Αν αυτό σας εκπλήσσει, τότε αυτό το άρθρο είναι ακριβώς αυτό που πρέπει να διαβάσετε. Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι εργοδότες εκτιμούν τη διαφάνεια στις προσλήψεις, οπότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η διαδικτυακή σας παρουσία είναι καθαρή και ειλικρινής.

Όταν οι εργοδότες σας τσεκάρουν στο Google, δεν το κάνουν για να βρουν σκοπίμως αρνητικά πράγματα. Θέλουν απλώς να γνωρίσουν τους αιτούντες ώστε να μπορούν καλύτερα να επιλέξουν υποψήφιους για συνέντευξη. Γι’ αυτό πρέπει να γνωρίζετε τα τέσσερα πράγματα που κοιτούν οι εργοδότες όταν σας τσεκάρουν στο Google:

1. Επαγγελματική φωτογραφία

Όποτε είναι δυνατόν, οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς μοιάζουν οι αιτούντες. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια επαγγελματική σας φωτογραφία στο διαδίκτυο και την ιστοσελίδα σας έτσι ώστε οι εργοδότες να μπορούν να σας δουν. Αυτό δε σημαίνει ότι η φωτογραφία πρέπει να έχει τραβηχτεί από επαγγελματία, αλλά θα πρέπει να είναι μια φωτογραφία με την επαγγελματική σας ενδυμασία και με καλό φωτισμό.

2. Το διαδικτυακό σας portfolio

Το επόμενο πράγμα που θέλουν να μάθουν οι εργοδότες είναι τί μέρος της εργασίας και των επιτευγμάτων σας μπορεί να αναζητηθεί στο διαδίκτυο. Ένα διαδικτυακό portfolio είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιδείξετε ότι περιγράφετε στο βιογραφικό σας και να οικοδομήσετε μια αξιόπιστη εικόνα για τον εαυτό σας ως κάποιον που αναζητά εργασία. Με αυτό τον τρόπο, οι εργοδότες θα έχουν μια καλύτερη ιδέα για το τί έχετε καταφέρει και τί θα μπορούσατε να προσφέρετε στην επιχείρηση μόλις προσληφθείτε.

3. Το μέγεθος του ψηφιακού σας αποτυπώματος

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας και πώς αλληλεπιδράτε με άλλους στο διαδίκτυο. Η έρευνα δείχνει ότι το 96% των εργοδοτών χρησιμοποιεί το LinkedIn για την αναζήτηση υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε ένα πλήρες προφίλ στο LinkedIn εκτός των άλλων κοινωνικών δικτύων που χρησιμοποιείτε. Αν δεν έχετε αυτά τα διαδικτυακά προφίλ, τότε ενδέχεται να περάσετε απαρατήρητοι όταν αναζητούν άτομα για εργασία στο αντικείμενό σας.

4. Το χαρακτήρα και τη συμπεριφορά σας

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν όχι μόνο τα προσόντα σας για τη θέση, αλλά επίσης πώς θα ταιριάξετε με την ομάδα. Οι εργοδότες ελέγχουν τους υποψηφίους για να αξιολογήσουν τις προσωπικότητες και τη συμπεριφορά τους στο διαδίκτυο. Θα ελέγξουν συχνά για να διαπιστώσουν εάν λέτε κακά λόγια για τους προηγούμενους εργοδότες ή τους συναδέλφους σας και το είδος του περιεχομένου που μοιράζεστε.

Εν κατακλείδι – οι εργοδότες θέλουν να αξιολογήσουν την αξιοπιστία σας

Ο σκοπός του ελέγχου των υποψηφίων στο Google είναι να μάθουν αν όντως είστε ο επαγγελματίας που λέτε ότι είστε στο βιογραφικό σας. Με την εξέταση των στοιχείων που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι εργοδότες μπορούν να μάθουν αν είστε καλός υποψήφιος για την εταιρεία τους. Επιπλέον, όσο περισσότερο νοιάζεστε για τη διαδικτυακή σας παρουσία και φήμη, τόσο πιο πιθανό είναι να σας καλέσουν για συνέντευξη, όταν κάποιος εργοδότης ελέγξει το όνομά σας στο Google.

Πηγή: news247.gr

Με τροποποίηση του νόμου για το 35ωρο οι υπάλληλοι επιτρέπεται να αγνοούν τα e-mail και τα τηλεφωνήματα από τους εργοδότες τους μετά τις 6 το απόγευμα.

Την περασμένη εβδομάδα, μετά από έξι μήνες διαπραγματεύσεων, η εργοδοσία σε ψηφιακές και συμβουλευτικές εταιρείες και οι εργαζόμενοι σε αυτές τροποποίησαν το νόμο του 1999 για το 35ωρο.

Η καινοτομία είναι ότι το προσωπικό πλέον αυτών των εταιριών-μεταξύ των οποίων είναι η Google, το Facebook, η Deloitte- θα πρέπει να να κλείνουν τα επαγγελματικά τους τηλέφωνα όταν σχολάνε και οι εταιρείες θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοι τους δεν οδηγούνται στο να ελέγχουν για επαγγελματικά email σε ταμπλέτες ή υπολογιστές.

