Αποχή διαρκείας ξεκινούν οι υπάλληλοι των ΚΕΠ από το Σάββατο 8 Αυγούστου, διαμαρτυρόμενοι, μεταξύ άλλων, για την τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών στις 28/7/2020, με την οποία επιχειρείται, για πρώτη φορά στα χρονικά από την έναρξη λειτουργίας του Θεσμού των ΚΕΠ το 2002, η νομιμοποίηση της ανάθεσης αλλότριων καθηκόντων με αποφάσεις Δημάρχων σε υπαλλήλους του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (ΔΥΠ) που στελεχώνουν και υποστηρίζουν τη λειτουργία των ΚΕΠ.

Η ΠΟΣΕΚΕΠ στο εξώδικό που απέστειλε στην κυβέρνηση, ζητά μεταξύ άλλων, την κατάργηση της διάταξης της παρ. 1 του άρθρου 135 του ν.4714/2020 (ΦΕΚ 148/Α), τη δρομολόγηση των διαδικασιών για την υπαγωγή των ΚΕΠ και των υπαλλήλων του κλάδου Δ.Υ.Π. στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθώς και την ενίσχυσή τους με νέο προσωπικό.

Διαβάστε το εξώδικο:

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΑΛΛΗΣ ΑΡΧΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ – ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
Της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία: «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΟΛΙΤΏΝ (Π.Ο.Σ.Ε.Κ.Ε.Π.)» που εδρεύει στην Αθήνα, κατάστημα ΚΕΠ Συντάγματος, στη συμβολή των οδών Όθωνος και Λεωφ. Αμαλίας και εκπροσωπείται νόμιμα.
ΠΡΟΣ
1) Το Ελληνικό Δημόσιο, νόμιμα εκπροσωπουμένου από τον Υπουργό Οικονομικών που κατοικοεδρεύει στην Αθήνα και στην οδό Νίκης, αρ. 5- 7.
2) Τον Υπουργό Εσωτερικών, που κατοικοεδρεύει στην Αθήνα, οδός Σταδίου & Δραγατσανίου, αρ. 27,
3) Τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης, που κατοικοεδρεύει στην Αθήνα, οδός Φραγκούδη 11 & Αλεξάνδρου Πάντου,
4) Τον Υπουργό Εργασίας που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Σταδίου, αρ. 29,
5) Τον Υπουργό Μετανάστευσης και Ασύλου, που κατοικοεδρεύει στην Αθήνα, Λεωφόρος Θηβών 196-198,
6) ΤηνΚεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Ακαδημίας 65 & Γενναδίου 8,
ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ
ΠΡΟΣ
Τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.Μ.Ε.Δ.), που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Πλ. Βικτωρίας, αρ. 7 και εκπροσωπείται νόμιμα.
Με την παρούσα σας δηλώνουμε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας συνήλθε σε έκτακτη συνεδρίαση σήμερα 3η Αυγούστου 2020, ότε και τέθηκαν ως θέματα της ημερήσιας διάταξης: 1) Η διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 135 του ν.4714/2020 (ΦΕΚ 148/Α) με την οποία αντικαθίσταται η παρ. 10 του άρθρου 45 του ν.3979/2011 (ΦΕΚ 138/Α) και καταλύεται σημαντικός όρος του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των ΚΕΠ, καθώς επιτρέπεται η ανάθεση “αλλότριων” καθηκόντων σε υπαλλήλους των ΚΕΠ του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.), 2) Ζητήματα που αφορούν το πρόγραμμα MyKepLive των ΚΕΠ και 3) Η διαδικασία χορήγησης Βεβαίωσης περί Αυτοπρόσωπης Εμφάνισης σε κατέχοντες δελτίο αιτούντος διεθνή προστασία από τα ΚΕΠ.
ΕΠΕΙΔΗ:
1) α. Με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 135 του ν.4714/2020 (ΦΕΚ 148/Α) αντικαθίσταται η παρ. 10 του άρθρου 45 του ν.3979/2011 (ΦΕΚ 138/Α) ως ακολούθως: “10. Με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου επιτρέπεται σε υπαλλήλους ΚΕΠ, κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών, τα οποία λειτουργούν σε δημοτικές ενότητες με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους, να ανατίθενται καθήκοντα του κλάδου Διοικητικού-Οικονομικού ή καθήκοντα συναφή με τον κύριο τίτλο σπουδών, για την αντιμετώπιση υπηρεσιακών αναγκών του Δήμου. Με απόφαση του ίδιου οργάνου επιτρέπεται να μετακινούνται υπάλληλοι ΚΕΠ, κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών, σε άλλο ΚΕΠ του ίδιου δήμου.”
β. Από την ίδρυση των ΚΕΠ το 2002 το εκάστοτε εποπτεύον τη λειτουργία τους Υπουργείο με σειρά εγκυκλίων του καθιστούσε σαφές ότι απαγορεύεται η ανάθεση “αλλότριων” καθηκόντων στους συμβασιούχους και αργότερα και στους μονίμους υπαλλήλους του κλάδου Δ.Υ.Π. που απασχολούνται στα ΚΕΠ. Το 2011 με τη διάταξη της παρ. 10 του άρθρου 45 του ν.3979/2011 (ΦΕΚ 138/Α) επετράπη ΜΟΝΟ η ανάθεση καθηκόντων σε υπαλλήλους κλάδου Δ.Υ.Π. των ΚΕΠ που λειτουργούν σε δημοτικές ενότητες πληθυσμού μέχρι πέντε χιλιάδων (5.000) κατοίκων, αποκλειστικά συναφών με τα καθήκοντα του κλάδου τους. Οι εγκύκλιοι που είχαν εκδοθεί για την ορθή εφαρμογή της ως άνω διάταξης καθόριζαν τα καθήκοντα που θεωρούνται συναφή με τα καθήκοντα του κλάδου Δ.Υ.Π., τα οποία μόνο ήταν επιτρεπτά. Καθήκοντα άλλων κλάδων ή καθήκοντα συναφή με κύριο τίτλο σπουδών ήταν απαγορευμένα για την εύρυθμη λειτουργία των ΚΕΠ.
γ. Με την επίμαχη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 135 του ν.4714/2020, όχι απλά αυξάνεται το πληθυσμιακό όριο της παρ. 10 του άρθρου 45 του ν.3979/2011 από 5.000 σε 10.000 κατοίκους, αλλά καταργείται και θεμελιώδης πρόνοια για την ομαλή λειτουργία των ΚΕΠ που απαγορεύει την ανάθεση “αλλότριων” καθηκόντων στους υπαλλήλους των ΚΕΠ του κλάδου Δ.Υ.Π. Το νέο μέτρο, θα επηρεάσει την εύρυθμη λειτουργία 700 περίπου από το σύνολο των 1000 περίπου ΚΕΠ της χώρας και θα αποβεί σε βάρος της εξυπηρέτησης των πολιτών, δεδομένου ότι πολλά ΚΕΠ είναι ήδη υποστελεχωμένα, καθώς υπάλληλοι των ΚΕΠ του κλάδου Δ.Υ.Π. τα τελευταία χρόνια μετατάσσονται σε άλλους κλάδους και άλλες υπηρεσίες, ενώ νέες διαδικασίες και νέος φόρτος εργασίας προστίθενται διαρκώς με δυσμενείς συνέπειες για τα ΚΕΠ και τους εναπομένοντες εργαζόμενους σε αυτά.
δ. Το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης που έχει την εποπτεία για την Οργάνωση και Λειτουργία των ΚΕΠ ουδέποτε συναίνεσε (όπως άλλωστε μας διαβεβαίωναν πολιτικοί του παράγοντες επί μήνες μετά και από τη σχετική επιστολή μας με Α.Π. 27/19-12-2019 με την οποία ζητούσαμε για βάσιμους και τεκμηριωμένους λόγους να μην τροποποιηθεί η παρ. 10 του άρθρου 45 του ν.3979/2011) στην αύξηση του πληθυσμιακού ορίου των 5.000 κατοίκων, πολλώ δε μάλλον στην ανάθεση “αλλότριων” καθηκόντων σε υπαλλήλους του κλάδου Δ.Υ.Π., όταν αυτή εν δυνάμει αποψιλώνει τα ΚΕΠ από προσωπικό, κλονίζοντας λειτουργία και προγραμματισμό διαδικασιών στην πλειονότητα των ΚΕΠ. Την τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών με την οποία εισήχθη η επίμαχη διάταξη σε νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, μια μόλις ημέρα πριν τη ψήφισή του στις 29/07/2020, υπογράφουν εννέα (9) Υπουργοί και όχι ο Υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
