Τα χαρτιά της ανοίγει μια εφ’ όλης τη ύλης, αποκλειστική της  συνέντευξη στο « ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ» η ανεξάρτητη πλεόν βουλευτής Μίκα Ιατρίδη. Η βουλευτής Δωδεκανήσων ξεκαθαρίζει ότι δεν συμμετέχει σε διεργασίες για τη δημιουργία νέων κομμάτων ενώ παράλληλα αναφερομένη στη Νέα Δημοκρατία υποστηρίζει ότι δεν μπορεί να επιστρέψει σε ένα κόμμα με τέτοιες καταστροφικές για τη χώρα επιδόσεις.

Συμμετέχετε στις διεργασίες δημιουργίας νέου κόμματος που ακούγεται από τους πρώην συναδέλφους σας Νταβρή, Καπερνάρο, Γιοβανόπουλο και Γιαταγάνα;

Όχι, δεν έχω καμία συμμετοχή σε αυτές τις διεργασίες αν υπάρχουν. Ωστόσο, στην περίπτωση επαλήθευσης τους εύχομαι καλή επιτυχία στους συναδέλφους.Από εκεί και πέρα δεν αποκλείω καμία συνεργασία με οποιοδήποτε κόμμα έχει μία σαφή, εμπεριστατωμένη εναλλακτική πρόταση της συγκυβέρνησης, που θα παρέχει λύσεις στα μείζοντα και επείγοντα προβλήματα της Ελλάδας. Σε σχέση με τη δική μου πολιτική πορεία, σκοπεύω να κάνω ακριβώς αυτό, δηλαδή να συνδράμω με ρεαλιστικές και υλοποιήσιμες θέσεις και προτάσεις που θεωρώ ότι θα εξυπηρετήσουν περισσότερο και καλύτερα τα συμφέροντα της Ελλάδας και των Ελλήνων που υποφέρουν από την κρίση

Πιστεύετε ότι μπορούν να αναδειχθούν νέες πολιτικές δυνάμεις από τα υπάρχοντα πολιτικά κόμματα;

Η πολιτική νομοτέλεια όπως τη γνωρίζαμε επί σαράντα χρόνια έχει καταρρεύσει και μία νέα βρίσκεται υπό διαμόρφωση. Αυτό αποτελεί ταυτόχρονα μία απειλή και μία ευκαιρία. Απειλή γιατί συμβαίνει σε μία περίοδο σφοδρής κρίσης και παρέχει τη δυνατότητα άνθισης ακραίων πολιτικών φαινομένων. Ευκαιρία γιατί κάθε ανατροπή δημιουργεί την ελπίδα ότι η επόμενη κατάσταση θα είναι καλύτερη από την προηγούμενη.Το ζητούμενο, λοιπόν, δεν είναι μόνο αν θα αναδειχθούν νέες πολιτικές δυνάμεις ή αν θα συρρικνωθούν ή θα ενδυναμωθούν περισσότερο κάποιες από τις ήδη υπάρχουσες. Μπαίνουμε σε μία φάση όπου θα επιχειρηθεί να ληφθούν αποφάσεις για εξαιρετικής σημασίας θέματα και χρειαζόμαστε εναλλακτικές λύσεις και προτάσεις άμεσα για τη διευθέτηση του χρέους, την χάραξη ενός εθνικού σχεδίου αντιμετώπισης των κόκκινων δανείων που να βοηθά εκατομμύρια Έλληνες να ξαναζήσουν με αξιοπρέπεια και όχι να χάσουν τα σπίτια τους, την αντιμετώπιση της ανεργίας, την επανεκκίνηση της οικονομίας, το τέλος της καταστροφικής πολιτικής της λιτότητας η οποία είναι προγραμματισμένη να παραταθεί με τη μία ή την άλλη μορφή τουλάχιστον μέχρι το 2022, όπως προκύπτει από τις σχετικές εκθέσεις της Τρόικας κλπ.

