Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον, κυρίως όμως αγωνία προσήλθαμε οι εργαζόμενοι του ΔΗΡΑΣ στη σημερινή (29-6-2015)συνεδρίαση του Δ.Σ. της επιχείρησης, αναμένοντας μια θετική ανακοίνωση για την καταβολή των αποδοχών μας αφού είμαστε απλήρωτοι για διάστημα έξι μηνών.

Αντί αυτού συναντήσαμε εχθρικό κλίμα και είδαμε τα μέλη της πλειοψηφίας του Δ.Σ. να αποφασίζουν το νομικό κυνήγι εναντίον μας. Η απογοήτευσή μας μεγάλωσε.
Με λίγα λόγια, εκφράστηκε απροκάλυπτα και κυνικά η πρόθεση της Δημοτικής Αρχής να προχωρήσει σε απόλυση των 13 από τους 14 εργαζόμενους του μόνιμου προσωπικού.

Η πρόεδρος ζήτησε να εξουσιοδοτηθεί από το Δ.Σ. να κινήσει νομικές διαδικασίες για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική η επίσχεση εργασίας και να χαρακτηρισθεί ως οικειοθελής αποχώρηση και επιπλέον να απαγορευτεί η πρόσβαση των 13 εργαζομένων που βρίσκονται σε επίσχεση, στο χώρο εργασίας τους.
Μετά από αυτές τις εξελίξεις, επαναλαμβάνουμε την πάγια και σταθερή θέση μας ότι εφ’ όσον η επιχείρηση εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της, ή έστω μεγάλο μέρος αυτών, απέναντί μας κι εμείς θα ανταποκριθούμε αναλόγως.

Οι σε επίσχεση εργασίας 13 εργαζόμενοι του ΔΗ.ΡΑ.Σ.

Κρυφές μειώσεις ως 8,80% στις επικουρικές συντάξεις και έως 1,71% στις κύριες θα έχουν πάνω από 2 εκατ. συνταξιούχοι από την εισφορά ασθένειας 5%, καθώς οι νέες κρατήσεις θα υπολογίζονται στις αυξημένες συντάξεις του 2009 και τα ποσά θα αφαιρούνται από τις σημερινές τους αποδοχές!

Για την ακρίβεια, τόσο στις κύριες όσο και στις επικουρικές, όπου μπαίνει εισφορά - μείωση 5%, η κράτηση θα υπολογίζεται επί των αρχικών ονομαστικών συντάξεων της 31ης/12/2009, πριν δηλαδή τις μειώσεις.
Η κράτηση δηλαδή θα υπολογίζεται στην ουσία σε ανύπαρκτα υψηλά ποσά σύνταξης, αλλά θα αφαιρείται από τις καταβαλλόμενες και μικρότερες συντάξεις που έχουν σήμερα εξαιτίας των περικοπών που έγιναν από το 2010 και μετά!

Μεγαλύτερη μείωση

Για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος που παίρνει σήμερα επικουρική 316,63 ευρώ ενώ είχε 494 ευρώ το 2009, θα έχει εισφορά ασθένειας 5% όχι στα 316,63 ευρώ αλλά στα 494 ευρώ, ενώ η κράτηση θα αφαιρεθεί από τα 316,63 ευρώ κατεβάζοντας τη σύνταξη κατά 24,7 ευρώ στα 291,93 ευρώ. Στην πραγματικότητα, η σύνταξή του δεν θα μειωθεί κατά 5% αλλά κατά 7,80%, γιατί αυτό είναι το ποσοστό μεταβολής και περικοπής της σύνταξης από τα 316 ευρώ στα 291,93 ευρώ!
Αντίστοιχα, δικαιούχος με επικουρική 422 ευρώ προ μειώσεων, που σήμερα παίρνει 273 ευρώ, θα κληθεί να πληρώσει το 5% όχι στα 273 ευρώ, αλλά στα 422 ευρώ, δηλαδή θα δώσει 21 ευρώ το μήνα, αντί 13,6 ευρώ αν η εισφορά υπολογιζόταν στα 273 ευρώ! Στην πραγματικότητα η σύνταξή του θα μειωθεί κατά 7,72% και όχι κατά 5%!
Συνταξιούχος με αρχική επικουρική 524 ευρώ, που παίρνει σήμερα 297 ευρώ, θα έχει μείωση 8,80% και η σύνταξή του θα πάει στα 271,47 ευρώ, ακριβώς επειδή η εισφορά ασθένειας 5% θα υπολογιστεί στο αρχικό ποσό αλλά το αποτέλεσμα θα αφαιρεθεί από τη σύνταξη που παίρνει σήμερα!
Στην πράξη, οι εισφορές θα υπολογίζονται σε «φουσκωμένα» ποσά συντάξεων με αποτέλεσμα να βγαίνουν και μεγαλύτερες οι κρατήσεις, οι οποίες θα αφαιρούνται από τα σημερινά ποσά συντάξεων!
Οι συνταξιούχοι καλούνται δηλαδή και να επιβαρυνθούν με κρατήσεις που δεν είχαν μέχρι σήμερα, όπως η εισφορά 5% για ασθένεια που η κυβέρνηση προγραμματίζει να επιβάλει το 2016, αλλά και να τις πληρώσουν με «καπέλο»!

Ο… λογαριασμός

Με το κόλπο αυτό βγαίνει και ο λογαριασμός των μέτρων που έστειλε η κυβέρνηση στους δανειστές για να πετύχει το κλείσιμο της δύσκολης συμφωνίας. Στα μέτρα αυτά προβλέπεται άμεσα η αύξηση της εισφοράς ασθένειας στις κύριες συντάξεις από 4% σε 5% με στόχο να εισπραχθούν 135 εκατ. ευρώ από τον Ιούλιο ως τον Δεκέμβριο του 2015 και 270 εκατ. ευρώ για όλο το 2016.
Στις επικουρικές, που δεν είχαν ποτέ ως τώρα κράτηση για ασθένεια, το 5% που επιβάλλει η κυβέρνηση θα αποφέρει 240 εκατ. ευρώ για το 2016, εφόσον όμως οι Ευρωπαίοι δεχτούν να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό το 2016 και όχι το 2015, όπως έχουν προτείνει στα αρχικά τους κείμενα με τα λεγόμενα «προαπαιτούμενα μέτρα», δηλαδή τα μέτρα που πρώτα υλοποιούνται και μετά ξεκλειδώνει η χρηματοδότηση.

e-typos.com

Oι συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μειωμένου ωραρίου, οι οποίες προέκυψαν από μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή διαδοχικών συμβάσεων έργου,

σύμφωνα με τα αναλυτικά οριζόμενα στο άρθρο 11 του ΠΔ 164/2004, των εργαζομένων σε ΟΤΑ α’ βαθμού και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου αυτών, μπορούν να τροποποιούνται, με αύξηση του ωραρίου εργασίας τους, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας κατηγορίας και κλάδου, με αντίστοιχη αύξηση των πάσης φύσεως αποδοχών τους, όπως προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την Οικονομική Βιωσιμότητα και Αυτοτέλεια ΟΤΑ.

Ανάμεσα στις άλλες αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο στα εργασιακά, το άρθρο 31 αποσκοπεί στο να θεραπεύσει αδικίες και στρεβλώσεις που δημιουργήθηκαν κατά τη μετατροπή συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή συμβάσεων έργου σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου μειωμένης απασχόλησης, εργαζομένων σε ΟΤΑ α’ βαθμού και στα νομικά πρόσωπα αυτών. Πράγματι, κατά τις προβλέψεις του π.δ. 164/2004 (Α’ 134) το ωράριο εργασίας των συγκεκριμένων εργαζομένων προέκυψε είτε με βάση τις ώρες της αρχικής τους σύμβασης – ασχέτως αν αυτές αυξήθηκαν, ακόμα και σημαντικά, στη συνέχεια – είτε και τελείως αυθαίρετα, με την απόφαση του κατά περίπτωση αρμοδίου οργάνου, στην περίπτωση των συμβάσεων έργου, που έχουν μετατραπεί.

Αποτέλεσμα της διαδικασίας αυτής είναι σήμερα να υφίστανται εργαζόμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου μεν, αλλά με ελάχιστες ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, ενώ την ίδια στιγμή οι ανάγκες των Ο.Τ.Α. και των νομικών τους προσώπων σε αντίστοιχες κατηγορίες και κλάδους δεν καλύπτονται, με αποτέλεσμα αυτοί να καταφεύγουν στην πρόσληψη έκτακτου προσωπικού, με πολύ περισσότερες ώρες εργασίες από το προσωπικό ΙΔΑΧ. Με την προτεινόμενη ρύθμιση, δίνεται στους Ο.Τ.Α. και τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου αυτών να προχωρούν σε αύξηση του ωραρίου των εν λόγω εργαζομένων, μέχρι και το όριο του πλήρους ωραρίου για την οικεία κατηγορία και κλάδο.

Συνολικά οι περιπτώσεις δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΑΧ με μειωμένο ωράριο απασχόλησης, υπολογίζονται περίπου στους 500. Ωστόσο, το ίδιο άρθρο ορίζει ότι η τροποποίηση του ωραρίου τους σε πλήρους μορφής, γίνεται με απόφαση του οικείου Δημοτικού Συμβουλίου ή του Διοικητικού Συμβουλίου του νομικού προσώπου, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου, και πρέπει να διαλαμβάνει ειδικά περί της ύπαρξης των απαιτούμενων για την αύξηση του ωραρίου πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό.

Μάλιστα, η απόφαση του προηγούμενου εδαφίου υπάγεται σε υποχρεωτικό έλεγχο νομιμότητας από την αρμόδια για την εποπτεία του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου αρχή και αναρτάται υποχρεωτικά και επί ποινή ακυρότητας στη «Διαύγεια» του οικείου φορέα.

Επομένως, δεν μπορεί να προκύψει με σαφήνεια ο αριθμός των δημοτικών υπαλλήλων που θα διευκολυνθούν από την παρούσα ρύθμιση. Υπενθυμίζεται ότι αίτημα των εκπροσώπων τους, είναι η απόκτησή πλήρους ωραρίου εργασίας με νομοθετική ρύθμιση.

aftodioikisi.gr

Περισσότερα χρόνια από ό,τι προβλέπει η σημερινή νομοθεσία (40 έτη για συνταξιοδότηση στα 62 και στα 67 για λιγότερα χρόνια ασφάλισης) θεωρούν οι Eλληνες ότι θα χρειαστεί να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, με το 51% να μη «βλέπει» σύνταξη πριν από τα 65 και το σύνολο των εργαζομένων να δηλώνει πρόθυμο, παρά τις μειωμένες αποδοχές, να αποταμιεύσει για να συμπληρώσει το ποσό της μελλοντικής σύνταξης.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα διεθνούς έρευνας της Randstad που πραγματοποιήθηκε σε 34 χώρες:
Tο 83% των εργαζομένων στην Eλλάδα εκτιμά ότι θα αναγκαστεί να εργαστεί περισσότερο σε σχέση με τα ισχύοντα όρια συνταξιοδότησης έναντι 77% που είναι η γενική εκτίμηση, κατά μέσο όρο, στο σύνολο των χωρών (το ποσοστό φτάνει στο 91% στη γείτονα Iταλία, στο 89% στην Πορτογαλία, στο 86% στην Iσπανία και Iαπωνία, και στο 84% στο Hν. Bασίλειο και στη Σιγκαπούρη). Mόνο το 43% θεωρεί ότι θα συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία μεταξύ 60 - 65 ετών, το 48% ότι θα πάρει σύνταξη μεταξύ 65 και 70 ετών, το 6% στα 70 - 75 και το 3% από 75 - 80 ετών! Yψηλότερα είναι τα ποσοστά όσων αναμένουν να συνταξιοδοτηθούν μεταξύ 60 και 65 ετών στη Γερμανία (50%), στο Bέλγιο (54%) και στην Aυστρία (60%), ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφονται στην Oλλανδία (14%) και στη Δανία (21%).

Oι Eλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν πρόθυμοι να αποταμιεύσουν για να εξασφαλίσουν ένα καλύτερο εισόδημα ως μελλοντικοί συνταξιούχοι καθώς προβλέπουν ότι τα Tαμεία θα χορηγούν ακόμη χαμηλότερες συντάξεις. Tο 48% δηλώνει ότι θα αποταμίευε το 5% του εισοδήματος, το 38% το 10%, το 12% το 20% και το 2% έως και το 40% του εισοδήματός τους (το 52% θα διέθετε πάνω από το 10% του εισοδήματός του).

Mεγαλύτερα ποσοστά αποταμίευσης άνω του 10% του εισοδήματος για τη σύνταξη, καταγράφονται μεταξύ των εργαζομένων στη Δανία (47%), την Iταλία (45% ) και τη Xιλή (το 44%), ενώ στη Σιγκαπούρη πάνω από το 50% θα διέθετε το 20% ή και περισσότερο από το εισόδημά του.
Nα σημειωθεί, ωστόσο, ότι μόνο το 44% των Eλλήνων θεωρεί ως «προσωπική ευθύνη» την αποταμίευση για τη σύνταξη (έναντι 64% στο σύνολο των χωρών, 76% στις HΠA, 72% στη Γερμανία, 69% στην Iταλία και 64% στη Γαλλία).

Χαμηλή προστασία για τους άνω των 55 ετών
Προτελευταία (μετά τη Tσεχία) είναι η Eλλάδα σε ό,τι αφορά την εφαρμογή προγραμμάτων διατήρησης θέσεων εργασίας για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 55 ετών. Mόλις το 27% των εργοδοτών στην Eλλάδα (έναντι 24% στην Tσεχία) εφαρμόζουν πολιτική ενεργούς γήρανσης σε αντίθεση με άλλες χώρες όπως η Iνδία (67%), η Iταλία (55%) και η Γερμανία (43%). Στην Eλλάδα το 42% (έναντι 37% στο σύνολο των χωρών) θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 55 ετών είναι λιγότερο παραγωγικοί σε σχέση με τους νεότερους και το 76% ότι είναι δυσκολότερη η εκπαίδευσή τους, αν και το 96% πιστεύει στη «διά βίου» μάθηση ανεξαρτήτως ηλικίας.

imerisia.gr