Αναφορά στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, με ιδιαίτερη μνεία στη ρύθμιση για τις οφειλές στα Ταμεία και τις απολύσεις, έκανε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου.
Σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ1 η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι «το νομοσχέδιο που φέρνουμε στη Βουλή περιλαμβάνει μία ρύθμιση – τομή για τα εργασιακά στη χώρα. Προβλέπει ότι οι απολύσεις στο εξής θα πρέπει να είναι αιτιολογημένες. Επομένως, μετά την ψήφιση του νόμου, κανείς δεν θα μπορεί να απολύεται, αν δεν συντρέχει βάσιμος λόγος, που θα πρέπει να αποδεικνύεται συγκεκριμένα».

Όπως σημείωσε, «αν ένας εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, θεωρώντας ότι δεν υπάρχει βάσιμος λόγος απόλυσης, θα πρέπει ο εργοδότης να αποδείξει ότι είχε σοβαρό λόγο, για να τον απολύσει. Εάν δεν μπορεί να το αποδείξει ο εργοδότης, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται επαναπρόσληψη, μισθούς για όλο αυτό το διάστημα και αποζημίωση. Είναι μία πολύ μεγάλη τομή που θα γίνει αντιληπτή στην καθημερινότητα των εργαζομένων. Με τη ρύθμιση αυτή, το ευρωπαϊκό κεκτημένο στην εργατική προστασία γίνεται πράξη στη χώρα μας».

Αχτσιόγλου: Ρύθμιση οφειλών
Για τη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά Ταμεία, υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο είναι έτοιμο, περιμένει τον προγραμματισμό της Βουλής και θα ψηφιστεί, μετά το Πάσχα. «Η ρύθμιση», συμπλήρωσε, είναι «πολύ σημαντική και θα προσφέρει τεράστια ανακούφιση, καθώς οι οφειλέτες στα ασφαλιστικά Ταμεία ξεπερνούν το ένα εκατομμύριο. Το καινοτόμο στοιχείο της είναι ότι περιλαμβάνει, πέραν από το κούρεμα των προσαυξήσεων, κούρεμα και της βασικής οφειλής, κάτι που δεν υπήρχε σε προηγούμενες ρυθμίσεις».

Η κ. Αχτσιόγλου σημείωσε ότι όλες οι δεσμεύσεις που ανέλαβε και τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ), για τη στήριξη των εργαζομένων, την ελάφρυνση των λαϊκών στρωμάτων και των ελευθέρων επαγγελματιών, έγιναν πράξη. «Στόχος της κυβέρνησης», δήλωσε, «είναι «να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων και τη διαπραγματευτική δύναμή τους, να ανακουφίσουμε τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία από αυτά που υπέστη την περίοδο της κρίσης, κυρίως από τις πολιτικές λιτότητας. Αυτά δεν είναι παροχολογία ούτε υπηρετούν προεκλογικές σκοπιμότητες. Είναι ο άξονας που επικαθορίζει όλη μας την πολιτική».

Κατώτατος μισθός
Για τον κατώτατο μισθό, τόνισε ότι διαψεύστηκε η φιλολογία που είχε αναπτυχθεί από μερίδα των μέσων ενημέρωσης και τη ΝΔ- ότι η σημαντική αύξηση του μισθού θα οδηγήσει σε απολύσεις. «Αντιθέτως, τον Φεβρουάριο, σημειώθηκε επίδοση-ρεκόρ στη δημιουργία θέσεων εργασίας κατά 28.000 και, συνολικά, το δίμηνο Φεβρουάριο-Μάρτιο δημιουργήθηκαν περίπου 73.000 θέσεις εργασίας. Αυτό αποτελεί την πιο σοβαρή απόδειξη ότι μπορούμε να έχουμε μία αγορά εργασίας στην οποία και η ανεργία να μειώνεται και νέες θέσεις εργασίας με αξιοπρεπείς αμοιβές να δημιουργούνται» συμπλήρωσε.

