«Φρένο» στην προσπάθεια να περικοπούν επιπλέον οι ήδη μειωμένες αποδοχές των εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και στα υπόλοιπα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) του ευρύτερου δημόσιου τομέα βάζει ο Αρειος Πάγος.

Υιοθετώντας ανάλογη κρίση και του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ο ΑΠ δέχθηκε ότι είναι παράνομες οι περικοπές που επιχειρήθηκε να εφαρμοστούν, δηλαδή και πέραν του 25% των μνημονιακών μειώσεων που επέβαλε ο Ν. 4024/11.

Ετσι οι κατηγορίες αυτές των εργαζομένων διατηρούν την αποκαλούμενη αδόκιμα ως «υπερβάλλουσα μείωση», την οποία επιχείρησε να περικόψει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (ΓΛΚ) με εγκύκλιό του, που προκάλεσε πλήθος αγωγών σε διάφορες περιοχές της χώρας, γιατί θεωρήθηκε ότι έκανε εσφαλμένη ερμηνεία του νομοθετικού πλαισίου, οδηγώντας σε μεγαλύτερες από τις προβλεπόμενες μειώσεις αποδοχών.

Σημειώνεται ότι την τρέχουσα περίοδο πολλοί ΟΤΑ αντιμετωπίζουν έναν οικονομικό «πονοκέφαλο» και με διάφορες δικαστικές αποφάσεις (περιφερειακών Ειρηνοδικείων ως επί το πλείστον), που λένε «ναι» στην καταβολή επιδομάτων δώρων εορτών και αδείας, κρίνοντας αντισυνταγματική την κατάργησή τους για διάφορες κατηγορίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Οι φορείς
Το 2011 οι φορείς αυτοί, όπως και οι ΟΤΑ, υποχρεώθηκαν να μειώσουν το μέσο μισθολογικό κόστος τους κατά 35% σε σύγκριση με το 2009, με περικοπές που έγιναν αμέσως (σε ποσοστό 25% των αποδοχών του Οκτωβρίου 2011), ενώ οι λοιπές περικοπές θα γίνονταν ισόποσα τα δύο επόμενα χρόνια.
Ετσι όσοι υπέστησαν την περικοπή του 25% συνέχισαν να εισπράττουν προσωρινά μέχρι το 2013 το ποσό της λεγόμενης «υπερβάλλουσας μείωσης», ενώ με τον Ν. 4093/12 υπήρξε νέο «πάγωμα» της περικοπής μέχρι το τέλος του 2016.
Ωστόσο, μετά την υπαγωγή τους με τον ίδιο νόμο στο ενιαίο μισθολόγιο, το ΓΛΚ με εγκύκλιό του το 2013 (που αποδείχθηκε εσφαλμένη) υποχρέωσε τις διοικήσεις των ΔΕΚΟ, των ΝΠΙΔ του ευρύτερου δημόσιου τομέα κ.λπ., να κάνουν νέες περικοπές αποδοχών μέχρι 25%, ενώ οι εργαζόμενοι περίμεναν ότι θα συνεχιστεί κανονικά η καταβολή της «υπερβάλλουσας μείωσης».
Επειδή η εφαρμογή της εγκυκλίου οδηγούσε σε νέες περικοπές στο όνομα του ενιαίου μισθολογίου, άρχισαν οι προσφυγές στα δικαστήρια, πολλά από τα οποία (στην περιφέρεια κυρίως), όπως και το ΕΣ, έκριναν παράνομες τις πέραν του 25% περικοπές.

Η υπόθεση έφτασε στον ΑΠ, που δικαίωσε 91 εργαζομένους στη Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης-Αποχέτευσης Ξάνθης, που είχαν προσβάλει ως παράνομες τις επιπλέον του 25% περικοπές, επικαλούμενοι την αναστολή τους, αλλά και προστατευτικές για την εργασία διατάξεις του Συντάγματος και διεθνών συμβάσεων.

Η ΔΕΥΑ προσπάθησε να δικαιολογήσει τις εκ των υστέρων περικοπές με την επίκληση του νεότερου Ν. 4354/15, που μετατόπισε τον χρόνο αναστολής του μέτρου από την 1-1-13 και μετά (ενώ η αρχική αναστολή είχε προβλεφθεί μερικούς μήνες νωρίτερα), με συνέπεια να μένει ανοιχτός χρόνος για περαιτέρω περικοπές.

Ο ΑΠ, κρίνοντας κατ’ αρχάς ότι πρέπει να ερμηνεύονται στενά οι νόμοι που περικόπτουν αποδοχές εργαζομένων, αρνήθηκε να εφαρμόσει αναδρομικά τον Ν. 4354/15, σημειώνοντας ότι η επιβολή αναδρομικών ρυθμίσεων έχει και όρια και δεν επιτρέπεται να θίγουν τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις (όπως την εφετειακή που δικαίωσε τους συγκεκριμένους εργαζομένους).

