Το νέο υπο-δίκτυο, που έρχεται να ανταγωνιστεί ανάλογες υπηρεσίες και εταιρικά κοινωνικά δίκτυα όπως το LinkedIn και το Yammer της Microsoft, είναι πλέον ανοικτό για έλεγχο και πειραματισμό από ορισμένες μη κατονομαζόμενες εταιρίες, που δήλωσαν ότι θέλουν να το δοκιμάσουν σε πιλοτική βάση.

 

Οπως αναφέρει το BBC, tο Facebook at Work (Facebook στην Εργασία) έχει την έδρα του στο Λονδίνο και θα είναι μια αυτόνομη εφαρμογή με δική της ιστοσελίδα, που μπορεί να «κατεβάσει» κανείς από ηλεκτρονικό κατάστημα εφαρμογών (app store).

 

Ο λογαριασμός ενός χρήστη στο Facebook at Work θα είναι τελείως ξεχωριστός από τον προσωπικό λογαριασμό του στο κυρίως Facebook. Οι πληροφορίες που ανταλλάσσουν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης, θα είναι προσβάσιμες μόνο από αυτούς και όχι από τρίτους εκτός της εταιρείας.

 

Βασικό διαφημιστικό «όπλο» του Facebook at Work είναι ότι μπορεί να κάνει πιο παραγωγική την εργασία ενός επαγγελματία, ενθαρρύνοντάς τον να ανταλλάξει ιδέες και εμπειρίες με άλλους. Όταν ένας εργαζόμενος κάνει μια ανάρτηση, αυτή θα μπορεί να εξαπλώνεται μέσω του Facebook at Work, στους συναδέλφους του σε όλη την επιχείρηση.

 

Ουσιαστικά το νέο δίκτυο, με την δυνατότητα στοχευμένης επικοινωνίας του, θα ανταγωνίζεται το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και άλλες ηλεκτρονικές υπηρεσίες εταιρικής ενδοεπικοινωνίας. Εδώ και καιρό, άλλωστε, υπάρχουν πολλά παράπονα ότι οι εργαζόμενοι κατακλύζονται από πληθώρα e-mail, εν πολλοίς άχρηστων, πράγμα που επιβαρύνει την εργασία τους χωρίς λόγο.

 

Το Facebook at Work ετοιμάζεται από πέρυσι σε συνθήκες μυστικότητας. Τώρα ήλθε η ώρα να γίνουν τα «αποκαλυπτήριά» του, καθώς ξεκίνησε η δοκιμή του από ενδιαφερόμενες εταιρείες. Αργότερα εντός του έτους αναμένεται να καταστεί ευρύτερα διαθέσιμο.

 

Το Facebook συνεχίζει την εξάπλωσή του, έχοντας ξεπεράσει τους 1,3 δισεκατομμύρια χρήστες παγκοσμίως, αλλά θέλει παράλληλα να δραστηριοποιηθεί πιο ενεργά στο επιμέρους πεδίο της κοινωνικής δικτύωσης μεταξύ επαγγελματιών και επιχειρηματικών στελεχών, που χρειάζονται υπηρεσίες ανταλλαγής πληροφοριών σε ένα εμπιστευτικό και ασφαλές περιβάλλον. Ενδεικτικά, στο δίκτυο Yammer, που θυμίζει Facebook και εξαγοράστηκε από την Microsoft το 2012, συμμετέχουν ήδη πάνω από 200.000 εταιρείες παγκοσμίως.

 

Ο εκπρόσωπος του Facebook at Work Λαρς Ράσμουσεν διαβεβαίωσε ότι το νέο δίκτυο θα διαθέτει υψηλού επιπέδου δικλείδες ασφαλείας έναντι των επίδοξων χάκερ, ενώ ανέφερε ότι η πρώτη ομάδα εταιριών που θα δοκιμάσουν τη νέα υπηρεσία, προέρχονται από διάφορους κλάδους της οικονομίας.

 

Διευκρίνισε επίσης μια βασική διαφορά: όταν ένας εργαζόμενος μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του Facebook at Work, αυτό θα ανήκει στον εργοδότη του, ενώ όταν μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του προσωπικού λογαριασμού του στο Facebook, τότε το περιεχόμενο ανήκει στον ίδιο τον δημιουργό του. Έτσι, όπως συμβαίνει και με το εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από μια εταιρεία, δεν θα έχει πια πρόσβαση στον λογαριασμό του στο Facebook at Work.

 

Από την άλλη, καθώς αρκετές εταιρίες μπλοκάρουν την πρόσβαση των εργαζομένων τους στο κανονικό Facebook, φοβούμενοι ότι θα αποσπώνται από πράγματα άσχετα με τη δουλειά τους, η νέα υπηρεσία Facebook at Work θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, αφού εν προκειμένω δεν τίθεται θέμα μειωμένης παραγωγικότητας (το ακριβώς αντίθετο υπόσχεται το νέο υπο-δίκτυο!).

 

Σε πρώτη φάση, δεν θα εμφανίζονται διαφημίσεις στο Facebook at Work και δεν θα συλλέγονται δεδομένα των χρηστών για να σταλούν σε εταιρείες μάρκετινγκ. Αν και αρχικά το Facebook at Work θα είναι δωρεάν, αργότερα, σύμφωνα με εκτιμήσεις αναλυτών, είναι πιθανό να προσφέρεται με συνδρομή. «Είναι πολύ νωρίς ακόμη να μιλάμε για μελλοντικά σχέδια σχετικά με διαφημίσεις ή συνδρομή», απάντησε το Facebook.

tanea.gr

 

 

Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΙΚΑ «στην περίπτωση που ο συνταξιούχος λόγω αναπηρίας εργαστεί μετά τη συνταξιοδότησή του κατά τρόπο μόνιμο και σταθερό (περισσότερο από ένα συνεχές εξάμηνο) και κερδίζει περισσότερα απ' ό,τι προβλέπει ο νόμος σε συνδυασμό με τη βαθμίδα αναπηρίας του, το ασφαλιστικό όργανο μπορεί να περιορίσει την ασφαλιστική αναπηρία του, εάν π.χ. διαπιστωθεί ότι ο συνταξιούχος με μερική αναπηρία κερδίζει περισσότερο από το μισό των αποδοχών υγιούς εργαζόμενου στην εργασία που παρείχε ο συνταξιούχος πριν από την επέλευση της αναπηρίας».

 

Ο αρμόδιος διευθυντής του Ταμείου «έχει το δικαίωμα περιορισμού του ποσοστού της ασφαλιστικής αναπηρίας στην περίπτωση που η υγειονομική επιτροπή έχει κρίνει ποσοστό ασφαλιστικής αναπηρίας μεγαλύτερο από το νόμιμο (ποσοστό μεγαλύτερο από 15% για νέο ασφαλισμένο) επί του συνολικού ιατρικού ποσοστού αναπηρίας».

 

Επίσης, στην περίπτωση που διαπιστωθεί ότι εσφαλμένα η υγειονομική επιτροπή προσαύξησε το ποσοστό ιατρικής αναπηρίας νέου ασφαλισμένου με τα κριτήρια που ισχύουν για παλαιούς ασφαλισμένους (π.χ., 17 μονάδες σε νέο ασφαλισμένο) «με υπηρεσιακό σημείωμα θα παραπέμπεται εκ νέου η υπόθεση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή (AYE ή BYE) για να αποφανθεί ορθά με βάση το κριτήριο που ισχύει στην περίπτωση αυτή».

 

imerisia.gr

 

Το ποσοστό αυτό αυξάνεται (6 στους 10), όταν πρόκειται για πολίτες που το εισόδημά τους είναι ίσο ή μικρότερο από το όριο της φτώχειας.

 

Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, αλλά και του Ευρωβαρόμετρου, που δημοσιεύουν τα Νέα:

 

    Καθόλου έως λίγο ικανοποιημένο από την οικονομική κατάσταση δηλώνει το 31,7% του συνόλου (56,4% του φτωχού πληθυσμού).
    Δεν εμπιστεύεται καθόλου το πολιτικό καθεστώς το 45% του συνόλου (50,6% των ανέργων).
    Σχεδόν 1 στους 2 πιστεύει, ότι η οικονομική κατάσταση θα χειροτερέψει τους προσεχείς 12 μήνες.
    Το 7,8% των ανθρώπων στο όριο της φτώχειας δήλωσαν, ότι κατά τον τελευταίο μήνα αισθάνονται απογοητευμένοι, μελαγχολικοί ή ένιωθαν κατάθλιψη.
    Περισσότεροι από 7 στους 10 θεωρούν, ότι η ποιότητα ζωής στη χώρα δεν είναι καλή.
    Το 82% του συνολικού πληθυσμού αισθάνεται μεγάλη πίεση.