Η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι είναι προσβλητικό για τους εργαζόμενους να χαρακτηρίζεται ως παροχολογία η αύξηση του κατώτατου μισθού. Σχολιάζοντας τη στάση του προέδρου της ΝΔ στα εργασιακά, η κ. Αχτσιόγλου τόνισε: «ο κ. Μητσοτάκης εμφανίζεται ως μετά Χριστόν προφήτης και σε απόσταση από την πραγματικότητα, ενώ έφτασε σε σημείο να χαρακτηρίσει το Δώρο Χριστουγέννων ως στοιχείο πελατειακού κράτους».

Αχτσιόγλου κατά ΝΔ
Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι «η ΝΔ έχει πολύ συγκεκριμένο σχέδιο στα εργασιακά, αυτό το έκανε πράξη ως κυβέρνηση και το επικαλείται ως σχέδιο και για την επόμενη μέρα, όταν υποστηρίζει τις ανακοινώσεις του κ. Κουρτς και λέει ότι το οκτάωρο είναι ξεπερασμένο, ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μία εμμονή της αριστεράς και ο μόνος δρόμος είναι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης».

«Στις επερχόμενες εκλογές, λοιπόν, συγκρούονται δύο ξεκάθαρα και απολύτως ανταγωνιστικά μεταξύ τους σχέδια για την εργασία, την κοινωνική ασφάλιση και την οικονομία. Και σε αυτήν τη σύγκρουση όλοι θα πρέπει να πάρουν θέση» υποστήριξε η Έφη Αχτσιόγλου.

https://www.newsit.gr/

Ασπίδα προστασίας για τους εργαζομένους οι νέοι κανόνες που διέπουν την καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη
Σειρά διατάξεων με ευνοϊκές ρυθμίσεις περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο-σκούπα του υπουργείου Εργασίας. Βασική διάταξη είναι η αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου για τον «βάσιμο λόγο απόλυσης».

Των Θοδωρή Βγενή - Γιάννη Φώσκολου

Με το νέο θεσμικό πλαίσιο οι εργαζόμενοι θωρακίζονται, καθώς το υπουργείο Εργασίας θέτει νέους κανόνες που διέπουν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

ΚΑΝΤΕ CLICK ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΑΙΝΕΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Ειδικότερα, προβλέπεται ότι η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη εφόσον οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Αυτό σημαίνει ότι δεν αρκούν η τήρηση εγγράφου και η παροχή προθεσμίας, αλλά απαιτείται και η συνδρομή βάσιμου λόγου για την καταγγελία. Ο εκάστοτε εργοδότης οφείλει να έχει τεκμηριωμένο λόγο προκειμένου να προχωρήσει σε καταγγελία σύμβασης, ο οποίος θα συνδέεται με τη συμπεριφορά και τις ικανότητες του εργαζομένου, αλλά και με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης. Δίνεται, μάλιστα, η δυνατότητα στους εργαζομένους να διεκδικήσουν επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση, σε περίπτωση απόλυσης δίχως βάσιμο λόγο. Μάλιστα, με την επερχόμενη ακυρότητα της καταγγελίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα επαναπασχόλησης στον εργοδότη που κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας δίχως βάσιμο λόγο, ενώ διατηρούν και το δικαίωμα καταβολής του μισθού τους (μισθοί υπερημερίας).

Με άλλη διάταξη περιορίζεται η ευθύνη του εργαζόμενου για ζημιές της επιχείρησης που οφείλονται σε αμέλειά του. Ο εργαζόμενος θα ευθύνεται πλέον μόνο για ζημιά που οφείλεται σε δόλο, ενώ για περιπτώσεις αμέλειας το δικαστήριο θα μπορεί να τον απαλλάξει από την ευθύνη ή να κατανείμει τη ζημιά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Στο ίδιο πνεύμα εισάγεται ρητά η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει υποχρεωτικά μέσω τράπεζας την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης, ώστε να ελέγχεται η τήρηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών, όπως συμβαίνει από τον Ιούλιο του 2016 με τις αποδοχές και τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα. Το ίδιο θα ισχύσει από 1ης Ιουλίου και για τις αποζημιώσεις και τις εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία.

