Kατατέθηκε στη Βουλή το βράδυ της Τρίτης 17 Μαρτίου το νομοσχέδιο για τις ρυθμίσεις οφειλών προς το Δημόσιο και τα ασφαλιστικά ταμεία, το οποίο δίδει τη δυνατότητα σε εκατομμύρια πολίτες να εξοφλήσουν τα χρέη τους έως και σε 100 μηνιαίες δόσεις.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, όλα ανεξαιρέτως τα χρέη προς τις Εφορίες και τα Τελωνεία που έχουν βεβαιωθεί και έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμα μέχρι και την 1η Μαρτίου 2015 μπορούν να ρυθμιστούν είτε με εφάπαξ πληρωμή και διαγραφή του συνόλου των προσαυξήσεων και των τόκων εκπρόθεσμης καταβολής είτε σε 2 έως και 100 μηνιαίες δόσεις με εκπτώσεις 30% έως 90% επί των προσαυξήσεων και των τόκων. Για όσους εξοφλήσουν οποιοδήποτε ποσό άνω των 200 ευρώ έναντι των ληξιπρόθεσμων χρεών τους προβλέπεται ισόποση διαγραφή προσαυξήσεων και τόκων και εν συνεχεία ρύθμιση του εναπομείναντος υπολοίπου έως και σε 100 μηνιαίες δόσεις. Ποσά αρχικών οφειλών μέχρι 5.000 ευρώ μπορούν να εξοφληθούν .άτοκα έως και σε 100 μηνιαίες δόσεις, ενώ ποσά μεγαλύτερα των 5.000 ευρώ θα επιβαρύνονται με μηνιαίο τόκο 0,25%. Όλοι οι οφειλέτες του Δημοσίου που θα υπαχθούν στη ρύθμιση απαλλάσσονται από τυχόν πρόστιμα εκπρόθεσμης καταβολής 10%-30% που τυχόν τους έχουν επιβληθεί, από μέτρα αναγκαστικής είσπραξης (κατασχέσεις περιουσιακών στοιχείων ή εισοδημάτων) και ποινικές κυρώσεις.
Με άλλες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, καταργούνται τα τοκογλυφικά πρόστιμα 10%, 20% και 30% που προβλέπεται να επιβάλλονται σε περιπτώσεις καθυστέρησης πληρωμής φόρων πέραν του διμήνου. Επιπλέον, καταργούνται οι ποινικές κυρώσεις για χρέη προς το Δημόσιο μέχρι 50.000 ευρώ.
Στο τελικό κείμενο που κατατέθηκε στη Βουλή προστέθηκαν ρυθμίσεις με τις οποίες ενισχύονται οι ελεγκτικές αρμοδιότητες του ΣΔΟΕ. Συγκεκριμένα, στην υπηρεσία αυτή επανέρχεται το δικαίωμα να διενεργεί επιτόπιους μερικούς ελέγχους για τον εντοπισμό κρουσμάτων φοροδιαφυγής και λαθρεμπορίου και να χρησιμοποιεί μεθόδους έμμεσου προσδιορισμού της φορολογητέας ύλης κατά τα πρότυπα του IRS.
Επίσης στο νομοσχέδιο προστέθηκε και διατάξεις με τις οποίες διευκολύνεται η χάραξη της οριογραμμής του αιγιαλού σε όλη την επικράτεια της χώρας κατά τρόπο τέτοιο που να διασφαλίζονται τα συμφέροντα του Ελληνικού Δημοσίου.
Το νομοσχέδιο θα ψηφιστεί με τη διαδικασία του "κατεπείγοντος" προκειμένου οι νέες ρυθμίσεις του να τεθούν άμεσα σε εφαρμογή.
Δείτε ολόκληρο το κείμενο του ν/σ για τις 100 δόσεις εδώ
Ελεύθερος τύπος
Μέσα στο επόμενο 15νθήμερο κατατίθεται το πολυσυζητημένο νομοσχέδιο του Yπουργείου Εργασίας για τις αλλαγές στα εργασιακά, στο πλαίσιο των μέτρων για την ανάσχεση της ανθρωπιστικής κρίσης.
Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Αυτό προβλέπεται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που πηγαίνει στη Βουλή Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων, τριετιών και μετενέργειας, κατάργηση ηλικιακών ορίων στον βασικό μισθό και διαμόρφωση στα 751 ευρώ του πρώτου μισθού των νεοεισερχόμενων στον εργασιακό στίβο είναι ορισμένες από τις 8 αλλαγές που θα αρχίσουν να εφαρμόζονται σταδιακά μέσα στο 2015. Μιλώντας το πρωί της Τετάρτης στην τηλεόραση του ANT1, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης ξεκαθάρισε πως «οι θεσμοί συμφώνησαν να μπουν τα εργασιακά στις διαπραγματεύσεις».
Στόχος των αλλαγών αυτών είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω του περιορισμού της εργασιακής ανασφάλειας και της κατάφωρης εκμετάλλευσης του εργατικου δυναμικού από εργοδότες, οι οποίοι αξιοποίησαν προς όφελός τους τις αλλαγές που προώθησαν οι προηγούμενες ηγεσίες του Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο των μέτρων λιτότητας του μνημονίου.
Τα οκτώ μέτρα:
Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Το μέτρο θα εφαρμοστεί με παράλληλη κατάργηση των ηλικιακών διαφοροποιήσεων στο εργατικό δυναμικό και προώθηση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων στις επιχειρήσεις. Το υπουργείο προσανατολίζεται στον ορισμό καταληκτικής ημερομηνίας για την ολοκλήρωση του μέτρου, ύστερα από συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους.
Αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος σήμερα -ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας- φθάνει έως και τους έξι μήνες. Προώθηση αλλαγών στο ύψος της αποζημίωσης ώστε να διαμορφώνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.
Εφαρμογή μέτρων για την κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας και της ενίσχυσης της μακροχρόνιας εργασιακής σχέσης ανάμεσα σε υπαλλήλους και επιχειρήσεις. Ειδικότερα: α) διασφάλιση της 5ήμερης εργασίας και επαναφορά της κυριακάτικης αργίας, β) περιορισμός ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, προσωρινές συμβάσεις) και γ) δραστική μείωση του φαινομένου «δανεισμός - ενοικίαση εργαζομένων» μέσω περιορισμού των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας και ενίσχυσης του ρόλου των δημόσιων φορέων προώθησης της απασχόλησης.
Επαναφορά του προστατευτικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις (Το όριο ανά μήνα κατεβαίνει από το 5% στο 2%, ενώ ενεργοποιείται εκ νέου και το υπουργικό «βέτο»).
Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα υπερισχύει της ατομικής σύμβασης καθώς σε αυτήν θα υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.
Αύξηση κατά στους έξι μήνες (από τρεις που είναι σήμερα) του χρονικού διαστήματος διαπραγμάτευσης μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Με την πάροδο του εξαμήνου και σε περίπτωση «ναυαγίου» στις επαφές εργοδοτών - εργαζομένων αρχίζει αυτόματα η περίοδος της μετενέργειας (όλοι οι όροι, δηλαδή, που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση μεταφέρονται και μετονομάζονται “ατομικοί” για κάθε εργαζόμενο χωριστά).
Κατάργηση των ορών της προηγούμενης ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας που ουσιαστικά εμπόδιζαν τη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Συλλογική σύμβαση εργασίας θα δεσμεύει και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου που δεν έχουν ενταχθεί στον αντίστοιχο εργοδοτικό συλλογικό όργανο. Μέχρι τώρα, υπήρχε η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να αποχωρεί από τον κλάδο της και να προχωρεί σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.
Υπενθυμίζεται, πως σύμφωνα με στοιχεία της ΓΣΕΕ και του Υπουργείου Εργασίας εντείνονται οι πιέσεις επιχειρήσεων προς το εργατικό δυναμικό τους για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μειωμένο ωράριο και μειωμένο μισθό, έτσι ώστε μετά την ψήφιση των αλλαγών στη Βουλή να μη δώσουν ούτε ένα ευρώ αύξηση στους εργαζομένους.
Χρησιμοποιώντας ως απειλή την απόλυση πιέζουν τους υπαλλήλους τους να βάλουν την υπογραφή τους σε μια νέα σύμβαση εργασίας, χωρίς συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, η οποία δεν περιλαμβάνει αμοιβές Σαββατοκύριακου και υπερωρίες, έτσι ώστε να «κλειδώσουν» έναν χαμηλό μισθό.
zougla.gr
Διατάξεις για την στήριξη νοικοκυριών που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας και οι οποίες αφορούν την παροχή σε ηλεκτρικό ρεύμα, το επίδομα ενοικίου και την επιδότηση σίτισης, περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την ανθρωπιστική κρίση, που είναι πιθανό να κατατεθεί αύριο στη Βουλή.