ε. Πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας μας, το οποίο έχει τεθεί αρμοδίως, για την αυτοτέλεια των ΚΕΠ και την απεμπλοκή του Θεσμού του ΚΕΠ από το ιδιότυπο σύστημα Διαρχίας ή Τριαρχίας υπό το οποίο λειτουργεί -Εποπτεύον Υπουργείο και Δήμοι ή Εποπτεύον Υπουργείο, Υπουργείο Εσωτερικών και Δήμοι- και το οποίο επιφέρει πλείστες όσες παρενέργειες, είναι η ένταξη των ΚΕΠ και των υπαλλήλων του κλάδου Δ.Υ.Π. απευθείας στο Υπουργείο που εποπτεύει την Οργάνωση και Λειτουργία τους και εν προκειμένω στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
2) α. Τα ΚΕΠ αντιμετωπίζουν σχεδόν στο σύνολό τους πλέον δραματικές ελλείψεις σε στελεχικό δυναμικό. Ειδικά το τελευταίο διάστημα και λόγω της πανδημίας Covid19 τα ΚΕΠ εξυπηρετούν ολοένα αυξανόμενο αριθμό πολιτών. Άλλες υπηρεσίες του δημοσίου, που έχουν κλείσει τις πόρτες τους στο κοινό, κατευθύνουν τους πολίτες αποκλειστικά σε ΚΕΠ, είτε για διαδικασίες στις οποίες υπάρχει συναρμοδιότητα είτε για βεβαίωση γνησίου υπογραφής σε αιτήσεις τους προς αυτές. Επιπλέον, οι ανάγκες σάρωσης αιτήσεων και δικαιολογητικών για την αποστολή τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και, το πλέον σοβαρό, νέες διαδικασίες και προγράμματα για τα ΚΕΠ, μεταξύ των οποίων και το MyKepLive για την εξ αποστάσεως εξυπηρέτηση πολιτών μέσω βιντεοκλήσης, που εντάσσονται ανεξέλεγκτα στα ΚΕΠ έρχονται να επιδεινώσουν την όλη δραματική κατάσταση. Με τους πολίτες να συρρέουν στα υποστελεχωμένα ΚΕΠ, ούτε περισσεύουν υπάλληλοι για την υποστήριξη νέων προγραμμάτων ούτε επαρκούν οι υπάρχοντες για τη διεκπεραίωση παλαιών και νέων διαδικασιών.
β. Κατ’ επανάληψη, εγγράφως και προφορικώς σε συναντήσεις του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας με την πολιτική ηγεσία και υπηρεσιακούς παράγοντες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, έχουμε θέσει το ζήτημα της δραματικής έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζουν τα ΚΕΠ και έχουμε ζητήσει να επιλυθεί με την ενίσχυσή τους με νέο προσωπικό με κάθε δυνατό τρόπο, να μην ανατίθενται νέες διαδικασίες στα ΚΕΠ πριν από αυτήν την ενίσχυση, καθώς επίσης να δοθούν κίνητρα για την παραμονή των υπαλλήλων του κλάδου Δ.Υ.Π. στα ΚΕΠ.
γ. Για το πρόγραμμα MyKepLive, με το οποίο προβλέπεται η εξυπηρέτηση πολιτών μέσω βιντεοκλήσης, πέραν της δεδομένης έλλειψης στελεχικού δυναμικού στα ΚΕΠ
για την υποστήριξή του, υπάρχουν σοβαρές επιφυλάξεις, καθώς δεν είναι γνωστό αν και πώς προστατεύονται προσωπικά δεδομένα, αν έχει διενεργηθεί Εκτίμηση Αντικτύπου και αν έχει δημοσιευθεί, όπως η υποχρέωση αυτή προβλέπεται σχετικά με την προστασία προσωπικών δεδομένων (ΕΑΠΔ) στο άρθρο 35, παρ. 1 του Γ.Κ.Π.Δ.
3) α. Η διαδικασία για τη χορήγηση Βεβαίωσης Αυτοπρόσωπης Παρουσίας σε κατέχοντες δελτίο αιτούντος διεθνή προστασία, που πρόσφατα ανατέθηκε ως
αρμοδιότητα στα ΚΕΠ, προσθέτει ένα ακόμα βάρος με επιπλέον χρόνο απασχόλησης των εργαζόμενων για τη χειρόγραφη συμπλήρωσης της Βεβαίωσης, ενώ θα ήταν
απλούστερη αν διεκπεραιωνόταν online με άμεση εκτύπωση της Βεβαίωσης.
β. Κατ’ επανάληψη, εγγράφως και προφορικώς, έχουμε υποβάλει προτάσεις για την απλούστευση διαδικασιών, έχουμε ζητήσει την online διεκπεραίωση διαδικασιών, καθώς επίσης την άμεση ένταξη των προβλεπόμενων αιτήσεων στο ηλεκτρονικό σύστημα πρωτοκόλλου E-kep ΕΡΜΗΣ, προκειμένου να αποφεύγονται οι χειρόγραφες συμπληρώσεις τους, όπως πολλάκις καλούμαστε εν έτι 2020 από Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης μάλιστα.
Το επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε σήμερα την 3η Αυγούστου 2020 ομόφωνα μετά από μυστική ψηφοφορία υπέρ της διεξαγωγής απεργιακής κινητοποίησης με τη μορφή απεργίας – αποχής διαρκείας
1) από “αλλότρια” καθήκοντα, ήτοι, από καθήκοντα του κλάδου ΔιοικητικούΟικονομικού και από καθήκοντα συναφή με τον κύριο τίτλο σπουδών, για την αντιμετώπιση υπηρεσιακών αναγκών του Δήμου, για άπαντες τους υπαλλήλους του κλάδου Δ.Υ.Π. που απασχολούνται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών,
2) από τα καθήκοντα εξυπηρέτησης πολιτών μέσω του προγράμματος MyKepLive με για άπαν το προσωπικό που απασχολείται στα ΚΕΠ,
3) από τα καθήκοντα χορήγησης Βεβαίωσης περί Αυτοπρόσωπης Εμφάνισης (άρθρο 78 παρ. 3 περ β΄ του ν.4636/2019) αρμοδιότητας Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου σε κατέχοντες δελτίο αιτούντος διεθνή προστασία σε ισχύ, για άπαν το προσωπικό που απασχολείται στα ΚΕΠ, από το Σάββατο 8η Αυγούστου 2020.
Με την παρούσα σας καλούμε ακόμα σε δημόσιο διάλογο ενώπιον του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας προς το σκοπό υλοποίησης αιτημάτων μας που προαναφέραμε με προγραμματισμένη ημερομηνία συνάντησης την Τετάρτη 05/08/2020 και ώρα 01:00 μ.μ..
Επειδή ο σκοπός της ως άνω απεργιακής κινητοποίησής μας με τη μορφή αποχής αποκλειστικά και μόνο από τα ως άνω καθήκοντα είναι απολύτως νόμιμος σύμφωνα με τα ως άνω εκτιθέμενα.
Επειδή η απεργιακή μας κινητοποίηση αποτελεί το έσχατο μέσο, αφού προηγουμένως εξαντλήσαμε κάθε ηπιότερο μέτρο.
Επειδή εν προκειμένω πληρούνται άπασες οι τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις άσκησης του δικαιώματός μας για προσφυγή σε απεργιακή κινητοποίηση με τη μορφή αποχής από τα ως άνω καθήκοντα.ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣΚαι με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μαςΣας γνωστοποιούμε την απόφασή μας για ΑΠΟΧΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ
1) από “αλλότρια” καθήκοντα, ήτοι, από καθήκοντα Διοικητικού Οικονομικού και από καθήκοντα συναφή με τον κύριο τίτλο σπουδών, για την αντιμετώπιση υπηρεσιακών αναγκών του Δήμου, για άπαντες τους υπαλλήλους του κλάδου Δ.Υ.Π. που απασχολούνται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών,
2) από τα καθήκοντα εξυπηρέτησης κοινού μέσω του προγράμματος MyKepLive για άπαν το προσωπικό που απασχολείται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών,
3) από τα καθήκοντα χορήγησης Βεβαίωσης περί Αυτοπρόσωπης Εμφάνισης (άρθρο 78 παρ. 3 περ β΄ του ν.4636/2019) αρμοδιότητας Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου σε κατέχοντες δελτίο αιτούντος διεθνή προστασία σε ισχύ, για άπαν το προσωπικό που απασχολείται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών

από το Σάββατο 8 Αυγούστου 2020 με νόμιμα αιτήματα αντιστοίχως:
1) α. Να καταργηθεί η διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 135 του ν.4714/2020 (ΦΕΚ 148/Α)
β. Να ξεκινήσει διάλογος με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και να δρομολογηθούν διαδικασίες για την υπαγωγή των ΚΕΠ και των υπαλλήλων του κλάδου Δ.Υ.Π. στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
2) α. Να ενισχυθούν άμεσα τα ΚΕΠ με νέο προσωπικό με την έκδοση Προκήρυξης πλήρωσης μόνιμων θέσεων του κλάδου Δ.Υ.Π. με αυξημένη μοριοδότηση για τους έχοντες εμπειρία σε ΚΕΠ και με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο (όπως με μετατάξεις/αποσπάσεις υπαλλήλων από άλλες υπηρεσίες, με προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις Ι.Δ.Ο.Χ. κ.λ.π.).
β. Να παρασχεθούν κίνητρα στους υπαλλήλους του κλάδου Δ.Υ.Π. για την παραμονή τους στα Κ.Ε.Π.
γ. Να μας γνωστοποιηθεί από το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης σχετικά με την προστασία προσωπικών δεδομένων μέσω του προγράμματος MyKepLive αν έχει διενεργηθεί Εκτίμηση Αντικτύπου και αν έχει δημοσιευθεί, άλλως να διενεργηθεί Εκτίμηση Αντικτύπου και να δημοσιευθεί.
3) Να διεκπεραιώνεται από τα ΚΕΠ η διαδικασία χορήγησης Βεβαίωσης περί Αυτοπρόσωπης Εμφάνισης (άρθρο 78 παρ. 3 περ β΄ του ν.4636/2019) αρμοδιότητας Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου για τους κατέχοντες δελτίο αιτούντος διεθνή προστασία σε ισχύ, ηλεκτρονικά online, με αναζήτηση αιτούντος, εύρεσή του και άμεση εκτύπωση της Βεβαίωσης.

