Τα σημειώματα που έχει στα χέρια του ο «Ε.Τ.» της Κυριακής δείχνουν προσωπικές διαφορές-μειώσεις έως 233,09 ευρώ για συνταξιούχους του Δημοσίου, και μάλιστα στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 35ετία, και έως 196,36 ευρώ για απόστρατους.
Σοκ από τις μειώσεις συντάξεων που… βαφτίζονται προσωπικές διαφορές με τον επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου για περίπου 1,5 εκατομμύριο συνταξιούχους αποκαλύπτουν τα νέα εκκαθαριστικά σημειώματα Ιανουαρίου 2019, που εξασφάλισε και φέρνει κατ’ αποκλειστικότητα σήμερα στη δημοσιότητα ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής, πριν από την επίσημη έκδοσή τους.

Τα νέα ενημερωτικά σημειώματα έχουν την εθνική σύνταξη, την ανταποδοτική και την προσωπική διαφορά, δηλαδή τη μείωση που βγάζει για τους περισσότερους συνταξιούχους ο επανυπολογισμός του νόμου Κατρούγκαλου.

Τα επιδόματα εξομάλυνσης έχουν καταργηθεί, ενώ τα οικογενειακά επιδόματα συζύγου ή και τέκνων εξαφανίστηκαν και έγιναν μέρος της προσωπικής διαφοράς!

Οι μειώσεις των παλιών Μνημονίων απορροφήθηκαν πλήρως και η σύγκριση της νέας με την παλιά σύνταξη δεν γίνεται στα μικτά αλλά στα ποσά προ φόρου και ασθένειας!

Στην πράξη, ο ΣΥΡΙΖΑ εφάρμοσε πλήρως όλες τις μειώσεις που καταγγέλλει ακόμη και σήμερα, ενσωματώνοντάς τες στις νέες επανυπολογισμένες συντάξεις.

Οι παλιές μειώσεις φαίνονταν στα ενημερωτικά σημειώματα συντάξεων μέχρι και την πληρωμή της σύνταξης Δεκεμβρίου 2018, ενώ δεν υπάρχουν στα νέα σημειώματα με τη σύνταξη Ιανουαρίου 2019. Για το λόγο αυτόν (και όπως έγκαιρα είχε αποκαλύψει ο «Ε.Τ.») οι συνταξιούχοι θα έπρεπε να κάνουν αιτήσεις ακύρωσης των παλιών περικοπών που κρίθηκαν αντισυνταγματικές μέχρι 31/12/2018, γιατί από 1/1/2019 οι αντισυνταγματικές μειώσεις δεν θα αναγράφονται στα ενημερωτικά και οι συντάξεις θα είναι αυτές που βγάζει ο επανυπολογισμός με προσωπική διαφορά.

Τα εκκαθαριστικά με τις συντάξεις Ιανουαρίου 2019 δεν έχουν αναρτηθεί για κανένα συνταξιούχο, καθώς τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών αποφάσισαν να τα κρύψουν για τις γιορτές και να τα ανεβάσουν στους κωδικούς των δικαιούχων μετά τις 15 Ιανουαρίου.

Τα σημειώματα που έχει στα χέρια του ο «Ε.Τ.» της Κυριακής δείχνουν προσωπικές διαφορές-μειώσεις έως 233,09 ευρώ για συνταξιούχους του Δημοσίου, και μάλιστα στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 35ετία, και έως 196,36 ευρώ για απόστρατους.

Σε κανένα νέο ενημερωτικό δεν αναγράφονται τα ποσά επιδόματος συζύγου, τέκνων και εξομάλυνσης, γιατί αυτά καταργήθηκαν (όπως το εξομάλυνσης) ή πέρασαν στην προσωπική διαφορά (όπως τα οικογενειακά). Την ώρα που το υπουργείο Εργασίας έλεγε ότι τα επιδόματα «διασώθηκαν» με το νόμο 4575/2018 για τη μη περικοπή συντάξεων, τα ενημερωτικά Δημοσίου, ΙΚΑ και άλλων Ταμείων, που είναι περασμένα στα μηχανογραφικά συστήματα των υπηρεσιών του ΕΦΚΑ και τα οποία αποκαλύπτει με ντοκουμέντα ο «Ε.Τ.», δείχνουν τις επανυπολογισμένες συντάξεις χωρίς κανένα επίδομα!!!

