Το ύψος και ο αριθμός των δόσεων θα καθορίζεται ανάλογα με το εισόδημα και την οφειλή - Λιγότερες δόσεις για τις επιχειρήσεις με βάση το ebitda

Μία δεύτερη ευκαιρία θα έχουν χιλιάδες επιχειρηματίες, οι οποίοι στο παρελθόν χρεοκόπησαν και άφησαν χρέη προς την εφορία άνω των 100.000 ευρώ, αν καταβάλλουν ως εγγύηση 15.000 ευρώ.

Όπως αναφέρεται στο επιχειρησιακό σχέδιο της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων εσόδων, θα μπορεί μόνο με την καταβολή εγγύησης τουλάχιστον 15.000 ευρώ θα μπορούν να κάνουν έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας όσοι φορολογούμενοι είχαν ασκήσει κατά το παρελθόν επιχειρηματικές δραστηριότητες αλλά πτώχευσαν ή κατέστησαν αφερέγγυοι αφήνοντας πίσω τους ληξιπρόθεσμες φορολογικές οφειλές άνω των 100.000 ευρώ. Αν θέλουν να ξεκινήσουν νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες θα πρέπει να παράσχουν σημαντικού ύψους χρηματικές εγγυήσεις στις φορολογικές αρχές.

Ο θεσμός της εγγύησης για τους αφερέγγυους αν και ψηφίστηκε από πέρυσι το καλοκαίρι με το νόμο 4549/2018 δεν έχει ακόμα εφαρμοστεί. Η ενεργοποίηση του μέτρου είναι πλέον θέμα χρόνου καθώς προαναγγέλλεται μέσω του Επιχειρησιακού Σχεδίου της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων για το 2019, το οποίο δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ.

Στο Επιχειρησιακό Σχέδιο της ΑΑΔΕ περιλαμβάνονται αναλυτικά στοιχεία για τους 200.000 φορολογικούς και τελωνειακούς ελέγχους τους οποίους έχει αρχίσει να διενεργεί ο Γιώργος Πιτσιλής ενώ γίνεται αναφορά σε επικείμενες ρυθμίσεις οφειλών σε έως 120 δόσεις με την παραδοχή πως θα επηρεάσουν την πορεία των εσόδων. Αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι «εξετάζεται η υιοθέτηση νέων ρυθμίσεων με αυξημένο αριθμό δόσεων (π.χ. 120 δόσεις) με σκοπό τη διευκόλυνση των φορολογούμενων για τμηματική καταβολή των ληξιπρόθεσμων οφειλών τους. Η εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου θα έχει επίδραση στα έσοδα και στην επίτευξη του ετήσιου στόχου».

Μέσω του Επιχειρησιακού Σχεδίου, η ΑΑΔΕ προαναγγέλλει περαιτέρω αυτοματοποίηση της είσπραξης ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το δημόσιο αλλά και τη μετάθεση της πλήρους εφαρμογής του ηλεκτρονικού περιουσιολογίου στο τέλος του 2021. Το 2019 ο ελεγκτικός και εισπρακτικός μηχανισμός της ΑΑΔΕ επικεντρώνεται:

Στην αξιολόγηση τουλάχιστον 3.500 πληροφοριών και καταγγελιών.
Στη διενέργεια ελέγχων που αφορούν πιο πρόσφατες χρήσεις, από την ολοκλήρωση των οποίων αναμένεται μεγαλύτερη εισπραξιμότητα.
Στη βελτίωση των κριτηρίων ανάλυσης κινδύνου που θα οδηγήσει σε ποιοτικότερη στόχευση των υποθέσεων ελέγχου. Μελέτες και αναλύσεις στοιχείων κατά το 2018 οδήγησαν στον εντοπισμό και καταγραφή κινδύνων μη συμμόρφωσης (όπως ενδεικτικά μη τήρηση φορολογικών υποχρεώσεων, ανακριβείς δηλώσεις, μη δήλωση πραγματικών στοιχείων, μη απόδοση φόρων).
Σε προληπτικές δράσεις περιορισμού των κινδύνων μη συμμόρφωσης καθώς και σε ελέγχους και έρευνες προς καταπολέμηση φαινομένων φοροδιαφυγής.
Ειδικότερα για το 2019, θα διενεργηθούν στοχευμένοι έλεγχοι από ΔΟΥ και Ελεγκτικά κέντρα σε επιχειρήσεις κλάδων που παρουσιάζουν μεγάλο φορολογικό κενό (στο εισόδημα και στο ΦΠΑ) έναντι των λοιπών κλάδων ή διαπιστώνεται ότι οι πραγματοποιούμενες δαπάνες υπερβαίνουν κατά πολύ τα δηλούμενα εισοδήματα. Επίσης, στοχευμένοι έλεγχοι θα διενεργηθούν σε επιχειρήσεις που εντοπίζονται, κατά τους μερικούς επιτόπιους ελέγχους, με υψηλή παραβατικότητα, με ιδιαίτερη έμφαση σε επιχειρήσεις με υποτροπή. Επιχειρήσεις που έχουν λάβει ή έχουν αιτηθεί επιστροφή φόρων (εισοδήματος ή ΦΠΑ ή ΕΦΚ) θα ελεγχθούν δειγματοληπτικά.
Στη διενέργεια ελέγχων σε τυχαίο δείγμα επιχειρήσεων (φυσικών ή νομικών προσώπων), το οποίο θα καλύπτει το σύνολο της επικράτειας.
Στην αξιοποίηση των δεδομένων που λαμβάνουν οι υπηρεσίες στο πλαίσιο της αυτόματης ανταλλαγής πληροφοριών μέσω της διενέργειας διασταυρώσεων και της πραγματοποίησης ελέγχων.