Μέσω πλατφόρμας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με ονομασία e-συμφιλίωση ξεκινάει από αύριο 30 Ιουλίου, σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News, για πρώτη φορά η υποβολή αιτήσεων για την επίλυση εργατικών διαφόρων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Έτσι τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων, οργανώσεις εργοδοτών κάθε βαθμίδας, μπορούν εύκολα και γρήγορα να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση στο δικτυακό τόπο https://simfiliosi.yeka.gr, ακολουθώντας τις αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο υποβολής των αιτήσεων.

Ειδικότερα το υπουργείο Εργασίας αναβαθμίζει το θεσμό της συμφιλιωτικής διαδικασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και για πρώτη φορά γίνεται η διευθέτηση των εργασιακών διαφορών ηλεκτρονικά, άμεσα και αποτελεσματικά.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο της ενταγμένης Πράξης «Θεσμική και επιχειρησιακή ενδυνάμωση του συστήματος τριμερών συμφιλιωτικών διαδικασιών», η οποία συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων, καινοτομεί, υιοθετώντας νέες μεθόδους ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, μείωσης της γραφειοκρατίας και επιτάχυνσης των διαδικασιών κυβερνητικού έργου.

Συγκεκριμένα στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τέθηκε σε λειτουργία μία νέα ηλεκτρονική εφαρμογή, αυτή της Τριμερούς Συμφιλιωτικής Διαδικασίας Εργαζομένων/ Εργοδοτών, υπό το συντονισμό του Yπουργείου.