Οι κρατήσεις των νέων επανυπολογισμένων συντάξεων μηνός Ιανουαρίου 2019 είναι μικρότερες γιατί είναι μικρότερα τα ποσά των μικτών αποδοχών. Το τελικό πληρωτέο ποσό είναι ίδιο με τη σύνταξη Δεκεμβρίου 2018, διότι η μείωση που αποτυπώθηκε ως προσωπική διαφορά συνεχίζει να καταβάλλεται μετά την ακύρωση της περικοπής της.

Από την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου της Κυριακής

Νέες αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης φέρνει το 2019 για χιλιάδες ασφαλισμένους σε όλους τους φορείς κύριας ασφάλισης και στο Δημόσιο.

Η αύξηση επηρεάζει την ηλικία συνταξιοδότησης για όλες τις περιπτώσεις με κατοχυρώμένο ή θεμελιωμένο δικαίωμα σύνταξης που έχουν τη δυνατότητα αξιοποίησης του με τα παλαιά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μέχρι την 31/12/2022. Ωστόσο οι λεγόμενοι «παλαιοι ασφαλισμένοι» –αυτούς που πρωτοασφαλίστηκαν πριν από το 1993– και κατοχύρωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το 2012 μπορούν να βγουν νωρίτερα. Για όλους τους υπόλοιπους η πόρτα πρόωρης εξόδου έχει κλείσει οριστικά και απαιτείται πλέον η συμπλήρωση των 67 ετών, ή έστω των 62 με 40έτη ασφάλισης. Οι συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ακόμη και μία 10ετία νωρίτερα, λαμβάνοντας πλήρη σύνταξη σε ηλικίες 58 έως 61 ετών με 35, 36 ή 37 έτη ασφάλισης. Οι πλέον ευνοημένοι είναι κυρίως παλαιοί ασφαλισμένοι, οι οποίοι δεν είχαν μέχρι τις 18/8/2015 θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα, καθώς δεν συμπλήρωναν μέχρι τότε τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις (έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας) ώστε να συνταξιοδοτηθούν με τα παλαιά και άκρως ευνοϊκότερα όρια ηλικίας. Να σημειωθεί ότι ο νόμος προβλέπει σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας, έως το τέλος του 2021.

Δημόσιο

Το παράθυρο συνταξιοδότησης στο δημόσιο τομέα αφορά τημειωμένη – πρόωρη σύνταξη, για τη λήψη της οποίας τα όρια ηλικίας δεν διαφοροποιήθηκαν και μπορούν να την επιλέξουν χιλιάδες υπάλληλοι που είχαν τις προϋποθέσεις να συνταξιοδοτηθούν με θεμελίωση ως την 31/12/2012 αλλά είδαν τα όρια ηλικίας τους να εκτοξεύονται καθώς δεν είχαν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις που έπρεπε τον 8/2015. Η συμπλήρωση της 25ετίας γίνεται με χρήση των πραγματικών ετών ασφάλισης αλλάκαι αναγνώριση πλασματικών ετών από τα παιδιά, το στρατό, τιςσπουδές και όλες τις κατηγορίες του ν. 3865/2011.

-Γυναίκες ασφαλισμένες στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25έτη ασφάλισης το 2010. Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 55 ετών με μειωμένη σύνταξη, εάν έχουν πρώτη ημέρα ασφάλισης πριν την 1/1/1993, ακόμη κι αν συμπληρώνουν τα 55 στο μέλλον.

-Γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011. Οι ασφαλισμένοιαυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη, εάν έχουν πρώτη ημέραασφάλισης πριν την 1/1/1993, ακόμη κι αν συμπληρώνουν τα56 στο μέλλον.

-Γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012. Οι ασφαλισμένοιαυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη, εάν έχουν πρώτη ημέρα ασφάλισης πριν την 1/1/1993, ακόμη κι αν συμπληρώνουν τα56 στο μέλλον.

Τη ρύθμιση μπορούν να εκμεταλλευτούν και υπάλληλοι που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα ως γονείς ανηλίκων αλλά είδαν το όριο ηλικίας τους να πηγαίνει στα 60 ή και πιο μετά με βάση το έτοςσυμπλήρωσης του παλιού ορίου και τους πίνακες του 4336/2015.

Ποια είναι η μείωση

Το ποσοστό μείωσης υπολογίζεται μόνο στο ποσό της Εθνικής Σύνταξης, ενώ η Ανταποδοτική Σύνταξη χορηγείται πλήρης. Έτσι το ποσό που μειώνεται ποσοστιαία είναι μόνο το ποσό της εθνικής σύνταξης των 384 ευρώ. Αντίθετα το υπόλοιπο ποσό που αναλογεί στις εισφορές του ασφαλισμένου και σχηματίζει την Ανταποδοτική Σύνταξη καταβάλλεται πλήρες χωρίς καμιά ποινή. Συνεπώς το ανώτατο όριο μείωσης σύνταξης σε περίπτωση εξόδου μεμειωμένη είναι 115,2 ευρώ, δηλαδή 30%. Σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί η μείωση να ξεπεράσει το ποσό αυτό. Αυτό το γεγονός καθιστά αρκετά ελκυστική την επιλογή της μειωμένης καθώς η μείωση είναι μικρή ενώ υπάρχει η δυνατότητα εξόδου πολύ νωρίτερα από τα 62 που είναι το γενικό όριο χορήγησης μειωμένης σύνταξη ή με 40 συνολικά έτη ασφάλισης γιατην πλήρη. Αντίθετα στην επικουρική σύνταξη η μείωσηεξακολουθεί να είναι 30% επί του συνολικού ποσού της σύνταξης.

Ιδιωτικός – Δημόσιος τομέας

-Άνδρες και γυναίκες που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 και συμπληρώνουν 35 έτη ασφάλισης την τριετία 2010-2012. Το μεγαλύτερο μέρος των υποψήφιων συνταξιούχων που επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις της 35ετίας ανήκει στην κατηγορία αυτή, ενώ πολλοί έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν με λιγότερα από 40 χρόνια ασφάλισης και σε χαμηλότερα των 62 όρια ηλικίας.

- Γυναίκες που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 και συμπληρώνουν 33 χρόνια και 4 μήνες (10.000 ημέρες ασφάλισης) μέχρι το 2012.

-Δημόσιοι υπάλληλοι με 35ετία.

-Δημόσιοι υπάλληλοι με 37ετία, εφόσον τα 35 χρόνια τα είχανσυμπληρώσει έως το 2010.

Νέοι ασφαλισμένοι

Για τους ασφαλισμένους μετά την 1/1/1993 απαραίτητη προϋπόθεση για τη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη είναι η ύπαρξη τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης. Έτσι κάποιος μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη στα 62. Για τους νέους ασφαλισμένους ισχύει ειδική πρόσθετη προϋπόθεση να έχουν 750 ημέρες ασφάλισης τουλάχιστον, την τελευταία πενταετία πριν την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Ποιους συμφέρει η μειωμένη σύνταξη Είναι πολλές οι κατηγορίες ασφαλισμένων που τις συμφέρει να αποχωρήσουν άμεσα με μειωμένη σύνταξη αντί να περιμένουν είτε εργαζόμενοι με χαμηλό μισθό είτε στην ανεργία για να λάβουν τηνπλήρη με τα νέα ηλικιακά όρια. Ποιους συμφέρει:

-Μητέρες ανηλίκων με το καθεστώς των 5.500 ημερών ασφάλισης,καθώς το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης αυξάνεται

-Γυναίκες με 25ετία στο Δημόσιο ειδικά από τα 55 και μετά

- Ασφαλισμένους στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών στα 62. Ημείωση του ποσού περιορίζεται στα 115 ευρώ το ανώτατο.

