Το Υπουργείο Αθλητισμού εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο με τίτλο «Διευκρινίσεις σχετικά με την χορήγηση άδειας τέλεσης αθλητικής συνάντησης του άρθρου 56Δ του ν. 2725/1999 και παραχώρησης αθλητικών εγκαταστάσεων».
Στην συγκεκριμένη εγκύκλιο, με ημερομηνία 13/9/22, υπογραμμίζεται ότι: «Αθλητικό σωματείο που δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις δεν μπορεί να χορηγηθεί άδεια διεξαγωγής αθλητικής συνάντησης».
Αναλυτικά στην εγκύκλιο αναφέρονται τα ακόλουθα:
«Θέμα: Διευκρινίσεις σχετικά με την χορήγηση άδειας τέλεσης αθλητικής συνάντησης του άρθρου 56Δ του ν.2725/1999 και παραχώρησης αθλητικών εγκαταστάσεων.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ.5 του ν.2725/1999, όπως έχει τροποποιηθεί με το ν.Ν.4809/2021, ΦΕΚ Α’102/19.06.2021 αθλητικό σωματείο νοείται αυτό που έχει λάβει την ειδική αθλητική αναγνώριση και είναι εγγεγραμμένο στο Μητρώο Ερασιτεχνικών Αθλητικών Σωματείων της ΓΓΑ.
Συγκεκριμένα, ‘’Με την επιφύλαξη της παρ.1Α, όπου στον παρόντα νόμο αναφέρεται αθλητικό σωματείο, νοείται το σωματείο που έχει κατά το παρόν ειδική αθλητική αναγνώριση και έχει εγγραφεί στο ηλεκτρονικό μητρώο αθλητικών σωματείων του άρθρου 142 του ν.4714/2020 (Α’ 148)».
Δεδομένου ότι κατά το άρθρο 56Δ του ν.2725/1999 όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει προκειμένου να διεξαχθεί αθλητική συνάντηση, απαιτείται η χορήγηση άδειας από την οικεία Περιφέρεια, προκειμένου αυτή να χορηγηθεί από την υπηρεσία σας, θα πρέπει να ελέγχεται η αθλητική αναγνώριση και η εγγραφή του αιτούντος σωματείου στο ηλεκτρονικό μητρώο αθλητικών σωματείων του άρθρου 142 του ν.4714/2020 (Α’ 148), όπως ορίζεται στον αθλητικό νόμο.
Συνεπώς το αθλητικό σωματείο που δεν πληροί τις ανωτέρω προυποθέσεις δεν μπορεί να χορηγηθεί άδεια διεξαγωγής αθλητικής συνάντησης.
Ο έλεγχος διενεργείται μέσω της ηλεκτρονικής σελίδας της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού ( gga.gov.gr), όπου επιλέγεται η καρτέλα ΜΗΤΡΩΟ (gga.gov.gr//mitroo) και ακολούθως η επιλογή ‘’ΛΙΣΤΑ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ στο Μητρώο Αθλητικών Σωματείων της ΓΓΑ’’».

Πηγή: liganews.gr

Την άμεση ανάκληση της εγκυκλίου που δίνει το δικαίωμα, μετά από αίτηση του εργαζόμενου, να αλλάξουν οι όροι της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και η 5ήμερη εργασία να μετατραπεί σε 6ήμερη, χωρίς να ανατραπούν οι συνολικά 40 ώρες εργασίας στον επισιτισμό και τον τουρισμό, ζητεί η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους δύο κλάδους.

Σε διαφορετική περίπτωση, η ΠΟΕΕΤ προτίθεται αφενός να προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας, αφετέρου, να προχωρήσει στην καταγγελία της ισχύουσας Κλαδικής Σύμβασης, η οποία μάλιστα μόλις πρόσφατα κηρύχθηκε υποχρεωτική από το υπουργείο Εργασίας. Ανοικτό αφήνουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων το ενδεχόμενο να προχωρήσουν και σε κινητοποιήσεις στην καρδιά της τουριστικής περιόδου.

Η ΠΟΕΕΤ έχει συνάντηση με τη Γενική Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη, προκειμένου να θέσει τα αιτήματά της, καθώς εκτιμά πως καταστρατηγείται παράφορα η Σύμβαση που έχει υπογραφεί με τους εργοδότες.

Με βάση τα όσα προβλέπει η εγκύκλιος, δίνεται η δυνατότητα για επιμερισμό του ίδιου χρόνου απασχόλησης, των 40 ωρών εβδομαδιαίως δηλαδή, καθώς αντί για 8άωρο και πενθήμερο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουλεύουν, εάν το επιθυμούν οι ίδιοι, εξαήμερο και 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα.