Με τη νέα εφαρμογή, απλοποιούνται οι διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και η Συμφιλιωτική Διαδικασία αναβαθμίζεται και αυτοματοποιείται ενώ παράλληλα γίνεται επεξεργασία όλων των πληροφοριών μέσω της διαλειτουργικότητας από άλλα Πληροφοριακά Συστήματα (ΕΡΓΑΝΗ, ΟΠΣ ΣΕΠΕ, ΚΕΑΟ), με γνώμονα την ταχύτερη διευθέτηση εργατικών διαφορών.

Παράλληλα μέσω της διαλειτουργικότητας των συστημάτων, το Υπουργείο θα έχει διαθέσιμα όλα τα δεδομένα, για να διασφαλίσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση εργασιακής διένεξης.

Σύμφωνα με την διαδικασία τα ενδιαφερόμενα μέρη, συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων, οργανώσεις εργοδοτών κάθε βαθμίδας, μπορούν εύκολα και γρήγορα να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση στο δικτυακό τόπο https://simfiliosi.yeka.gr, ακολουθώντας τις αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο υποβολής των αιτήσεων.

Η «συμφιλιωτική διαδικασία» επίλυσης εργασιακών διαφορών, αποτελεί μια θεσμική διαδικασία με βάση την οποία επιδιώκεται η προσέγγιση των απόψεων των δύο μερών (εργοδοσίας – εργαζομένων) και η εύρεση μιας λύσης, η οποία θα εδράζεται στο υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και θα τερματίζει τη διένεξη των δύο πλευρών της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να εξελιχθεί αυτή ομαλά.

Τη διεξαγωγή της διαδικασίας αναλαμβάνει, κατόπιν σχετικού αιτήματος του/των ενδιαφερομένων μερών, αρμόδιο στέλεχος του ΣΕΠΕ (κεντρικά ή περιφερειακά).

​Το αίτημα μπορεί να υποβάλει, η/οι συνδικαλιστική/ες οργάνωση/οργανώσεις των εργαζομένων, ή οργάνωση/οργανώσεις των εργοδοτών ή και ένας εργοδότης ατομικά. Δεν μπορεί να υποβληθεί αίτημα από μεμονωμένο εργαζόμενο ή ομάδα εργαζομένων χωρίς συνδικαλιστική εκπροσώπηση.

Συνήθεις διαφορές, που απορρέουν από την εργασιακή σχέση και οι οποίες μπορούν να αντιμετωπισθούν στο πλαίσιο της «συμφιλιωτικής διαδικασίας» είναι, μεταξύ άλλων, αυτές που αφορούν τη μη εκπλήρωση (ή την καθυστερημένη εκπλήρωση) συμβατικών ή νομίμων υποχρεώσεων (παροχών) του ενός μέρους προς το άλλο (μισθολογικών ή άλλων), όσες σχετίζονται με την εφαρμογή στην πράξη των προβλέψεων της νομοθεσίας (και, ενδεχομένως, των συλλογικών και ατομικών συμβάσεων εργασίας) για τη συνδικαλιστική δράση, διαφορές που αφορούν την ελλιπή ή ανύπαρκτη ενημέρωση και διαβούλευση μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων αλλά και διαφορές που προκύπτουν εξ αφορμής επιχειρησιακών ή κλαδικών/περιφερειακών αναδιαρθρώσεων.

Η υποβολή των μονομερών δηλώσεων θα πρέπει να γίνει από 7/7/2020 ως και 31/7/2020
Αντίστροφη μέτρηση για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους δικαιούχους, το σύνολο των οποίων ανέρχεται στους 11.125 δικαιούχους, καθώς εγκρίθηκε η μεταφορά πίστωσης ύψους 5.481.786 ευρώ που αφορά σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020.

Ειδικότερα οι εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων δικαιούνται τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού, είτε για όλο τον μήνα Ιούνιο είτε για το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους εντός Ιουνίου. Αν η δήλωση αφορά όλον τον μήνα Ιούνιο το ύψος της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ανέρχεται στο ποσό των 534 ευρώ. Σε διαφορετική περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται αναλόγως των δηλωθέντων ημερών. Η υποβολή των μονομερών δηλώσεων θα πρέπει να γίνει από 7/7/2020 ως και 31/7/2020. Να σημειωθεί ότι οι πληρωμές θα συνεχισθούν στις 23/7, 30/7 και 6/8 ανάλογα με τη ροή των δηλώσεων.

Εποχικά εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο 2019 σε ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα 12μηνης λειτουργίας, μπορούν να υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr για κάθε μήνα από 01/06/2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/09/2020, εφόσον:

δεν έχουν επαναπροσληφθεί και δεν απασχολούνται από τις επίμαχες επιχειρήσεις ή δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη ή εφόσον 
οι επιχειρήσεις τους επαναπροσέλαβαν αλλά αποφάσισαν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το τέλος της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού. Σε αυτήν την περίπτωση οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση από την οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης και έως 30/09.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού που φτάνει έως και τα 534 ευρώ το μήνα και υπολογίζεται κατ αναλογία με 17,8 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα αναστολής. Εάν επαναπροσληφθούν πρέπει απαραιτήτως πρώτα να δηλώσει ο εργοδότης την αναστολή στην Εργάνη και μετά οι ίδιοι να υποβάλλουν δήλωση για τα 534 ευρώ.

Εάν επαναπροσληφθούν στη μέση του μήνα υποβάλλουν 2 δηλώσεις :

Μια μονομερή δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr για το διάστημα από 1 η του μήνα έως την επαναπρόσληψη
Δεύτερη δήλωση για το διάστημα από την επαναπρόσληψη και έως το τέλος του μήνα, αφού όμως πρώτα ο εργοδότης δηλώσει στην Εργάνη την αναστολή.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες στα ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας που επαναπροσέλαβαν εποχικά εργαζόμενους, οι οποίοι είχαν απασχοληθεί τη θερινή τουριστική περίοδο του 2019, μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού αυτού, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9.

Οι επιχειρήσεις των 12μηνης λειτουργίας ξενοδοχείων μπορούν να:

προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εν λόγω εργαζομένων για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων αναγκών μετά την επαναπρόσληψή τους. Σε αυτή την περίπτωση οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν την προσωρινή ανάκληση με το αντίστοιχο έντυπο στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας. Το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής θεωρείται χρόνος εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τους εργοδότες. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή δεν μπορεί να παραταθεί πέραν της 30ης Σεπτεμβρίου.
κάνουν χρήση του Μηχανισμού «Συν-Εργασία», δηλαδή να υπαγάγουν στον εν λόγω μηχανισμό τους ανωτέρω εργαζόμενους, με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, εφόσον έχουν προβεί σε επαναπροσλήψεις. Σε περίπτωση εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, με την υποβολή αίτησης/δήλωσης για την ένταξή τους στον Μηχανισμό «Συν-Εργασία», η αναστολή της σύμβασης εργασίας λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από τη δηλωθείσα ημερομηνία ένταξής τους στον Μηχανισμό και εφεξής.
Οι ανωτέρω εργαζόμενοι, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, που φτάνει έως και τα 534 ευρώ το μήνα εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.

https://www.ethnos.gr/oikonomia/116911_534-eyro-pote-plironontai-oi-11125-ergazomenoi-poio-einai-kathestos-gia-toys

Στους λογαριασμούς 11.125 δικαιούχων που έχουν υποβάλλει μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 μπαίνουν σήμερα το απόγευμα η αποζημίωση ειδικού σκοπού ως 534 ευρώ.

Αν η μονομερής δήλωση του εργαζόμενου αφορά όλο το μήνα Ιούνιο, το ύψος της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ανέρχεται στο ποσό των 534 ευρώ. Σε διαφορετική περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται αναλόγως των δηλωθέντων ημερών και με ποσό αναφοράς τα 18 ευρώ ανά ημέρα αναστολής.

Για παράδειγμα, εποχικός εργαζόμενος σε ξενοδοχείο που επαναπροσλήφθηκε 15 Ιουνίου και τέθηκε απευθείας από τον εργοδότη σε αναστολή, πρέπει να υποβάλλει στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr δυο υπεύθυνες δηλώσεις :

-μια μονομερή υπεύθυνη δήλωση για την περίοδο 1/6 – 14/6 (έχει περιθώριο έως 31/7)
-μια υπεύθυνη δήλωση για την περίοδο 15/6 – 30/6, για την υποβολή της οποίας απαιτείται προηγούμενη υποβολή δήλωσης αναστολής από τον εργοδότη στην «Εργάνη».
Η επόμενη προγραμματισμένη πληρωμή είναι στις 30 Ιουλίου και η τελευταία για τον Ιούνιο στις 6 Αυγούστου
Υπενθυμίζεται πως εποχικά εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο 2019 σε ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα 12μηνης λειτουργίας, μπορούν να υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr για κάθε μήνα από 01/06/2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/09/2020, εφόσον:

ADVERTISING

- δεν έχουν επαναπροσληφθεί και δεν απασχολούνται από τις επίμαχες επιχειρήσεις ή δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη ή εφόσον 

- οι επιχειρήσεις τους επαναπροσέλαβαν αλλά αποφάσισαν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το τέλος της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού. Σε αυτήν την περίπτωση οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση από την οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης και έως 30/09.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού που φτάνει έως και τα 534 ευρώ το μήνα και υπολογίζεται κατ αναλογία με 18 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα αναστολής. Εάν επαναπροσληφθούν πρέπει απαραιτήτως πρώτα να δηλώσει ο εργοδότης την αναστολή στην Εργάνη και μετά οι ίδιοι να υποβάλλουν δήλωση για τα 534 ευρώ.

Εάν επαναπροσληφθούν στη μέση του μήνα υποβάλλουν 2 δηλώσεις :

Μια μονομερή δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr για το διάστημα από 1 η του μήνα έως την επαναπρόσληψη
Δεύτερη δήλωση για το διάστημα από την επαναπρόσληψη και έως το τέλος του μήνα, αφού όμως πρώτα ο εργοδότης δηλώσει στην Εργάνη την αναστολή.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες στα ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας που επαναπροσέλαβαν εποχικά εργαζόμενους, οι οποίοι είχαν απασχοληθεί τη θερινή τουριστική περίοδο του 2019, μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού αυτού, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9.