-Αποχώρηση με μειωμένη σύνταξη στα 62, παρά η εξαγορά πλασματικών για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης για τηχορήγηση πλήρους σύνταξης. Με την αύξηση του κόστους για τηνεξαγορά πλασματικών ετών, είναι προτιμότερο να συνταξιοδοτηθείκανείς με μειωμένη παρά πλήρη σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης. Ημείωση στη σύνταξη είναι έως 115 ευρώ.

-Συνταξιοδότηση στα 62 με τα γενικά όρια ηλικίας με μειωμένησύνταξη αντί αναμονή για τα 67 για τη λήψη πλήρους σύνταξης.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα

-Γυναίκα δημόσια υπάλληλος ΠΕ, 57 ετών σήμερα, θεμελίωσεσυνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης το 2010. Η εν λόγωασφαλισμένη μπορεί να αποχωρήσει το 2018 με πρόωρη μειωμένησύνταξη, καθώς έχει ήδη συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίαςτης. Η μείωση στη σύνταξη της θα είναι 115,2 ευρώ σε σχέση με τηπλήρη σύνταξη που θα λάμβανε και θα φτάσει περίπου τα 710 ευρώ.

-Δημόσιος υπάλληλος ΔΕ κατηγορίας συμπλήρωσε το 2011 τααπαραίτητα 25 έτη ασφάλισης και θεμελίωσε συνταξιοδοτικόδικαίωμα, ώστε να μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 56 ετών μεμειωμένη σύνταξη. Είναι σήμερα 59 και μπορεί πλέον νααποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη άμεσα. Η σύνταξη του θα είμαιμειωμένη κατά 115,2 ευρώ σε σχέση με την πλήρη που θα λάμβανεκαι θα φτάσει τα 660 ευρώ.

-Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είχε μέχρι 31-12-2010 συμπληρώσει 6.100ημέρες ασφάλισης και είναι μητέρα 2 ανήλικων παιδιών ενώσυμπλήρωσε τα 50 της το 2014. Μπορεί με βάση τις διατάξεις για τις μητέρες ανηλίκων να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη. Με βάση τις αποδοχές της και τα έτη ασφάλισης που έχεισυμπληρώσει, η σύνταξη της θα είναι μειωμένη κατά 115,2 ευρώ σεσχέση με την πλήρη που θα λάμβανε και θα φτάσει τα 765 ευρώ.Στις περιπτώσεις αυτές είναι συμφέρουσα επιλογή η μειωμένη σύνταξη.

Τα απαιτούμενα έτη αν δεν επαρκούν από εργασία, συμπληρώνονται και με 4 ή 5 χρόνια από εξαγορές, με χαμηλότερο κόστος που ξεκινά από 117 ευρώ το μήνα για όσους δηλώνουν ετήσιο εισόδημα έως 7.033 ευρώ.
Έξοδο στη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 61 ετών και 3 μηνών κλειδώνουν μέσα στο 2019 οι ασφαλισμένοι στα ταμεία των ελευθέρων επαγγελματιών (ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ, ΤΣΑ, ΤΑΕ) και των επιστημόνων (ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ και Ταμείο Νομικών), με κλειδί την 35ετία ως το 2012.