Οι εργαζόμενοι υποστήριξαν ότι η αναδρομική ρύθμιση θα παραβίαζε με την εφαρμογή της διατάξεις του Συντάγματος και διεθνών συμβάσεων που προστατεύουν την ισότητα, την ιδιοκτησία, τα περιουσιακά δικαιώματα κ.λπ. 

ethnos.gr

Για τον πρώτο χρόνο μόνο εφαρμογής του μέτρου - Αγώνας δρόμους στο ΥΠΟΙΚ για να μην χαθεί ο Ιανουάριος

«Ό,τι δεν λύνεται, κόβεται» σκέπτονται τώρα στο υπουργείο Οικονομικών που, προκειμένου να μην καθυστερούν άλλο την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων για το πλαστικό χρήμα, δείχνουν να συμβιβάζονται πλέον -σαν λύση ανάγκης- να συνυπολογίζονται τελικά στις δαπάνες με «πλαστικό χρήμα» για τον εξασφάλιση του αφορολογήτου, ακόμα και οι δαπάνες για λογαριασμούς ΔΕΚΟ και κινητής τηλεφωνίας.

Το υπουργείο Οικονομικών είχε ανακοινώσει την περασμένη εβδομάδα ότι οι δαπάνες αυτές θα εξαιρεθούν. Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, διαπιστώθηκε πως επειδή πολλά σούπερ μάρκετ δέχονται πλέον και πληρωμές λογαριασμών ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ και εταιριών σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, οι τράπεζες δεν θα μπορούσαν να διαχωρίσουν στα στοιχεία που αποστέλουν στο υπουργείο Οικονομικών ποιες πληρωμές με «πλαστικό χρήμα» αφορούν αγορές καταναλωτικών ειδών και ποιες εξόφληση λογαριασμών.

Το πρόβλημα για την ώρα φαντάζει άλυτο, λένε οι ίδιες πηγές, και το δίλημμα που είχαν στο υπουργείο για να προχωρήσουν στην έκδοση των αποφάσεων που εκκρεμούν ήταν είτε να μην γίνονται δεκτές καν δεκτές οι πληρωμές σε σούπερ-μάρκετ (κάτι που θα δημιουργούσε αναστάτωση) ή να γίνονται δεκτές όλες οι πληρωμές των ΔΕΚΟ και τηλεφωνίας (για λόγους ισότητας για τους υπόλοιπους που εξοφλούν λογαριασμούς μέσω τραπέζης).

Μέχρι να βρεθεί τεχνικά η κατάλληλη λύση και για να μην τεθεί σε κίνδυνο το όλο εγχείρημα των πληρωμών μέσω τραπέζης, στο οικονομικό επιτελείο κλίνουν προς την επιλογή για τον πρώτο εφαρμογής του νέου συστήματος να γίνονται δεκτές και οι πληρωμές με κάρτες των λογαριασμών ρεύματος, ύδρευσης και τηλεφώνου, όπου και όπως και αν αυτές γίνονται. Απορρίπτουν δε την λύση να μην «μετράνε» οι πληρωμές σε σούπερ μάρκετ ως πολιτικά «αυτοκτονική» για την κυβέρνηση.

Από το 2018 όμως, θα πρέπει να έχει βρεθεί τρόπος διαχωρισμού των πληρωμών αυτών, όταν γίνονται στα σούπερ-μάρκετ, ώστε τελικώς να εξαιρούνται από αυτές που γίνονται δεκτές από την εφορία.

Την έξοδο 200 εργαζομένων και στελεχών της ΔΕΗ που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα αλλά παραμένουν και εργάζονται δείχνει η διοίκηση της εταιρείας, επιδιώκοντας την ανανέωση του προσωπικού με νεότερο σε ηλικία και επιστημονικά καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Η πρόθεση, όμως, αυτή του προέδρου Εμμανουήλ Παναγιωτάκη προκαλεί την έντονη αντίδραση της ΓΕΝΟΠ, η οποία κάνει λόγο για παράνομες ομαδικές απολύσεις και μάλιστα από τον επικεφαλής της εταιρείας ο οποίος είχε θητεύσει παλιότερα στο τιμόνι του ισχυρού συνδικαλιστικού οργάνου.

