Σύμφωνα με πληροφορίες από κοινωνικούς εταίρους και επιχειρήσεις, τουλάχιστον έξι ειδικότητες βρίσκονται αυτή την περίοδο στο επίκεντρο, λόγω ελλείψεων σε εργαζομένους

Με τουλάχιστον 110 ειδικότητες προσφερόμενες από τις ΣΑΕΚ, αυτές που σχετίζονται με τη φροντίδα βρεφών είτε με παραϊατρικά επαγγέλματα, όπως ο Βοηθός Φυσικοθεραπευτή ή ο Βοηθός Φαρμακείου, βρίσκονται, όπως αναφέρει σε δημοσίευμά του ο Ελεύθερος Τύπος, σταθερά ψηλά στις επιλογές των υποψηφίων βάσει των φετινών προτιμήσεων στο παράλληλο μηχανογραφικό.

Οι περιζήτητες ειδικότητες μεταξύ των υποψηφίων όμως δεν αντιστοιχούν απαραίτητα στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με πληροφορίες από κοινωνικούς εταίρους και επιχειρήσεις, τουλάχιστον έξι ειδικότητες βρίσκονται αυτή την περίοδο στο επίκεντρο, λόγω ελλείψεων σε εργαζομένους.

Πρόκειται, όπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος, για ειδικότητες όπως για παράδειγμα ο Τεχνικός Εφαρμογών Πληροφορικής (Πολυμέσα – Web Designer – Developer/Video Games), ο Βοηθός Φαρμακείου, ο Τεχνικός Μηχανοτρονικής Οχημάτων, ο Τεχνικός Εγκατάστασης Ψύξης Αερισμού και Κλιματισμού, ο Τεχνικός Εσωτερικών Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων και ο Τεχνικός Φαρμάκων, Καλλυντικών και Παρεμφερών Προϊόντων.

Κάποιες από αυτές βρίσκονται υψηλά στις επιλογές των αποφοίτων βάσει των φετινών επιλογών στο παράλληλο μηχανογραφικό, ενώ κάποιες άλλες δεν συγκεντρώνουν την απαραίτητη προσοχή. Πάντως, όπως σημειώνουν άνθρωποι της αγοράς, οι ευκαιρίες στην επαγγελματική εκπαίδευση είναι πολλές περισσότερες από τις παραπάνω ειδικότητες, καθώς πρόκειται για μία διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, στην οποία προκύπτουν νέες ανάγκες.

Από την άλλη, το υπουργείο Παιδείας αναζητάει να βρει τη «χρυσή τομή» μεταξύ κατάρτισης και αγοράς εργασίας, ώστε η επαγγελματική εκπαίδευση να «απαντήσει» στις ανάγκες της αγοράς και να παρέχει εξειδικευμένους επαγγελματίες, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις θα προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς.

Αναμόρφωση

«Με αφετηρία το νόμο-πλαίσιο 4763/2020 και χτίζοντας πάνω σε αυτόν με το νόμο 5082/2024 επιχειρούμε να διασυνδέσουμε και να οργανώσουμε συστηματικά τις δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης μετά το Γυμνάσιο μέχρι το κατώφλι του πανεπιστημίου. Παράλληλα, βρισκόμαστε σε έναν διαρκή διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο, προσβλέποντας στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και την εμπλοκή τους στο σχεδιασμό και τη λήψη αποφάσεων», σημειώνει στον «Ε.Τ.» η υφυπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Ιωάννα Λυτρίβη.

Η πρόσφατη νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Παιδείας εστίαζε σε μία στρατηγική αναμόρφωση του πλαισίου που διέπει την επαγγελματική εκπαίδευση από τα Επαγγελματικά Λύκεια και τα Εργαστήρια μέχρι τις ΣΑΕΚ (Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης), αλλά και στη χαρτογράφηση της σύνδεσής τους με την αγορά εργασίας.