Τα απαιτούμενα έτη αν δεν επαρκούν από εργασία, συμπληρώνονται και με 4 ή 5 χρόνια από εξαγορές, με χαμηλότερο κόστος που ξεκινά από 117 ευρώ το μήνα για όσους δηλώνουν ετήσιο εισόδημα έως 7.033 ευρώ. Η εξαγορά υπολογίζεται με εισφορά 20% επί δηλωθέντος ετήσιου εισοδήματος ως 7.033 ευρώ και με 13,33% για μεγαλύτερο εισόδημα λόγω της μείωσης εισφορών του 2019 με το ελάχιστο ποσό όμως να είναι 117 ευρώ ακόμη και για όσους βγαίνει να δώσουν λιγότερα με τη μειωμένη εισφορά του 13,33%.

Οι ασφαλισμένοι σε ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ συμφέρει να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους για να βγουν και στα 62 με 40 έτη.
Ειδικές προϋποθέσεις ισχύουν για γυναίκες στο ΕΤΑΑ καθώς και για μητέρες με ασφάλιση στο Ταμείο Νομικών.

Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για πέντε κατηγορίες ανάλογα με την ηλικία τους είναι:

1. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΕΤΑΑ (ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, Ταμείο Νομικών) οι οποίες συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν με πλασματικούς χρόνους τα 35 έτη ασφάλισης μέχρι 31/12/2011, κατοχυρώνουν ως όριο ηλικίας το 58ο έτος. Με ηλικία 58 ετών το 2018 παίρνουν σύνταξη στα 60,2, με ηλικία 58 το 2019, σύνταξη στα 60,6, με ηλικία 58 το 2020, σύνταξη στα 61.

2. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΕΤΑΑ οι οποίες συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν με πλασματικούς χρόνους τα 35 έτη ασφάλισης το 2012, κατοχυρώνουν ως όριο ηλικίας το 59ο έτος. Με ηλικία 59 ετών το 2018, σύνταξη στα 60,6, με ηλικία 59 το 2019, σύνταξη στα 60,11, με ηλικία 59 το 2020, σύνταξη στα 61,3.

3. Γυναίκες που μέχρι 31/12/2010, συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης στο ΤΣΜΕΔΕ ή τον Τομέα Ασφάλισης Νομικών, ή 21,6 έτη ασφάλισης στο ΤΣΑΥ βγαίνουν στη σύνταξη στο 60ό έτος της ηλικίας τους. Αν όμως συμπληρώνουν τα 60 μετά τις 19/8/2015, τότε ακολουθούν τα νέα αυξημένα όρια ηλικίας που αντιστοιχούν στο 60ό έτος κάθε χρόνο. Για παράδειγμα, ασφαλισμένες που κλείνουν το 60ό έτος το 2018 θα πάρουν σύνταξη στα 63,6. Με το 60ό έτος το 2019, το όριο για σύνταξη πάει στα 64,5. Οσες έκλεισαν το 60ό έτος το 2011 ή το 2012 και έχουν 25 έτη ασφάλισης στο ΤΣΜΕΔΕ και τον Τομέα Ασφάλισης Νομικών και 22 έτη ασφάλισης στο ΤΣΑΥ βγαίνουν στη σύνταξη οποτεδήποτε. Οσες συμπληρώνουν το 60ό έτος μετά το 2013 θα πάρουν σύνταξη όταν γίνουν 67, εκτός και αν έχουν 40 έτη για πλήρη σύνταξη στα 62.

4.Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) στον ΟΑΕΕ και άνδρες ασφαλισμένοι στο ΕΤΑΑ, κατοχυρώνουν το 60ό έτος για σύνταξη, εφόσον είχαν ως το 2012 35 έτη ασφάλισης και κατά περίπτωση 36 ή 37 στη συνταξιοδότηση. Οσοι συμπληρώνουν τα 60ό έτος από το 2018 ως το 2020, θα συνταξιοδοτηθούν σε ηλικίες 61 ετών, 61 και
3 μήνες (για το 2019) και 61,6 ετών για το 2020.