Επίσης, με άλλη διάταξη ορίζεται ότι η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής είναι άκυρες χωρίς την τήρηση της απαραίτητης διαδικασίας (έγγραφη συμφωνία και γνωστοποίηση εντός 8ημέρου στο ΣΕΠΕ), με αποτέλεσμα να τεκμαίρεται αυτόματα η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου. Αλλωστε, στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις σύμφωνα με τις οποίες:

Ενιαιοποιούνται οι διαφορετικές, ανά πρώην φορέα, προϋποθέσεις χορήγησης και πράξεις, για τις οποίες απαιτούνταν η προσκόμιση της ασφαλιστικής ενημερότητας για μισθωτούς και μη μισθωτούς ασφαλισμένους.
Θεσμοθετείται ενιαίο ποσό εξόδων κηδείας για όλους στα 850 ευρώ, καθώς παρατηρούνταν ανισότητες μεταξύ των πρώην φορέων όχι μόνο στα χορηγητέα ποσά, αλλά και στους δικαιούχους. Ενδεικτικά, το πρώην ΙΚΑ χορηγούσε ως έξοδα κηδείας 759 ευρώ, ο πρώην ΟΓΑ 800 ευρώ, ο πρώην ΟΑΕΕ 762 ευρώ στους άμεσα ασφαλισμένους και 1.200 στους συνταξιούχους, ο Τομέας Ασθένειας Προσωπικού ΟΤΕ 1.570 ευρώ στους άμεσα ασφαλισμένους και 785 ευρώ στα έμμεσα μέλη, το Δημόσιο 1.000 ευρώ, το πρώην ΤΥΔΚΥ 1.200 κ.ο.κ.
Ορίζεται σαφώς πως το επίδομα στέγασης απαλλάσσεται από κάθε φόρο, τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, δεν κατάσχεται στα χέρια οποιουδήποτε τρίτου, δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τις τράπεζες, και δεν υπολογίζεται για τον καθορισμό της εισοδηματικής ενίσχυσης ή στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή του ΚΕΑ και του Επιδόματος Παιδιού.
Περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια μεταφορέων και διανομέων.
Επιμήκυνση
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η προωθούμενη διάταξη επιμηκύνει από 13 σε 17 χρόνια το χρονικό διάστημα στο οποίο πρέπει να έχουν συμπληρωθεί οι χίλιες εκ των 3.600 απαιτούμενων ημερών εργασίας σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ), από συνολικό χρόνο ασφάλισης 4.500 ημερών ή 15 ετών, για ασφαλισμένους μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1992, προκειμένου οι εργαζόμενοι να δικαιούνται σύνταξης μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση οριζόμενου ορίου ηλικίας ή μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Η ίδια διάταξη αποσαφηνίζει πως για τους άνδρες τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησής τους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα έχουν αυξηθεί κατά δύο έτη από το 2013, σύμφωνα με τον νόμο 4093/2012. Συγκεκριμένα, απαιτείται η συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας τους μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2012 και του 62ου έτους από την 1η Ιανουαρίου 2013 και εφεξής.

Για τις γυναίκες, το αντίστοιχο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης διαμορφώνεται τελικά, σύμφωνα με τους νόμους 4093/2012 και 3863/2010, στο 55ο έτος της ηλικίας για όσες συμπληρώνουν τον συντάξιμο χρόνο το 2010, το 56ο έτος για όσες συμπληρώνουν το συντάξιμο χρόνο το 2011, το 57ο έτος το 2012 και το 62ο έτος από 1ης Ιανουαρίου 2013 και μετά.

