Η αντικατάσταση του νομοθετημένου μισθού των 510,95 ευρώ που ισχύει σήμερα για όλους τους νέους ηλικίας έως 25 ετών από έναν υποκατώτατο μισθό, για την «απόκτηση επαγγελματική εμπειρίας» ανεξαρτήτως ηλικίας, ύψους 527,40 ευρώ (το 90% του κατώτατου των 586,08 ευρώ) τον πρώτο χρόνο και 556,78 ευρώ (το 95% του κατώτατου) τον δεύτερο, θα τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με τους Θεσμούς μετά τις 17 Οκτωβρίου.

Αυτή την πρόταση υποστηρίζει η πλειοψηφία (5 στους 8) της Επιτροπής των ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων για τις αλλαγές στα εργασιακά, έναντι 3 μελών που επιμένουν να διατηρηθεί το σημερινό καθεστώς αν και αυτό «ελέγχεται» ήδη σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ότι συνιστά δυσμενή ηλικιακή διάκριση (στις 20 Οκτωβρίου το θέμα θα συζητηθεί, κατόπιν προσφυγής της ΓΣΕΕ και παρουσία του υπουργού Γ. Κατρούγκαλου στην Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων της Ε.Ε). Στο τελικό πόρισμα της Επιτροπής, υπογραμμίζεται ότι ο χαμηλότερος μισθός (στο 90% του νομοθετημένου κατώτατου, αντί 85% που προέβλεπε το αρχικό σχέδιο για τον πρώτο χρόνο και στο 95% τον δεύτερο) δεν πρέπει να συνδέεται με την ηλικία γιατί οι περισσότεροι νέοι σπουδάζουν περισσότερα χρόνια ενώ θα διευκολύνει τη μετάβασή τους από την εκπαίδευση στην εργασία

Αποσυνδέει, ωστόσο, τον μειωμένο αυτό κατώτατο μισθό από τον (χαμηλότερο) μισθό της μαθητείας που ισχύει για εκπαιδευόμενους στις επιχειρήσεις σπουδαστές.

Στελέχη της ΓΣΕΕ και εργατολόγοι επισημαίνουν ότι στην Ελλάδα δεν υπάρχει σαφές κανονιστικό πλαίσιο για τη σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, πολλές φορές συμβάσεις μαθητείας υποκρύπτουν την παροχή εξαρτημένης εργασίας ενώ μπορεί να συμφωνηθεί ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει στον μαθητευόμενο μισθό κατώτερο από τον μισθό του καταρτισμένου μισθωτού για την ωφέλεια που αντλεί από την εργασία του τελευταίου ή ακόμη και να μην λάβει καθόλου μισθό.

Επιπλέον, μετά το 2012 και τη νομοθέτηση του χαμηλότερου μισθού για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών, πολλές προσλήψεις έγιναν με καθεστώς μερικής απασχόλησης, δηλαδή με ακόμη χαμηλότερες αποδοχές για τη συμπίεση του κόστους εργασίας.

Στο 1 εκατ. οι απλήρωτοι

Παράλληλα με τη διαπραγμάτευση για την επαναρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων , των συμβάσεων και των κατώτατων ορίων των μισθών, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας αναθέτει μελέτη για την καταγραφή και την αντιμετώπιση του φαινομένου των «εγκλωβισμένων» και των απλήρωτων μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που υπολογίζεται ότι ξεπερνούν το 1 εκατ. Ανακοίνωσε συνοπτικό μειοδοτικό διαγωνισμό για την επιλογή αναδόχου ο οποίος θα εξετάσει τις επιπτώσεις από τις πτωχεύσεις επιχειρήσεων, τις επισχέσεις εργασίας, την απλήρωτη για 1 ? 6 μήνες εργασία κ.ά. Η μελέτη θα προτείνει και πλαίσιο πολιτικής τόσο για την αποτροπή της δημιουργίας τέτοιων καταστάσεων όσο και για δράσεις που θα βοηθήσουν τον απεγκλωβισμό των εργαζομένων, σύμφωνα με την προκήρυξη.

ΟΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

586,08 ευρώ ο νομοθετημένος μισθός άγαμου υπαλλήλου με 0 - 3 χρόνια εργασίας

510,95 ευρώ ο νομοθετημένος μισθός άγαμου υπαλλήλου ηλικίας μέχρι 25 ετών με 0 - 3 χρόνια εργασίας

527,40 ευρώ τον πρώτο χρόνο και 556,78 ευρώ τον δεύτερο χρόνο για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, ανεξαρτήτως ηλικίας (πρόταση της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για τις αλλαγές στα εργασιακά)

imerisia.gr

200 εργαζόμενοι θα επηρεαστούν από αυτή την απόφαση και ήδη η εταιρεία έχει ξεκινήσει συζητήσεις μαζί τους. Σύμφωνα με τον Cook η συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού θα μεταταχθεί, αλλά ένας μικρός αριθμός εργαζομένων αναμένεται να απολυθούν.