5. Οι μητέρες του Ταμείου Νομικών παίρνουν πλήρη σύνταξη αν είχαν συμπληρώσει 21½ έτη ασφάλισης ως το 2010 ή 22 έτη με ανήλικο το 2011 και 22½ έτη ασφάλισης το 2012 με ανήλικο παιδί. Προσοχή: Με αυτές τις προϋποθέσεις κατοχυρώνουν την έξοδο με τα όρια ηλικίας που ισχύουν αφού κλείσουν τα 50, 55 και 58 αντίστοιχα με ανήλικο και τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για το 2010, το 2011 κα το 2012. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη που είχε ανήλικο το 2011, με 22 έτη κατοχυρώνει το 55ο έτος. Αν κλείνει τα 55 το 2018, θα συνταξιοδοτηθεί στα 61, αν τα κλείσει το 2019, θα πάρει πλήρη στα 62 και 6 μήνες. Δεν προβλέπεται μειωμένη για αυτή την κατηγορία.

Από το ένθετο Ασφάλιση & Συντάξεις που κυκλοφορεί με την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου

Τα επικουρικά ταμεία κατέρρευσαν, τα επαγγελματικά ταμεία έρχονται. Η ανυπαρξία του δεύτερου πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος – με την πλήρη χρεοκοπία των επικουρικών ταμείων και την καταβολή… φιλοδωρημάτων αντί συντάξεων – αφήνει τεράστια περιθώρια ανάπτυξης των επαγγελματικών ταμείων.

Τρία στοιχεία συνηγορούν προς τη διαπίστωση ότι η «επόμενη μέρα» για τον δεύτερο πυλώνα της ασφάλισης στη χώρα μας εμπεριέχει σε μεγάλο βαθμό τα επαγγελματικά ταμεία.

Πρώτον, η ιδιαίτερη κατεύθυνση και το μεγάλο ενδιαφέρον που δείχνει η Ευρωπαϊκή Ενωση για τον συγκεκριμένο θεσμό, εντάσσοντάς τον στον σχεδιασμό του ευρωπαϊκού ασφαλιστικού συστήματος. Μια οδηγία και ένας κανονισμός της Ευρωπαϊκής Ενωσης που έρχονται και στη χώρα μας ενισχύουν – περαιτέρω – το θεσμικό πλαίσιο των συγκεκριμένων Ταμείων. Η οδηγία αφορά τους κανόνες διαφάνειας και εποπτείας των επαγγελματικών ταμείων και ο κανονισμός τα ατομικά συνταξιοδοτικά συμβόλαια που θα ισχύουν και θα μεταφέρονται σε οποιαδήποτε χώρα της Ευρώπης ζει και απασχολείται ο ασφαλισμένος.

Δεύτερον, το ιδιαίτερο ενδιαφέρον που δείχνουν οι κοινωνικοί εταίροι – ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς – για τη δημιουργία εθνικού επαγγελματικού Υπερταμείου, το οποίο θα καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων και ενδεχομένως και τους αυτοαπασχολουμένους. Στόχος είναι το εν λόγω Ταμείο να παρέχει παροχές που θα συμπληρώνουν τις γλίσχρες επικουρικές συντάξεις.

Τρίτον, η ανακοινωμένη πρόθεση της Νέα Δημοκρατίας να ενισχύσει την προοπτική ένταξης των επαγγελματικών ταμείων ή ακόμη των ιδιωτικών ασφαλιστικών στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης.

Συζήτηση

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας, είτε με την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου, είτε με «εισαγωγή» νέων θεσμών και προϊόντων ασφάλισης, είναι προ των πυλών.