Το υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι ο εργαζόμενος δύναται να ζητήσει κάτι τέτοιο, με αίτησή του στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) ΕΡΓΑΝΗ, εάν έχει προσωπικούς ή και οικογενειακούς λόγους. Το αίτημα θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά και θα εγκρίνεται ή θα απορρίπτεται από τον εργοδότη.

Η συγκεκριμένη δυνατότητα προβλέπεται σε εγκύκλιο που εκδόθηκε με αφορμή σειρά ερωτημάτων προς το υπουργείο Εργασίας, για την πρακτική εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού. Μια σύμβαση που μόλις πριν από μερικές μέρες, επεκτάθηκε ως υποχρεωτική στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου, με υπουργική απόφαση.

Να σημειωθεί βέβαια, και αυτό είναι και το βασικό επιχείρημα της πλευράς των εργαζόμενων, ότι στη ΣΣΕ που υπογράφηκε πριν από ένα έτος, μετά από διαπραγματεύσεις και συμφωνία που επήλθε ανάμεσα σε εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, δεν υπάρχει πρόβλεψη για εξαήμερη απασχόληση.

Η ΠΟΕΕΤ εκτιμά πως με τον τρόπο αυτό ανοίγει «Κερκόπορτα» να καταργούνται οι όροι Συλλογικών Συμβάσεων με ατομικές συμφωνίες, πολλές φορές εκβιαστικές. Αντίδραση υπήρξε και από τη ΓΣΕΕ, που χαρακτηρίζει «απαράδεκτη» την παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας και το προτρέπει να μη δίνει «μη σύννομες “οδηγίες” εφαρμογής του εξαημέρου, καλυμμένες κάτω από τη συναισθηματική επίκληση των οικογενειακών ή προσωπικών λόγων των εργαζομένων, στην αιχμή της σεζόν».

Να σημειωθεί πάντως ότι μετά τις αντιδράσεις που προκλήθηκαν, στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, που βάσει της εγκυκλίου θα μπορούν οι εργαζόμενοι να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση για να ζητούν να δουλέψουν εξαήμερο, δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί το πεδίο για «ευνοϊκότερη ρύθμιση με αίτηση του εργαζομένου».

Την “πόρτα” για επίσημη κατάργηση της πενθήμερης 40ωρης εβδομαδιαίας εργασίας ανοίγει το υπουργείο Εργασίας – πριν καν διατυπωθεί σχετική πρόταση-αίτημα από επιχειρήσεις και εργοδοτικές οργανώσεις.

Το πρώτο βήμα γίνεται στον τουριστικό τομέα και στον επισιτισμό, όπου πολλές επιχειρήσεις υποστηρίζουν τους τελευταίους μήνες ότι “δεν βρίσκουν προσωπικό”, αποσιωπώντας το γεγονός ότι οι προσφερόμενες αποδοχές είναι πολύ χαμηλές, γι αυτό υπάρχει απροθυμία κάλυψης κενών θέσεων.

Με ερμηνευτική εγκύκλιο που εξέδωσε χθες η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Αννα Στρατινάκη, επιχειρείται να καταστρατηγηθούν και να καταργηθούν στην ουσία βασικοί όροι της ισχύουσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που καλύπτει τους εργαζόμενους σε πάσης φύσεως τουριστικές επιχειρήσεις και καταστήματα επισιτισμού. Ενώ η Σύμβαση έχει κηρυχθεί υποχρεωτική, η γγ του υπουργείου δίνει κατευθύνσεις σχετικά με “τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού” αυτών των επιχειρήσεων.

Οι 5 ημέρες “μπορούν να ερμηνευθούν” ως… 6
Για το επίμαχο θέμα της εβδομαδιαίας απασχόλησης, στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αναγράφεται ότι «καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα».

Ωστόσο η γ.γ, αξιοποιώντας τον νόμο Χατζηδάκη, προχωρά σε ερμηνεία της σύμβασης και προσθέτει ότι ο όρος για την καθιέρωση της 5θήμερες εβδομάδας μπορεί να ερμηνευτεί και σε… «6 ημέρες αντί για 5 ημέρες, για προσωπικούς ή και για οικογενειακούς λόγους».

Τυπικά αφήνει στον εργαζόμενο την πρωτοβουλία να ζητήσει… περισσότερες μέρες και ώρες εβδομαδιαίας δουλειάς, ενώ ο εργοδότης έχει δικαίωμα να δεχθεί ή να απορρίψει το “αίτημα”. Δεδομένων των συνθηκών που επικρατούν στην αγορά εργασίας, είναι βέβαιο την πρωτοβουλία για την αύξηση της εβδομαδιαίας απασχόλησης θα την έχει ο εργοδότης, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί μόνον να αποδεχθεί ή να αποχωρήσει.

Μόνον από τα δικαστήρια
Νομικοί και συνδικαλιστές επισημαίνουν ότι η ερμηνεία όρων Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με διοικητικό τρόπο αντιβαίνει σε όλες τις ισχύουσες διατάξεις – ακόμη και σε όσα αναγράφονται στην επίσημη ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας για τα «Ζητήματα ερμηνείας των όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας».

Όπως προκύπτει και από αυτό το κείμενο, ερμηνεία συλλογικών συμβάσεων μπορεί να γίνει μόνο τα πολιτικά δικαστήρια.

Το θέμα που έχει προκύψει με την εβδομαδιαία απασχόληση, αναμένεται ότι θα προκαλέσει σφοδρές αντιδράσεις από τα συνδικάτα και θα γίνει αντικείμενο πολιτικών και κομματικών αντιπαραθέσεων.

Πηγή sofokleousin.gr

Διευκρινίσεις για τον τρόπο απονομής της εθνικής σύνταξης σε περιπτώσεις πολλαπλής ασφάλισης, το ανώτατο και κατώτατο όριο των συντάξεων, το ύψος της ανταποδοτικής σύνταξης σε κληρονόμους αλλά και τις προϋποθέσεις χορήγησης των συντάξεων χηρείας έδωσε το υπουργείο Εργασίας.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του υφυπουργού Πάνου Τσακλόγλου, τα τέσσερα παραπάνω ζητήματα είναι αλληλένδετα και πολλές φορές δημιουργούν σύγχυση στους κληρονόμους-δικαιούχους της σύνταξης του θανόντος.

Ειδικότερα, με την εγκύκλιο ξεκαθαρίζονται τα εξής:

Διασφάλιση κατώτατου ποσού
Εθνική σύνταξη. Βάσει του νόμου η θέσπιση της εθνικής σύνταξης (επιπλέον της ανταποδοτικής σύνταξης) αποσκοπεί στη διασφάλιση ενός κατώτατου ποσού σύνταξης για κάθε κατηγορία συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ. Όταν ένας ασφαλισμένος δικαιούται περισσότερες της μίας συντάξεις από οποιαδήποτε αιτία (γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου), του χορηγείται μια μόνο εθνική σύνταξη που δεν μπορεί να υπερβαίνει (μεμονωμένα ή ως άθροισμα εθνικών συντάξεων από διαφορετικές αιτίες) το ανώτατο όριο μιας πλήρους εθνικής σύνταξης, δηλαδή τα 384 ευρώ. Ο κανόνας αυτός ισχύει και εφαρμόζεται ανεξαρτήτως της προέλευσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Ανώτατο και κατώτατο όριο σύνταξης λόγω θανάτου. Το συνολικό ποσό των κατά μεταβίβαση συντάξεων που καταβάλλονται στους νόμιμους δικαιούχους (σύζυγος, τέκνα) λόγω θανάτου του συνταξιούχου δεν μπορεί να υπερβαίνει τη σύνταξη του θανόντος. Αντιστοίχως, το ποσό του συνόλου των κατά μεταβίβαση συντάξεων που καταβάλλονται στους νό- μιμους δικαιούχους δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο των 360 ευρώ. Εξαίρεση αποτελούν τα ορφανά τέκνα και από τους δύο γονείς, στα οποία το κατώτατο όριο δεν επιμερίζεται, αλλά το καθένα λαμβάνει τουλάχιστον το κατώτατο όριο.
Σε περίπτωση θανάτου
Ανταποδοτική σύνταξη. Σε περίπτωση θανάτου συνταξιούχου που λάμβανε δύο ανταποδοτικές συντάξεις, το δικαίωμα των νόμιμων κληρονόμων στη σύνταξη του θανόντος είναι ενιαίο και αδιαίρετο, ανεξαρτήτως του πλήθους και του είδους των δικαιωμάτων που μεταβιβάζονται από τον θανόντα.
Συντάξεις χηρείας. Για τα τρία πρώτα χρόνια μετά τον θάνατο του συνταξιούχου καταβάλλεται στον επιζώντα σύζυγο ολόκληρη η σύνταξη χηρείας, η οποία ισούται με το 70% της σύνταξης του θανόντος. Μετά την τριετία η σύνταξη προσαρμόζεται και καταβάλλεται το μισό αυτής, δηλαδή το 35%, εφόσον ο επιζών εργάζεται ή αυτοαπασχολείται ή λαμβάνει σύνταξη από οποιαδήποτε άλλη πηγή. Αν ο επιζών σύζυγος είναι ανάπηρος σε ποσοστό τουλάχιστον 67%, εξακολουθεί να λαμβάνει ολόκληρη τη σύνταξη χηρείας, χωρίς περικοπή, για όσο διαρκεί η αναπηρία.

https://www.newsbomb.gr/oikonomia/story/1269196/ta-nea-dedomena-gia-ethniki-syntaxi-antapodotikes-kai-xireias-ti-orizei-i-egkyklios

Εγκύκλιο για τα μέτρα που θα πρέπει να τηρηθούν στις Θείες Λειτουργίες Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς εξέδωσε ο Μητροπολίτης Ιωαννίνων

Τα μέτρα για τις Θείες Λειτουργίες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς υπενθύμισε με εγκύκλιό του ο Μητροπολίτης Ιωαννίνων, Μάξιμος, τονίζοντας, μάλιστα, πως όσοι πιστοί θέλουν να προσέλθουν στις εκκλησίες θα πρέπει πρώτα να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά με τους υπευθύνους των ιερών ναών «ὥστε να ἐξασφαλίσουν σὲ ποιὰ ἀκολουθία µποροῦν νὰ συµµετάσχουν».

Ο κ. Μάξιμος θυμίζει, επίσης, ότι προβλέπεται «η συµµετοχὴ τῶν πιστῶν µὲ ἀντιστοιχία ἕνα (1) ἄτοµο ἀνὰ δύο (2) τετραγωνικὰ µέτρα καὶ ἐλάχιστη ἀπόσταση δύο (2) µέτρων µεταξύ τους».

Στην εγκύκλιο του Μητροπολίτη Ιωαννίνων προβλέπεται επίσης πως «γιὰ ὅλους τοὺς πιστοὺς ποὺ ἐτοιµάστηκαν νὰ κοινωνήσουν, θὰ ὑπάρχει στὸ τέλος κάθε ἀκολουθίας Θεία ,οινωνία στὰ σηµεῖα ἐξόδου, ὥστε νὰ ἀποφευχθεῖ κάθε µορφὴ συνωστισµοῦ».

«Παρακαλοῦνται ὅλοι οἱ πιστοὶ ποὺ παρουσιάζουν ὁποιοδήποτε σύµπτωµα ἀσθενείας, κρυολόγηµα, συνάχι, βῆχα, πυρετό, ἀδιαθεσία, ἀδυναµία ἢ βρίσκονται σὲ ἀνοσοκαταστολὴ ἢ ἀντιµετωπίζουν ὁποιοδήποτε σοβαρὸ πρόβληµα ὑγείας, νὰ παραµείνουν στὸ σπίτι τους καὶ νὰ µὴ θέσουν σὲ κίνδυνο καὶ δοκιµασία οὔτε τὸν ἑαυτό τους οὔτε τοὺς συνανθρώπους τους, µὲ σύνεση, πνεῦµα ὑπευθυνότητας ἀλλὰ καὶ θυσιαστικῆς ἀγάπης, ποὺ ἄλλωστε ἀποτελεῖ καὶ τὴν πεµπτουσία τῆς ἐνανθρώπησης καὶ τῆς ἐπὶ γῆς παρουσίας τοῦ Θεανθρώπου» συμπληρώνεται στο κείμενο της εγκυκλίου.

Η εγκύκλιος του Μητροπολίτη Ιωαννίνων καταλήγει με την παράκληση προς τους πιστούς «νὰ ἀκολουθοῦν τὶς ὑποδείξεις τῶν ἱερέων, νεωκόρων καὶ ἐπιτρόπων γιὰ τὴν αὐστηρὴ τήρηση τῶν µέτρων προστασίας ἀπὸ τὸν κορωνοϊό. Όλοι ὀφείλουν νὰ φέρουν µάσκα, νὰ τηροῦν ἀποστάσεις καὶ τὸν ἐπιτρεπόµενο ἀριθµὸ πιστῶν. Όλοι τηροῦµε µὲ προσοχὴ τὸν τρόπο εἰσόδου καὶ ἐξόδου στοὺς ιεροὺς ναούς, τὸν τόπο καὶ τρόπο µετοχῆς στὴν Θεία Κοινωνία, χωρὶς παράπονα καὶ ἀντιδράσεις πρὸς διαφύλαξη τῆς ὑγείας ὅλων τῶν ἀδελφῶν µας, µὲ ταπείνωση, ὑπακοή, προσοχὴ καὶ ἀγάπη πρὸς τὸν κάθε πλησίον µας».

https://www.newsbomb.gr/ellada/ekklhsia/story/1265050/egkyklios-toy-mitropoliti-ioanninon-gia-rezerve-stis-theies-leitoyrgies-xristoygennon-protoxronias