Προς όφελος των ασφαλισμένων δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στα ΒΑΕ, εφόσον η πλήρωση της προϋπόθεσης της πραγματοποίησης χιλίων τουλάχιστον ημερών εργασίας στα ΒΑΕ έχει συντελεστεί μέχρι και τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ορίων ηλικίας ή μέχρι την ημερομηνία της εκ μέρους τους υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης. Με τη χρονική επιμήκυνση δίνεται η ευκαιρία συνταξιοδότησης σε περισσότερους εργαζομένους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αφού πλέον απαιτείται οι συγκεκριμένες ημέρες εργασίας να έχουν πραγματοποιηθεί εντός μεγαλύτερου χρονικού διαστήματος από το αρχικώς προβλεπόμενο

Κλειδώνει η ένταξη στην επικείμενη ρύθμιση των 120 δόσεων και των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το πρώην ΙΚΑ. Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο, ιδιαίτερα ευνοϊκό σχήμα ρύθμισης αναμένεται να καλύπτει και τα χρέη εργοδοτών, εκτός από τις οφειλές των ατομικών εισφορών των μη μισθωτών.

Το επικρατέστερο σενάριο για τις οφειλές εργοδοτών προς το πρ. ΙΚΑ προβλέπει εξόφληση σε έως 120 δόσεις, με 50% έκπτωση στα πρόστιμα και τις προσαυξήσεις ή 100% έκπτωση στις προσαυξήσεις εφόσον όμως, γίνει ολοσχερής εφάπαξ εξόφληση της βασικής οφειλής. Η ελάχιστη μηνιαία δόση τοποθετείται στα 50 ευρώ, με ετήσια προσαύξηση δόσης 5% ενώ αναμένεται να ενταχθούν βεβαιωμένα ληξιπρόθεσμα χρέη έως και το 2018.
Το σύνολο των εργοδοτών που οφείλουν και θα μπορούσαν να ωφεληθούν αγγίζει τους 500.000. Η πλέον πρόσφατη έκθεση του ΚΕΑΟ δείχνει πως το πλήθος των εργοδοτών του τ. ΙΚΑ είναι 490.785, οι οποίοι οφείλουν 18,18 δισ. ευρώ. Η πολυαναμενόμενη ρύθμιση προς τα Ταμεία θα συμπεριληφθεί σε νομοσχέδιο - σκούπα του υπουργείου Εργασίας που αναμένεται να προωθηθεί στη Βουλή αρχές Απριλίου. Εφόσον αυτός ο στόχος επιτευχθεί, η πρεμιέρα της ηλεκτρονικής πλατφόρμας για τις αιτήσεις πρέπει να αναμένεται έως τα μέσα Απριλίου.

Η διαφαινόμενα ένταξη στο νέο σχήμα και των οφειλών των εργοδοτών ολοκληρώνει τη "βεντάλια" των ρυθμίσεων για τα χρέη προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, ρυθμίζοντας ένα ογκώδες χαρτοφυλάκιο που το διακρατούν 1,4 εκατ. οφειλέτες και φτάνει στα 34 δισ.

Με πληροφορίες από εφημερίδα Έθνος

Η ρύθμιση δεν θα αφορά -με τα μέχρι στιγμής δεδομένα- σε εργοδότες που έχουν χρέη στο ΙΚΑ ή σε άλλα Ταμεία μισθωτών
Tρία βήματα προβλέπει το τελικό σχέδιο για την εφαρμογή της ρύθμισης χρεών προς τα ασφαλιστικά ταμεία με επανυπολογισμό του συνόλου των οφειλών και των προσαυξήσεων σε χαμηλότερο «χρέος» και εξόφληση με όριο μέχρι τις 120 δόσεις.

Η ρύθμιση, που έχει και προεκλογική στόχευση, αποσκοπεί στο να διευκολυνθούν εκατοντάδες χιλιάδες ελεύθεροι επαγγελματίες, αγρότες αλλά και αυταπασχολούμενοι (γιατροί, μηχανικοί και δικηγόροι), που έχουν σωρεύσει χρέη από τις παλιές τους εισφορές στο διάστημα από το 2002 μέχρι και 31/12/2016.