Το σχέδιο για την απομάκρυνση των 200 της ΔΕΗ -δεν συμπεριλαμβάνονται οι θυγατρικές ΑΔΜΗΕ και ΔΕΔΔΗΕ- είχε επιχειρήσει να φέρει ο κ. Παναγιωτάκης ως θέμα προς έγκριση και λήψης απόφασης και στο διοικητικό συμβούλιο της 8ης Νοεμβρίου, χωρίς ωστόσο να το πράξει καθώς συνάντησε και τότε τις έντονες αντιδράσεις των συνδικαλιστών.
Αντίστοιχη κίνηση προγραμματίζει και για το αμέσως επόμενο διοικητικό συμβούλιο, με τη ΓΕΝΟΠ να προειδοποιεί για παρεμπόδιση της συνεδρίασής του ως μορφή κινητοποίησης.

Η ουσία είναι ότι το «μοντέλο Παναγιωτάκη» δεν αποκλείεται να εφαρμοστεί και σε άλλες ΔΕΚΟ που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, όπως οι μεταφορές και τα ΕΛΤΑ, ανοίγοντας έτσι το θέμα της γκρίζας ζώνης των ομαδικών απολύσεων...

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι 200 που βλέπουν την πόρτα της εξόδου προέρχονται από τρεις κατηγορίες εργαζομένων της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας: Η πρώτη αφορά όσους είναι στα βαρέα και είναι 60 ετών και άνω, η δεύτερη εκείνους που περιλαμβάνονται στη λεγόμενη κατηγορία «περί κοινών διατάξεων» -π.χ. διοικητικό προσωπικό- και είναι 62 ετών και άνω, και η τρίτη έχει να κάνει με διευθυντές ηλικίας 65 ετών και άνω.

Η ΓΕΝΟΠ
Η διοίκηση της ΔΕΗ υποστηρίζει πως αυτοί οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται αποζημίωση λόγω απόλυσης καθώς θα τους καταβληθεί το εφάπαξ. Αντίθετα η ΓΕΝΟΠ αντιτείνει ότι πρόκειται για απολύσεις καθώς το 2012 οι συμβάσεις τους μετατράπηκαν από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, ενώ αυτές έχουν και τον όρο πως η διοίκηση μπορεί να καταγγείλει τη σύμβασή τους μόνο για «ειδικούς λόγους».

Ταυτόχρονα, στα επιχειρήματα των συνδικαλιστών συμπεριλαμβάνονται και οι πληροφορίες πως οι 200 θα φεύγουν σταδιακά, 30 άτομα τον μήνα, και άρα, όπως συμπεραίνουν, πρόκειται για ομαδική απόλυση που θα γίνει με αυτόν τον τρόπο προκειμένου να μην παραβιαστεί η νομοθεσία του πλαφόν του 5%. Οι εργαζόμενοι αυτοί, όπως και άλλοι 600, ίσως και 1.000, αν και έχουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν φεύγουν μετά τις τελευταίες αλλαγές στο ύψος των συντάξεων. Οπως αναφέρουν οι πληροφορίες, πριν από τον Μάιο του 2016 ένας εργαζόμενος της κατηγορίας των βαρέων θα έφευγε με σύνταξη ύψους 1.300 ευρώ, ενώ τώρα μαζί με την εγγυημένη φτάνει δεν φτάνει τα 1.000 ευρώ. Ετσι, με δεδομένη και την αύξηση του κόστους ζωής που έχει προκαλέσει η ύφεση, οι εργαζόμενοι αυτοί αναγκαστικά παραμένουν στη ΔΕΗ και εργάζονται.

Το κόστος των 200 εργαζομένων υπολογίζεται, όπως αναφέρουν πηγές, σε περίπου 10 εκατ. ευρώ ετησίως. Πληροφορίες από την πλευρά της διοίκησης της ΔΕΗ τονίζουν την αναγκαιότητα της εφαρμογής αυτού του σχεδίου, καθώς το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας είναι κατά μέσο όρο μεγάλης ηλικίας και απαιτείται η αναγκαία ανανέωση με νεότερους αλλά και επιστημονικά καταρτισμένους ανθρώπους.

Οι ίδιοι κύκλοι της διοίκησης εξηγούν ότι εν όψει των μεγάλων αλλαγών που δρομολογούνται στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας απαιτείται η είσοδος εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ΓΕΝΟΠ δεν αποκλείεται να παρουσιάσει στον πρόεδρο της ΔΕΗ συναινετική πρόταση που θα περιλαμβάνει και κίνητρα για την αποχώρηση των εργαζομένων, και όπως αναφέρουν συνδικαλιστές τα οφέλη για την εταιρεία θα είναι πολύ μεγαλύτερα.

ethnos.gr

Ξεχάστε τα όρια που ξέρατε. Για τον επόμενο χρόνο, οπότε και και κατοχυρώνουν δικαίωμα για να βγουν σε σύνταξη τουλάχιστον 150.000 άτομα ισχύουν νέες διατάξεις και η επιβάρυνση είναι από 3 ως και 21 μήνες.

