Στις προοπτικές ανάπτυξης της τοπικής αυτοδιοίκησης με την επικείμενη αναθεώρηση του «Καλλικράτη» και στις παρεμβάσεις που προωθούνται για τους ΟΤΑ ώστε να αρθούν οι επιπτώσεις από τη δύσκολη οικονομική συγκυρία, αναφέρθηκε ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, στην ομιλία του κατά την απογευματινή ειδική θεματική συνεδρία του περιφερειακού συνεδρίου για τη παραγωγική ανασυγκρότηση της Ανατολικής Αττικής, που πραγματοποιείται στο Λαύριο.

Στην ίδια θεματική συνεδρία συμμετείχαν, ακόμα, ο δήμαρχος Παλλήνης, Αθανάσιος Ζούτσος, ο οποίος εκπροσώπησε τους δημάρχους της Ανατολικής Αττικής, ο «οικοδεσπότης» δήμαρχος Λαυρεωτικής, Δημήτρης Λουκάς και ο πρόεδρος του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, Κώστας Βαρλαμίτης. Τη συνεδρία συντόνιζε ο διευθύνων σύμβουλος της Ελληνικής Εταιρείας Τοπική Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης, Θεόδωρος Γκοτσόπουλος.

Για το σχέδιο νόμου που αναθεωρεί τον «Καλλικράτη» σημείωσε ότι αποτελεί την πρώτη φάση αλλαγών, ενώ θα ακολουθήσει μια δεύτερη δέσμη τομών, αφού προηγηθεί η συνταγματική αναθεώρηση. Αιχμή των αλλαγών αποτελεί η καθιέρωση της απλής αναλογικής στις αυτοδιοικητικές εκλογές, τονίζοντας ότι το συγκεκριμένο εκλογικό σύστημα «είναι η εισαγωγή σε μια νέα εποχή συνυπευθυνότητας, είναι η προσπάθεια εμπέδωσης μιας νέας κουλτούρας συνεργασίας και συνθέσεων».

Ο υπουργός Εσωτερικών ανέφερε ότι στις επερχόμενες αλλαγές, που εισάγει το νομοσχέδιο, που αναμένεται να κατατεθεί μετά το Πάσχα, περιλαμβάνονται, επίσης η ακριβέστερη κατηγοριοποίηση των δήμων βάσει όχι μόνο του πληθυσμού τους, αλλά και των γεωμορφολογικών και ανθρωπογεωγραφικών χαρακτηριστικών τους, η αποσαφήνιση των αρμοδιοτήτων μεταξύ δήμων, περιφερειών και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, η μεταφορά της ελεγκτικής αρμοδιότητας επί των δήμων από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στον νέο φορέα «Ελεγκτή Νομιμότητας», που θα εδρεύει στο υπουργείο, κ.λπ.

Αναφερόμενος στην υποστελέχωση των δήμων, ο υπουργός εξέφρασε την ανάγκη να εξεταστεί η πρόσληψη επιστημονικού προσωπικού και στους 325 δήμους μέχρι το τέλος του έτους, ενώ επέκρινε τον πρόεδρο της ΝΔ, Κυριάκο Μητσοτάκη, για την εξαγγελία του περί επιστροφής στη σχέση 1:5 (μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις στο Δημόσιο), τονίζοντας ότι πρόκειται για μια υπόσχεση υποστελέχωσης των ΟΤΑ στο διηνεκές, που βρίσκει αντίθετο το σύνολο των δημάρχων, ανεξαρτήτου κομματικής προέλευσης.

