Ακόμη και πάνω από 20% λέει το άρθρο 48 του σχεδίου νόμου ότι θα είναι οι νέες συντάξεις για τους ασφαλισμένους με το νέο Ασφαλιστικό.

Μάλιστα όπως αναφέρεται για τις αιτήσεις που θα κατατεθούν μετά το 2016 το 20% είναι μόνο η... αρχή, οι μειώσεις φτάνουν το 30% και για να μην υπάρξουν αντιδράσεις μπαίνει ένα είδος “κόφτη” και έτσι το ποσοστό άνω του 20% μικραίνει κατά 50% και το υπόλοιπο καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.

Για τις αιτήσεις που θα γίνουν το 2017 η προσωπική διαφορά από το 50% πέφτει στο 1/4 και για τις αιτήσεις που θα γίνουν μέσα στο 2018 η προσωπική διαφορά πέφτει στο 1/4.
Με το νέο σύστημα ευνοούνται μόνο όσοι με το παλιό θα έπαιρναν πολύ χαμηλές συντάξεις από το ΙΚΑ ευνοούνται καθώς θα πάρουν υψηλότερη σύνταξη.

Τα παραδείγματα για το πως υπολογίζονται οι νέες συντάξεις είναι χαρακτηριστικά:
Ασφαλισμένος που υποβάλλει αίτηση από 1/1/2016 ενώ με το παλιό σύστημα θα έπαιρνε 1.000 ευρώ, πλέον θα πάρει 800 ευρώ/μήνα και θα επωμιστεί ολόκληρη τη μείωση του 20%.
Ασφαλισμένος που υποβάλει φέτος αίτηση και με το παλιό σύστημα θα έπαιρνε 1.000 ευρώ αλλά με βάση τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης η σύνταξή του είναι 700 ευρώ/μήνα, λόγω του... κόφτη στη μείωση το ποσό άνω του 20% σε σχέση με την παλιά σύνταξη θα χάσει λόγω του 20% τα 200 ευρώ, αλλά για τα υπόλοιπα 100 ευρώ η μείωση πέφτει κατά 50% και έτσι η τελική σύνταξη θα είναι 750 ευρώ.

Ασφαλισμένος σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζα που θα κάνει αίτηση το 2017 και που με το παλιό σύστημα θα έπαιρνε 1.200 ευρώ θα πάρει μειωμένη σύνταξη κατά 23,33% και έτσι θα λάβει ποσό 920 ευρώ/μήνα.

Ασφαλισμένος που θα κάνει αίτηση για σύνταξη το 2018 ενώ με το παλιό σύστημα θα έπαιρνε 1.500 ευρώ θα πάρει ποσό 1.050 ευρώ/μήνα. Θα έχει δηλαδή τη μείωση του 20% και για το υπόλοιπο 10% ως το 30% η μείωση υπολογίζεται στα 3/4 και έτσι τελικά η μείωση της σύνταξής του θα είναι 27,5%.
Σε ό,τι αφορά στο ΙΚΑ, ένας ασφαλισμένος με μισθό 1.200 ευρώ που θα έπαιρνε με το παλιό σύστημα 589 ευρώ/μήνα σύνταξη, με το νέο θα πάρει σύνταξη 645 ευρώ εάν έχει 27 έτη ασφάλισης, ενώ με 33 έτη ασφάλισης θα πάρει σύνταξη θα χάσει ένα μικρό ποσό καθώς με το παλιό σύστημα θα έπαιρνε 756 ευρώ ενώ με το νέο σύστημα υπολογισμού η σύνταξη πέφτει στα 746 ευρώ.

Αντίστοιχα ασφαλισμένος με 27 έτη και μισθό 1.800 ευρώ από όποιο ταμείο και αν αποχωρίσει θα πάρει σύνταξη 787 ευρώ αντί για 830 που προέβλεπε το παλιό σύστημα, ενώ με 33 έτη ασφάλισης θα πάρει με το νέο σύστημα σύνταξη 938 ευρώ αντί των 1.79 που προέβλεπε το παλιό σύστημα.

Οριακές μειώσεις καταγράφονται στις αμοιβές των μετακλητών υπαλλήλων και του πολιτικού προσωπικού της κυβέρνησης με το νέο μισθολόγιο.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, στη βαθμίδα των μετακλητών υπαλλήλων, από τον γενικό γραμματέα υπουργείου μέχρι και τους επιστημονικούς συνεργάτες δήμων, καταγράφονται μειώσεις από 4 έως 224 ευρώ σε σχέση με τις αποδοχές που λάμβαναν με το παλαιό μισθολόγιο.

Στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης καταγράφουν μείωση των μετακλητών υπαλλήλων της κυβέρνησης κατά 55%, από 1.173 -μετακλητούς, επιστημονικούς συνεργάτες και αποσπασμένους- στους 554, γεγονός που επιφέρει εξοικονόμηση ύψους 50 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

Με το νέο μισθολόγιο αλλάζει και η δομή των αμοιβών στις ανώτερες θέσεις των μετακλητών υπαλλήλων, καθώς προβλέπεται η απόδοση επιδόματος θέσης ευθύνης για τους γενικούς γραμματείς (1.400 ευρώ), τους αναπληρωτές και ειδικούς γραμματείς (1.150 ευρώ), στους κατόχους ειδικών θέσεων 1ου βαθμού (600 ευρώ) και 2ου βαθμού (550 ευρώ) αλλά και στους διευθυντές πολιτικών γραφείων (450 ευρώ).

Από την πλευρά του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ο ειδικός συνεργάτης του υπουργού, κ. Σωτήρης Βασιλάκος, σημειώνει στο «Εθνος» ότι «ο νέος μισθολογικός νόμος, διατηρώντας την ενότητα των ρυθμίσεων, για πρώτη φορά καθορίζει απευθείας το μισθολογικό καθεστώς των μετακλητών υπαλλήλων, καταργώντας το σύνολο των προηγούμενων διατάξεων, σύμφωνα με τις οποίες το μισθολογικό καθεστώς τους καθοριζόταν με έκδοση υπουργικών αποφάσεων.Ειδικοί συνεργάτες
Για τους υπόλοιπους ειδικούς συνεργάτες προβλέπεται η τοποθέτηση σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο λόγω της περιορισμένης διάρκειας εργασίας τους στις συγκεκριμένες θέσεις, καθώς αποχωρούν μαζί με τα πολιτικά πρόσωπα με τα οποία έχουν προσληφθεί. Οι αμοιβές και ο αριθμός των μετακλητών υπαλλήλων αποτέλεσαν πεδίο έντονης αντιπαράθεσης στην Βουλή μεταξύ των εκπροσώπων του Ποταμιού και της κυβέρνησης με την ψήφιση του νομοσχεδίου για το νέο μισθολόγιο.

Οι παραπάνω αποδοχές καθορίζονται πλέον από τις ίδιες τις ρυθμίσεις του μισθολογικού νόμου, με διαφανή και ενιαίο τρόπο, αφαιρώντας τη δυνατότητα οποιασδήποτε παρέμβασης για την τροποποίησή τους». Συμπληρώνει, δε, ότι «η κριτική που αναπτύσσεται τις τελευταίες μέρες περί αύξησης των αποδοχών των μετακλητών υπαλλήλων πέφτει στο κενό, δεδομένου ότι στις περισσότερες των περιπτώσεων επέρχονται μειώσεις σε σύγκριση με το ύψος των καταβαλλομένων αποδοχών.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι αποδοχές συμβούλου κατόχου διδακτορικού διπλώματος και ειδικού συνεργάτη Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, οι οποίες μειώνονται κατά 5,13% και 11,75%, αντίστοιχα.

Μείωση επέρχεται και στις αποδοχές των γενικών και αναπληρωτών γραμματέων υπουργείων κατά 2,50% περίπου», αναφέρει ο κ. Βασιλάκος. Ο καθηγητής Παναγιώτης Καρκατσούλης, υπεύθυνος για θέματα δημόσιας διοίκησης του Ποταμιού, σημειώνει στο «Εθνος» ότι η πρόταση του κόμματος είναι ξεκάθαρη για «άμεση κατάργηση των μετακλητών υπαλλήλων».

Υπογραμμίζει ότι «οι μετακλητοί υπάλληλοι αποτελούν την εξόφθαλμη απόδειξη ύπαρξης του πελατειακού κράτους. Με μια δημοσιοϋπαλληλία που είναι υπερ-επαρκής σε υπαλλήλους υψηλών προσόντων η αναγκαιότητα ύπαρξης ενός μεταφερόμενου σώματος αυλικών των υπουργών και (πάσης φύσεως) γραμματέων είναι μηδενική», σημειώνει.

Υποστηρίζει, δε, ότι «στην κατηγορία "μετακλητοί" δεν προσμετρώνται από τις κυβερνήσεις τα επίσης καθαρόαιμα πολιτικά ρουσφέτια που σχετίζονται με τις επιλογές μελών διοικητικών συμβουλίων των δημόσιων νομικών προσώπων. Σήμερα αυτοί ανέρχονται, πάντως, σε 2.889 άτομα (1.138 σε ΝΠΔΔ και 1.751 σε ΝΠΙΔ), οι οποίοι προστίθενται στους 1.814 συμβούλους/συνεργάτες του πολιτικού προσωπικού της κεντρικής διοίκησης».

Ο κ. Καρκατσούλης, τέλος, δηλώνει ότι «οι στρατιές των πραιτοριανών, ο "θεσμός" των μετακλητών παραμένει εύρωστος και, μάλιστα, εσχάτως δείχνει να αναβαθμίζεται. Η αριστερο-δεξιά συγκυβέρνηση τον ενδυναμώνει, προβαίνοντας σε μια πρωτοφανή ενέργεια υποστήριξής του: δίνει "αβάντα" στους μετακλητούς 10 ολόκληρα μισθολογικά κλιμάκια, τουτέστιν 20 ολόκληρα χρόνια, όπερ μεθερμηνευόμενον εστί, 65% αύξηση του μισθού τους!».

Αυξήσεις από 10 έως και 200 ευρώ προβλέπει το νέο μισθολόγιο για το 60% των δημοσίων υπαλλήλων ενώ δεν προβλέπονται μειώσεις μισθών καθώς θα διατηρηθεί η προσωπική διαφορά για όσους έχουν ονομαστικές μειώσεις στους μισθούς. 

Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση «βρίσκει» 143 εκ. ευρώ για να δώσεις αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους ως «χριστουγεννιάτικο μποναμά»,αναζητεί 800 εκ. ευρώ για να περικόψει από τις συντάξεις και δίνει τα «κόκκινα δάνεια» βορά στα distress funds, στέλνοντας το μήνυμα της «προστασίας» και της εύνοιας προς τον δημόσιο τομέα απ΄ όπου το κυβερνών κόμμα αντλεί ένα μεγάλο μέρος των ψηφοφόρων και υποστηρικτών του.

Από τον χειρισμό της υπόθεσης των «κόκκινων δανείων» γίνεται εμφανές ότι η κυβέρνηση διεκδίκησε μέχρι τέλους τις αυξήσεις στο Δημόσιο παραχωρώντας στους δανειστές ότι απαιτούσαν για την ενεργοποίηση της αγοράς των κόκκινων δανείων και των πώληση ακόμα και των καταναλωτικών σε distress Funds.

Tο νέο μισθολόγιο που κατατέθηκε στην βουλή στο νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα προβλέπει για τις κατηγορίες υπαλλήλων υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, 13 μισθολογικά κλιμάκια, τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία. Συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης κάθε μισθολογικό κλιμάκιο με την συμπλήρωση τριετίας θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, ενώ για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης το μισθολογικό κλιμάκιο αποδίδει αύξηση 60 ευρώ ανά τριετία.

Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης το νέο μισθολόγιο προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια που θα αποδίδουν αυξήσεις ανά διετία. Για τους κατόχους πτυχίου τεχνολογικής εκπαίδευσης προβλέπεται ότι θα υπάρξουν αυξήσεις 55 ευρώ ανά διετία ενώ για τους κατόχους πανεπιστημιακού πτυχίου οι αυξήσεις ανά κλιμάκιο υπολογίζονται σε 59 ευρώ.

Με το νέο μισθολόγιο ο βαθμός αποσυνδέεται από τον μισθό και η βαθμολογική εξέλιξη θα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην διεκδίκηση θέσης ευθύνης, με την προκήρυξης των θέσεων γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων.