Τι αποκαλύπτει έρευνα του ινστιτούτου «Νίκος Πουλαντζάς» και της Prorata για τις στάσεις και τις εμπειρίες των Ελλήνων εργαζομένων

Οι εμπειρίες, αλλά και οι απόψεις των εργαζομένων, πάνω σε επιμέρους πτυχές της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα καταγράφονται για δεύτερη χρονιά στην έρευνα «Συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα. Εμπειρίες και στάσεις γύρω από την αγορά εργασίας για το 2021», που πραγματοποιεί το Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς σε συνεργασία με την εταιρία Prorata.

Τα στοιχεία της έρευνας καταδεικνύουν την εντεινόμενη ανασφάλεια των εργαζομένων, τη δυσαρέσκειά τους για το ύψος του μισθού τους - που δεν τους επιτρέπει να καλύψουν τις βασικές ανάγκες τους - αλλά και την αρνητική τους στάση απέναντι στις νέες ρυθμίσεις διευθέτησης του εργάσιμου χρόνου.

Ένας στους πέντε φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά του
Στην ερώτηση «πόσο πιθανό θεωρείτε να χάσετε τη δουλειά - ή να μην ανανεωθεί η σύμβαση- από την οποία κερδίζετε το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού σας εισοδήματος μέσα στον επόμενο ένα χρόνο;», το 22,2% των εργαζομένων χαρακτήρισε το ενδεχόμενο πολύ ή αρκετά πιθανό.

Η μεγαλύτερη ανασφάλεια εντοπίζεται, όπως είναι προσφανές, μεταξύ των απασχολούμενων με «μπλοκάκι» (55,9%) και δευτερευόντως στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Υπέρ των συμφερόντων των εργοδοτών ο «νόμος Χατζηδάκη» για τον εργάσιμο χρόνο
Σε ό,τι αφορά τον «νόμο Χατζηδάκη» (ν. 4808/2021) και συγκεκριμένα τη διάταξη περί διευθέτησης του εργάσιμου χρόνου - σύμφωνα με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να συμφωνούν ότι για την εργασία πέραν του 8ώρου ο εργαζόμενος θα λαμβάνει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης αντί χρηματικής αμοιβής - η πλειοψηφία των ερωτώμενων εξέφρασαν την εκτίμηση πως αυτή είναι προς το συμφέρον των εργοδοτών.

Η πλειοψηφία των εργαζομένων υποστήριξε, παράλληλα, ότι θα υπάρξει σειρά αρνητικών επιπτώσεων (αύξηση συνολικού χρόνου εργασίας, μείωση εισοδήματος, διατάραξη προσωπικής και οικογενειακής ζωής κ.λπ.).

Το δίλημμα «ευελιξία ή εκμετάλλευση» τέθηκε και με αφορμή την τάση μετατροπής των μισθωτών σε τυπικά ελεύθερους επαγγελματίες, είτε μέσω της εργασίας σε ψηφιακές πλατφόρμες (π.χ. Uber, Wolt, E-food κ.ά.) είτε ως απασχολούμενων με «μπλοκάκι». Η συντριπτική πλειοψηφία (83,3%) απάντησε ότι βλέπει την τάση αυτή αρνητικά, σημειώνοντας πως οι εργοδότες βρίσκουν ευκαιρία να απαλλάσσονται από υποχρεώσεις που έχουν βάσει του εργατικού δικαίου (τήρηση ωραρίου, καταβολή μισθού, μέτρα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, χορήγηση αδειών, αποζημίωση σε εργατικά ατυχήματα, παροχή εξοπλισμού κ.λπ.).

Έξι στους δέκα εργαζόμενους δεν μπορούν να τα βγάλουν με τον μισθό τους
Αναφορικά με το ύψος των αποδοχών τους, ένα εξαιρετικά υψηλό ποσοστό (60,4%) των ερωτώμενων απάντησε πως δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες του αποκλειστικά με το μισθό του, ενώ μόλις ένας στους τέσσερις εκτιμά πως οι αποδοχές του είναι αντάξιες της ποσότητας και του είδους της εργασίας που προσφέρει.

Η μεγάλη πλειοψηφία, μάλιστα, δεν αναμένει καμία αξιόλογη βελτίωση της κατάστασης, καθώς οι περισσότεροι (40,2%) εκτιμούν ότι ο μισθός τους θα παραμείνει στάσιμος, ενώ η συντριπτική πλειοψηφία (91,3%) απάντησε ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί και πρέπει να αυξηθούν.