Εκτενή αναφορά έκανε ο κ. Σκουρλέτης στις πρωτοβουλίες του υπουργείου για την υποστήριξη των δήμων και μέσω αυτών βελτιώνουν την καθημερινή ζωή των πολιτών. Υπενθύμισε, ειδικότερα, ότι αυτή την περίοδο «τρέχουν» τα χρηματοδοτικά προγράμματα «ΦιλόΔημος Ι και ΙΙ», συνολικού ύψους 740 εκατ. ευρώ για φέτος, με προοπτική τα 2,3 δισ. σε βάθος πενταετίας, για κατασκευή παιδικών χαρών, συντήρηση σχολικών κτιρίων, αγορά μηχανημάτων, ανακαίνιση δημοτικών κτηρίων, αποκατάσταση χωματερών, έργα ύδρευσης και αποχέτευσης, αντιπλημμυρικά έργα και αποκαταστάσεις αγροτικής οδοποιίας. Αναφέρθηκε επίσης στα περίπου 20 εκατ. ευρώ που δόθηκαν και φέτος σε 88 ορεινούς και μικρούς νησιωτικούς δήμους, στα 30 εκατ. ευρώ, για έργα αντιμετώπισης της λειψυδρίας και των καταστροφών από θεομηνίες, κ.λ.π.

Ο κ. Γκοτσόπουλος από την πλευρά στη σύντομη παρέμβασή του τόνισε ότι «η τοπική αυτοδιοίκηση στην Ελλάδα είναι ο ασθενής κρίκος στο πολιτικό και διοικητικό σύστημα της χώρας και μακράν είμαστε οι τελευταίοι σε αυτό τον τομέα στην Ευρώπη». Ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΕΤΑΑ έθεσε το ερώτημα αν με την επικείμενη αναθεώρηση του «Καλλικράτη» θα γίνουν τα αναγκαία βήματα προκειμένου η τοπική αυτοδιοίκηση να αναβαθμιστεί και να γίνει ισότιμος εταίρος στο πολιτικό και διοικητικό σύστημα της χώρας και να καταστήσει τους δήμους άξιους και ικανούς για να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους.

Άρχισε σήμερα η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή εργοδοτών στο νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού-ών από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών» που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

Το πρόγραμμα παρέχει επιχορήγηση σε αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων ηλικίας έως 35 ετών. Αφορούν επιχειρήσεις που δεν απασχολούν και δεν είχαν απασχολήσει στο παρελθόν προσωπικό, για την πρώτη πρόσληψη ανέργων σε θέσεις μισθωτής εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενοι του Προγράμματος
Άνεργοι ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 3 μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2. Η διάρκεια του συνολικού προγράμματος ανέρχεται:

στους 18 μήνες για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας έως 29 ετών
στους 12 μήνες για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω.
Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου. Ανώτατο όριο είναι τα 500 ευρώ μηνιαίως.

Δικαιούχοι του προγράμματος
Ατομικοί επιχειρηματίες ηλικίας έως 35 ετών που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν οποτεδήποτε στο παρελθόν προσωπικό.
Επιχειρήσεις οποιασδήποτε νομικής μορφής που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν οποτεδήποτε στο παρελθόν προσωπικό και στο εταιρικό ή μετοχικό τους κεφάλαιο συμμετέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών, με ποσοστό άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά).
Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο), που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν οποτεδήποτε στο παρελθόν προσωπικό και στις οποίες την πλειοψηφία των μεριδίων άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά), κατέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών.
Σε περίπτωση κατά την οποία ο δικαιούχος επιθυμεί να δημιουργήσει περισσότερες από μία θέσεις απασχόλησης, μπορεί να ενταχθεί για το σύνολο των θέσεων στο πρόγραμμα, εφόσον προβεί σε πρόσληψη του προσωπικού ταυτόχρονα.

Πώς γίνεται η υποβολή αίτησης στο Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ
Οι ενδιαφερόμενοι που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής – εντολή κενής θέσης – υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr). Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι οι ενδιαφερόμενοι να είναι Πιστοποιημένοι χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ (εφόσον έχουν παραλάβει κλειδάριθμο από το ΚΠΑ2 της περιοχής τους) και να διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό). Οι δυνητικά δικαιούχοι που ενδιαφέρονται να απασχολήσουν επιδοτούμενο προσωπικό σε υποκατάστημα τους, θα υποβάλλουν την ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής στο ΚΠΑ αρμοδιότητας του υποκαταστήματος.