Στις 27 Ιουλίου θα γίνουν οι πρώτες πληρωμές του μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News.

Ειδικότερα οι εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ από 15 Ιουνίου μέχρι 30 Ιουνίου θα πληρωθούν στις 27 Ιουλίου.

Στο μεταξύ μέχρι τις 24 Ιουλίου οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την δήλωση ένταξης στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για τον μήνα Ιούνιο προκειμένου να καταβληθεί στην συνέχεια στους εργαζόμενους το ποσό του επιδοτούμενου μισθού.

Η μείωση έως και 50% του ωραρίου απασχόλησης μπορεί να υπολογιστεί ανά εβδομάδα, ανά μήνα, ανά 15ήμερο ή όπως αλλιώς εξυπηρετεί τις λειτουργικές ανάγκες του εργοδότη.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, για τον υπολογισμό του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας στους δικαιούχους εργαζόμενους, για κάθε μήνα εφαρμογής του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Προκειμένου για τον υπολογισμό της οικονομικής ενίσχυσης της βραχυχρόνιας εργασίας, στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» οι επιχειρήσεις-εργοδότες καλούνται να δηλώσουν: α) τις μικτές μηνιαίες αποδοχές με πλήρη απασχόληση, δηλαδή τον ονομαστικό μισθό του εργαζόμενου για ολόκληρο το μήνα (ανεξαρτήτως του διαστήματος που εντάσσεται ο εργαζόμενος στον Μηχανισμό), όπως αυτός αποτυπώνεται στον πίνακα προσωπικού-έντυπο Ε4 που έχει υποβληθεί στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» (χωρίς προσαυξήσεις για τυχόν εργασία, νύχτα ή Κυριακές και χωρίς πρόσθετες αμοιβές όπως οικειοθελείς παροχές κ.λ.π).

Στην περίπτωση όπου υπάρχουν πρόσθετες αποδοχές πέραν του ονομαστικού μισθού, αυτές βαρύνουν πλήρως τους εργοδότες. β) τις καθαρές αποδοχές, που θα καταβάλλονταν στον εργαζόμενο για το χρονικό διάστημα ένταξής του στον Μηχανισμό, αν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση.

Επισημαίνεται ότι δεν δηλώνονται στο σύστημα οι καθαρές αποδοχές που αντιστοιχούν σε προσαυξήσεις για τυχόν εργασία, νύχτα ή Κυριακές και πρόσθετες αμοιβές όπως οικειοθελείς παροχές κ.λ.π. γ) τις καταβαλλόμενες αποδοχές στον εργαζόμενο για το χρονικό διάστημα ένταξής του στον Μηχανισμό που αφορούν τις μειωμένες ώρες εργασίας του, όπως αυτές αποτυπώνονται στις αιτήσεις/δηλώσεις ένταξής στον Μηχανισμό σε συνδυασμό με το υποβληθέν έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού-συμπληρωματικός ωραρίου.

Οι αποδοχές αφορούν καθαρές πληρωτέες αποδοχές προ φόρων και προ παρακράτησης εισφοράς αλληλεγγύης από τις επιχειρήσεις – εργοδότες, χωρίς προσαυξήσεις για τυχόν εργασία, νύχτα ή Κυριακές και χωρίς πρόσθετες αμοιβές όπως οικειοθελείς παροχές κ.λ.π.

Στην περίπτωση που οι συνολικά καταβαλλόμενες αποδοχές (συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας) υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου μισθού ή ημερομισθίου η διαφορά που προκύπτει αναπληρώνεται από το κράτος. Επισημαίνεται ότι όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και εντάσσονται στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έχουν αναπλήρωση εισοδήματος 100%.

Επίσης, σημειώνεται ότι κατά τη δήλωση των χρονικών διαστημάτων ένταξης εργαζομένων στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α ΦΑΣΗ) δεν συμπεριλαμβάνονται διαστήματα που οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται από τον εργοδότη όπως για παράδειγμα όταν τελούν σε άδεια άνευ αποδοχών, ασθένεια κ. λ. π.

Οι επιχειρήσεις δηλώνουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό, εναλλακτικά, με 3 τρόπους:

Μείωση εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας
Με δηλώσεις ανεξάρτητες και αυτοτελείς του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, την εβδομάδα, (για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης).

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς την εβδομάδα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας την εβδομάδα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Η έναρξη της ημέρας υπολογισμού του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας καθώς και η οργάνωση αυτού καθορίζονται από την επιχείρηση και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων. Επιπλέον διευκρινίζεται ότι είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας.

Παράδειγμα:

Αυτοτελής και ανεξάρτητη δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό την εβδομάδα:

• Δηλώνεται το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο πχ. 40 ώρες για εργασία 5 ημερών.

