αυτό αποφασισθεί από τον εργοδότη, αν βεβαίως η επιχείρηση μπορεί να λειτουργήσει, σύμφωνα με το Β Δ 748/1966. Κατά τα λοιπά, η απασχόληση ή μη των εργαζομένων κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου έχει τις ίδιες συνέπειες και αποτελέσματα με εκείνες των υποχρεωτικών αργιών.
Διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις:
Α. Αν ο εργοδότης αποφασίσει τη λειτουργία της επιχείρησής του, θα καταβάλει σ’ όλους τους εργαζόμενους που θ’ απασχοληθούν την ημέρα αυτή, (υπαλλήλους ή εργάτες) προσαύξηση 75%, η οποία θα υπολογιστεί στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, προκειμένου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή στο νόμιμο ημερομίσθιό τους, προκειμένου για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Οι ημερομίσθιοι, θα πάρουν και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, ενώ αντίθετα, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν το δικαιούνται, γιατί ο μισθός της ημέρας αυτής, θεωρείται ότι περιέχεται στο συνολικό μηνιαίο μισθό.
Β. Στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργήσει με απόφαση του εργοδότη και ο εργαζόμενος με δική του πρωτοβουλία δεν προσέλθει να εργαστεί, τότε δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό του, αν αμείβεται με ημερομίσθιο, ή το 1/25 του μισθού του αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό.
Γ. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει με απόφαση του εργοδότη, ή για οποιοδήποτε άλλο λόγο (ΣΣΕ,υπουργική απόφαση, διάταγμα, κατ’ έθιμο αργία κλπ), οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν τον κανονικό τους μισθό ή το ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά άλλη αμοιβή.
Φέτος, η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Κυριακής. Τι ισχύει στην περίπτωση αυτή;
Ζήτημα μετάθεσης της σε άλλη εργάσιμη μέρα δεν τίθεται, αφού από το 1983 (Ν.1400/83) καταργήθηκαν οι διατάξεις για μετάθεση αργιών σε άλλη μέρα όταν συμπίπτουν με Κυριακές.
Για τους εργαζόμενους ισχύουν τα παρακάτω για την ημέρα αυτή:
1. Σε περίπτωση που δεν θα λειτουργήσει η επιχείρηση.
Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Κυριακή 28 Οκτωβρίου, πρέπει να καταβάλλουν μόνο στους ημερομίσθιους, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. (ΑΠ 303/61, 323/62) αλλά και άποψη του Υπουργείου Εργασίας (έγγρ. α.π. 2797/99, 3019/2001, περί αμοιβής των αργιών σε σύμπτωση με Κυριακές).
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μηνιαίο μισθό τους.
Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Κυριακή 28 Οκτωβρίου, πρέπει να καταβάλλουν μόνο στους ημερομίσθιους, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. (ΑΠ 303/61, 323/62) αλλά και άποψη του Υπουργείου Εργασίας (έγγρ. α.π. 2797/99, 3019/2001, περί αμοιβής των αργιών σε σύμπτωση με Κυριακές).
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μηνιαίο μισθό τους.
2. Σε περίπτωση λειτουργίας της επιχείρησης.
Όσοι ημερομίσθιοι απασχοληθούν κατά την Κυριακή 28 Οκτωβρίου, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%. Ακόμη πρέπει να τους χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης (REPO), την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και απασχοληθούν κατά την Κυριακή 28/10/2012, θα λάβουν προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του μισθού τους. Επί πλέον θα πάρουν και αναπληρωματική ανάπαυση (REPO) την ερχόμενη εβδομάδα.
Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση οφείλεται ένα επί πλέον ημερομίσθιο ή 1/25 του μισθού.
Όσοι ημερομίσθιοι απασχοληθούν κατά την Κυριακή 28 Οκτωβρίου, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%. Ακόμη πρέπει να τους χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης (REPO), την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και απασχοληθούν κατά την Κυριακή 28/10/2012, θα λάβουν προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του μισθού τους. Επί πλέον θα πάρουν και αναπληρωματική ανάπαυση (REPO) την ερχόμενη εβδομάδα.
Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση οφείλεται ένα επί πλέον ημερομίσθιο ή 1/25 του μισθού.
photo: Eurokinissi
Οι εργαζόμενοι της Δομής Πολιτικής Προστασίας του Δήμου Κω έδωσαν ένα σπάνιο δείγμα αλτρουισμού και ευαισθησίας.
Μετά από περιπολία για την πυροπροστασία του νησιού, επιστρέφοντας και στο ύψος της περιοχής Παλάτια της Κεφάλου βρέθηκαν μπροστά σε ένα τροχαίο ατύχημα.
Χωρίς να διστάσουν ούτε στιγμή και έχοντας την κατάλληλη εκπαίδευση προχώρησαν στον απεγκλωβισμό της τραυματισμένης γυναίκας-οδηγού.
Κάλεσαν ασθενοφόρο και την πυροσβεστική και έμειναν κοντά στην τραυματισμένη γυναίκα μέχρι να έρθουν.
Αμέσως έσπευσε στον τόπο του ατυχήματος και ο Πρόεδρος της Δημοτικής Κοινότητας Κεφάλου κ. Καματερός.
Ο Δήμαρχος Κω κ. Γιώργος Κυρίτσης, διερμηνεύοντας τα συναισθήματα όλων, θέλει να δώσει δημόσια συγχαρητήρια στους δύο εργαζόμενους της Δομής Πολιτικής Προστασίας του Δήμου για την αυταπάρνηση και την ταχύτητα με την οποία ενήργησαν.
Η Κως της φιλοξενίας και της ανθρωπιάς δείχνει το καλύτερο πρόσωπό της.
