τριετίες

Τριετίες: Ποιοι βλέπουν αυξήσεις από το 2027 και πού φτάνουν οι μισθοί

Σεπτέμβριος 03, 2026

Το 2027 αναμένεται να αποτελέσει χρονιά-ορόσημο για τις τριετίες, καθώς χιλιάδες εργαζόμενοι που ξεκίνησαν να συγκεντρώνουν προϋπηρεσία μετά την επανενεργοποίηση του θεσμού θα αρχίσουν να αποκτούν για πρώτη φορά δικαίωμα σε μισθολογική προσαύξηση.

Ο μηχανισμός των μισθολογικών ωριμάνσεων ενεργοποιήθηκε ξανά την 1η Ιανουαρίου 2024, έπειτα από σχεδόν 12 χρόνια αναστολής. Από εκείνη την ημερομηνία ξεκίνησε εκ νέου η μέτρηση του χρόνου προϋπηρεσίας για όσους δεν είχαν κατοχυρώσει προηγούμενο χρόνο πριν από το «πάγωμα».

Έτσι, εργαζόμενοι που άρχισαν να «χτίζουν» προϋπηρεσία από τις αρχές του 2024 θα συμπληρώσουν την πρώτη τους τριετία μέσα στο 2027 και θα μπορούν να λάβουν προσαύξηση 10% στον κατώτατο μισθό, εφόσον αμείβονται με τα κατώτατα όρια.

Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί έναν νέο μηχανισμό αύξησης αποδοχών, ο οποίος θα λειτουργήσει παράλληλα με την ετήσια αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού που προγραμματίζεται για τον Απρίλιο του 2027.

Πώς διαμορφώνεται η αύξηση από τις τριετίες

Για τους εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, κάθε συμπληρωμένη τριετία αντιστοιχεί σε αύξηση 10%. Συνολικά μπορούν να αναγνωριστούν έως τρεις τριετίες, γεγονός που σημαίνει ότι η συνολική προσαύξηση μπορεί να φτάσει έως και το 30%.

Με τα σημερινά δεδομένα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ μεικτά. Επομένως, η πρώτη τριετία μεταφράζεται θεωρητικά σε επιπλέον 92 ευρώ τον μήνα, ανεβάζοντας τις μεικτές αποδοχές στα 1.012 ευρώ.

Ωστόσο, το τελικό ποσό θα εξαρτηθεί από το ύψος του κατώτατου μισθού που θα ισχύει το 2027, καθώς η βάση υπολογισμού της προσαύξησης θα έχει ήδη αλλάξει.

Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από τα σημερινά επίπεδα στα 950 ευρώ, αν και η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί από την πορεία της οικονομίας, τον πληθωρισμό και τα δεδομένα της αγοράς εργασίας.

Με κατώτατο μισθό 950 ευρώ, η πρώτη τριετία θα μπορούσε να αυξήσει τις μεικτές αποδοχές στα 1.045 ευρώ. Αντίστοιχα, σε περίπτωση που ο κατώτατος διαμορφωθεί στα 960 ευρώ, ο μισθός με μία τριετία θα έφθανε στα 1.056 ευρώ μεικτά.

Ποιοι εργαζόμενοι επηρεάζονται

Η αλλαγή αφορά κυρίως όσους ξεκίνησαν να συγκεντρώνουν προϋπηρεσία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 χωρίς να έχουν προηγούμενο αναγνωρισμένο χρόνο πριν από την αναστολή των τριετιών.

Διαφορετική είναι η περίπτωση των εργαζομένων που είχαν ήδη κατοχυρώσει προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, όταν οι μισθολογικές ωριμάνσεις σταμάτησαν να υπολογίζονται.

Για αυτή την κατηγορία ο χρόνος που είχε συμπληρωθεί δεν χάθηκε. Από την επανενεργοποίηση του θεσμού, η μέτρηση συνεχίστηκε από το σημείο όπου είχε διακοπεί, ώστε να συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος για την επόμενη τριετία.

Σε κάθε περίπτωση, το ανώτατο όριο παραμένει στις τρεις τριετίες, με συνολική προσαύξηση έως 30%.

Νέο σύστημα για τον κατώτατο μισθό από το 2028

Το 2027 αποτελεί σημαντική χρονιά και για έναν ακόμη λόγο, καθώς η αύξηση του Απριλίου αναμένεται να είναι η τελευταία που θα πραγματοποιηθεί με το σημερινό μοντέλο καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Από το 2028 προβλέπεται η εφαρμογή ενός νέου αυτοματοποιημένου μηχανισμού, ο οποίος θα συνδέει τις αυξήσεις με συγκεκριμένους οικονομικούς δείκτες και θα περιορίζει τη διακριτική ευχέρεια της εκάστοτε κυβέρνησης.

Ο νέος τρόπος υπολογισμού θα βασίζεται σε δύο βασικούς παράγοντες: τον πληθωρισμό που αφορά το 20% των νοικοκυριών με τα χαμηλότερα εισοδήματα και το 50% της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.

Παραμένει, ωστόσο, ανοιχτό ένα σημαντικό ζήτημα, καθώς ο ειδικός δείκτης μισθών που απαιτείται για την εφαρμογή του νέου συστήματος δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.

Η λειτουργία του θεωρείται κρίσιμη, καθώς εκτιμάται ότι μπορεί να επηρεάσει το ύψος των μελλοντικών αυξήσεων και να διαμορφώσει ένα διαφορετικό πλαίσιο για τον κατώτατο μισθό από το 2028 και μετά.

newmoney.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Από σήμερα, «ξεπαγώνουν» οι τριετίες που ήταν στάσιμες από το 2012 -Γεωργιάδης: Η εφαρμογή είναι υποχρεωτική

Ιανουάριος 01, 2024

Από σήμερα, 1 Ιανουαρίου 2024, «ξεπαγώνουν» οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, που ήταν σε αναστολή από το 2012.

Η απόφαση για την επαναφορά των τριετιών, η οποία δεν θα έχει αναδρομικότητα για την περίοδο από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023, προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και επιταχύνει τη μισθολογική εξέλιξή τους, αλλά, ταυτόχρονα, λαμβάνει υπ' όψιν την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και τη βιωσιμότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, δηλώνει ότι η εφαρμογή των τριετιών δεν είναι εθελοντική, αλλά είναι υποχρεωτική. Είναι ψηφισμένος νόμος του κράτους και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου του 2024.

Όπως επισημαίνει, «κάποιοι θα δουν άμεσα αύξηση στον μισθό τους. Σύμφωνα με την "ΕΡΓΑΝΗ", περίπου 100.000 άνθρωποι έχουν θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν δικαίωμα αύξησης 10% μέσα στο 2024. Προϊόντος της τριετίας, θα επεκταθεί σε όλο τον ιδιωτικό τομέα και θα φτάσει περίπου σε ένα εκατομμύριο ανθρώπους».

Παράλληλα, ο κ. Γεωργιάδης σημειώνει ότι η απόφαση να «ξεπαγώσουν» οι τριετίες νωρίτερα δικαιώθηκε, λόγω της ταχύτερης αποκλιμάκωσης της ανεργίας κάτω από το φράγμα του 10%.

Ειδικότερα, από σήμερα, προβλέπονται τα εξής:

Η επαναφορά της προσαύξησης του κατώτατου νομοθετημένου μισθού με επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες) τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους εργατοτεχνίτες, από την 01η/01/2024.

Η άρση της αναστολής της ισχύος διατάξεων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν σήμερα ή θα προβλέψουν στο μέλλον προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες, πενταετίες και, γενικά, επιδόματα πολυετούς εργασίας).

Η αναγνώριση, προκειμένου να υπολογιστεί το επίδομα προϋπηρεσίας, του χρόνου εργασίας που διανύθηκε, πριν από τις 14/02/2012, καθώς και αυτού που θα διανυθεί, μετά την 01η/01/2024 (όχι αναδρομική αναζήτηση των ετών που μεσολάβησαν για την περίοδο από 14/02/2012 έως και 31/12/2023).

Η θεμελίωση, από 01/01/2024, της αξίωσης καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας στον κατώτατο νομοθετημένο μισθό και των επιδομάτων πολυετίας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Τι ισχύει

Οι βασικότερες οδηγίες, που περιλαμβάνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, είναι οι ακόλουθες:

1. Από την 1η/1/2024, αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28/02/2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου.

2. Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν. 1876/1990, όπως ισχύει), στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και των λοιπών προϋποθέσεων που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.

3. Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14/02/2012 και μετά από την 1η/1/2024.

Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση, λόγω προϋπηρεσίας, καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και, συνολικά, σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και, συνολικά, 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

4. Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως τις 14/02/2012 (ή θα διανυθεί από 1/1/2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπ' όψιν ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν. 5053/2023 με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπ' όψιν και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α΄ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση, που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο του ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

5. Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.

6. Για το χρονικό διάστημα από τις 14/02/2012 έως και τις 31/12/2023 καμία αξίωση δεν γεννάται ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρεται ανωτέρω ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τις 14/02/2012 έως και τις 31/12/2023.

iefimerida.gr

Διαβάστε περισσότερα...