Χαρακτηριστική είναι η αναφορά για τις επερχόμενες αλλαγές του ομότιμου καθηγητή του Παντείου Πανεπιστημίου κ. Σ. Ρομπόλη. «Η συζήτηση – επιστημονική, πολιτική, κοινωνική – για το κοινωνικο-ασφαλιστικό σύστημα κατά τη μεταμνημονιακή περίοδο έχει ήδη ξεκινήσει». Και προσθέτει: «Σε αυτή προτείνεται η διατήρηση της εθνικής και της ανταποδοτικής σύνταξης όπως έχει διαμορφωθεί με τις μνημονιακές πολιτικές της περιόδου 2010-2021 και επιπλέον διατυπώνεται η πρόταση της πλήρους αναμόρφωσης της επικουρικής ασφάλισης προκειμένου να καταλήξει σταδιακά σε ένα περισσότερο ευέλικτο σύστημα και με δυνατότητα επιλογών: α) μιας επικουρικής ασφάλισης για όλους και με κίνητρο συμμετοχής, β) κεφαλαιοποίησης των εισφορών των νέων ασφαλισμένων, ώστε οι εισφορές να αποκτήσουν χαρακτήρα αποταμίευσης, και γ) ενοποίησης των εισφορών της επικουρικής και της εφάπαξ παροχής σε μία ενιαία εισφορά, με καταγραφή στον ατομικό λογαριασμό κάθε ασφαλισμένου».

Ας δούμε όμως τα γεγονότα που αναμένεται να επιταχύνουν τις εξελίξεις γύρω από την ευρύτερη εφαρμογή των επαγγελματικών ταμείων.

Η ενδεχόμενη κυβερνητική αλλαγή μετά τις εκλογές του 2019 θα σημάνει αλλαγές – εκ νέου – στο ασφαλιστικό σύστημα. Η Νέα Δημοκρατία έχει προαναγγείλει την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου και την υιοθέτηση ενός συστήματος που θα επιτρέπει στα επαγγελματικά ταμεία και στις ιδιωτικές εταιρείες να δραστηριοποιούνται στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης.

Συγκεκριμένα, το νέο Ασφαλιστικό που προτείνεται από την αξιωματική αντιπολίτευση βασίζεται σε τρεις πυλώνες ως εξής: ο ΕΦΚΑ θα εξακολουθήσει να είναι ο φορέας για τον πρώτο πυλώνα που θα είναι υποχρεωτικός, δημόσιος και αναδιανεμητικός. Στον δεύτερο πυλώνα, που θα είναι επίσης υποχρεωτικός, οι πολίτες θα αποταμιεύουν σε έναν προσωπικό τους κουμπαρά μέρος των εισφορών τους έχοντας τη δυνατότητα να επιλέξουν είτε έναν δημόσιο φορέα, είτε ιδιωτικά συνταξιοδοτικά ταμεία. Και στον τρίτο πυλώνα – ο οποίος είναι προαιρετικός – θα μπορεί κανείς να επιλέξει και μια συμπληρωματική ιδιωτική ασφάλιση, κάτι που ισχύει και σήμερα.

Η Ευρωπαϊκή Ενωση

Σημαντικές τομές επιφέρει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο καθεστώς λειτουργίας των επαγγελματικών ταμείων, αλλά και στην επίλυση του προβλήματος ασφάλισης των πολιτών, σε συνδυασμό με την κινητικότητά τους μεταξύ των κρατών-μελών της ΕΕ.

Οι αλλαγές που δημιουργούν μια νέα «αρχιτεκτονική» των ευρωπαϊκών συντάξεων της επόμενης δεκαετίας προέρχονται από μια οδηγία για τις υποχρεώσεις των επαγγελματικών ταμείων, αλλά και έναν κανονισμό για τα λεγόμενα ατομικά συνταξιοδοτικά συμβόλαια.

Η οδηγία πρόκειται να κυρωθεί εντός του Ιανουαρίου από τη χώρα μας, ενώ ο κανονισμός είναι δεσμευτικός για όλες τις χώρες και πρόκειται να υιοθετηθεί εντός του επομένου έτους.

Με την οδηγία καθίσταται υποχρεωτική η παροχή της απαραίτητης πληροφόρησης από τα Ταμεία στους ασφαλισμένους, τόσο για τις αποδόσεις των εισφορών τους, όσο και για τα δικαιώματά τους αλλά και τους επενδυτικούς κινδύνους. Η ενημέρωση θα πρέπει να είναι τακτική, έγγραφη και κατανοητή.