Επίσης, με άλλες διατάξεις, ρυθμίζεται το καθεστώς κάλυψης από τον ΕΟΠΥΥ για παροχές ασθένειας σε είδος, σε ασφαλισμένους του ΙΚΑ, του ΟΑΕΕ, του ΕΤΑΑ, σε ανασφάλιστους υπερήλικες του ΟΓΑ, στους εργαζόμενους της Εταιρίας Τροχαίου Υλικού Ελλάδος και των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά, για το χρονικό διάστημα από 1/3/2015 έως και 29/2/2016.
Επιπλέον δίνεται παράταση έως τις 30 Ιουνίου, στα ταμεία των ένστολων να αποφασίσουν εάν θα ενταχθούν στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) ή εάν θα μετατραπούν σε επαγγελματικά ταμεία.
Πιο συγκεκριμένα οι διατάξεις που θα συμπεριληφθούν στο νομοσχέδιο είναι οι εξής:
Ηλεκτρικό ρεύμα: Νοικοκυριά που ήταν ενταγμένα στο κοινωνικό τιμολόγιο και διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας και των οποίων η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος είχε κοπεί έως 31 Ιανουαρίου 2015 λόγω οφειλών, επανασυνδέονται χωρίς καμία επιβάρυνση και παρέχεται ποσότητα ηλεκτρικού ρεύματος 300 kwh μηνιαίως δωρεάν έως το τέλος 2015. Οι δε οφειλές διαγράφονται. Οι παροχές αυτές δεν συνυπολογίζονται ως προς τη λήψη οποιασδήποτε άλλης παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα που χορηγείται βάση εισοδηματικών κριτηρίων.
Επίδομα ενοικίου: Επίδομα ενοικίου σε έως 30.000 νοικοκυριά που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας και δεν έχουν δυνατότητα στέγασης σε ίδιο ακίνητο εντός της περιφέρειας που κατοικούν. Αφορά νέες μισθώσεις ή ανανεώσεις υφιστάμενων μισθώσεων με νέους όρους. Η παροχή θα χορηγείται απευθείας στον ιδιοκτήτη του ακινήτου. Η παροχή θα χορηγείται για το 2015 και υπάρχει η δυνατότητα ανανέωσης για το 2016. θα είναι από 70 ευρώ το άτομο έως 220 ευρώ για πολυμελή οικογένεια, συμπεριλαμβανομένου και του προβλεπόμενου ΦΠΑ. Απαιτείται η θεώρηση του μισθωτηρίου συμβολαίου και η φορολογική ενημερότητα των ιδιοκτητών. Το ποσό της επιδότησης ενοικίου είναι αφορολόγητο και ακατάσχετο, δεν υπόκειται σε κρατήσεις, δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή του ΕΚΑΣ ή άλλης παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα. Το ποσό της επιδότησης μπορεί να συμψηφίζεται με βεβαιωμένες και ρυθμισμένες οφειλές προς το Δημόσιο και τους ασφαλιστικούς οργανισμούς.
Επιδότηση σίτισης: Χορηγείται επιδότηση σίτισης για το 2015 σε έως 300.000 φυσικά πρόσωπα που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας. Λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των εισοδημάτων των δικαιούχων, από κάθε πηγή. Δικαιούχοι που δεν υποχρεώνονται σε υποβολή δηλώσεως εισοδήματος στη Φορολογική Αρχή, καθώς και άνεργοι που δεν λαμβάνουν πλέον επίδομα ανεργίας υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση για το σύνολο των εισοδημάτων τους. Η επιδότηση σίτισης παρέχεται με εκπτωτικά κουπόνια ή άλλο ηλεκτρονικό τρόπο για την προμήθεια ειδών σίτισης. Στις παροχές δεν υπάγονται όσοι ήδη ωφελούνται από προγράμματα του Ευρωπαϊκού Ταμείου Βοήθειας για τους Απόρους. Θα ακολουθήσουν κοινές αποφάσεις υπουργών Οικονομικών, Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με τις οποίες θα καθοριστούν τα εξής: Εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια των δικαιούχων, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ο χρόνος υποβολής τους, οι φορείς, οι υπηρεσίες και οι διαδικασίες ελέγχου και πιστοποίησης των δικαιούχων, οι συμπράξεις με φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την υλοποίηση των παροχών.