Σύμφωνα με την νομοθεσία- "obligation de déconnexion des outils de communication à distance"-" Υποχρέωση απενεργοποίησης των εργαλείων επικοινωνίας εξ αποστάσεως"-η οποία επηρεάζει τουλάχιστον ένα εκατομμύριο εργαζομένους, εργαζόμενοι απαγορεύεται να απαντούν σε e-mail για εργασιακά θέματα μετά τις 6, σε μια προσπάθεια του κράτους να τους επιτρέψει να έχουν προσωπική ζωή.

Σε δήλωσή του ο πρόεδρος των Γάλλων μάνατζερ Michel de la Force ανέφερε: "Πρέπει πάντα να υπολογίζουμε το ψηφιακό ωράριο. Μπορούμε να επιτρέπουμε επιπλέον εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις, αλλά πρέπει πάντα να επιστρέφουμε στο κανονικό, που είναι να αποσυνδεόμαστε, να σταματάμε να είμαστε διαρκώς στη δουλειά."

Πηγή: news247.gr

Όλοι μας γνωρίζουμε πλέον τα Smartphones αλλά πολλοί από εμάς σίγουρα δεν καταλαβαίνουμε τα χαρακτηριστικά που περιγράφουν τις ιδιότητες και τις λειτουργίες τους. Βρήκα ένα άρθρο που σίγουρα θα δώσει λύσεις στις απορίες μας και θα μας μάθει τι σημαίνει η κάθε ορολογία που συνήθως διαβάζουμε και δεν καταλαβαίνουμε.

  1 - Οθόνες  

AMOLED και Super AMOLED.
Είναι ένας τύπος οθόνης που χρησιμοποιείται τον τελευταίο καιρό από smartphones τελευταίας γενιάς. Με απλά λόγια, είναι οθόνες υψηλής ευκρίνειας που έχουν υψηλούς ρυθμούς απόκρισης προσφέροντας ευκρινείς εικόνες χωρίς είδωλα ενώ έχουν και υψηλό contrast.
Retina Display.
Είναι μία ορολογία που χρησιμοποιεί αποκλειστικά η Apple για να περιγράψει τις οθόνες των συσκευών της. Στην πράξη, είναι μια οθόνη που έχει πιο πυκνά pixels σε σύγκριση με τις υπόλοιπες, με αποτέλεσμα εικόνες υψηλής ευκρίνειας.
True HD IPS. Πρόκειται για μία τεχνολογία που αναπτύχθηκε από την Hitachi και πλέον χρησιμοποιεί η LG και η οποία θεωρητικά έχει καλύτερη φωτεινότητα και ακρίβεια χρωμάτων ενώ κάνει μεγάλη οικονομία στη μπαταρία. Μάλιστα, έχει και περισσότερα pixels ανά ίντσα.

Ποιά να προτιμήσεις

Η επιλογή εδώ είναι μια καθαρά υποκειμενική υπόθεση. Πολλοί υποστηρίζουν πως η μία τεχνολογία υπερέχει της άλλης –τουλάχιστον σε απόλυτους αριθμούς- αλλά το καλύτερο που έχεις να κάνεις είναι να δεις στην πράξη τις τεχνολογίες δίπλα-δίπλα για να επιλέξεις αυτή που πιστεύεις ότι σου αρέσει περισσότερο.

2 - Λειτουργικά συστήματα

  iOS.
Είναι το λειτουργικό που υπάρχει στα κινητά της Apple. Είναι απλό, εύχρηστο, σταθερό, διαθέτει πάνω από 1.000.000 εφαρμογές, όμως δε δέχεται πολλές παραμετροποιήσεις.
Android
Το λειτουργικό της Google το οποίο βρίσκεται στην πλειοψηφία των συσκευών που υπάρχουν σήμερα παγκοσμίως. Εύχρηστο και ευέλικτο, επιδέχεται μεγαλύτερης παραμετροποίησης, όμως δεν είναι εξίσου σταθερό με το iOS.
Windows Phone 8.
Ο νέος «παίκτης» στα λειτουργικά από τη Microsoft, υποστηρίζεται «φανατικά» από τη Nokia ενώ το βρίσκουμε πλέον και σε άλλες συσκευές όπως HTC και Samsung. Διαθέτει ένα νέο «φρέσκο» και εύχρηστο περιβάλλον ενώ έχει ενσωματωμένο και το Microsoft Office.
BlackBerry OS.
Είναι το λειτουργικό που βρίσκεται σε όλες της BlackBerry συσκευές και έχει χαρακτηριστεί σαν το «δεξί χέρι του επαγγελματία». Παρέχει μεγάλη προστασία δεδομένων, ενώ η διαχείριση της μπαταρίας προσφέρει μεγάλο χρόνο αναμονής και ομιλίας.
Symbian.
Είναι το λειτουργικό το οποίο μέχρι πρότινος υπήρχε σε όλες τις συσκευές της Nokia μέχρι να κάνουν την εμφάνισή τους τα Windows Phone. Μεγάλο του «όπλο» η ταχύτητά του και η ευκολία στη χρήση.