Ως προς το ύψος του κατώτατου μισθού, τέλος, φαίνεται πως υπάρχει μια οριζόντια συμφωνία ότι αυτός είναι πολύ χαμηλός και ανεπαρκής.

Μόνο ένας στους πέντε εργαζόμενους καταγγέλλει εργοδοτικές αυθαιρεσίες
Στην ερώτηση σχετικά με τα περιστατικά παραβάσεων από την πλευρά του εργοδότη, ένας στους τρεις δήλωσε πως έχει υποστεί τέτοιου είδους συμπεριφορά, κάτι που επιβεβαιώνεται και από τις καταγγελίες που άρχισαν να βλέπουν το φως της δημοσιότητας για φαινόμενα σεξιστικής συμπεριφοράς, σεξουαλικής παρενόχλησης ή βίας σε χώρους εργασίας, καθώς και για άλλα φαινόμενα κακοποίησης/παρενόχλησης στην εργασία (mobbing).

Αυθαρεσίες σημειώνονται δευτερόντως και στο πεδίο του συλλογικού εργατικού δικαίου (δικαίωμα στην απεργία, στον συνδικαλισμό).

Από το σύνολο όσων δήλωσαν ότι έχουν υποστεί τουλάχιστον μία από τις παραπάνω συμπεριφορές από τον εργοδότη τους κατά τον τελευταίο ένα χρόνο, μόνο ένας/μία στους πέντε (21,5%), ωστόσο, δήλωσε ότι κατήγγειλε τον εργοδότη του/της είτε θεσμικά (ΣΕΠΕ, συνδικάτο κ.λπ.) είτε με άλλο τρόπο δημόσια (π.χ. ΜΜΕ ή social media).

Οι υπόλοιποι ανέφεραν ως λόγους μη καταγγελίας το ότι γνώριζαν ότι πολύ δύσκολα θα δικαιωθούν (35,2%) αλλά και πως ήθελαν να προστατεύσουν την «καλή φήμη» τους (14,6%).

Αναφορικά με το συνδικαλισμό, οι ερωτώμενοι αναγνώρισαν την αξία των συνδικάτων για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αν και εξέφρασαν κριτική ως προς τις συνδικαλιστικές ηγεσίες και ζήτησαν περισσότερες και αυξημένες διεκδικήσεις, αλλά και νέες εναλλακτικές μορφές κινητοποιήσεων.

 https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/363086/orgio-anasfaleias-stin-agora-ergasias-6-stous-10-den-epivionei-me-ton-mistho-tou-1-stous-5-fovatai-oti-tha-apolythei

Με απόφαση του Περιφερειάρχη Νοτίου Αιγαίου, Γιώργου Χατζημάρκου, παρατείνεται έως τις 29 Ιανουαρίου 2021 η προθεσμία υποβολής εκ μέρους των δυνητικών δικαιούχων, προτάσεων έργων, προκειμένου να ενταχθούν και να χρηματοδοτηθούν από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα “Νότιο Αιγαίο 2014 – 2020”, στο πλαίσιο του άξονα «Προώθηση της Κοινωνικής Ένταξης – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» και της πρόσκλησης με τίτλο «Αναβάθμιση προσόντων και υποστήριξη της ένταξης στην αγορά εργασίας ανέργων με χαμηλά εκπαιδευτικά προσόντα στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου».

Στόχος της παρέμβασης είναι η απόκτηση, επικαιροποίηση και διεύρυνση επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων ανέργων, η απόκτηση σχετικής πιστοποίησης, ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, καθώς και η παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση της προοπτικής για ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Δυνητικοί δικαιούχοι της παραπάνω πρόσκλησης, συγχρηματοδοτούμενης δημόσιας δαπάνης 600.000,00 €, είναι:

· Θεσμικοί κοινωνικοί εταίροι

· Κλαδικοί φορείς

· Τοπικά ή/και κλαδικά επιμελητήρια

· Αναπτυξιακές εταιρείες ΟΤΑ

· Λοιποί φορείς καθ’ αρμοδιότητα

οι οποίοι καλούνται να υποβάλουν προτάσεις έργων προς ένταξη και

χρηματοδότηση στον Άξονα Προτεραιότητας 4 «Προώθηση της Κοινωνικής Ένταξης – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Νότιο Αιγαίο», που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.

