Τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου υπαλλήλων από τις τράπεζες συνεχίζονται.

Η Τράπεζα Πειραιώς αναμένεται να προχωρήσει σε επανεκίνηση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου. Σύμφωνα με το capital το πρόγραμμα θα αφορά σε 600 άτομα, ενώ συνολικά η μείωση του προσωπικού θα ανέλθει στα 1.000 άτομα με τις πωλήσεις θυγατρικών όπως η Avis και η Hellenic Seaways.

Ο Όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς έδωσε τον Μάρτιο του 2016 τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των θυγατρικών εσωτερικού του χρηματοοικονομικού τομέα να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου το οποίο παρείχε τη δυνατότητα είτε της άμεσης αποχώρησης είτε της μακροχρόνιας απουσίας με πλήρεις αποδοχές, για διάστημα δύο ετών, και αποχώρησης στο τέλος του διαστήματος αυτού.

Στο πλαίσιο της υποστήριξης των εργαζομένων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, δόθηκε στους ίδιους και στα μέλη της οικογένειάς τους η δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν για ένα έτος τη συμβουλευτική καθοδήγηση των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων (παροχή 24ωρης τηλεφωνικής Γραμμής Υποστήριξης και 5 συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο με τη συνεργασία της Hellas EAP). Παράλληλα, συνεχίζεται η παροχή του προγράμματος ομαδικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο έτη. Επίσης δόθηκε η δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP People Solutions.

Πηγή capital

Την έξοδο 200 εργαζομένων και στελεχών της ΔΕΗ που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα αλλά παραμένουν και εργάζονται δείχνει η διοίκηση της εταιρείας, επιδιώκοντας την ανανέωση του προσωπικού με νεότερο σε ηλικία και επιστημονικά καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Η πρόθεση, όμως, αυτή του προέδρου Εμμανουήλ Παναγιωτάκη προκαλεί την έντονη αντίδραση της ΓΕΝΟΠ, η οποία κάνει λόγο για παράνομες ομαδικές απολύσεις και μάλιστα από τον επικεφαλής της εταιρείας ο οποίος είχε θητεύσει παλιότερα στο τιμόνι του ισχυρού συνδικαλιστικού οργάνου.

Το σχέδιο για την απομάκρυνση των 200 της ΔΕΗ -δεν συμπεριλαμβάνονται οι θυγατρικές ΑΔΜΗΕ και ΔΕΔΔΗΕ- είχε επιχειρήσει να φέρει ο κ. Παναγιωτάκης ως θέμα προς έγκριση και λήψης απόφασης και στο διοικητικό συμβούλιο της 8ης Νοεμβρίου, χωρίς ωστόσο να το πράξει καθώς συνάντησε και τότε τις έντονες αντιδράσεις των συνδικαλιστών.
Αντίστοιχη κίνηση προγραμματίζει και για το αμέσως επόμενο διοικητικό συμβούλιο, με τη ΓΕΝΟΠ να προειδοποιεί για παρεμπόδιση της συνεδρίασής του ως μορφή κινητοποίησης.

Η ουσία είναι ότι το «μοντέλο Παναγιωτάκη» δεν αποκλείεται να εφαρμοστεί και σε άλλες ΔΕΚΟ που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, όπως οι μεταφορές και τα ΕΛΤΑ, ανοίγοντας έτσι το θέμα της γκρίζας ζώνης των ομαδικών απολύσεων...

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι 200 που βλέπουν την πόρτα της εξόδου προέρχονται από τρεις κατηγορίες εργαζομένων της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας: Η πρώτη αφορά όσους είναι στα βαρέα και είναι 60 ετών και άνω, η δεύτερη εκείνους που περιλαμβάνονται στη λεγόμενη κατηγορία «περί κοινών διατάξεων» -π.χ. διοικητικό προσωπικό- και είναι 62 ετών και άνω, και η τρίτη έχει να κάνει με διευθυντές ηλικίας 65 ετών και άνω.