Σύμφωνα με τον γενικό διευθυντή της εταιρείας Prudential κ. Κ. Νικολάου, η ενημέρωση περιλαμβάνει το ποσό που έχει συγκεντρώσει μέχρι την ημέρα της ενημέρωσης ο κάθε ασφαλισμένος, πόσα χρήματα προβλέπεται να έχει συγκεντρώσει μέχρι τη συνταξιοδότησή του, το προβλεπόμενο ύψος της μελλοντικής σύνταξης τόσο από την κοινωνική ασφάλιση, όσο και από το επαγγελματικό ταμείο. Επίσης δίνεται η δυνατότητα στον ασφαλισμένο, εφόσον το προβλεπόμενο ποσό σύνταξης δεν επαρκεί, να καταβάλλει επιπρόσθετο ποσό εισφοράς ώστε να φτάσει στο επιθυμητό ύψος συνολικής σύνταξης.

Συμβόλαια

Στην άλλη πλευρά το πρωτοποριακό πανευρωπαϊκό ατομικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (PEPP), το οποίο συζητείται αυτή την περίοδο στα όργανα της ΕΕ και αναμένεται να εγκριθεί εντός του 2019, στρέφει τους ασφαλισμένους προς τα συμπληρωματικά ατομικά ασφαλιστικά συμβόλαια που θα έχουν ενιαία ισχύ σε όλες τις χώρες της Ενωσης. Το πρόγραμμα μπορούν να προσφέρουν όσοι φορείς ασχολούνται με προγράμματα ασφάλισης, ως εκ τούτου και τα επαγγελματικά ταμεία.Εντάσσεται στον τρίτο πυλώνα ασφάλισης, δηλαδή στα εθελοντικά προγράμματα, και θα εφαρμόζεται σε όλες τις χώρες με κοινές παραμέτρους. Διασφαλίζει την ισχύ και τη μεταφορά του προγράμματος σε οποιαδήποτε χώρα μετακινείται ο ασφαλισμένος. Με τη λήξη του θα παρέχει ένα εφάπαξ ποσό ή σύνταξη στον ασφαλισμένο.

ΓΣΕΕ – εργοδότες

Τέλος, προ των πυλών είναι η δημιουργία – κατόπιν συμφωνίας εργοδοτών και ΓΣΕΕ – ενός Υπερταμείου επαγγελματικής ασφάλισης για περισσότερους από 2.000.000 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και αυτοαπασχολουμένους, με συμπληρωματικές παροχές, είτε εφάπαξ βοηθήματος, είτε συμπληρωματικής επικουρικής μηνιαίας σύνταξης. Πρόκειται για το Εθνικό Επαγγελματικό Ταμείο, το οποίο πρωτοαναφέρθηκε στην τελευταία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τον Μάρτιο του 2018, όταν οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν να διερευνήσουν τη δυνατότητα σύστασής του.

Οι συζητήσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων – σε καθαρά τεχνικό επίπεδο – έχουν προχωρήσει αρκετά και παρά τις όποιες ενστάσεις κυρίως από την πλευρά των εργοδοτών γύρω από το κόστος χρηματοδότησης του εγχειρήματος, θεωρείται εξαιρετικά πιθανό το ενδεχόμενο το νέο Ταμείο να τεθεί σε λειτουργία ακόμη εντός του 2019.

Οι ενστάσεις των εργοδοτών επικεντρώνονται στην επιπλέον επιβάρυνση του μη μισθολογικού κόστους που θα προκύψει με τη νέα εισφορά, η οποία θα προβλεφθεί για τη χρηματοδότηση του Ταμείου. Ωστόσο, οι δύο πλευρές φαίνεται να έχουν καταλήξει σε ένα πρώτο «κείμενο θέσεων και προτάσεων» και το επόμενο διάστημα αναμένεται να αναθέσουν – από κοινού – την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης.

πηγή tovima.gr