Σύμφωνα με το 63% των Ελλήνων, το μεγαλύτερο πρόβλημα στη χώρα είναι η ανεργία.

 

Να σημειωθεί πως σε πρόσφατη έρευνα του Οργανισμού για την Οικονομική Συνεργασία και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ), οι Έλληνες βαθμολογούν με «0» την ικανοποίηση που αντλούν από τη ζωή τους και εμφανίζονται ως οι πιο δυστυχισμένοι από τους κατοίκους των 36 χωρών-μελών του Οργανισμού.

thetoc.gr

 

Ανήκουν, δηλαδή, αυτοί οι νέοι, στην πληθυσμιακή ομάδα με την… κωδική ονομασία “ΝΕΕΤ”, δηλαδή «Χωρίς  εκπαίδευση, εργασία ή κατάρτιση» (“Not in Education, in Employment or Training”).

 

Η απογραφή του πληθυσμού στην Ελλάδα το 2011 δείχνει πως το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί περίπου σε 450.000 άτομα, με το μεγαλύτερο μέρος αυτών –μάλιστα- να ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 15 – 19 ετών και το μικρότερο σε εκείνη των  20-24 ετών. Το μέσο όρο στην Ευρωπαϊκή Ένωση των “NEET” ανέρχεται σε 13%  και 12,8% στην ευρωζωνη.  Την θλιβερή αυτή πρωτιά μοιράζεται λίγο – πολύ η Ελλάδα, μαζί με την Ιταλία και τη Βουλγαρία. Στην Ιταλία, την τρίτη ισχυρότερη οικονομία της ευρωζώνης, οι ΝΕΕΤs ανέρχονται στο 22,2% των νέων 15-24 ετών, ενώ στην Βουλγαρία ανέρχονται στο 21,6%. Τα χαμηλότερα ποσοστά των NEETs συναντώνται στο Λουξεμβούργο (5%), την Ολλανδία (5,1%) και στη Γερμανία (6,3%), δηλαδή δύο φορές κάτω από το μέσο όρο στην ΕΕ και την Ευρωζώνη.

 

Πάντως, κάτω από το μέσο όρο της ΕΕ (12,9%) και της ευρωζώνης (13,8%) βρίσκεται το ποσοστό όσων στην Ελλάδα εγκαταλείπουν το σχολείο (10,3%). Από εκεί και πέρα, όμως, αρχίζει η… κατρακύλα:

 

Η ανεργία στην Ελλάδα ανέρχεται στο 25,9% έναντι του 11,5% στην ευρωζώνη.

Η απασχόληση στην Ελλάδα στις ηλικίες 20 -64 ετών ανέρχεται στο 52,9% έναντι 67,7% στην ευρωζώνη, αν και ο ενεργός πληθυσμός στην Ελλάδα κινείται κοντά στο ευρωπαϊκό μέσο όρο(72,7% έναντι 76,7%).

To ποσοστό ανεργίας στους νέους 15 -24 ετών στην Ελλάδα ανέρχεται στο 49,3% έναντι 23,5% στην ευρωζώνη.

 

Οι μακροχρόνια άνεργοι στην Ελλάδα φτάνουν το 18,5% του εργατικού δυναμικού έναντι μόλις 6% στην ευρωζώνη. Αξίζει να επισημανθεί πως το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων στην Ελλάδα είναι τριπλάσιο σε σχέση με το αντίστοιχο στην ευρωζώνη (18,5% έναντι 6%), ενώ το ποσοστό των ανέργων γενικά είναι λίγο παραπάνω από διπλάσιο (25,9% έναντι 11,5%).

Από τις Βρυξέλλες αναφέρουν πως η εκλογή της νέας Κομισιόν (με επικεφαλής το

ν Jean-Claude Juncker) έρχεται την κατάλληλη στιγμή για να δημιουργήσει ένα «νέο momentum» για μία βιώσιμη δημιουργία θέσεων εργασίας και την οικονομική ανάπτυξη.