Υπενθυμίζεται ότι πέραν της πάγιας διαδικασίας υπόδειξης υποψηφίων μέσω των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ, ο Οργανισμός δίνει την δυνατότητα στους εργοδότες –επιχειρήσεις να αναζητούν οι ίδιοι τους υποψηφίους για πρόσληψη ανέργους απευθείας μέσα από τις ηλεκτρονικές του υπηρεσίες, οι οποίες δίνουν πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού σημειώματος των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ανέργων, µε βάση την ειδικότητά τους, την περιοχή στην οποία διαμένουν, αλλά και σε πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου.

Ποιοι έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης
Όλοι οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης του ΟΑΕ∆, να διαθέτουν συμπληρωμένο Ατομικό Σχέδιο Δράσης, να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους µέλους της ΕΕ ή ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα µας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα. Καλούνται να συμπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν το Βιογραφικό τους Σημείωμα, είτε ως πιστοποιημένοι χρήστες µε τη χρήση κλειδαρίθμου µέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε µε τη συνεργασία Εργασιακού Συμβούλου στα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆.

Η δαπάνη για την εφαρμογή του προγράμματος προβλέπεται να καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στο ανωτέρω πρόγραμμα περιγράφονται αναλυτικότερα στη σχετική Δημόσια Πρόσκληση που είναι αναρτημένη στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ.

Κυρίες και Κύριοι συνάδελφοι

Το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Κω καλείται να πάρει απόφαση για τον προγραμματισμό πρόσληψης εποχικού προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για τις υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα για το έτος 2018.

Αναλυτικά πρόκειται για τις εξής θέσεις:

2 Χειριστών μηχανημάτων έργου.

11 Οδηγών Δ.Ε.

55 Εργατών Υ.Ε.

Είναι δεδομένο ότι όλοι μας θα θέλαμε να τερματιστεί αυτή η ξεπερασμένη και παρωχημένη πρακτική της πρόσληψης συμβασιούχων που έχουν ακολουθήσει, διαχρονικά, όλες οι κυβερνήσεις.

Είτε πρόκειται για τις κυβερνήσεις της Νέας Δημοκρατίας και του ΠΑΣΟΚ είτε για τη σημερινή κυβέρνηση.

Εμείς δεν έχουμε πρόβλημα να το επισημαίνουμε αυτό.

Στη Δύναμη Αλλαγής έχουμε την ιδεολογική μας ταυτότητα και συνυπάρχουμε μαζί με ανθρώπους με διαφορετικές ιδεολογικές ταυτότητες.

Αυτό που δεν έχουμε είναι εξαρτήσεις, βάζουμε την Κω πάνω από τα κόμματα και για αυτό λέμε τα σύκα-σύκα και τη σκάφη-σκάφη.

Κάποια στιγμή πρέπει να σταματήσει ο εξαναγκασμός των Δήμων στην πρόσληψη συμβασιούχων και να δοθεί η δυνατότητα στους Δήμους να έχουν το μόνιμο προσωπικό που χρειάζονται για τις ανταποδοτικού χαρακτήρα υπηρεσίες προς τους δημότες.

Από εκεί και πέρα, δεν θα ακολουθήσουμε την πεπατημένη, δεν θα περιοριστούμε στην εισήγηση για την πρόσληψη των συμβασιούχων στην καθαριότητα.

Αντίθετα, εδώ και καιρό επεξεργαζόμαστε τη λειτουργία ενός νέου μοντέλου λειτουργίας όχι μόνο της υπηρεσίας αλλά και του τομέα καθαριότητας στο νησί.

Το σχέδιο αυτό είναι έτοιμο.

Θα το ανακοινώσω άμεσα σε ειδική συνέντευξη τύπου.

Δηλώνω ότι είμαι στη διάθεση όλων των παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου για να τους ενημερώσω για το νέο μοντέλο λειτουργίας της καθαριότητας αλλά και να ακούσω ή και να ενσωματώσω τις δικές τους προτάσεις.