21 από τα καταστήματα που θα κλείσουν θα είναι συνεταιριστικά ταξιδιωτικά πρακτορεία που είχε ανλάβει ο Cook με joint venture (κοινοπραξία) πριν από έξι χρόνια και βρίσκονται σε περιοχές όπου υπάρχει υπερ-κάλυψη. Τα συνολικά 28 καταστήματα θα κλείσουν έως το τέλος του Δεκεμβρίου. Οι αλλαγές αυτές προκύπτουν μετά την αναθεώρηση του δικτύου της εταιρείας που αριθμεί 793 καταστήματα. Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι όλα τα καταστήματα Cook θα κατατάσσονται σε δύο κατηγορίες -Ανακάλυψης και καταστήματα Γειτονιάς (Discovery & Neighbourhood). Τα καταστήματα της Γειτονιάς θα βρίσκονται κυρίως σε κεντρικούς δρόμους, ενώ τα Ανακάλυψης θα βρίσκονται σε εμπορικά κέντρα και έξω από τα αστικά πάρκα λιανικής.

Μια σειρά από καταστήματα Ανακάλυψης, μέχρι πρότεινος γνωστά ως «concept stores», λειτουργούν ήδη σε πολλά εμπορικά κέντρα και προσφέρουν δωρεάν Wi-Fi, online κρατήσεις ραντεβού καθώς και βίντεο και τεχνολογία εικονικής πραγματικότητας (virtual reality). Το πρώτο νέο κατάστημα Ανακάλυψης θα ανοίξει στο εμπορικό κέντρο Westfield Stratford City στο Λονδίνο το Νοέμβριο. Τρία ακόμη καταστήματα Ανακάλυψης σχεδιάζονται σε άλλες «προνομιακές» θέσεις από το νέο έτος. Αυτά δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί. Ωστόσο, είναι πιθανό να βρίσκονται σε τοποθεσίες όπου ο Cook ήδη λειτουργεί ένα κατάστημα το οποίο θα σχεδιάζει να μετεγκαταστήσει σε εμπορικό κέντρο. Με αυτές τις αλλαγές τα καταστήματα Ανακάλυψης θα γίνουν συνολικά 14, ενώ αλλά 15 σχεδιάζονται για τους επόμενους 12 με 18 μήνες. Εκτός αυτών, 50 υπάρχοντα καταστήματα θα ανακαινιστούν, ενώ έχουν ήδη ανακαινιστεί άλλα 50.

Η εταιρεία δεν ήταν σε θέση να επιβεβαιώσει τον αριθμό των καταστημάτων της που θα λειτουργούν μέχρι το τέλος της διαδικασίας. Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο διευθύνων σύμβουλος του Cook, Chris Mottershead, δήλωσε ότι ο όμιλος σκοπεύει να ανοίξει περίπου 25 καταστήματα μέσα στα επόμενα δύο χρόνια. Επίσης ανέφερε ότι το Συνεταιριστικό ταξιδιωτικό brand θα διατηρηθεί για τουλάχιστον δύο χρόνια.

Ο Cook έκανε περικοπή 2.500 θέσεων εργασίας και έκλεισε σχεδόν 200 καταστήματα το 2013, μετά από απώλειες £ 485.300.000. Η διευθύντρια λιανικής και εξυπηρέτησης πελατών, Kathryn Darbandi, δήλωσε:

«Το δίκτυο των καταστημάτων μας σε όλη τη Βρετανία παραμένει το κλειδί για την προσέλκυση, έμπνευση και δέσμευση των πελατών μας. Ενώ ένας αυξανόμενος αριθμός των πελατών μας χρησιμοποιούν ψηφιακά κανάλια, πολλοί θέλουν να έχουν τη δυνατότητα να συζητήσουν και να οργανώσουν τις διακοπές τους πρόσωπο με πρόσωπο με τους ανθρώπους που έχουν τις κατάλληλες γνώσεις. Κι αυτός είναι ένας από τους λόγους που επιλέγουν την Thomas Cook». «Οι συνάδελφοί μας στα καταστήματα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διασφάλιση της ικανοποίησης των πελατών και την αφοσίωση, κι αυτό δεν ήταν ποτέ πιο εμφανές από ότι κατά το παρελθόν έτος». «Παράλληλα με τη βοήθεια που παρείχαν στους πελάτες να επιλέξουν τις σωστές διακοπές, οι συνάδελφοί μας στα καταστήματα έχουν εργαστεί ακούραστα για να τους συμπαρασταθουν όταν δύσκολα γεγονότα απαίτησαν αλλαγές της τελευταίας στιγμής στα προγράμματά τους». «Ωστόσο, ξέρουμε ότι δεν μπορούμε να παραμείνουμε στάσιμοι, οπότε δουλεύουμε διαρκώς για να βελτιώσουμε τη μορφή των καταστημάτων μας, καθώς επίσης και για να διασφαλίσουμε ότι έχουμε τα κατάλληλα καταστήματα στις κατάλληλες θέσεις προκειμενου να ανταποκριθούμε στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των εκατομμυρίων πελατών μας».