 

Αυτό θα το κάνει προωθώντας τουλάχιστον 300 δισ.. ευρώ επιπλέον δημόσιες και ιδιωτικές επενδύσεις τα επόμενα τρία χρόνια. Αυτή η πολιτική θα βασιστεί σε τρεις πυλώνες: Την ενίσχυση των επενδύσεων, την ανανέωση των δεσμεύσεων για διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις και την επιβεβαίωση της δημοσιονομικής υπευθυνότητας.

capital.gr

Ανατροπές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, τον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων και τη θεμελίωση της κατώτατης σύνταξης φέρνει το νέο ασφαλιστικό, με τις σαρωτικές αλλαγές που πρόκειται να νομοθετηθούν και αναμένεται να ισχύσουν από την 1/1/2015.

 

Οι αλλαγές σύμφωνα με την ελληνική πρόταση που δόθηκε στην τρόικα κινούνται σε τρία επίπεδα, όπως αναφέρει σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος».

1. Στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης όπου προτείνεται η αύξησή τους κατά 2+2 έτη για όσους έχουν κατοχυρωμένα δικαιώματα. Η μεταβολή αυτή θα ανεβάσει στην πραγματικότητα τα όρια ηλικίας για σύνταξη από 2 έως και 12 έτη.

 

2. Στον υπολογισμό των συντάξεων, όπου ξεκινά από το 2015 το νέο σύστημα και η αναλογική -βάσει εισφορών- σύνταξη.

 

3. Στο χρόνο ασφάλισης για την κατώτατη σύνταξη, όπου πλέον από το 2015 και μετά θα απαιτούνται 20 έτη και μία μέρα (αντί 15 έτη σήμερα) για να θεμελιώσουν οι ασφαλισμένοι πλήρες δικαίωμα λαμβάνοντας το πλήρες κατώτατο ποσό, δηλαδή τμήμα της βασικής σύνταξης των 360 ευρώ + το ποσό βάσει των εισφορών τους. Με λιγότερα από 20 έτη θα παίρνουν μόνο τη σύνταξη που αντιστοιχεί στις εισφορές τους.

 

Το ελληνικό σχέδιο προβλέπει μεταβατική περίοδο για την εφαρμογή των αλλαγών ώστε:

 

• Η αύξηση στα όρια ηλικίας να μην επηρεάσει όσους είναι κοντά στην έξοδο και πιάνουν την ηλικία αποχώρησης έως το 2018.

• Η αύξηση του χρόνου ασφάλισης να ισχύσει μόνο για όσους είναι σήμερα από 40 ετών και κάτω (γεννηθέντες μετά το 1975).

Αντίθετα, ο υπολογισμός σύνταξης θα ισχύσει κανονικά και θα πιάσει όσους θεμελιώνουν δικαίωμα και αποχωρούν από το 2015.

 

Η τρόικα όμως θέλει και την αύξηση του χρόνου ασφάλισης αλλά και τις αλλαγές στα όρια ηλικίας να έρθουν άμεσα από το 2015 και να αφορούν όλους τους ασφαλισμένους.

Κλειδί η ηλικία εξόδου πριν και μετά το 2018

 

• Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας δεν θα επηρεάσουν όσους έχουν κατοχυρωμένα δικαιώματα ως το 2012, δηλαδή έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν με πλασματικά έτη τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης ως το 2012, και πιάνουν την ηλικία εξόδου μέχρι το 2018. Κλειδί λοιπόν είναι η ηλικία που θα πρέπει να συμπληρώνεται ως το 2018 για να αποφύγουν την αύξηση του ορίου ηλικίας από 2 έως και 12 έτη.

 

• Αντίθετα, οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει ή θα κατοχυρώσουν με πλασματικά έτη (σ.σ.: όσο ακόμη είναι σε ισχύ οι αναγνωρίσεις) τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης ως το 2012 αλλά συμπληρώνουν την ηλικία εξόδου μετά την 1/1/2019 θα επιβαρυνθούν κατά περίπτωση με αύξηση των ορίων ηλικίας κατά 2 έως και 12 έτη.

Για παράδειγμα:

 

• Ασφαλισμένη που συμπληρώνει το 50ό έτος το 2019 και είχε ως το 2012 5.500 ημέρες με ανήλικο παιδί, θα φορτωθεί 2 έτη και για να βγει με μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να γίνει 52 ετών. Αν συμπληρώνει τα 50 το 2020, θα περιμένει ως τα 54 για να βγει στη σύνταξη, ενώ αν κλείνει τα 50 το 2021, θα βγει με μειωμένη στα 62!

newsbeast.gr