Αυτό ισχύει επίσης για όλους τους δημοτικούς συμβούλους.

Το νέο μοντέλο λειτουργίας της υπηρεσίας και του τομέα καθαριότητας περιλαμβάνει:

1ον – Χωροθέτηση νέων υποδομών με την δημιουργία τριών Πράσινων Σημείων (ένα σε κάθε Δημοτική Ενότητα). Δηλαδή ένας οργανωμένος χώρος, όπου ο πολίτης μπορεί να φέρνει ανακυκλώσιμα υλικά, ογκώδη, μικρά επικίνδυνα απόβλητα, πράσινα απόβλητα και άλλα είδη αποβλήτων.

2ον – Λειτουργία της κινητής μονάδας ΣΜΑ (Σταθμός Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων) στα πράσινα σημεία, ώστε να υπάρχουν οικονομίες κλίμακος στα δρομολόγια αλλά και στην ένταση αποδοτικότητας των απορριμματοφόρων στην αποκομιδή.

3ον – Νέα προμήθεια κάδων μεγαλύτερης ανθεκτικότητας για τα κοινά απορρίμματα.

4ον – Προμήθεια νέων κλωβών νέας τεχνολογίας και μεγάλης χωρητικότητας που συμπιέζουν τον όγκο των απορριμμάτων και λειτουργούν με τηλεειδοποίηση.

5ον – Έμφαση στην οδοσάρωση με νέες εξελιγμένες μεθόδους οι οποίες επιτυγχάνονται με τη χρήση εξειδικευμένων χειροκίνητων και επικαθήμενων πολυμηχανημάτων. Η πιο σημαντική καινοτομία θα είναι ότι οι δημότες της Κω θα ξέρουν ποιος είναι ο δικός τους οδοκαθαριστής που θα έχει την ευθύνη της γειτονιάς και του δρόμου τους, ο δικός τους άνθρωπος.

6ον – Επαναλειτουργία συστήματος επικοινωνίας μέσω ασυρμάτου μεταξύ γραφείου Υπηρεσίας Καθαριότητας, οχημάτων της Υπηρεσίας και εποπτών.

7ον – Συνέχεια στην ανανέωση των παλαιών επιδαπέδιων κάδων με νέους καλαίσθητους μεγαλύτερης χωρητικότητας και με ειδικό ανθεκτικό πλαστικό υλικό όπου δεν διαβρώνονται από τη θάλασσα. Συνεργασία με Λιμενικό ταμείο για τοποθέτηση όμοιων κάδων στους χώρους ευθύνης του.

8ον – Η υλοποίηση αναπτυξιακού προγράμματος περιλαμβάνει νέα απορριμματοφόρα. Τη Δευτέρα παραλαμβάνουμε δύο νέα απορριμματοφόρα τελευταίας τεχνολογίας 16 m3 τύπου πρέσας που θα ενταχθούν στο στόλο. Επίσης θα υπάρξει προμήθεια νέων απορριμματοφόρων.

9ον – Νέα χωροθέτηση κάδων απορριμμάτων που σκοπό έχει τη βελτιστοποίηση των δρομολογίων. Αντικατάσταση ατομικών κάδων με κοινόχρηστους.

10ον – Εφαρμογή του Κανονισμού Καθαριότητας και διευκόλυνση των υπηρεσιών ελέγχου.

11ον – Στο νέο μοντέλο για την καθαριότητα στο νησί μας υπάρχουν και άλλες καινοτομίες, όπως ένα πρόγραμμα κοινωνικής ευθύνης για την καθαριότητα που θα απευθύνεται σε επιχειρηματίες και συλλογικότητες. Είναι το πρόγραμμα “Καθαρή Κως” και σε αυτό μπορούν να συμμετέχουν επιχειρήσεις αλλά και συλλογικότητες. συμμετέχοντας στην βελτίωση της καθαριότητας στο νησί μας είτε με την προσφορά υλικού και νέων υποδομών είτε με άλλους τρόπους.

