Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) και καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών μισθολογικής περιόδου Ιανουαρίου 2017.

Επίσης παρατείνεται και η προθεσμία καταβολής εισφορών μηνός Ιανουαρίου 2017 των μη μισθωτών ασφαλισμένων (αγροτών, αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών), έως την Παρασκευή 31 Μαρτίου 2017, όπως ανακοίνωσε η διοίκηση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).

Αντίστοιχα, ορίζει τη Μεγάλη Πέμπτη, 13 Απριλίου 2017, ως καταληκτική ημερομηνία υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) και καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών μισθολογικής περιόδου Φεβρουαρίου 2017 και καταβολής εισφορών μηνός Φεβρουαρίου 2017 των μη μισθωτών ασφαλισμένων (αγροτών, αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών).

newsbomb.gr

Από τις 30 Μαρτίου μέχρι τις 04 Απριλίου, θα καταβληθούν στους συνταξιούχους οι συντάξεις του Απριλίου του 2017.

Αναλυτικά:
- Το Δημόσιο θα καταβάλλει τις συντάξεις στις 30 Μαρτίου 2017 ημέρα Πέμπτη.
- Το ΙΚΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις στις 30 Μαρτίου 2017 ημέρα Πέμπτη.
- Ο ΟΑΕΕ θα καταβάλλει τις συντάξεις στις 03 Απριλίου 2017 ημέρα Δευτέρα.
- Ο ΟΓΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις στις 03 Απριλίου 2017 ημέρα Δευτέρα.
- Το ΝΑΤ και ΚΕΑΝ θα καταβάλλουν τις συντάξεις στις 30 Μαρτίου 2017 ημέρα Πέμπτη.
- Το ΕΤΕΑ θα καταβάλλει τις επικουρικές συντάξεις στις 4 Απριλίου 2017 ημέρα Τρίτη.
- Τα υπόλοιπα Ταμεία του Υπουργείου Εργασίας θα καταβάλλουν τις συντάξεις στις 30 Μαρτίου 2017 ημέρα Πέμπτη.

newsbomb.gr

Σε αριθμό ρεκόρ (587.924 άτομα) έφθασαν οι μερικώς απασχολούμενοι και στα χαμηλότερα όλων των εποχών (393,79 ευρώ μεικτά) οι μισθοί τους τοn Μάιο του ‘16, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) που καταγράφουν «εκρηκτική» αύξηση στις συμβάσεις μειωμένου ωραρίου και αντίστοιχα μειωμένων μισθών.

Με βάση τα συγκριτικά στοιχεία της μισθωτής εργασίας και των αμοιβών των εργαζομένων που προκύπτουν από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις των επιχειρήσεων έως και τοn Μάιο του 2016:

Σε διάστημα ενός χρόνου (Μάιος ‘15 - Μάιος ‘16) οι απασχολούμενοι με 4ωρα αυξήθηκαν κατά 56.799 άτομα και σε ποσοστό κατά 10,69% (στα 587.924 άτομα, από 531.125) σε αντιδιαστολή με τους πλήρως απασχολούμενους που αυξήθηκαν μόλις κατά 2,89% (+40.319 άτομα). Η μέση αμοιβή των μερικώς απασχολουμένων «έπεσε» κατά 2,8%, στα 393,79 ευρώ μεικτά από 405,16 ευρώ μεικτά περίπου όσο μειώθηκε και ο μέσος μισθός για τους πλήρως απασχολούμενους (-3,11%, στα 1.176,13 ευρώ από 1.213,93 ευρώ).
Η βόμβα για τα ταμεία, και πλέον για τον ΕΦΚΑ (που θέτει σε κίνδυνο τις μελλοντικές συντάξεις) είναι ότι ενώ τα προηγούμενα χρόνια για την πληρωμή της σύνταξης αρκούσαν οι εισφορές από τέσσερις εργαζομένους, πλέον, λόγω της συρρίκνωσης των εισοδημάτων από την απασχόληση παράλληλα με την επικράτηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, θα πρέπει να πληρώσουν δέκα εργαζόμενοι, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η «Καθημερινή».
Σε σύγκριση με το 2009 (πριν από τα Μνημόνια και τον εγκλωβισμό της οικονομίας σε συνθήκες παρατεταμένης ύφεσης) ο αριθμός των μερικώς απασχολουμένων παρουσιάζει, τον ίδιο μήνα, αύξηση κατά 269.152 άτομα (+84,43%) ενώ οι πλήρως απασχολούμενοι έχουν μειωθεί κατά 145.117 άτομα (-9,19%), από 1.579.033 που ήταν το Μάιο του ‘09 σε 1.433.916 το Μάιο του ‘16. Οι μισθοί των μερικώς απασχολουμένων, στο ίδιο διάστημα, έχουν μειωθεί κατά 25,76% (από τα 530,45 ευρώ το Μάιο του ‘09 στα 393,79 ευρώ το Μάιο του ‘06) και των πλήρως απασχολουμένων κατά 14,85% (από τα 1.381,20 ευρώ στα 1.176,13 ευρώ).
Η «στροφή» στη φθηνότερη εργασία, όπως φαίνεται στον πίνακα που δημοσιεύεται, ξεκίνησε το 2013 και έγινε εντονότερη στα επόμενα χρόνια, ταυτόχρονα με τις μειώσεις των αποδοχών. Αντίθετα, οι πλήρως απασχολούμενοι από 1.579.033 που ήταν το Μάιο του 2009, μειώθηκαν σε 1.495.985 το 2010, σε 1.396.767 το 2011, σε 1.220.087 το 2012 και σε 1.210.180 το 2013 για να αρχίσουν να αυξάνονται σε 1.344.062 το ‘14, 1.393.597 το ‘15 και σε 1.433.916 το Μάιο του ‘16 παραμένοντας, όμως, σε ιστορικά χαμηλότερα επίπεδα. Στο σύνολο των ασφαλισμένων η μέση απασχόληση έχει πέσει στις 21,07 ημέρες (στους ασφαλισμένους στις κοινές επιχειρήσεις 21,20 και στους ασφαλισμένους στα οικοδομοτεχνικά έργα 13,63).

Στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο ανέρχεται σε 51,02 ευρώ και ο μέσος μισθός σε 1.176,13 ευρώ, αντίστοιχα στη μερική απασχόληση ανέρχονται σε 23,72 ευρώ και 393,79 ευρώ. Στα οικοδομοτεχνικά έργα το μέσο ημερομίσθιο είναι 41,09 ευρώ και ο μέσος μισθός 560,06 ευρώ.

imerisia.gr

Οι συνέπειες του δημογραφικού σε κάθε τομέα, αλλά ιδίως στο ασφαλιστικό εξετάστηκαν στο πάνελ του Οικονομικού Φόρουμ Δελφών με τίτλο «Μία χώρα που συρρικνώνεται: Το δημογραφικό πρόβλημα της Ελλάδας».

Ο διευθυντής περιεχόμενου της διαΝΕΟσις Θοδωρής Γεωργακόπουλος συντονίζοντας το πάνελ επισήμανε καταρχήν ακριβώς τις οριζόντιες συνέπειες του δημογραφικού σε όλα τα θέματα της ανθρώπινης δραστηριότητας. Με αφορμή δε τη συζήτηση που ακολούθησε ειδικότερα για το ασφαλιστικό, προανήγγειλε ότι σε έρευνα της διαΝΕΟσις, που θα παρουσιαστεί σε λίγες ημέρες, 50% των Ελλήνων όταν ρωτήθηκαν σε ποια ηλικία θα ήθελαν να βγουν στη σύνταξη, απάντησαν κάτω των 60 ετών, ενώ σε μονοψήφιο ποσοστό απάντησαν άνω των 65.
Ο καθηγητής Δημογραφικής του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Βύρων Κοτζαμάνης, που παρουσίασε έρευνα της διαΝΕΟσις για το δημογραφικό, επισήμανε ότι το καλύτερο σενάριο κάνει λόγο για δέκα εκατομμύρια Έλληνες το 2050 και το χειρότερο για οκτώ εκατ.
Μάλιστα, όχι μόνον το ένα τρίτο του πληθυσμού θα είναι άνω των 65, αλλά οι άνω των 85 αποτελούν όλο και μεγαλύτερο ποσοστό και του γενικού πληθυσμού και της ομάδας άνω των 65, δηλαδή έχουμε γήρανση μέσα στη γήρανση.
Σύμφωνα με τον κ. Κοτζαμάνη, η μόνη δυνατή παρέμβαση είναι η μετανάστευση, καθώς, όπως είπε, ό,τι και να κάνουμε η θνησιμότητα και η γονιμότητα δε θα αλλάξουν για 20 χρόνια.
Ο πρώην υπουργός και καθηγητής του Πανεπιστημίου Αθηνών, Τάσος Γιαννίτσης αναφέρθηκε στις εκτιμήσεις που δείχνουν ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη από 16,2% του ΑΕΠ το 2015 θα κινηθεί στο 14,3% το 2060. Η δημογραφική επιδείνωση θα συμβάλει σημαντικά αυξητικά στο ασφαλιστικό έλλειμμα (+10,6 ποσοστιαίες μονάδες του ΑΕΠ).
«H συνεχής μείωση του πληθυσμού σημαίνει ένα πράγμα, ότι κάθε γενιά θα παίρνει χαμηλότερες συντάξεις ή θα βγαίνει αργότερα στη σύνταξη ή και τα δύο», τόνισε ο κ. Γιαννίτσης και δήλωσε: «Αλληλεγγύη γενεών με αυτά τα δεδομένα δεν μπορεί να υπάρξει και σίγουρα όχι με αυτό το σύστημα».
Ανέφερε επίσης ότι μελέτη που έκανε πρόσφατα δείχνει ότι το ασφαλιστικό ήταν παράγοντας της κρίσης, όχι αποτέλεσμα της κρίσης, «άρα εάν δεν λύσεις το ασφαλιστικό, δεν μπορείς να λύσεις την κρίση».
Ο καθηγητής Γεωπολιτικής του Πανεπιστημίου της Σορβόνης στο Παρίσι, Γιώργος Πρεβελάκης σημείωσε ότι καθώς επιστρέφουμε στις θρησκευτικές ταυτότητες διεθνώς, λύση είναι η προσέλκυση χριστιανών μεταναστών από Μέση Ανατολή και Αφρική, που μπορούν να ενταχθούν και να ελληνοποιηθούν.