Οι δυνητικοί δικαιούχοι θα πρέπει να διαθέτουν δομή ή παράρτημα στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου.

Ειδικότερα, με τη δράση αυτή αναμένεται να επιτευχθούν οι ακόλουθοι στόχοι:

– Η πρόληψη και η αντιμετώπιση της ανεργίας και ιδίως της μακροχρόνιας μέσω της θεωρητικής κατάρτισης και της πρακτικής άσκησης των ανέργων σε ειδικότητες κλάδων αιχμής, της παροχής συμβουλευτικής υποστήριξης και της πιστοποίησης των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης

– Η αύξηση της απασχολησιμότητας των ωφελούμενων ανέργων

– Η ποιοτική αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των ωφελουμένων μέσω προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στα σύγχρονα δεδομένα

Οι ωφελούμενοι της παρέμβασης εκτιμάται ότι θα είναι περί τα 200 άτομα, 29 – 64 ετών, άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ, απόφοιτοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης, στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου.

Στόχος είναι οι ωφελούμενοι της παρέμβασης να προέρχονται ισόρροπα από τις περιφερειακές ενότητες της ΠΝΑ. Στην κατεύθυνση αυτή, οι δικαιούχοι θα πρέπει να διασφαλίσουν τη δυνατότητα συμμετοχής κατοίκων διαφορετικών νησιών, καθώς και κατοίκων μικρών νησιών, στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό.

Οι προτάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά μέσω ΟΠΣ – ΕΣΠΑ.

από τις 09.11.2020 (ημερομηνία έναρξης υποβολής προτάσεων)

έως τις 29.01.2021 (όπως τροποποιήθηκε η ημερομηνία λήξης υποβολής προτάσεων).

Οι προτάσεις υποβάλλονται μέσω του ΟΠΣ ΕΣΠΑ στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://logon.ops.gr/

Το σοκ του lockdown και της ύφεσης έχει επιδεινώσει όλους τους δείκτες υγείας της οικονομίας, με πιο δραματικό απ’ όλους την ανεργία, ενώ την ίδια στιγμή 200.000 επιχειρήσεις κινδυνεύουν με λουκέτο μέχρι το τέλος του χρόνου.

Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ σύμφωνα με τα οποία το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Ιούνιο του 2020 ανήλθε σε 18,3% έναντι του διορθωμένου προς τα κάτω 17,1% τον Ιούνιο του 2019 και του διορθωμένου προς τα άνω 17,3% τον Μάιο του 2020.

Η αγορά εργασίας επηρεάστηκε από τη συνέχιση της διακοπής λειτουργίας (ή τη μερική λειτουργία) επιχειρήσεων συγκεκριμένων κλάδων υπηρεσιών, όπως εποχικών καταλυμάτων, δραστηριοτήτων πολιτισμού και αναψυχής, οργάνωσης συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων, στο πλαίσιο εφαρμογής των μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας για την αντιμετώπιση της πανδημίας.

Το σύνολο των απασχολουμένων, κατά τον Ιούνιο του 2020, εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.744.630 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 836.637 άτομα ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.312.753 άτομα.

Παράλληλα, οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 174.217 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2019 (μείωση 4,4%) και αυξήθηκε κατά 11.640 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2020 (αύξηση 0,3%). Αξίζει να σημειωθεί ότι με βάση τις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat) για την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού στα Κράτη- Μέλη, λόγω της πανδημίας COVID-19, τα άτομα που τίθενται σε αναστολή σύμβασης εξακολουθούν να θεωρούνται απασχολούμενοι, εφόσον η διάρκεια της αναστολής είναι μικρότερη από 3 μήνες ή αν λαμβάνουν περισσότερο από το 50% των αποδοχών τους.

Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 27.091 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2019 (αύξηση 3,3%) και κατά 58.146 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2020 (αύξηση 7,5%).

