Το 40% της συνολικής απασχόλησης αντιμετωπίζει σοβαρή απειλή αυτοματοποίησης- Απότομος και άνισος ο κίνδυνος

Με την ΟΤΟΕ να είναι η πρώτη ομοσπονδία εργαζομένων στην Ελλάδα, που πρόσφατα έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου, για μαζικές απώλειες θέσεων εργασίας από την εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης, το πρόβλημα μπορεί να μην είναι τόσο μακρινό, όσο αρχικά φαίνεται. 

«Τα συστήματα που βασίζονται σε αλγοριθμικές λειτουργίες, οφείλουμε να διέπονται από πλήρη διαφάνεια και δυνατότητα ουσιαστικής ανθρώπινης παρέμβασης σε οποιοδήποτε επίπεδο και αν λαμβάνουν χώρα. Κάθε απόπειρα υποκατάστασης της ανθρώπινης κρίσης ή δημιουργία αδιαφανών μηχανισμών λήψης αποφάσεων, βρίσκεται εκτός θεσμικού πλαισίου και θα αντικρουστούν», τόνισε στην αιχμηρή ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ, για ενδεχόμενα φαινόμενα απομάκρυνσης προσωπικού ελληνικών τραπεζών, λόγω του AI. 

Τελικά κινδυνεύουν εργαζόμενοι να… αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη; Και αν ναι ποια επαγγέλματα στην Ελλάδα απειλούνται περισσότερο;

Απότομος και άνισος κίνδυνος 

Σε μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) ΓΣΕΕ επισημαίνεται ότι «η δομή της ελληνικής οικονομίας  δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να είναι απότομος και άνισος». 

Ακόμη, στη μελέτη αναφέρεται ότι πάνω από το 40% της συνολικής απασχόλησης συγκεντρώνεται σε επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αυτοματοποίησης, ενώ μόλις το 28% κατατάσσεται σε επαγγέλματα χαμηλού κινδύνου και περίπου το 32% βρίσκεται στη μεσαία κατηγορία κινδύνου.

Από τα δεδομένα προκύπτει ότι η απασχόληση σε επαγγέλματα γραφείου, καθώς και στον τομέα των πωλήσεων και των υπηρεσιών, διατρέχει σημαντικό κίνδυνο αυτοματοποίησης.

Επίσης, σημειώνεται ότι σημαντικό ποσοστό εργαζομένων σε χειρωνακτικές εργασίες στην παραγωγή και στη μεταποίηση αντιμετωπίζει ιδιαίτερα υψηλό κίνδυνο.

Καταιγιστικές αλλαγές 

Την ίδια ώρα, οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμόζονται με καταιγιστικό ρυθμό - το ένα τρίτο των ερωτηθέντων βίωσε 15 σημαντικές αλλαγές μόνο τον τελευταίο χρόνο - και οι επιπτώσεις γίνονται εμφανείς στην ευεξία τους, τη διαύγεια, τη δέσμευσή τους και τον φόρτο εργασίας, σύμφωνα με έκθεση της Deloitte. 

Επίσης, καθώς το AI ενσωματώνεται όλο και περισσότερο στη διαδικασία προσλήψεων, την αξιολόγηση απόδοσης και τη λήψη καθημερινών αποφάσεων, οι οργανισμοί κινούνται με ταχύτητα, όχι όμως πάντα με τις ανάλογες δικλείδες ασφαλείας. Για παράδειγμα, το 60% των ανώτατων στελεχών χρησιμοποιεί το AI στη λήψη αποφάσεων, ωστόσο μόλις το 5% δηλώνει ότι το διαχειρίζεται αποτελεσματικά, γεγονός που αναδεικνύει σημαντικά κενά σε επίπεδο λογοδοσίας, όπως αναφέρει η Deloitte.

Το θετικό σενάριο 

Στο θετικό σενάριο έρευνα του ManpowerGroup, επισημαίνει ότι παρά τη ραγδαία τεχνολογική πρόοδο, περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει κρίσιμες ανθρώπινες δεξιότητες.

Ειδικότερα, αναφέρονται η ηθική κρίση (33%), η προσωποποιημένη εξυπηρέτηση πελατών (31%), η διαχείριση ομάδας (30%), η επικοινωνία (27%) και η στρατηγική σκέψη (27%). 

Στην έρευνα, αναφέρεται ακόμη ότι οι εργαζόμενοι που κατανοούν πώς εφαρμόζεται σήμερα η τεχνητή νοημοσύνη στον ρόλο και στον κλάδο τους, και μπορούν να προτείνουν ώριμες, πρακτικές εφαρμογές της, αποκτούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.

ΔΗΜ. ΚΥΡ.  sofokleousin.gr