Άλλες διατάξεις:
* Οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ, καθώς και τα μέλη της οικογένειάς τους, για την περίοδο από 1.3.2015 έως 29.2.2016, καλύπτονται από τον ΕΟΠΥΥ για παροχές ασθένειας σε είδος, εφόσον έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 50 ημέρες ασφάλισης, είτε το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, είτε το προηγούμενο 15άμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο τρίμηνο του 15αμήνου.
* Σε ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ που διέκοψαν την επαγγελματική τους δραστηριότητα, ή προέβησαν σε δήλωση αδράνειας εργασιών, ή συνεχίζουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα και δεν είναι ασφαλισμένοι σε άλλο φορέα, καθώς και στα προστατευόμενα μέλη τους, παρατείνεται το δικαίωμα παροχών ασθένειας σε είδος μέχρι 29 Φεβρουαρίου 2016.
Το ίδιο ακριβώς μπορούν να καρπωθούν και οι ασφαλισμένοι του Τομέα Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ και οι υπερήλικες ασφαλισμένοι του ΟΓΑ. Προϋπόθεση οι οφειλές να αφορούν τα έτη 2011, 2012 και 2013 και ο μέσος όρος του συνολικού οικογενειακού τους εισοδήματος, κατά τα ως άνω έτη δεν υπερβαίνει τις 12.000 ευρώ. Όσοι ασφαλισμένοι έχουν ρυθμίσει ή θα ρυθμίσουν το σύνολο των οφειλών τους, δικαιούνται οι ίδιοι και τα προστατευόμενα μέλη τους όλες τις παροχές ασθένειας χωρίς χρονικό περιορισμό, με μόνη προϋπόθεση την τήρηση της ρύθμισης.
* Η ασφαλιστική κάλυψη των ασφαλισμένων του ΟΑΕΕ, ηλικίας από 30 έως 65 ετών, που διέκοψαν την άσκηση του επαγγέλματός τους και παραμένουν άνεργοι και ανασφάλιστοι, παρατείνεται μέχρι την 29η Φεβρουαρίου 2016.
Προϋπόθεση είναι οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ αυτής της κατηγορίας, να έχουν πραγματοποιήσει στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού 600 ημέρες εργασίας ή δύο χρόνια. Το όριο αυτό αυξάνεται κατά 120 ημέρες εργασίας ή 4 μήνες κάθε χρόνο μετά τη συμπλήρωση του 30ου έτους της ηλικίας τους και μέχρι τη συμπλήρωση 4.500 ημερών ασφάλισης ή 15 ετών ασφάλισης. Επίσης, να μην ασφαλίζονται για οποιονδήποτε λόγο στο Δημόσιο ή σε ασφαλιστικό οργανισμό.
* Οι εργαζόμενοι στην «Εταιρία Τροχαίου Υλικού Ελλάδος ΑΕ», καθώς και τα μέλη οικογένειάς τους, καλύπτονται από τον ΕΟΠΥΥ για παροχές ασθένειας σε είδος από 1/3/2015 έως 29/2/2016, χωρίς την προϋπόθεση της συμπλήρωσης των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.
* Οι εργαζόμενοι των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά, καθώς και τα μέλη της οικογένειάς τους, καλύπτονται από τον ΕΟΠΥΥ για παροχές ασθένειας σε είδος για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, χωρίς την προϋπόθεση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.
* Ένστολοι: Δίνεται παράταση έως τις 30 Ιουνίου 2015, για την ένταξη στο Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) των τομέων του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Απασχολούμενων στα Σώματα Ασφαλείας (ΤΕΑΠΑΣΑ) και του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιδρυμάτων Εμπορικού Ναυτικού (ΤΕΑΠΙΕΝ), όπως και της αυτοδίκαιης μετατροπής των ανωτέρω σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Το ίδιο ισχύει και για τα Ταμεία Στρατού, Αεροπορίας, Ναυτικού, κλάδου πρόνοιας ΤΕΑΠΑΣΑ, του Ταμείου Αρωγής Λιμενικού Σώματος (ΤΑΛΣ) καθώς και του Ταμείου Αρωγής Υπαλλήλων της Βουλής (ΤΑΥΒ).
www.dikaiologitika.gr