Γραφείο Τύπου Δήμου Κω
Με αφορμή τις άγιες ημέρες του φετινού Πάσχα μαζί με τις ολόθερμες ευχές μου σε όλους τους εργαζόμενους του Δήμου της Κω για ατομική και οικογενειακή υγεία θα ήθελε να επισημάνω μερικά σοβαρά προβλήματα του Δήμου μας:
Η Δημοτική αρχή οφείλει να αντιμετωπίζει με τα « ίδια μέτρα και σταθμά» όλους τους εργαζόμενους. Παρατηρούνται συνεχώς διακρίσεις με αποτέλεσμα να υπάρχουν «οι δικοί μας» (αυτοί που μας στήριξαν και μας στηρίζουν) και «οι άλλοι» . Αυτή η κατάσταση δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών, υπάρχει το αίσθημα της αδικίας σε πολλούς εργαζόμενους και συμβάλει στη δημιουργία κακού κλίματος το οποίο και έχει επιπτώσεις σε όλους τους δημότες της Κω.
Οι συνάδελφοι που εργάζονται στα δημοτικά σφαγεία, παρότι δουλεύουν καθημερινά με απλήρωτες υπερωρίες δεν παίρνουν και το επίδομα επικινδυνότητας το οποίο δικαιούνται εξαιτίας της αδράνειας και της κωλυσιεργίας της Δημοτικής αρχής.
Τέλος πολύ σοβαρό είναι το θέμα με τους εργαζόμενους στον ΔΗΡΑΣΚ. Ο Δήμος Κω παρά το ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαιωθεί δικαστικά, εξακολουθεί να τους χρωστάει δεδουλευμένα και να συνεχίζει τη δικαστική διαμάχη χωρίς λόγο, χρεώνοντας τον Δήμο με υπερβολικά ποσά. Ποιος θα πληρώσει για όλα αυτά που έχει δημιουργήσει η αναλγησία και η άσκοπη επιμονή της Δημοτικής αρχής; Έχει σκεφτεί κανείς πως θα κάνουν Πάσχα εργαζόμενοι που παραμένουν απλήρωτοι και ο Δήμος τους χρωστάει δεδουλευμένα ετών;
Εύχομαι σε όλους τους συναδέλφους καλή Ανάσταση!
Ηρακλής Παχωπός Αντιπρόεδρος του Σωματείου εργαζομένων στο Δήμο Κω.
Πρόγραμμα για 5.000 εγκλωβισμένους εργαζόμενους και ανέργους - 1.000 ευρώ ενίσχυση και επίδομα
Μάρτιος 18, 2018Στην «τελική ευθεία» βρίσκεται το πρόγραμμα για την στήριξη των εγκλωβισμένων εργαζόμενων και ανέργων, που έχει δρομολογήσει το υπουργείο Εργασίας
Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν σοβαρά προβλήματα λειτουργίας (πχ επιχειρήσεις που συστηματικά και επί μήνες αφήνουν απλήρωτους εργαζόμενους).
Επίσης, θα αφορά εργαζόμενους που λόγω αυτών των καταχρηστικών πρακτικών από την πλευρά των εργοδοτών έχουν καταφύγει στο μέτρο της επίσχεσης εργασίας για να διασώσουν ότι μπορούν από τα δεδουλευμένα τους. Ακόμα, θα αφορά εργαζόμενους που ξαφνικά βρέθηκαν στην ανεργία, λόγω «λουκέτου» που μπήκε στην επιχείρηση όπου δούλευαν.
Το πρόγραμμα που απευθύνεται σε περίπου 5.000 ωφελούμενους θα παρέχει ένα ποσό κοντά στα 1.000 ευρώ ως οικονομική ενίσχυση, ενώ παράλληλα θα προσφέρει και επίδομα για κατάρτιση, ώστε να μπορέσουν οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες να αποκτήσουν μια εξειδίκευση.
Η πρόοδος για την έναρξη λειτουργίας του προγράμματος ελέγχεται συστηματικά από τον Γενικό Γραμματέα Εργασίας, Ανδρέα Νεφελούδη, ο οποίος γνωρίζει με ακρίβεια ποιοι θα είναι οι ωφελούμενοι. Ειδικότερα, θα υπάρξουν ωφελούμενοι από το λιανικό εμπόριο και πιο συγκεκριμένα από τα σούπερ μάρκετ Βασίλαγας και Καρυπίδης στη βόρειο Ελλάδα (1.800 εργαζόμενοι) Επίσης, θα προστεθούν άλλοι 150 εργαζόμενοι από τις εταιρίες μετάλλου Spider από τα Γιάννενα και SKOT από τη δυτική Αττική. Υπάρχουν ακόμα οι περίπου 500 εργαζόμενοι στη Χαλυβουργική που είναι πότε σε διαθεσιμότητα, πότε σε εκ περιτροπής εργασία.
Υπάρχουν όμως και αρκετοί από το χώρο του τύπου (πχ πρακτορείο Ευρώπη, ΔΟΛ, Πήγασος) που θα αποκτήσουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα.
Ο εργαζόμενος κατά την αποχώρηση από την εργασία του δικαιούται να διεκδικήσει εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση για τις αποδοχές μη ληφθείσας άδειας και επιδόματος αδείας και αναλογία δώρου εορτών, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Συγκεκριμένα: οι υποχρεώσεις Εργοδότη, σύμφωνα με τον Ν.4488/2017, άρθρο 38:
1.Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υπουργική απόφαση 295/2014 (Β ́ 2390) στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, αντίστοιχα.
2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι έχει χωρίσει οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην τελευταία περίπτωση, η εξώδικη δήλωση του εργοδότη επιδίδεται στον εργαζόμενο το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων της παρούσας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
Πηγή: enikonomia.gr
Ροή Ειδήσεων
Ελλάδα
Δωδεκάνησα
Οικονομία
RSS