Η ρύθμιση δεν θα αφορά -με τα μέχρι στιγμής δεδομένα- σε εργοδότες που έχουν χρέη στο ΙΚΑ ή σε άλλα Ταμεία μισθωτών. Προς το παρόν δεν είναι ξεκάθαρο αν θα εξαιρεθούν οι εργοδοτικές εισφορές από τη ρύθμιση ή αν θα συμπεριληφθούν, μια που πρόκειται για ρύθμιση «σκούπα» για χρέη άνω των 33 δισ. ευρώ στα Ταμεία!

Για τους μη μισθωτούς πάντως το τελικό σχέδιο έχει κλείσει και αναμένεται να προωθηθεί σχετική νομοθετική διάταξη στη Βουλή ενδεχομένως μαζί με άλλες διατάξεις ασφαλιστικού περιεχομένου που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας για να τις καταθέσει στη Βουλή μέχρι τα τέλη της επόμενης εβδομάδας.

Η όλη διαδικασία, από τη στιγμή που ανοίξουν οι αιτήσεις, θα είναι μόνον ηλεκτρονική και θα συντονίζεται μέσα από μια ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή στην οποία θα διασταυρώνονται στοιχεία των πρώην ασφαλιστικών ταμείων, του ΚΕΑΟ και της εφορίας (μέσω της ΑΑΔΕ).

Τα τρία βήματα για την εφαρμογή της ρύθμισης των 120 δόσεων για χρέη στα Ταμεία, σύμφωνα με το τελικό σχέδιο για την εφαρμογή της που αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος, είναι τα εξής:

1ο βήμα: Ενημέρωση για το σύνολο των οφειλών. Οι ενδιαφερόμενοι για να μπουν στη ρύθμιση εισέρχονται σε ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα ρύθμισης χρεών και αναγράφουν τον ΑΜΚΑ, ή και τον ΑΦΜ τους, ζητώντας ενημέρωση για το τι χρωστούν σε σύνολο οφειλών από κεφάλαιο και προσαυξήσεις στα Ταμεία μη μισθωτών, δηλαδή σε ΤΕΒΕ, ΤΣΑ, ΤΑΕ, ΟΓΑ ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ και Ταμείο Νομικών. Το ηλεκτρονικό σύστημα θα εμφανίζει όλες τις οφειλές που τυχόν έχει ο κάθε οφειλέτης, είτε ασφαλίστηκε σε έναν φορέα είτε διαδοχικά σε περισσότερους (π.χ. ΤΕΒΕ και μετά ΟΓΑ).

2ο βήμα. Αίτηση ρύθμισης με επανυπολογισμό χρεών. Στο δεύτερο βήμα και αφού οι οφειλέτες έχουν ενημερωθεί για το τι χρωστούν, θα πρέπει να κάνουν αίτηση για τον επανυπολογισμό των χρεών τους με βάση τις εισφορές που αντιστοιχούν σήμερα στα εισοδήματα που είχαν όταν δημιούργησαν τα χρέη τους. ΠΡΟΣΟΧΗ: Στο δεύτερο βήμα δεν μπαίνουν οι αγρότες γιατί δεν θα έχουν επανυπολογισμό χρεών, διότι αποφασίστηκε στο υπουργείο Εργασίας ότι επειδή είχαν μικρότερες εισφορές, δεν τους συμφέρει να μπουν σε επανυπολογισμό χρεών.

Οπότε θα ρυθμίσουν τα παλιά χρέη χωρίς επανυπολογισμό. Για τις άλλες κατηγορίες επαγγελματιών, τα παλιά χρέη θα «τιμολογηθούν» εκ νέου με την κατώτατη βάση για τις νέες εισφορές που ισχύουν από το 2019 και είναι 26,95%. Ως κατώτατο εισόδημα επανυπολογισμού των παλιών χρεών για τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολουμένους θα ληφθούν οι 7.800 ευρώ. Τα όρια αυτά εισοδήματος είναι με βάση το νέο κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, που δίνει κατώτατο ετήσιο εισόδημα 7.800 ευρώ για τις κατώτατες εισφορές των επαγγελματιών (650×12=7.800).

Διαβάστε ολόκληρο το ρεπορτάζ στην έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου