Απανωτές είναι οι διαδικασίες εθελούσιας εξόδου που ακολουθούν οι τράπεζες που η μια μετά την άλλη ανακοινώνουν σχετικά προγράμματα.

Μετά την Πειραιώς και η Eurobank φαίνεται να ολοκληρώνει το πρόγραμμα αποχώρησης περίπου 1.000 ατόμων, ενώ έπονται Εθνική και Alphabank.
H Εθνική Τράπεζα και η Alphabank αναμένεται να ξεκινήσουν το πρόγραμμα εθελουσίας περί τα μέσα Σεπτεμβρίου. Πρόκειται για προγράμματα που αφορούν για τη μεν Εθνική περί τα 1.600 άτομα, καθώς ανάλογη είναι η δέσμευση που έχει αναλάβει η τράπεζα, ενώ σε ότι αφορά στην Alpha Bank το πρόγραμμα αναμένεται να είναι για 500 άτομα, έναντι δέσμευσης για 175 άτομα.

Στο μεταξύ σύμφωνα με το Capital.gr, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Eurobank που αναμένεται να ολοκληρωθεί στις 31 Αυγούστου φαίνεται ότι πετυχαίνει πλήρως τους στόχους του καθώς έχουν ήδη γίνει αποδεκτές αιτήσεις αποχώρησης 700 εργαζομένων στις οποίες θα πρέπει να προστεθεί και ο αριθμός των 350 εργαζόμενων της ασφαλιστικής Eurolife που πωλήθηκε.

Το μοντέλο εθελουσίας που ακολούθησε η Eurobank και ξεκίνησε μετά το Πάσχα απευθυνόταν εσωτερικά σε εργαζόμενους (με προτεραιότητα ηλικίας 50 ετών και άνω) στους οποίους προσέφερε επιλογή εξόδου από την τράπεζα έναντι αποζημίωσης, ύψους μέχρι 180.000 ευρώ, καθώς και την εναλλακτική παραμονής στην εργασία για μια διετία, με τον ίδιο μισθό και πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη. Η πρόταση της τράπεζας προέβλεπε αποζημίωση 45 μισθών σε εργαζόμενους άνω των 50 ετών, ενώ έδινε προσαύξηση 30% για τους εργαζόμενους του δικτύου της επαρχίας.

Το πρόγραμμα της Eurobank προέβλεπε άμεση αποχώρηση με λήψη αποζημίωσης, χρήση διετούς ή τριετούς άδειας μετ' αποδοχών και αποζημίωση τεσσάρων μισθών, καταβλητέων με τη λήξη της άδειας.
Στην περίπτωση διετούς άδειας προέβλεπε ότι θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το σύνολο του μισθού, ενώ στην τριετή άδεια θα καταβάλλεται το 66% του μηνιαίου μισθού.

Για την άμεση αποχώρηση, σύμφωνα με τις πληροφορίες δεδομένου ότι το πρόγραμμα κινήθηκε εσωτερικά, η αποζημίωση έφτανε τους 28 μισθούς για εργαζόμενους έως 39 ετών, για όσους είναι μεταξύ 40-44 ετών τους 35 μισθούς, προσαυξανόμενη στους 40 μισθούς για εργαζόμενους ηλικίας 45-49 ετών. Για τους άνω των 50 ετών, η αποζημίωση έφτανε τους 45 μισθούς, ενώ για κάθε ανήλικο τέκνο προβλεπόταν αποζημίωση επιπλέον 2 μισθών. Όλα τα ανωτέρω ποσά ήταν προσαυξημένα κατά 30% για τους εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων της περιφέρειας.

Το πρόγραμμα περιλάμβανε και παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για πέντε έτη μετά την αποχώρηση από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διατηρεί η τράπεζα.

Πηγή capital

Σύνταξη ακόμα και από τα 50 έτη με πολλά δέλεαρ μπορούν να πάρουν τουλάχιστον 150.000 εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.

Η οικειοθελής αποχώρηση, εκτος από το ποσό αποζημίωσης που δικαιούνται οι υπάλληλοι, συνοδεύεται με έξτρα αποζημίωση που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνει και τους 45 μισθούς!

Υπάρχουν ωστόσο και παγίδες αφού αν δεν έχουν πιάσει το όριο συνταξιοδότησης θα υποχρεωθούν να μείνουν για 5 ή ακόμα και 10 χρόνια εκτος εργασίας μέχρι να έρθει η ώρα να υποβάλλουν αίτηση για σύνταξη.

Επίσης, αν δεν έχουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης που να τους κατοχυρώνει με σύνταξη πριν τα 67, τότε θα πρέπει να σπεύσουν να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη και να Κλειδώσουν τις προϋποθέσεις που τους επιτρέπουν να συνταξιοδοτηθούν μεν αργότερα αλλά σίγουρα πριν τα 67 με πλήρη σύνταξη.

- Κερδισμένοι από τα κίνητρα της εθελούσιας είναι όσοι έχουν συμπληρώσει 25 ή και περισσότερα χρόνια ασφάλισης έως το 2012 και μέχρι τις 18/08/2015 έκλεισαν οι μεν γυναίκες το 50ο έως 55ο έτος (με ανήλικο τέκνο έως το 2012), οι δε άνδρες τα 35 χρόνια εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις η έξοδος στην σύνταξη είναι η συμφέρουσα λύση αυτή την στιγμή με το μπόνους της εθελούσιας εξόδου.

- Κερδισμένοι είναι επίσης όσοι έχουν πιάσει την ηλικία εξόδου των παλαιών διατάξεων ακόμη και αν δεν έχουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για να κλειδώσουν οι προϋποθέσεις που ίσχυαν έως το 2012. Εδώ, την λύση δίνει η αναγνώριση των πλασματικών ετών που συμπληρώνουν με 4 ή 5 χρόνια επιπλέον τον συντάξιμο χρόνο του Κάθε ασφαλισμένου.

- Ευνοημένοι είναι και όσοι έχουν περάσει το 60ο έτος ή το συμπληρώνουν στα επόμενα 2-3 χρόνια αφού μπορούν να αποχωρήσουν άμεσα για να μην χάσουν τα κίνητρα της εθελούσιας και αν αναγνωρίσουν έως και 7 πλασματικά έτη ώστε στα 62 τους να έχουν συνολικά 40 έτη για να πάρουν πλήρη σύνταξη.

- Επίσης όσοι ασφαλίστηκαν μετά το 1993 θα πρέπει να σταθμίσουν τις αποφάσεις τους καθώς αν αποφασίσουν να αποχωρήσουν με κίνητρο τους έξτρα μισθούς της εθελούσιας θα πρέπει να γνωρίζουν ότι αν δεν συμπληρώσουν 40 χρόνια εργασίας θα μείνουν υποχρεωτικά έως τα 67 για να πάρουν σύνταξη.

ΔΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ

ΠΛΗΡΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΙΑ ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΟ ΚΑΙ 25ΕΤΙΑ (ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 1983)

25 ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ 2010 Η ΤΟ 2011 ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΕΚΝΟ

25 ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ 2012 ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΕΚΝΟ

ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΕ 35ΕΤΙΑ ΚΑΙ ΜΕ 37 ΕΤΗ

35 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑ 58 ΜΕΤΑ ΤΙΣ 19/08/2015 (ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΠΡΙΝ ΤΟ 1983)

35 ΕΤΗ ΤΟ 2012 ΚΑΙ 37 ΣΤΗΝ «ΕΞΟΔΟ»

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Tο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης της Τράπεζας Πειραιώς ΠΕΙΡ ξεκινά άμεσα μετά την έγκριση που έλαβε από το Γενικό Συμβούλιο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.

Ο στόχος είναι η μείωση του προσωπικού κατά περίπου 1.500 άτομα και το πρόγραμμα θα είναι στοχευμένο, όπως άλλωστε και των άλλων συστημικών τραπεζών, αφού η μεγάλη μάζα των εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση έχει αποχωρήσει στα προηγούμενα προγράμματα. Οι πληροφορίες, σύμφωνα με τη Ναυτεμπορική, φέρουν το ανώτατο όριο αποζημίωσης να φθάνει τα 180 με 200 χιλιάδες ευρώ, ενώ η τράπεζα έχει λάβει πρόβλεψη στο τέταρτο τρίμηνο του 2015 για συνολικό κόστος 110 εκατ. ευρώ, το οποίο θα αποσβέσει σε μια διετία εξοικονομώντας ετησίως 52 εκατ. ευρώ.

Το πρόγραμμα επικεντρώνεται σε εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας και δίνει κίνητρα με δύο επιλογές, είτε για αποζημίωση με άμεση αποχώρηση είτε για σταδιακή αποχώρηση μέσω διετούς άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical) και αποχώρησης στη συνέχεια. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα, ενώ προβλέπεται, σύμφωνα με πληροφορίες, μπόνους 20% στην αποζημίωση υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα και έχουν χαμηλότερες απολαβές.

Εμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.

Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες, με την Εθνική Τράπεζα ΕΤΕ να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη. Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1.600 άτομα ως το τέλος του 2017, η Eurobank κατά 1.000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους.

aftodioikisi.gr

Συνολικά 5.000 άτομα θα φύγουν μέσα στο επόμενο διάστημα από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες μέσω εθελουσίας εξόδου. Οι τράπεζες σχεδιάζουν δελεαστικά πακέτα με στόχο να μειώσουν σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων τους.

Η τράπεζα Πειραιώς στοχεύει σε εξοικονόμηση 52 εκατομμυρίων ευρώ με την αποχώρηση για φέτος 1.400 ατόμων και 1.100 το 2017. Πρόκειται, σύμφωνα με της “Εφημερίδα των Συντακτών” κυρίως για άτομα άνω των 40 ετών και άτομα που υπηρετούν σε υποκαταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης που πρόκειται να κλείσουν.

Το κόστος της εθελουσίας εξόδου υπολογίζεται από την τράπεζα στα 110 εκατομμύρια ευρώ και αναμένεται να καλυφθούν μέσα σε μια διετία.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν να επιλέξουν ανάμεσα στην καταβολή εφάπαξ ποσού ή της διετούς άδειας μετ' αποδοχών με αποχώρηση μετά την πάροδο των δύο αυτών ετών.
Σύμφωνα με την Εφημερίδα των Συντακτών για έναν υπάλληλο 42 ετών με 2.000 ευρώ ονομαστικό μισθό προβλέπεται ποσό 70.000 ευρώ. Εάν επιλέξει την άδεια των δύο ετών θα λάβει 64.000 ευρώ.

Υπάλληλος 55 ετών με μισθό 2.000 ευρώ θα πάρει 58 μισθούς, δηλαδή 116.000 ευρώ. Εάν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια θα πάρει και αυτός 64.000 ευρώ. Αντίστοιχα υπάλληλος 58 ετών με μισθό 2.500 ευρώ θα λάβει 66 μισθούς ή 165.000 ευρώ αν αποχωρήσει άμεσα ή 80.000 εάν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια.