Το νομοσχέδιο για το πλαστικό χρήμα φέρνει τα πάνω κάτω σε πολλούς τομείς της καθημερινότητάς μας και επηρεάζει άμεσα και την τσέπη μας αφού σχετίζεται άμεσα με τη φορολόγηση.

Έτσι με το νέο σχέδιο της κυβέρνησης προβλέπεται επιπλέον αφορολόγητο για όσους κινούνται σχεδόν αποκλειστικά με πλαστικό χρήμα, δαπανούν δηλαδή ποσά άνω του 80% των εξόδων τους με πλαστικό χρήμα, ενώ φέρνει αλλαγές και στη μισθοδοσία του ιδιωτικού τομέα κάνοντας υποχρεωτική την πληρωμή ποσών άνω των 500 ευρώ μέσω τράπεζας.

Με το νέο σχέδιο προβλέπεται ότι εκτός από την έκπτωση φόρου από 1.900 ως 2.100 ευρώ σε μισθωτούς και συνταξιούχους ή χρήση πλαστικού χρήματος σε ποσοστό άνω του 80% των εξόδων φέρνει επιπλέον αφορολόγητο, ενώ οι επιπλέον εκπτώσεις φόρου, όπως οι ιατρικές δαπάνες θα υπάρχουν αποκλειστικά και μόνο για πληρωμές με χρεωστική ή πιστωτική κάρτα.

Όσοι ξεπερνούν το υποχρεωτικό όριο που προβλέπει ο νόμος για την εξασφάλιση του αφορολόγητου ορίου θα παίρνουν επιπλέον λαχνούς για κληρώσεις σε δώρα.
Οι μόνιμοι κάτοικοι νησιών που είχαν έως τώρα μειωμένο ΦΠΑ θα έχουν επιπλέον εκπτώσεις.

Όλα όσα αφορούν στις συναλλαγές των επιχειρήσεων εξαρτώνται από τον ακατάσχετο λογαριασμό για τον οποίον δεν υπάρχει ακόμα συμφωνία με τους θεσμούς, ενώ στην... κληρονομιά του ο Τ. Αλεξιάδης δεν κάνει καμία αναφορά.

Σταδιακά μάλιστα θα υπάρξει και νέα μείωση των ποσών στις συναλλαγές όπου επιτρέπεται η χρήση μετρητών έτσι ώστε επί της ουσίας όλες οι μεγάλες συναλλαγές να γίνονται υποχρεωτικά μέσω πλαστικού χρήματος.

newsit.gr

Ένα από τα θέματα που θα αποτελέσουν, όπως όλα δείχνουν μέχρι σήμερα, «κληρονομιά» στον επόμενο υπουργό είναι το Σχέδιο Νόμου «Επιθεωρητές /ελεγκτές πλοίων, λιμένων, Αναγνωρισμένων Οργανισμών – Ρύθμιση θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και άλλες διατάξεις», που εμπεριέχει διατάξεις για τα στελέχη του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής.
Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των αξιωματικών του Λ.Σ. σημειώνουν σε σχετική ανακοίνωση ότι «η κατάθεση του Σχεδίου Νόμου έχει καθυστερήσει υπέρμετρα (χωρίς προφανή λόγο), γεγονός που έχουμε επισημάνει πολλάκις, αφού σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις του ίδιου του υπουργού η επεξεργασία του έχει ολοκληρωθεί, ενώ τυγχάνει  ευρείας αποδοχής και έχει τεθεί και επανατεθεί σε δημόσια διαβούλευση.» Και προσθέτουν ότι «μια πιθανή μεταβολή της υφιστάμενης δομής του υπουργείου Ναυτιλίας που μπορεί να φέρει τυχόν αλλαγή της πολιτικής ηγεσίας, θα επηρεάσει αρνητικά το υπό προώθηση σχέδιο νόμου – είτε γιατί θα υπάρξει περαιτέρω καθυστέρηση, είτε γιατί δεν θα υιοθετηθεί – με αρνητικές συνέπειες τόσο για το προσωπικό, όσο και για τον Οργανισμό.» Επιπλέον καλούν τον Θ.Δρίτσα «για την άμεση κατάθεσή του, ώστε να μην υπάρξουν δυσμενείς συνέπειες ένεκα των προαναφερόμενων λόγων, αλλά και να επιβεβαιωθούν επί του πρακτέου οι δεσμεύσεις του στο σύνολό τους.» 
Το ΒΗΜΑ

Αύξηση οργανικών θέσεων σε δημόσιους οργανισμούς κατά 10-15% προβλέπει το νομοσχέδιο για την κινητικότητα, όπως τόνισαν ο υπουργός Παναγιώτης Κουρουμπλής και ο αναπληρωτής υπουργός Χριστόφορος Βερναρδάκης στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

Αύξηση των οργανικών θέσεων σε δημόσιους Οργανισμούς κατά 10%-15% θα προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για την κινητικότητα στον δημόσιο τομέα.

Αυτό τόνισαν ο υπουργός Παναγιώτης Κουρουμπλής και ο αναπληρωτής υπουργός Χριστόφορος Βερναρδάκης στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, καθησυχάζοντας τους φόβους των συνδικαλιστών περί συρρίκνωσης των Δημόσιων Οργανισμών.

Αναφερόμενος στο νέο σύστημα κινητικότητας, ο κ. Βερναρδάκης ανέφερε ότι αποσκοπεί στον εξορθολογισμό του τρόπου μεταθέσεων και αποσπάσεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Τη σχετική αρμοδιότητα, όπως είπε, θα έχει η κεντρική επιτροπή κινητικότητας, η οποία θα καθορίζει με διαφανή τρόπο τις μεταθέσεις λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των υπηρεσιών σε συνδυασμό με τα ανάλογα αιτήματα των υπαλλήλων.

Πηγή: ΑΠΕ - ΜΠΕ

Επικυρώνοντας σχετική εφετειακή απόφαση, ο Άρειος Πάγος απέρριψε την προσπάθεια μισθωτού να εισπράξει τη σχετική αποζημίωση (που αντιστοιχεί στο μισό ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται για απροειδοποίητη καταγγελία της σύμβασης), κρίνοντας ως κομβικής σημασίας το γεγονός ότι ο μισθωτός έφυγε από την εργασία για πρόωρη συνταξιοδότηση, μολονότι ο εργοδότης δεν συμφώνησε με την αποχώρησή του, κυρίως όσον αφορά την επιλογή του χρόνου αποχώρησης, λόγω των αυξημένων υποχρεώσεων της επιχείρησης την περίοδο εκείνη.

Ερμηνεύοντας τη σχετική νομοθεσία, ο ΑΠ δέχθηκε ότι τη συγκεκριμένη αποζημίωση δικαιούνται μισθωτοί (με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας) που συμπλήρωσαν 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή συμπλήρωσαν το ηλικιακό όριο που προβλέπει ο ασφαλιστικός τους οργανισμός (ή το 65ο έτος αν δεν προβλέπεται τέτοιο ηλικιακό όριο), εφόσον έχουν τη συγκατάθεση του εργοδότη για αποχώρηση από την εργασία.
Κατά την αρεοπαγιτική απόφαση, η συγκατάθεση μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική, ρητή ή σιωπηρή, εφόσον προκύπτει με σαφήνεια, πράγμα που συμβαίνει όταν ο εργοδότης δεν εναντιώνεται στην αποχώρηση του υπαλλήλου και του χορηγεί τις βεβαιώσεις που χρειάζεται για την συνταξιοδότησή του.

Στη συγκεκριμένη υπόθεση, ηλεκτροσυγκολλητής μεταλλικών επίπλων, με 21ετή υπηρεσία στην ίδια επιχείρηση, ενημέρωσε προ 5ετίας ότι πρόκειται να αποχωρήσει για πρόωρη συνταξιοδότηση, αλλά ο εργοδότης δεν συμφώνησε με την προοπτική αυτή, γιατί ο εργαζόμενος ήταν έμπειρος και πολύτιμος για την επιχείρηση την συγκεκριμένη περίοδο, λόγω των αυξημένων πάντα παραγγελιών κατά την άνοιξη και το Πάσχα και την προώθηση καινούργιων και αποκλειστικών σχεδίων μεταλλικών επίπλων που θα διέθεταν κατ’ αποκλειστικότητα στην αγορά, μέσω των καταστημάτων τους.

Ο εργαζόμενος αποχώρησε παρά τη διαφωνία, χωρίς να υπογράψει έγγραφο καταγγελίας της σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης ή έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης που θα υποδήλωναν ότι η εταιρεία συμφωνεί με την αποχώρηση.

Αργότερα, όταν επανήλθε στον χώρο της εργασίας για να πάρει απαραίτητα έγγραφα για την συνταξιοδότηση (για τον χρόνο απασχόλησης, τη διακοπή της εργασίας, κλπ.) η εταιρεία υπέγραψε εκ των υστέρων έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησής του, από το οποίο δεν προκύπτει ότι συναίνεσε στο να φύγει, αφού ήταν υποχρεωμένη να απευθύνει το έγγραφο στον ΟΑΕΔ σε ειδική προθεσμία.
Έτσι κρίθηκε (426/16) ότι δεν υπήρξε συγκατάθεση για την αποχώρηση και απορρίφθηκε η αίτηση αναίρεσης που διεκδικούσε την αποζημίωση.

ethnos.gr

Μια διάταξη στο νέο αθλητικό νομοσχέδιο έρχεται να διαφοροποιήσει τις σχέσεις των επαγγελματιών αθλητών με τις Εθνικές ομάδες σε όλα τα αθλήματα.

Οι αυστηρές ποινές για τους παίκτες που αρνούνται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στις Εθνικές ομάδες, πρωταγωνιστούν στη νέα διάταξη που φέρνει η κυβέρνηση μέσω του νέου αθλητικού νόμου.

Σε αυτή τη διάταξη προβλέπεται πως αθλητής που αρνείται να αγωνιστεί σε εθνικό συγκρότημα και δεν οφείλεται αυτό σε λόγους υγείας θα τιμωρείται με αποκλεισμό μέχρι και δέκα ετών από το αντιπροσωπευτικό συγκρότημα, αλλά και από τις υποχρεώσεις τις ομάδας του για έξι ως δώδεκα μήνες.

Συγκεκριμένα αναφέρει:

«Αθλητής που αρνείται να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην οικεία εθνική ομάδα για λόγους άλλους εκτός από ιατρικούς τιμωρείται από το αρμόδιο πειθαρχικό όργανο της οικείας αθλητικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με όσα ορίζονται στον σχετικό ειδικό Κανονισμό της με ποινή αποκλεισμού από τους αγώνες της εθνικής ομάδας για χρονικό διάστημα από ένα (1) έως δέκα (10) έτη και από τους αγώνες πρωταθλήματος και κυπέλλου της οικείας Ομοσπονδίας για χρονικό διάστημα από έξι (6) έως δώδεκα (12) μήνες, η οποία δεν αναστέλλεται για κανένα λόγο. Αθλητής που τιμωρείται για παράβαση της διάταξης της παρούσας παραγράφου παύει να δικαιούται τις κάθε είδους παροχές της Ομοσπονδίας, όπως επίσης και τις κάθε είδους παροχές που προβλέπονται από τις διατάξεις του παρόντος».

iefimerida.gr