Η ΓΕΝΟΠ
Η διοίκηση της ΔΕΗ υποστηρίζει πως αυτοί οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται αποζημίωση λόγω απόλυσης καθώς θα τους καταβληθεί το εφάπαξ. Αντίθετα η ΓΕΝΟΠ αντιτείνει ότι πρόκειται για απολύσεις καθώς το 2012 οι συμβάσεις τους μετατράπηκαν από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, ενώ αυτές έχουν και τον όρο πως η διοίκηση μπορεί να καταγγείλει τη σύμβασή τους μόνο για «ειδικούς λόγους».

Ταυτόχρονα, στα επιχειρήματα των συνδικαλιστών συμπεριλαμβάνονται και οι πληροφορίες πως οι 200 θα φεύγουν σταδιακά, 30 άτομα τον μήνα, και άρα, όπως συμπεραίνουν, πρόκειται για ομαδική απόλυση που θα γίνει με αυτόν τον τρόπο προκειμένου να μην παραβιαστεί η νομοθεσία του πλαφόν του 5%. Οι εργαζόμενοι αυτοί, όπως και άλλοι 600, ίσως και 1.000, αν και έχουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν φεύγουν μετά τις τελευταίες αλλαγές στο ύψος των συντάξεων. Οπως αναφέρουν οι πληροφορίες, πριν από τον Μάιο του 2016 ένας εργαζόμενος της κατηγορίας των βαρέων θα έφευγε με σύνταξη ύψους 1.300 ευρώ, ενώ τώρα μαζί με την εγγυημένη φτάνει δεν φτάνει τα 1.000 ευρώ. Ετσι, με δεδομένη και την αύξηση του κόστους ζωής που έχει προκαλέσει η ύφεση, οι εργαζόμενοι αυτοί αναγκαστικά παραμένουν στη ΔΕΗ και εργάζονται.

Το κόστος των 200 εργαζομένων υπολογίζεται, όπως αναφέρουν πηγές, σε περίπου 10 εκατ. ευρώ ετησίως. Πληροφορίες από την πλευρά της διοίκησης της ΔΕΗ τονίζουν την αναγκαιότητα της εφαρμογής αυτού του σχεδίου, καθώς το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας είναι κατά μέσο όρο μεγάλης ηλικίας και απαιτείται η αναγκαία ανανέωση με νεότερους αλλά και επιστημονικά καταρτισμένους ανθρώπους.

Οι ίδιοι κύκλοι της διοίκησης εξηγούν ότι εν όψει των μεγάλων αλλαγών που δρομολογούνται στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας απαιτείται η είσοδος εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ΓΕΝΟΠ δεν αποκλείεται να παρουσιάσει στον πρόεδρο της ΔΕΗ συναινετική πρόταση που θα περιλαμβάνει και κίνητρα για την αποχώρηση των εργαζομένων, και όπως αναφέρουν συνδικαλιστές τα οφέλη για την εταιρεία θα είναι πολύ μεγαλύτερα.

ethnos.gr

Μάλιστα το σχέδιο είναι οι υπάλληλοι να έχουν αποχωρήσει πριν κλείσει το 2016.

Πρόκειται για το νέο πρόγραμμα εθελουσίας που έχει σχεδιάσει η Εθνική Τράπεζα και που αναμένεται να ανακοινωθεί μέσα στα επόμενα 24ωρα.
Στόχος είναι το πρόγραμμα να έχει ολοκληρωθεί μέσα στις επόμενες δυο ως τρεις εβδομάδες.
Ο στόχος είναι να αποχωρήσουν με το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου 1.500 άτομα, ενώ το πρόγραμμα θα θεωρηθεί επιτυχές ακόμη και εάν ο αριθμός περιοριστεί στους 1.000 εργαζόμενους.
Σύμφωνα με πληροφορίες το ανώτατο πλαφόν αποζημίωσης θα είναι 180.000 ευρώ, ενώ το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέξουν είτε την απευθείας αποχώρηση είτε άδεια 2 ή 3 ετών με καταβολή μέρους του μισθού και εν συνεχεία αποχώρηση.

Εντός του τρέχοντος μηνός αναμένεται να ανακοινωθεί, εκτός απροόπτου, η εθελουσία της Εθνικής, οι όροι της οποίας φαίνεται να βρίσκονται σε τελική διαδικασία έγκρισης από τις εποπτικές αρχές.

Το πρόγραμμα αναμένεται να απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους της τράπεζας και στόχος είναι να αποχωρήσουν ως το τέλος του έτους τουλάχιστον 1.000 άτομα.

Η τράπεζα, σύμφωνα με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, θα πρέπει μέχρι το τέλος του 2018 να έχει μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων της κατά 2.100 άτομα, δηλαδή σε λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους από τις 12.013 που ήταν στο τέλος Ιουνίου 2016.

Τα κίνητρα που θα δοθούν σε όσους αποχωρήσουν θα είναι ανάλογα με αυτά των προγραμμάτων που υλοποίησαν πρόσφατα οι Τράπεζες Πειραιώς και Eurobank. Να σημειωθεί ότι το κόστος του προγράμματος που υπολογίζεται στα 118 εκατομμύρια ευρώ, έχει εγγραφεί ως πρόβλεψη στο τελευταίο τρίμηνο του 2015.

Φέτος, προγράμματα εθελούσιας εξόδου «έτρεξαν» η Τράπεζα Πειραιώς και η Eurobank, μέσω των οποίων αποχώρησαν περίπου 2.000 εργαζόμενοι.
Σημειώνουμε ότι οι τράπεζες δεσμεύονται, με τα αναθεωρημένα σχέδια αναδιάρθρωσης, να μειώσουν το προσωπικό τους στην Ελλάδα τουλάχιστον κατά 4.349 άτομα (Εθνική 1.605, Πειραιώς 1.570, Eurobank 1.000 και Alpha 174), μέχρι το τέλος του 2017. Μάλιστα οι τράπεζες για να υλοποιήσουν τα συγκεκριμένα προγράμματα εθελουσιών έχουν λάβει από τα τέλη του 2015 συνολικές προβλέψεις 400 εκατ. ευρώ.
Oι εθελούσεις έξοδοι έχουν στόχο να μειώσουν τα κόστη μισθοδοσίας, που αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος των λειτουργικών δαπανών, ώστε οι δαπάνες να διαμορφωθούν σε χαμηλότερο επίπεδο απ΄ ό,τι προβλέπεται στα πλάνα αναδιάρθρωσης

Στο τέλος του Αυγούστου ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα εθελούσιας της Eurobank, του οποίου έκαναν χρήση περίπου 700 εργαζόμενοι (ο αριθμός υπερβαίνει τα 1.000 άτομα μαζί με τους εργαζόμενους από την Eurolife).
Η εθελουσία της Eurobank απευθυνόταν κυρίως σε άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, με το ύψος της αποζημίωσης να φτάνει τους 45 μισθούς και κατ΄ ανώτερο τις 180.000 ευρώ, ενώ το ποσό ήταν προσαυξημένο κατά 30% για τους εργαζόμενους του δικτύου επαρχίας. Προηγήθηκε η εθελουσία της Πειραιώς, η οποία πέτυχε απόλυτα τους στόχους της.
Η εθελουσία έξοδος είναι ένα σημαντικό κομμάτι της αναδιάρθρωσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που συνοδεύει τις πωλήσεις μη τραπεζικών θυγατρικών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και τον περιορισμό του δικτύου των ελληνικών τραπεζών.

Το μεγαλύτερο όμως κομμάτι της αναδιάρθρωσης των πιστωτικών ιδρυμάτων το οποίο θα αναπτύξει σημαντική δυναμική το αμέσως προσεχές διάστημα είναι εκείνο των κόκκινων δανείων.