«Οι δημογράφοι θα μας πουν πόσους θέλουμε για να είμαστε άνετα. Δύο εκατομμύρια; Τίποτε δεν είναι αυτό για τον πληθυσμό της Αιγύπτου», είπε και πρόσθεσε: «Οι Έλληνες δεν είναι φυλή. Δεν είμαστε Έλληνες λόγω αίματος. Είναι θέμα πολιτισμικής ένταξης. Από αυτό τον τόπο έχουν περάσει όλοι οι λαοί κι έχουμε ελληνικό πληθυσμό».

Ο βοηθός καθηγητής του τμήματος Σπουδών Στατιστικής και Ασφάλισης του Πανεπιστημίου Πειραιώς, Πλάτων Τήνιος ανέφερε ότι σύμφωνα με έρευνα στις ΗΠΑ ο πλούσιοι ζουν περισσότερο και οι φτωχές γυναίκες λιγότερο. «Άρα υπάρχει μεγάλη ταξικότητα, που θα έλεγε κι ο ΣΥΡΙΖΑ, στο δημογραφικό» σχολίασε, σημειώνοντας πάντως ότι δεν ξέρουμε εάν αυτό ισχύει και στην Ευρώπη ή 50 χρόνια κοινωνικού κράτους είχαν διαφορετικό αποτέλεσμα.
Εκτίμησε όμως ότι η μακροβιότητα μπορεί να είναι ευλογία και όχι κατάρα για τη χώρα, εάν προσαρμοστούμε εγκαίρως. Πρότεινε ειδικότερα «αντίστροφα στεγαστικά δάνεια» για να έχουν ροή εισοδήματος οι συνταξιούχοι με ακίνητη περιουσία και «αργυρή ανάπτυξη» στα πρότυπα της Ισπανίας που έχει γεμίσει γήπεδα γκολφ, δηλαδή να φτιάξει η Ελλάδα μία «ευρωπαϊκή Φλόριντα»

imerisia.gr

Ανησυχητικές διαστάσεις παίρνει στην αγορά εργασίας, το φαινόμενο της καταβολής μέρους του μισθού, με κουπόνια.

Ολοένα και αυξάνονται οι επιχειρήσεις, που είτε με την επίφαση της κρίσης, είτε λόγω πραγματικού προβλήματος ρευστότητας, επιλέγουν αυτή τη λύση για την καταβολή, κυρίως της υπερωριακής απασχόλησης Ήδη το Σώμα της Επιθεώρησης της Εργασίας (ΣΕΠΕ), έχει δεχτεί καταγγελίες από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), όπου αναφέρονται επιχειρήσεις από σχεδόν όλους τους κλάδους, οι οποίες έχουν καταφύγει στη χρήση κουπονιών.

Εντύπωση έχει προκαλέσει ότι τη συγκεκριμένη τακτική έχουν ακολουθήσει σούπερ μάρκετ, εταιρίες αναψυκτικών, πολυκαταστήματα, ακόμα και ξενοδοχεία. Υπολογίζεται ότι μπορεί να υπερβαίνουν τις 1.000 οι επιχειρήσεις που επέλεξαν τα κουπόνια για να καταβάλλουν τις υπερωρίες στους περίπου 70.000 εργαζόμενους, που απασχολούν.

Συνολικά, η εισφοροδιαφυγή που προκαλείται από αυτή τη διαδικασία, εκτιμάται ότι φέτος, θα κυμανθεί από 90 – 150 εκατ. ευρώ. Υπάρχει όμως και φοροδιαφυγή, λόγω απόκρυψης φορολογητέου εισοδήματος, που μπορεί να υπερβεί τα 50 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Υπενθυμίζεται ότι τα κουπόνια ως διαδικασία καταβολής μισθού, αποτελεί μια πάγια τακτική, που όταν χορηγούνται ως bonus παραγωγικότητας, είναι καθόλα νόμιμη.

Όχι όμως, όταν υποκαθιστούν τον ίδιο το μισθό, δηλαδή τις υπερωρίες που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι. Στο ΣΕΠΕ πάντως, οι έλεγχοι που έχουν ξεκινήσει, σε συνεργασία και με την Οικονομική Αστυνομία, έχουν αποδώσει ως τώρα, περιορισμένα αποτελέσματα. Αιτία, η ανάγκη να γίνουν διασταυρώσεις στοιχείων, ώστε να διαπιστωθεί εάν πράγματι, τα κουπόνια που χορηγήθηκαν, αποτελούν νόμιμη, η παράνομη διαδικασία. Στη συνέχεια, θα προκύψουν και τα ανάλογα πρόστιμα στις εταιρίες που προέβησαν σε τέτοιες πρωτοβουλίες.

www.dikaiologitika.gr