Συνάντηση του Φώτη Χατζηδιάκου με τον Πρόεδρο της ΠΟΕ-ΟΤΑ κ. Θέμη Μπαλασόπουλο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Ο Αντιπεριφερειάρχης Δωδεκανήσου και νεοεκλεγείς δήμαρχος Ρόδου Φώτης Χατζηδιάκος συναντήθηκε σήμερα στο γραφείο του με τον Πρόεδρο της ΠΟΕ-ΟΤΑ κ. Θέμη Μπαλασόπουλο,  τον Πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, κ. Σάββα Χατζησάββα, τον αντιπρόεδρο του Γενικού Συμβουλίου της ΟΣΥΑΠΕ, κ. Μιχάλη Λυριστή, το μέλος του Δ.Σ της ΣΥΠΝΑΠΕΔ, κ. Αντώνη Κλαδογένη και τους εκπροσώπους των Δ.Σ. των Συλλόγων των Εργαζομένων στο Δήμο Ρόδου κ.κ. Φώτη Μπακίρη, Γιάννη Ντελάκη, Μίκα Κελεπέρα, Ιγνάτιο Γρηγοριάδη.

Κεντρικό θέμα της συζήτησης ήταν η αξιολόγηση του προσωπικού των δήμων και των περιφερειών. Βασικό στοιχείο του νόμου 4250/2014 αποτελεί η ποσόστωση στις βαθμολογήσεις. Συγκεκριμένα, με την νέα ρύθμιση 15% των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στους Οργανισμούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρέπει να βαθμολογηθούν κάτω από τη βάση, οδηγώντας ενδεχομένως τους συγκεκριμένους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα και σε απολύσεις.

Οι εκπρόσωποι τον φορέων ενημέρωσαν τον κ. Χατζηδιάκο ότι είναι υπέρ της αξιολόγησης και της αποδοτικότητας των δημόσιων υπηρεσιών, με την προϋπόθεση όμως οι εν λόγω υπηρεσίες να παρέχουν στους εργαζομένους τα αυτονόητα, δηλαδή τους στόχους και τους κανόνες, προκειμένου να μπορούν να αξιολογηθούν αναλόγως. Χαρακτήρισαν τον νόμο αντισυνταγματικό και τόνισαν την ανάγκη λήψης μέτρων για την ακύρωση της διαδικασίας. Ο κ. Μπαλασόπουλος, ενημέρωσε τον νεοεκλεγέντα δήμαρχο πως μέχρι στιγμής 170 περίπου Δήμοι στην Ελλάδα είτε με απόφαση Δημάρχου, είτε με απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου, αποφάσισαν να μην προχωρήσουν στις διαδικασίες επιμερισμού των ποσοστώσεων.

Οι δήμοι θα αποτελέσουν τη δεξαμενή για το επόμενο κύμα κινητικότητας και διαθεσιμότητας. Συγκεκριμένα, οι 4.933 εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, που έχουν χαρακτηριστεί ως πλεονάζον προσωπικό. Από αυτούς, μόνο οι 1.210 μπορούν να απορροφηθούν σε άλλους δήμους, μέσω της κινητικότητας, σε φορείς που έχουν ελλείψεις προσωπικού.

Αυτό προκύπτει έπειτα από την αξιολόγηση που έγινε, με βάση δείκτες όπως η αντιστοιχία υπαλλήλων ανά 1.000 κατοίκους και το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με τα έσοδα. Μία διαδικασία από την οποία εξαιρέθηκαν βέβαια κάποιοι δήμοι- συνολικά 53- που έχουν πληθυσμό κάτω των 6.000 και στους οποίους απασχολούνται συνολικά 1.424 υπάλληλοι.

Σύμφωνα με τη μελέτη αξιολόγησης, την οποία δημοσίευσε η «Καθημερινή» στους 16 δήμους της χώρας που έχουν πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων διαμένουν 2.887.179 πολίτες, ενώ στις υπηρεσίες των αντίστοιχων δήμων (κεντρικές υπηρεσίες και ΝΠΔΔ) εργάζονται 26.681 υπάλληλοι. Από αυτούς, οι 1.263 χαρακτηρίζονται ως πλεονάζον προσωπικό.

Συγκεκριμένα, ο Δήμος Αθηναίων με πληθυσμό 664.612 κατοίκους διαθέτει συνολικά 7.522 υπαλλήλους (μόνιμο και έκτακτο προσωπικό) εκ των οποίων οι 752 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό. Στον Δήμο Θεσσαλονίκης, 367 άτομα πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα σε σύνολο 3.673 εργαζομένων, στο δήμο Πειραιά εκτιμάται ότι σε σύνολο 1.553 εργαζομένων πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα 155 υπάλληλοι.

Περισσότερους υπαλλήλους από όσους χρειάζεται- σύμφωνα με την αξιολόγηση- έχουν οι δήμοι Ρόδου (100), Λάρισας (38), Αχαρνών (21). Αντίθετα, ο Δήμος Περιστερίου έχει ανάγκη ενίσχυσης, αφού χρειάζεται άλλα 104 άτομα, όπως και οι Δήμοι Χανίων (71) και Πατρέων (63).

Στην ομάδα των δήμων που έχουν πληθυσμό από 50.000 - 100.000 κατοίκους ανήκουν συνολικά 50 δήμοι, οι οποίοι έχουν 1.200 άτομα πλεονάζον προσωπικό. Τέλος, από την ομάδα των 70 δήμων που έχουν πληθυσμό από 25.000 - 50.000 κατοίκους πλεονάζον προσωπικό έχουν μεταξύ άλλων οι Δήμοι Φυλής (86), Ασπροπύργου (60), Βάρης - Βούλας - Βουλιαγμένης (58), Μοσχάτου - Ταύρου (55), Κω(49), Παπάγου - Χολαργού (43) Ηρακλείου Αττικής (42), Κεφαλονιάς (40). Το συνολικό πλεονάζον προσωπικό γι' αυτή την ομάδα είναι 1.039 άτομα.

iefimerida.gr