Ποιο να προτιμήσεις

Εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Αν είσαι «φαν» συγκεκριμένου κατασκευαστή ίσως η επιλογή λειτουργικού να μην έχει σημασία. Για παράδειγμα, ένα iPhone θα έχει πάντα iOS, ενώ ένα Nokia θα έχει πάντα Symbian ή Windows Phone. Πάντως και τα πέντε λειτουργικά έχουν τα προτερήματά τους, και καλό θα είναι να μη «φοράς παρωπίδες».

3 - Επεξεργαστές Sym

  Πολύς λόγος γίνεται για τους επεξεργαστές. Όμως, αυτό που πρέπει να προσέξεις είναι τα παρακάτω: Πλήθος πυρήνων.
Εδώ ισχύει το «όσο περισσότεροι τόσο το καλύτερο». Πλέον, υπάρχουν κινητά ακόμα και με… τέσσερεις πυρήνες ενώ πιο συνηθισμένα είναι τα διπύρηνα. Όσο περισσότερους πυρήνες έχει ένας επεξεργαστής τόσο πιο γρήγορα ανταποκρίνεται στις εντολές.
Χρονισμός. Ο χρονισμός του πυρήνα δείχνει την «ωμή» δύναμή του. Ακόμα και μία συσκευή με έναν πυρήνα αν είναι χρονισμένη πάνω από 1GHz μπορεί να αποδώσει εξαιρετικά. Με απλά λόγια, όσο υψηλότερη είναι η συχνότητα τόσο πιο άμεσα εκτελεί τις εφαρμογές και προσφέρει ομαλή εμπειρία πλοήγησης μέσα στο λειτουργικό.
Ποιον να προτιμήσεις

Εδώ τα πράγματα είναι πιο απλά. Θέλεις ένα γρήγορο κινητό που να μπορεί να «σηκώσει» βαριές εφαρμογές και παιχνίδια; Τότε όσο περισσότεροι πυρήνες και όσο πιο ψηλός χρονισμός τόσο το καλύτερο. Επίσης, καλό θα είναι να μην ασχοληθείς ιδιαίτερα με… ονοματολογίες. Nvidia Tegra 3, Qualcomm Snapdragon, A5, A6 είναι μερικά ονόματα επεξεργαστών ανάλογα με τον κατασκευαστή που περισσότερο θα σε μπερδέψουν. Μείνε στα νούμερα και δε θα πέσεις έξω.

4 - Άλλα χαρακτηριστικά

Gorilla Glass
Πρόκειται για ένα «ανθεκτικό γυαλί» το οποίο ραγίζει και σπάει πολύ δύσκολα. Το βρίσκουμε σε πολλά smartphones και συνδυάζει την αισθητική με την προστασία.
NFC
Μία τεχνολογία που επιτρέπει ασύρματη μεταφορά δεδομένων φέρνοντας δύο NFC συσκευές κοντά τη μία με την άλλη.
QWERTY πληκτρολόγιο.
Είναι το πλήρες πληκτρολόγιο που έχουν μερικά chatphones και επαγγελματικά smartphones. Το όνομα βγαίνει από τα πρώτα έξι γράμματα που υπάρχουν σε ένα κανονικό πληκτρολόγιο ξεκινώντας από πάνω αριστερά.
Flash Το Flash
 Eίναι μια πλατφόρμα φτιαγμένη από την Adobe για αναπαραγωγή multimedia αρχείων σε ιστοσελίδες. Τα προϊόντα της Apple (iPhone, iPad) δεν το υποστηρίζουν ενώ πλέον έχει σταματήσει και η υποστήριξή του στο Android.
DLNA
Πρωτόκολλο που ενσωματώνεται σε συσκευές όπως smartphones και tablets με σκοπό να συνδέονται μεταξύ τους ασύρματα και να μοιράζονται τα αρχεία που περιέχει η κάθε μία χωρίς την ανάγκη ειδικού software.

Πηγή:  Plaisio Academy

Σε συνέντευξη που παραχώρησε στην εφημερίδα «The Wall Street Journal», ο επικεφαλής της Google Έρικ Σμιτ, δήλωσε εξοργισμένος με τις αποκαλύψεις Σνόουντεν για τις παρακολουθήσεις της NSA. O Σμιτ τόνισε ότι «Είναι τουλάχιστον εξοργιστικό ότι η Υπηρεσία Εθνικής Ασφαλείας (NSA) έψαχνε στα κέντρα δεδομένων της Google, εάν αυτό αληθεύει» και χαρακτήρισε τις αποκαλύψεις σκάνδαλο ενώ θεωρεί πολύ πιθανόν η NSA να έχει δράσει παράνομα.
Επίσης ανέφερε ότι είναι ανεπίτρεπτο ότι η NSA είναι διατεθειμένη να κάνει οτιδήποτε στα πλαίσια των αποστολών που αναλαμβάνει και αυτό να περιλαμβάνει ακόμα και την παραβίαση της ιδιωτικής ζωής των ανθρώπων.

Πηγή: www.athensvoice.gr