Οι οικονομικά μη ενεργοί, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, αυξήθηκαν κατά 108.669 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2019 (αύξηση 3,4%) και μειώθηκαν κατά 72.265 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2020 (μείωση 2,1%). Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με τον ορισμό για τον άνεργο και τον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό, εάν ένα άτομο που δεν εργάζεται, δεν αναζητά ενεργά εργασία και δεν είναι διαθέσιμο να αναλάβει άμεσα εργασία, δεν κατατάσσεται στους ανέργους αλλά στον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό.

Θολό παραμένει το τοπίο των βάσεων για τις φετινές Πανελλαδικές, παρά την ανακοίνωση των βαθμολογιών των υποψηφίων την περασμένη Παρασκευή.

Αρκετοί μαθητές έγραψαν χαμηλότερα από τις προσδοκίες τους καθώς τα ποσοστά κάτω από τη βάση αυξήθηκαν δραματικά φέτος. Από το Σάββατο και μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή 17 Ιουλίου οι υποψήφιοι πρέπει να «κλειδώσουν» τις επιλογές τους στο μηχανογραφικό δελτίο και στη συνέχεια να περιμένουν το τελευταίο δεκαήμερο του Αυγούστου την ανακοίνωση των βάσεων.

Οι εκπαιδευτικοί και οι επαγγελματίες του σχολικού προσανατολισμού συμβουλεύουν τους αποφοίτους να συμπληρώσουν το μηχανογραφικό τους δελτίο χωρίς να υπολογίζουν τις περσινές βάσεις, σύμφωνα με την κλίση και τις επιλογές τους. Ειδικότερα φέτος που με την κατάργηση των συντελεστών βαρύτητας οι εκτιμήσεις για τις βάσεις είναι ακόμα θολές.

Ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής σε συνεργασία με την εταιρία επαγγελματικού προσανατολισμού Labora προτείνει ανά επιστημονικό πεδίο πανεπιστημιακά τμήματα που αν και δεν είναι δημοφιλή και έχουν χαμηλή βάση εισαγωγής, υπόσχονται απορρόφηση από την αγορά.

1^ο επιστημονικό πεδίο-Ανθρωπιστικές Σπουδές

-Γλωσσικών και Διαπολιτισμικών Σπουδών, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας-Βόλος

(12.535 μόρια): Τμήμα μόλις ενός χρόνου λειτουργίας με στόχευση τη διαπολιτισμική εκπαίδευση και επαγγελματική προοπτική με εργασία των αποφοίτων σε Κέντρα Υποδοχής και συγκεκριμένα στην εκπαίδευση προσφύγων, σε Κέντρα Παροχής Κοινωνικής Φροντίδας, σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις κ.λπ.

–Ψηφιακών Μέσων και Επικοινωνίας, Ιόνιο Πανεπιστήμιο-Αργοστόλι (8.645 μόρια)

και  Επικοινωνίας και Ψηφιακών Μέσων, Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας-Καστοριά (9.005 μόρια): Τμήματα με στόχευση στους κλάδους της επικοινωνίας, της προώθησης προϊόντων και υπηρεσιών που οδηγούν σε επιλογές εργασίας σε τμήματα μάρκετινγκ, πωλήσεων, δημοσίων σχέσεων και διαφήμισης, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια με την ταχύτατη άνοδο των κοινωνικών δικτύων.

2^ο επιστημονικό πεδίο-Θετικές και Τεχνολογικές Σπουδές

-Στατιστικής, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών-Αθήνα (13.337 μόρια)

-Στατιστικής και Αναλογιστικών-Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών,

Πανεπιστήμιο Αιγαίου-Σάμος (5.148 μόρια)

-Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας-Γρεβενά (4.846 μόρια) και το αντίστοιχο στο Πανεπιστήμιο Πειραιά-Πειραιάς (11.710 μόρια): Καλές προοπτικές στην εργασία κυρίως λόγω της ενασχόλησης με την ανάλυση δεδομένων, κλάδο που αναβαθμίζεται διαρκώς στο επαγγελματικό περιβάλλον. Οι απόφοιτοι του ΟΠΑ εγγράφονται στο Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος και μπορούν να εργαστούν ως στατιστικοί σε τράπεζες, εταιρίες έρευνας αγοράς, εταιρίες δημοσκοπήσεων, ασφαλιστικές εταιρίες, διαφημιστικές εταιρίες, εταιρίες τηλεπικοινωνιών, ως αναλογιστές.