Από το 2016 ξεπαγώνουν οι μισθολογικές ωριμάνσεις και αποσυνδέεται το μισθολόγιο από το βαθμολόγιο. Ακόμα και για τους υπαλλήλους που θα καταγράψουν ονομαστικές μειώσεις στον βασικό μισθό με την επανακατάταξη στα νέα κλιμάκια δεν θα μειωθούν οι αποδοχές αφού το υπερβάλλον ποσό θα διατηρηθεί ως προσωπική διαφορά. Παραμένουν οι ίδιοι εισαγωγικοί μισθοί ενώ όσοι αξιολογηθούν επί τρία συνεχή χρόνια ως άριστοι θα κερδίζουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο.

Παραμένουν τα τέσσερα επιδόματα που ισχύουν και σήμερα και διαμορφώνονται ως εξής: Το επίδομα οικογενειακής παροχής ως επίδομα τέκνων που αποδίδει 50 ευρώ για το πρώτο παιδί , 70 ευρώ για το δεύτερο, 120 ευρώ για το τρίτο 170 ευρώ για το τέταρτο και προστίθενται 70 ευρώ για κάθε παιδί πάνω από τα τέσσερα. Το επίδομα παραμεθορίων (100 ευρώ μικτά) παραμένει αλλά περιορίζεται ο αριθμός των δικαιούχων εργαζομένων ενώ διατηρείται και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Τέλος αυξάνονται κατά 40-50 ευρώ τα επιδόματα θέσεων ευθύνης και διαμορφώνονται ως εξής: 1.000 ευρώ για τον Γενικό Διευθυντή, 450 ευρώ για τον Διευθυντή, 350 ευρώ για τον υποδιευθυντή και 290 ευρώ για τον Τμηματάρχη.

Υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 26 χρόνια προϋπηρεσίας ανήκει στο τρίτο μισθολογικό κλιμάκιο του Β' βαθμού και λαμβάνει βασικό 2026 ευρώ μεικτά. Πλέον θα καταταγεί στο 13ο κλιμάκιο και θα έχει ονομαστικό βασικό μισθό 1.800 ευρώ. Οι αποδοχές δεν θα μειωθούν, αφού το ποσό των 226 ευρώ με το οποίο μειώνεται ονομαστικά ο βασικός μισθός θα το λαμβάνει ως προσωπική διαφορά. Το ποσό θα συμψηφίζεται τα επόμενα χρόνια με τις ωριμάνσεις, οπότε ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση στον μισθό του έπειτα από οκτώ χρόνια, που θα έχει... εξαφανιστεί η προσωπική διαφορά. Ετσι το 2018 που θα ενταχθεί στο κλιμάκιο 14 θα έχει βασικό μισθό 1.859 ευρώ και προσωπική διαφορά 167 ευρώ (226-59ευρώ) κ.ο.κ.

Υπάλληλος ΠΕ με 12 χρόνια προϋπηρεσία λαμβάνει σήμερα 1.250 ευρώ. με το νέο μισθολόγιο θα έχει μισθό 1.446 ευρώ δηλαδή θα πάρει αύξηση 196 ευρώ. Για να ενσωματωθεί η αύξηση στον βασικό μισθό θα προστίθεται το ¼ του επιπλέον ποσού τα επόμενα τέσσερα χρόνια δηλαδή 49 ευρώ κάθε έτος μέχρι το 2019.

Υπάλληλος ΤΕ με 30 χρόνια προϋπηρεσίας λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.960 ευρώ μικτά. Με το νέο μισθολόγιο ο ονομαστικός βασικός μισθός θα είναι 1862 ευρώ και θα λαμβάνει προσωπική διαφορά 98 ευρώ. Οι αποδοχές του θα παραμείνουν παγωμένες για τέσσερα χρόνια έως ώτου μηδενιστεί η προσωπική διαφορά από τις απόδοση των μισθολογικών κλιμακίων.

Η απόδοση κλιμακίων ανά τριετία για τους ΔΕ και ΥΕ καθώς και η αύξηση κατά 40-50 ευρώ των επιδομάτων θέσεων ευθύνης αυξάνει την ψαλίδα μεταξύ των προσοντούχων και μη προσοντούχων υπαλλήλων.

thetoc.gr