Ταλαιπωρία και παγίδες επιφυλάσσει το Ε3 για 1.570.000 επιχειρηματίες, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες.
Την υποχρέωση να δηλώσουν στην Εφορία αναλυτικά, κατά επιμέρους κατηγορίες, τις μισθολογικές δαπάνες και τα λειτουργικά έξοδα του 2018 έχουν φέτος 1.570.000 επιχειρηματίες, ελεύθεροι επαγγελματίες και αγρότες.

Η λεπτομερής καταγραφή των δαπανών αυτών θα γίνει σε πρόσθετους πίνακες που θα εμφανίζονται κατά την ηλεκτρονική συμπλήρωση του φορολογικού εντύπου Ε3, το οποίο θα συνυποβληθεί με τις φετινές δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος. Στα στοιχεία που θα κληθούν να δηλώσουν οι υπόχρεοι περιλαμβάνονται ακόμη και τα ποσά που δαπάνησαν για να πληρώσουν λογαριασμούς ΔΕΚΟ, ενοίκια, δαπάνες για διαφημίσεις και έξοδα για ταξίδια στο εξωτερικό.

Αξιοποιώντας την υποχρέωση αυτή, η οποία ισχύει από φέτος για πρώτη φορά, οι φοροελεγκτικές υπηρεσίες της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Ελεγκτικά Κέντρα και Δ.Ο.Υ.) θα μπορούν να προχωρούν σε πιο στοχευμένους φορολογικούς ελέγχους.

Διαδικασία
Οπως είναι ήδη γνωστό, το Ε3, το οποίο φέρει την ονομασία «Κατάσταση οικονομικών στοιχείων από επιχειρηματική δραστηριότητα», απαιτεί τη συμπλήρωση πλήθους πρόσθετων πληροφοριακών στοιχείων από τους υπόχρεους υποβολής του.

Μεταξύ άλλων, το έντυπο περιλαμβάνει τον πίνακα Ζ2′ στον οποίο πρέπει να δηλώνονται αναλυτικά τα έξοδα των επιχειρήσεων, των ελευθέρων επαγγελματιών και των αγροτών τα οποία αναγνωρίζονται για έκπτωση από τα έσοδά τους.

Ο πίνακας αυτός περιλαμβάνει τους κωδικούς 181, 281, 381 και 481 όπου πρέπει να αναγραφούν οι δαπάνες για παροχές προς τους εργαζόμενους καθώς και τους κωδικούς 185, 285, 385 και 485 όπου πρέπει να δηλωθούν τα λειτουργικά έξοδα από τις 4 αντίστοιχες κατηγορίες υπόχρεων, δηλαδή από εμπορικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις παραγωγής αγαθών, αγροτικές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών-ελεύθερους επαγγελματίες.

Διαβάστε ολόκληρο το ρεπορτάζ στην έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου

Στην άμεση απόρριψη πρότασης για την δημιουργία μεγάλου ερευνητικού κέντρου στην Ελλάδα με 100 θέσεις εργασίας υψηλής επιστημονικής κατάρτισης προχώρησε  πρόσφατα μεγάλη πολυεθνική λόγω των δυσανάλογων εργοδοτικών εισφορών που θα έπρεπε να καταβάλει και, όπως όλα δείχνουν, η συγκεκριμένη περίπτωση δεν είναι η μόνη.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει σήμερα το Economistas.gr, για πληρωτέους μισθούς άνω των 1.500 ευρώ τον μήνα, μια ελληνική επιχείρηση πρέπει να καταβάλει διπλάσιο και υπερδιπλάσιο ποσό των μισθών που εισπράττουν οι εργαζόμενοι λόγω της υψηλής φορολογίας και των δυσανάλογα υψηλών ασφαλιστικών εισφορών!