12ον – Διερεύνηση της προοπτικής ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιώτη σε μία δημοτική ενότητα. Με διαγωνισμό φυσικά και με όρους δημοσίου συμφέροντος. Ποιοι είναι οι όροι δημοσίου συμφέροντος; Η μείωση του κόστους για το δημότη και για το δήμο αλλά και η βελτίωση των υπηρεσιών. Αν δεν διασφαλιστούν και δεν πληρούνται αυτοί οι όροι δεν θα προχωρήσουμε.

Κυρίες και Κύριοι συνάδελφοι

Από αύριο είμαι στη διάθεση όλων των δημοτικών συμβούλων για ενημέρωση αλλά και για να ακούσω προτάσεις.

Θετικές και ρεαλιστικές προτάσεις δεν θα διστάσω να τις ενσωματώσω στο σχεδιασμό μας.

Θα ήθελα επίσης να επισημάνω ότι οι ίδιοι οι δημότες της Κω, απλοί πολίτες, χρησιμοποιούν το σύστημα τηλεφωνικής και ηλεκτρονικής εξυπηρέτησης του δημότη που διαθέτει ο Δήμος.

Ένα μεγάλο μέρος της επικοινωνίας και των αιτημάτων που καταθέτουν οι δημότες στο σύστημα, αφορούν στην υπηρεσία καθαριότητας.

Επιδιώκουμε να βελτιώσουμε την ανταπόκριση και την αποδοτικότητά μας και θα ήθελα να ευχαριστήσω δημόσια τους εργαζόμενους, που αν και λιγότεροι, δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Το είδαμε στην πράξη, το καλοκαίρι του 2015 με το μεταναστευτικό.

Το είδαμε και το καλοκαίρι του 2017, τις πρώτες ώρες μετά το σεισμό. Η επάνοδος της πόλης στους κανονικούς της ρυθμούς δεν είναι μια μεταφυσική έννοια.

Συντελέστηκε με τη σκληρή δουλειά των εργαζομένων στην καθαριότητα που μέσα σε λίγες ώρες μάζεψαν τα αδρανή υλικά, καθάρισαν τους δρόμους και επανέφεραν τους κανονικούς ρυθμούς.

Δημόσιος έπαινος σε αυτούς τους ανθρώπους. Σε όλο το προσωπικό του Δήμου, της ΔΕΥΑΚ και κυρίως στη Δομή Πολιτικής Προστασίας που όλοι πλέον αντιλαμβάνονται πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της.

Κάποια πράγματα δυστυχώς δεν είναι αυτονόητα στον τόπο μας.

Η αναγνώριση ότι ο Δήμος ανταποκρίθηκε με τον καλύτερο τρόπο στην αντιμετώπιση της κατάστασης τις πρώτες ώρες μετά το σεισμό, δεν είναι δική μου άποψη.

Είναι άποψη όλων, των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης που ήρθαν στο νησί μας, ουδέτερων παρατηρητών.

Έγινε πρόσφατα και αντικείμενο συζήτησης σε συνέδριο στην Ιταλία, στο οποίο κλήθηκε και μίλησε ο Δήμαρχος.

Δεν είναι επιτυχία ούτε της Δημοτικής Αρχής ούτε του Κυρίτση, για αυτούς που το βλέπουν με τους παραμορφωτικούς φακούς της εμπάθειας.

Είναι επιτυχία της Κω. Είναι επιτυχία όλων μας.

Κυρίες και Κύριοι συνάδελφοι

Πιστεύω ότι ο στόχος είναι κοινός: να βελτιώσουμε την εικόνα του νησιού μας, η Καθαρή και Όμορφη Κως.

Για αυτό και δεν εφησυχάζουμε, δεν περιοριζόμαστε στην ακινησία.

Μετά από τρία χρόνια, έχοντας συσσωρευμένη εμπειρία αλλά και τη δυνατότητα πλέον να ενισχύσουμε τις υποδομές μας, προχωράμε σε μια μεγάλη ανατροπή.

Σε ένα νέο μοντέλο λειτουργίας της υπηρεσίας αλλά και του τομέα καθαριότητας στο νησί.