Οι πλέον χαμένοι αυτών των αλλαγών είναι οι μητέρες ανηλίκων και όσοι βγαίνουν σε σύνταξη πρόωρα πριν τα 62.

Σε ό,τι αφορά ΔΕΚΟ και Τράπεζες για όσους βγαίνουν σε σύνταξη το 2017 οι διατάξεις – κλειδιά είναι τέσσερις:
Μητέρες με ανήλικο παιδί ως 31/12/2010 εάν συμπληρώνουν το 2017 το 50ο έτος ηλικίας θα αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στα 58 έτη και 5 μήνες.
Μητέρες με 25 έτη και ανήλικο παιδί το 2011 εάν συμπληρώσουν το 52ο έτος το 2017 βγαίνουν σε σύνταξη στα 58 έτη και 5 μήνες.
Μητέρες με 25 έτη και ανήλικο το 2012 εφόσον συμπληρώσουν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2017 αποχωρούν στα 59 έτη και 6 μήνες.
Άνδρες ασφαλισμένοι πριν το 1993 εάν συμπληρώσουν 35ετια το 2017 μπορούν να βγουν σε σύνταξη σε ηλικία 59 ετών και 8 μηνών.

Στο Δημόσιο:
Γυναίκες με 25 έτη και ανήλικο παιδί το 2010 που έβγαιναν στα 55 με πρόωρη πλέον παίρνουν πρόωρη σύνταξη στα 59 και 6 μήνες.
Άνδρες με 25 έτη το 2010 που έβγαιναν σε πρόωρη στα 60 εφόσον συμπληρώσουν το όριο το 2017 βγαίνουν σε πρόωρη στα 68 έτη και 8 μήνες.
Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2011 που έβγαιναν σε πρόωρη σύνταξη στα 56 πλέον εφόσον συμπληρώσουν το 56 έτος το 2017 μπορούν να βγουν σε πρόωρη σύνταξη στα 60 έτη και 2 μήνες.
Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2012 που έβγαιναν με μειωμένη στα 58 έτη, εφόσον συμπληρώνουν το 58ο έτος το 2017 μπορούν να βγουν σε πρόωρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών και 5 μηνών.
Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2010 που μπορούσαν να αποχωρήσουν με 35ετια στα 58 , πλέον θα πρέπει να περιμένουν ως τα 59 και 6 μήνες, εφόσον συμπληρώνουν το 58ο έτος της ηλικίας τους το 2017.
Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2011 που έβγαιναν σε σύνταξη με με 36ετια στα 58, εφόσον συμπληρώνουν το 58ο έτος της ηλικίας τους το 2017 βγαίνουν σε σύνταξη στα 59 και 6 μήνες.
Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2012 που μπορούσαν να αποχωρήσουν με 37ετια στα 59 πλέον εφόσον συμπληρώνουν το 59ο έτος της ηλικίας τους το 2017 βγαίνουν σε σύνταξη στα 60 έτη και 2 μήνες.

Άνδρες και γυναίκες με 25 έτη το 2010 που έβγαιναν με πλήρη συμπληρώνοντας την 37ετια χωρίς όριο ηλικίας πλέον εφόσον συμπληρώσουν το όριο το 2017 θα πρέπει να περιμένουν ως τα 57 και 8 μήνες.
Μητέρες με 25 έτη και ανήλικο παιδί το 2010 που έβγαιναν με πλήρη σύνταξη στα 50 πλέον πρέπει να περιμένουν ως τα 58 και 5 μήνες εφόσον γίνονται 50 το 2017.
Γυναίκες και άνδρες με 25 έτη και ανήλικο παιδί το 2011 πλέον δεν μπορούν να βγουν στα 52 έτη. Εάν συμπληρώσουν το 52ο έτος τους το 2017 θα βγουν σε σύνταξη στα 58 έτη και 5 μήνες.

Άνδρες και γυναίκες με ανήλικο παιδί και 25 έτη το 2012 που μπορούσαν να βγουν στα 55 σε σύνταξη, πλέον εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος το 2017 θα πρέπει να περιμένουν ως τα 59 και 6 μήνες.
Τρίτεκνοι με 20 έτη ως το 2011 εφόσον το 2017 συμπληρώσουν το 52ο έτος της ηλικίας τους βγαίνουν σε σύνταξη στα 58 και 5 μήνες.
Τρίτεκνοι με 20 έτη το 2012 εφόσον γίνουν 55 το 2017 θα βγουν σε σύνταξη στα 59 και 6 μήνες.
Εκπαιδευτικοί του Δημοσίου με 25 έτη το 2010 που ως τώρα έβγαιναν σε σύνταξη στα 60 με 30ετια εφόσον συμπληρώσουν τα έτη το 2017 βγαίνουν σε σύνταξη στα 62 έτη και 8 μήνες.

newsit.gr