Είναι χαρακτηριστικό ότι ένας καθαρός μισθός 1.500 ευρώ στην Ελλάδα κοστίζει στην επιχείρηση 2.727 ευρώ το μήνα ενώ στην Κύπρο το κόστος είναι 1.814 ευρώ, ή 33,5% χαμηλότερα. Για να μπορέσει να προσφέρει έναν υψηλό μισθό, της τάξης των 3.000 ευρώ μηνιαίως σε ένα στέλεχος ή επιστήμονα, η επιχείρηση στην Ελλάδα πρέπει να καταβάλει συνολικά 7.148 ευρώ, ενώ στην Κύπρο το συνολικό κόστος για την επιχείρηση είναι μόλις 4.237 ευρώ (-40%) και στη Βουλγαρία 3.768 ευρώ (-47%). 

Με λίγα λόγια το κράτος παρακρατεί σχεδόν το 60% των χρημάτων που διαθέτει μια εταιρία στα στελέχη της, καθιστώντας απαγορευτική τη δημιουργία θέσεων εργασίας για υψηλής κατάρτισης στελεχιακό δυναμικό. Χαρακτηριστικό του μεγάλου ανταγωνιστικού μειονεκτήματος με το οποίο επιβαρύνεται το ελληνικό επιχειρείν είναι ότι για τη δημιουργία μιας θέσεως εργασίας με καθαρή αμοιβή 4.000 ευρώ το μήνα η επιχείρηση πρέπει να καταβάλει στο ελληνικό δημόσιο 9.430 ευρώ που με τα ίδια χρήματα μια εταιρεία στην Κύπρο ή τη Βουλγαρία μπορεί να προσλάβει δύο στελέχη με αμοιβή 4.000 ευρώ ο καθένας!

Αλλά ακόμα και στους πολύ χαμηλούς μισθούς, των 500 ευρώ η εικόνα για τη χώρα μας είναι προβληματική. Στην Ελλάδα για μισθό 500 ευρώ μια εταιρεία επιβαρύνεται με 744 ευρώ δηλαδή μόλις το 67% των χρημάτων που πληρώνει η επιχείρηση φτάνουν στην τσέπη του εργαζόμενου. Για τον ίδιο μισθό στην Κύπρο το συνολικό εργοδοτικό κόστος είναι 604 ευρώ, δηλαδή το 83% των χρημάτων πηγαίνουν στον εργαζόμενο.

* Το συνολικό κόστος εργοδότη περιλαμβάνει τους φόρους και τις ασφαλιστικές εισφορές

Η κατάσταση αυτή δεν επιτρέπει στις ελληνικές επιχειρήσεις να προσελκύσουν Έλληνες που έχουν βρει εργασία στο εξωτερικό, να προσλάβουν ταλέντα ή εξειδικευμένο προσωπικό από το εξωτερικό. Θα είναι αδιανόητο για ένα Γερμανό υπήκοο να εργαστεί στην Ελλάδα και να επιβαρυνθεί τόσο πολύ.

Δεν υπάρχουν ελπίδες για brain gain

Στελέχη επιχειρήσεων αναφέρουν στο Economistas.gr ότι δεν έχει καμία ελπίδα το λεγόμενο brain gain καθώς είναι αδύνατο για τις ελληνικές επιχειρήσεις να ανταποκριθούν στο μη μισθολογικό κόστος και να προσφέρουν ανταγωνιστικές αμοιβές. 

Ακόμα περισσότερο πολλές εταιρίες μεταφέρουν στο εξωτερικό θέσεις εργασίας που στην Ελλάδα κοστίζουν πολύ. Έχοντας θυγατρικές στα Βαλκάνια, με τα αγγλικά στο επιχειρείν να αποτελούν την κοινή γλώσσα και με τη βοήθεια της τεχνολογίας, πολλές θέσεις μπορούν να καλυφθούν από στελέχη ή και ακόμα ολόκληρα τμήματα που εδρεύουν σε κάποια θυγατρική παρέχουν υπηρεσίες και στην μητρική. Π.χ. μηχανογράφηση, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες κ.α. 

https://www.economistas.gr