Πηγή: http://www.travelweekly.co.uk

Ποια μεγάλα περιοδικά κινδυνεύουν με λουκέτο;

Την αναστολή της λειτουργίας του ανακοίνωσε σύμφωνα με πληροφορίες στους εργαζομένους ο Όμιλος Alpha Editions Α.Ε. που εκδίδει μεταξύ άλλων τα περιοδικά Hello, 7 Μέρες TV, ΕΓΩ και Τηλεκοντρόλ.

Ο δημοσιογράφος Ανδρέας Δερμιτζάκης ο οποίος εργάζεται στα περιοδικά ΕΓΩ και HELLO έγραψε στο twitter:

«Σήμερα ανακοινώθηκε το κλείσιμο των περιοδικών ΕΓΩ Weekly, Τηλεκοντρόλ, Κάθε Μέρα με την Αργυρώ, 4Τροχοί, Autobild και MySelf.gr. Ανάπτυξη…»

Στις 29/08/2016 είχε ανακοινωθεί ότι η «ALPHA EDITIONS AE», διάδοχος εταιρεία της εταιρείας «ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΛΥΜΠΕΡΗ» ήταν υποχρεωμένη να καταβάλλει στους συντάκτες και τους απα­σχο­λού­με­νους στο διαφη­μι­στικό τμήμα των περιο­δι­κών της εται­ρείας τις δεδου­λευ­μέ­νες απο­δο­χές, που “είχε παραλείψει” να τους κατα­βά­λει η «ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΛΥΜΠΕΡΗ ΑΕ» για το διά­στημα πριν την αιφ­νι­δια­στική δια­κοπή της δρα­στη­ριό­τη­τάς της, δηλαδή από το καλο­καίρι μέχρι και το Νοέμ­βριο του 2012 μαζί με την ανα­λο­γία Δώρου Χριστουγέννων.

Επί­σης με την ίδια από­φαση, η εται­ρεία ήταν υποχρεωμένη να απα­σχο­λεί το εν λόγω προ­σω­πικό με τους ίδιους όρους εργα­σίας, όπως αυτοί ίσχυαν προ της δια­κο­πής δρα­στη­ριό­τη­τας της μετα­βι­βά­σα­σας εται­ρείας.

fimes.gr

Εντός του τρέχοντος μηνός αναμένεται να ανακοινωθεί, εκτός απροόπτου, η εθελουσία της Εθνικής, οι όροι της οποίας φαίνεται να βρίσκονται σε τελική διαδικασία έγκρισης από τις εποπτικές αρχές.

Το πρόγραμμα αναμένεται να απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους της τράπεζας και στόχος είναι να αποχωρήσουν ως το τέλος του έτους τουλάχιστον 1.000 άτομα.

Η τράπεζα, σύμφωνα με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, θα πρέπει μέχρι το τέλος του 2018 να έχει μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων της κατά 2.100 άτομα, δηλαδή σε λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους από τις 12.013 που ήταν στο τέλος Ιουνίου 2016.

Τα κίνητρα που θα δοθούν σε όσους αποχωρήσουν θα είναι ανάλογα με αυτά των προγραμμάτων που υλοποίησαν πρόσφατα οι Τράπεζες Πειραιώς και Eurobank. Να σημειωθεί ότι το κόστος του προγράμματος που υπολογίζεται στα 118 εκατομμύρια ευρώ, έχει εγγραφεί ως πρόβλεψη στο τελευταίο τρίμηνο του 2015.

Φέτος, προγράμματα εθελούσιας εξόδου «έτρεξαν» η Τράπεζα Πειραιώς και η Eurobank, μέσω των οποίων αποχώρησαν περίπου 2.000 εργαζόμενοι.
Σημειώνουμε ότι οι τράπεζες δεσμεύονται, με τα αναθεωρημένα σχέδια αναδιάρθρωσης, να μειώσουν το προσωπικό τους στην Ελλάδα τουλάχιστον κατά 4.349 άτομα (Εθνική 1.605, Πειραιώς 1.570, Eurobank 1.000 και Alpha 174), μέχρι το τέλος του 2017. Μάλιστα οι τράπεζες για να υλοποιήσουν τα συγκεκριμένα προγράμματα εθελουσιών έχουν λάβει από τα τέλη του 2015 συνολικές προβλέψεις 400 εκατ. ευρώ.
Oι εθελούσεις έξοδοι έχουν στόχο να μειώσουν τα κόστη μισθοδοσίας, που αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος των λειτουργικών δαπανών, ώστε οι δαπάνες να διαμορφωθούν σε χαμηλότερο επίπεδο απ΄ ό,τι προβλέπεται στα πλάνα αναδιάρθρωσης