3^ο επιστημονικό πεδίο-Επιστήμες Υγείας

Τμήματα Οινολογίας:

Αγροτικής Βιοτεχνολογίας και Οινολογίας, ΔΙΠΑΕ-Δράμα (7.794 μόρια)

Επιστημών Οίνου, Αμπέλων και Ποτών, ΠΑΔΑ-Αιγάλεω (11.650 μόρια)

Καλύπτονται τα γνωστικά αντικείμενα της επιστήμης της

Γεωπονίας, της Γενετικής και των εφαρμογών της Μοριακής Βιολογίας, της

εφαρμογής των βιολογικών και φυσικών επιστημών στην παραγωγή και

επεξεργασία σταφυλιών και άλλων αγροτικών προϊόντων και οι απόφοιτοι μπορούν να απασχοληθούν σε βιομηχανίες οίνου και ποτών, σε αμπελώνες, οινολογικά εργαστήρια και ερευνητικά κέντρα.

4^ο επιστημονικό πεδίο-Σπουδές Οικονομίας και Πληροφορικής

Διαχείρισης Λιμένων και Ναυτιλίας, ΕΚΠΑ-Ψαχνά Ευβοίας (8.409 μόρια): Οι

επαγγελματικές προοπτικές για τους απόφοιτους είναι ευνοϊκές, διεκδικώντας

θέσης εργασίας σε ναυτιλιακές εταιρείες, οργανισμούς λιμένων και

μεταφορών, σε εταιρίες εισαγωγών-εξαγωγών και σε άλλες επιχειρήσεις

σχετικές με τη ναυτιλία και το εμπόριο.

Παράλληλα, στον χώρο της Πληροφορικής που οι ανάγκες της αγορά συνεχώς αυξάνονται, υπάρχουν οι παρακάτω χαμηλόβαθμες σχολές:

–Πληροφορικής, ΔΙΠΑΕ-Καβάλα (9.597 μόρια) / Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας-Καστοριά (8.233 μόρια) / Ιόνιο Πανεπιστήμιο-Κέρκυρα (10.745 μόρια)

-Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων-Ιωάννινα

(7.739 μόρια) / Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου-Τρίπολη (10.373 μόρια) / Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας-Λαμία (11.405 μόρια).

Τα SOS του μηχανογραφικού

Η συμπλήρωση του μηχανογραφικού για πολλούς υποψηφίους συνδέεται άμεσα με τις μετεγγραφές. Φέτος, χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή από τους αποφοίτους καθώς οι αντιστοιχήσεις των τμημάτων έχουν αλλάξει, μπλοκάροντας αρκετά τμήματα από τη δυνατότητα μετακίνησης.

Για παράδειγμα από φέτος δεν υφίσταται η μετακίνηση από το τμήμα Ψυχολογίας Φλώρινας στα υπόλοιπα τμήματα Ψυχολογίας. Ακριβώς το ίδιο ισχύει και με το τμήμα Χημείας Καβάλας το οποίο πλέον δεν συνδέεται με τα υπόλοιπα. Επίσης, «μπλοκαρισμένο» από κάθε μετεγγραφή είναι το τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ. Ενώ υπάρχουν άλλα πέντε τμήματα με την ίδια ονομασία σε Κοζάνη, Πάτρα, Αγιο Νικόλαο, Καβάλα και Τρίπολη, το τμήμα του ΟΠΑ εξαιρείται από την αντιστοίχηση.

Συνολικά είναι 87 τα τμήματα τα οποία δεν έχουν αντιστοίχηση με κανένα άλλο τμήμα, παρά το γεγονός ότι η ονομασία σε αρκετές περιπτώσεις είναι παραπλανητική, καθώς είναι η ίδια ή παρόμοια.

Από την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου της Κυριακής