• Δηλώνεται το ωράριο μειωμένης απασχόλησης που θα γίνεται με υπολογισμό στην περίοδο ένταξης, που είναι εν προκειμένω, η εβδομάδα.

Η μειωμένη απασχόληση μπορεί να είναι κατ΄ ελάχιστον 50% του συνολικού συμβατικού χρόνου, ήτοι 20 ώρες.

Μείωση χρόνου εργασίας τον μήνα
Σε μείωση του χρόνου εργασίας για όλο τον μήνα ή και με διαφορετικό ωράριο κάθε εβδομάδα μπορούν να προχωρούν οι επιχειρήσεις.

Με μία Δήλωση άπαξ στην αρχή του μήνα για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης (μήνας) ή με περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες

Δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, τον μήνα

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς τον μήνα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Στη Δήλωση πρέπει να αποτυπώνεται το σύνολο (άθροισμα) των συμβατικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα, καθώς και το σύνολο μειωμένων ωρών εργασίας ανά μήνα. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην περίοδο αναφοράς καθορίζεται από τον εργοδότη.

Η Δήλωση μπορεί να γίνει με 2 τρόπους:

Α. Μια φορά, με μία Δήλωση στην αρχή του μήνα, με περίοδο ένταξης όλο τον μήνα ή

Β. Με 4 ή περισσότερες Δηλώσεις (ανάλογα σε πόσες εβδομάδες επιμερίζεται ο μήνας), οι οποίες λειτουργούν τμηματικά και αθροίζονται στο τέλος του μήνα, προκειμένου να υπολογιστεί η μηνιαία πλέον μείωση του συνόλου των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.

Και στις δύο περιπτώσεις η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.

Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός μήνα θα εμφανίζεται στο Ε4: πίνακας προσωπικού –συμπληρωματικός ωραρίου με προαναγγελία, είτε άπαξ για το σύνολο του μήνα, είτε τμηματική δήλωση για την κάθε εβδομάδα.

Παράδειγμα: Δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό, τον μήνα:

• Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών, εντάσσεται στον Μηχανισμό για όλο τον μήνα Ιούλιο, ήτοι από 1/7/2020 έως 31/7/2020.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει: Να δηλώσει άπαξ την 1/7/2020 αφενός το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα πχ. 184 ώρες (για 23 εργάσιμες επί 8 ώρες ημερησίως) και αφετέρου τον χρόνο συνολικής μείωσης του χρόνου εργασίας, που θα είναι κατ’ ελάχιστον 92 ώρες (50%) μέσα στον μήνα , ή Να υποβάλει 5 τμηματικές δηλώσεις ανά εβδομάδα, που αθροιζόμενες θα φέρουν ως αποτέλεσμα κατ’ ελάχιστον τις 92 ώρες του παραδείγματος (σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες δηλώνουν ως χρονικό διάστημα χρήσης του ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ την περίοδο από 1/7/2020 έως 31/7/2020 καθώς και το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα δηλαδή τις 184 ώρες με βάση το παράδειγμα). Άρα σε αυτή την περίπτωση μπορεί να δηλωθεί η μείωση του χρόνου εργασίας, ως ακολούθως:

Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 15 ώρες

Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 25 ώρες

Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 35 ώρες

Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 10 ώρες

Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 7 ώρες Σύνολο 92/184 ώρες

Ή Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες

Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες

Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 12 ώρες Σύνολο 92/184 ώρες Ή

Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 0 ώρες

Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 20 ώρες Σύνολο 92/184

Μείωση ωραρίου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα
Με χρόνο ένταξης οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς μπορούν οι επιχειρήσεις να προχωρούν σε μείωση του χρόνου εργασίας.

Με μία Δήλωση άπαξ στην αρχή οποιουδήποτε ορισμένου χρονικού διαστήματος (εντός του μήνα αναφοράς) και για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης ή με περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες Δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, κατά το αντίστοιχο επιλεγέν χρονικό διάστημα.

Παράδειγμα: Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών εντάσσεται στον Μηχανισμό ΜΟΝΟ για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020 (15 εργάσιμες ημέρες), δηλώνεται το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας για αυτό το διάστημα πχ. 120 ώρες και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα αυτό, που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 60 ώρες.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει:

Να δηλώσει άπαξ την 13/7/2020 το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020.

Να δηλώσει τμηματικά και αθροιστικά τη μείωση των ωρών εργασίας με τρεις δηλώσεις, μία ανά εβδομάδα, όπου την 1η εβδομάδα μπορεί να δηλωθούν π.χ. 30 ώρες, τη 2η εβδομάδα 20 ώρες, και την 3η εβδομάδα 10 ώρες αρκεί το άθροισμα να μας δίνει το σύνολο των 60 ωρών.

Η κατανομή των μειωμένων ωρών γίνεται με προαναγγελία στο Ε4: πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου.

Στο πλαίσιο αυτό δίνεται η δυνατότητα να οργανώνεται ο χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης, και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί των χρονικών ορίων απασχόλησης των εργαζομένων.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/307119/syn-ergasia-ksekinoyn-oi-pliromes-gia-to-diastima-15-30-iouniou-pos-tha-diamorfothei-to-orario-ton-ergazomenon-ana-evdomada