Στο τέλος του Αυγούστου ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα εθελούσιας της Eurobank, του οποίου έκαναν χρήση περίπου 700 εργαζόμενοι (ο αριθμός υπερβαίνει τα 1.000 άτομα μαζί με τους εργαζόμενους από την Eurolife).
Η εθελουσία της Eurobank απευθυνόταν κυρίως σε άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, με το ύψος της αποζημίωσης να φτάνει τους 45 μισθούς και κατ΄ ανώτερο τις 180.000 ευρώ, ενώ το ποσό ήταν προσαυξημένο κατά 30% για τους εργαζόμενους του δικτύου επαρχίας. Προηγήθηκε η εθελουσία της Πειραιώς, η οποία πέτυχε απόλυτα τους στόχους της.
Η εθελουσία έξοδος είναι ένα σημαντικό κομμάτι της αναδιάρθρωσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που συνοδεύει τις πωλήσεις μη τραπεζικών θυγατρικών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και τον περιορισμό του δικτύου των ελληνικών τραπεζών.

Το μεγαλύτερο όμως κομμάτι της αναδιάρθρωσης των πιστωτικών ιδρυμάτων το οποίο θα αναπτύξει σημαντική δυναμική το αμέσως προσεχές διάστημα είναι εκείνο των κόκκινων δανείων.

Στο Υπερ-ταμείο παραχωρούνται ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΕΛΒΟ, Αττικό Μετρά και ‘‘Κτιριακές Υποδομές Α.Ε.’’.

Η κυβέρνηση ελπίζει ότι με τον νόμο ικανοποιούνται οι απαιτήσεις των Θεσμών. Άγνωστη επίσης παραμένει η τύχη της ΕΑΒ και του ΑΔΜΗΕ, που δεν εντάσσονται στη λίστα.

Το νομοσχέδιο σύμφωνα με χθεσινό προσχέδιο προβλέπει τη μεταφορά έξι ΔΕΚΟ στο νέο Υπερταμείο, ωστόσο, στο τρίτο Μνημόνιο ορίζεται ότι θα μεταφερθούν οχτώ ΔΕΚΟ (μαζί με ΑΔΜΗΕ και ΕΑΒ) ορίζοντας “αστερίσκους” για τις δύο τελευταίες που μένει να φανεί τις επόμενες ώρες/ημέρες αν έχουν εκπληρωθεί.

Η μεταφορά των συγκεκριμένων ΔΕΚΟ στο υπεραταμείο καθιστά τη νέα διοίκηση του και άμεσο εργοδότη για περίπου 38.000 εργαζομένους σε αυτές, με ότι και αν αυτό μπορεί να σηματοδοτήσει στο μέλλον, ειδικά στην περίπτωση που προχωρήσει άμεσα η ιδιωτικοποίηση τους.

Σήμερα θα κατατεθεί στη Βουλή

Το προσχέδιο του νομοσχεδίου “για την εφαρμογή της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων” το οποίο σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές σχεδιάζεται στην τελική του μορφή να κατατεθεί σήμερα στη Βουλή, περιλαμβάνονται οι “εκκρεμότητες” στο πεδίο του υπουργείου εργασίας αλλά και σειρά διατάξεων για την αγορά ενέργειας, αλλά και μεταφορών. Σε ειδικό κεφάλαιο του υπουργείου μεταφορών ορίζεται, επίσης, ότι η ΓΑΙΑΟΣΕ συνάπτει με την ΤΡΑΙΝΟΣΕ σύμβαση εκμίσθωσης διάρκειας έως δέκα (10) ετών για το τροχαίο υλικό.

Επιπλέον, ορίζεται ότι κατά την εκτέλεση των συμβάσεων παροχής δημόσιας υπηρεσίας επιβατικών σιδηροδρομικών μεταφορών το Δημόσιο δύναται να επιτρέπει εκχώρηση απαιτήσεων των παρόχων από τις συμβάσεις αυτές μέσω σύναψης ειδικότερων συμφωνιών μεταξύ των παρόχων, ως εκχωρητών, και το Δημόσιο, τον ΟΣΕ Α.Ε. ή τη ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε. ως εκδοχέων, για την εξόφληση οφειλών προς τους ανωτέρω φορείς, όπως μισθώματα από συμβάσεις μίσθωσης μονάδων τροχαίου υλικού ή αμοιβών για παροχή υπηρεσιών συντήρησης τροχαίου υλικού ή άλλων υπηρεσιών.