Επιστροφή στη ΝΔ υπάρχει στα άμεσα σχέδια σας;

Από τη μέρα που η συγκυνβέρνηση ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας, αντί για την υποσχεθείσα ανάπτυξη καταγράφηκε σωρευτική ύφεση της τάξης του 8%, δηλαδή περίπου 16 δις ευρώ. Στο ίδιο διάστημα το χρέος ως ποσοστό του ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 26%, οι άνεργοι κατά 100, περίπου χιλιάδες, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια κατά 30 δις ευρώ και οι μόνιμες διακοπές ρεύματος, περίπου, κατά 600 χιλιάδες.Πώς μπορώ να επιστρέψω σε ένα κόμμα με τέτοιες καταστροφικές για τη χώρα επιδόσεις; Για να κάνω τί; Να διαφημίζω το υποτιθέμενο ‘πρωτογενές πλεόνασμα’ και την ‘έξοδο στις αγορές’ που έγινε με το Αγγλικό Δίκαιο και την υποθήκευση της ελληνικής περιουσίας; Ή να υπόσχομαι 500 και 700 χιλιάδες θέσεις εργασίας που δήθεν θα έρθουν, με όσες από αυτές έρθουν να είναι θέσεις φτώχειας, με εξευτελιστικούς μισθούς και εργασιακές συνθήκες, χωρίς κανονική ασφάλιση και χωρίς προοπτική;

Η πολιτική που ακολουθεί ο κ. Σαμαράς, αποδεδειγμένα, καταστροφική ζημία στον τόπο. Κρύβουν σκάνδαλα, δημιουργούν νέα, πάσχουν από παντελή έλλειψη οικονομικής διπλωματίας – σας θυμίζω το «Forget it Yannis» ( «Γιάννη ξέχασέ το»), του Σόιμπλε στον Γιάννη Στουρνάρα όταν του ζήτησε κούρεμα του ελληνικού χρέους – δεν έχουν λύσει κανένα απολύτως πρόβλημα και δεσμεύουν με τις εξωφρενικές αποφάσεις τους τη χώρα για δεκαετίες.

Ο στόχος μου, όπως αντιλαμβάνεστε, δεν είναι να συνυπογράψω αυτήν την πολιτική αλλά να προσπαθήσω να την εμποδίσω, ενώνοντας τη φωνή μου με όσους θέλουν να βοηθήσουν την πατρίδα ώστε να εξηγήσουμε στον κόσμο τί έρχεται και τί πρέπει να κάνουμε για να το αποφύγουμε και να ανοίξουμε το δρόμο για ένα πραγματικά καλύτερο αύριο. Οι πολιτικές του κ Σαμαρά και της συγκυβέρνησης δοκιμάστηκαν, απέτυχαν και καταψηφίστηκαν από τον Ελληνικό λαό. Είναι μία συγκυβέρνηση υπό συρρίκνωση η οποία αντιμετωπίζει τεράστια προβλήματα και θα αντιμετωπίσει ακόμη μεγαλύτερα. Είχα προβλέψει αυτήν την εξέλιξη και τη βλάβη που θα προκαλούσε στη ΝΔ και την είχα πει στον κύριο Σαμαρά όταν αρνήθηκα να συνυπογράψω την πολιτική του με αποτέλεσμα να με διαγράψει από το κόμμα. Τί άλλο θα μπορούσε να συμβεί σε ένα κόμμα όταν ο πρόεδρος τους έκανε εν μία νυχτί στροφή 180 μοιρών στην πολιτική του και φίλησε το στόμα που μέχρι τότε έβριζε;

Συνέντευξη στον  Θοδωρή Δαφέρμο και στο http://www.paraskhnio.gr/

Αν αυτό σας εκπλήσσει, τότε αυτό το άρθρο είναι ακριβώς αυτό που πρέπει να διαβάσετε. Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι εργοδότες εκτιμούν τη διαφάνεια στις προσλήψεις, οπότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η διαδικτυακή σας παρουσία είναι καθαρή και ειλικρινής.

Όταν οι εργοδότες σας τσεκάρουν στο Google, δεν το κάνουν για να βρουν σκοπίμως αρνητικά πράγματα. Θέλουν απλώς να γνωρίσουν τους αιτούντες ώστε να μπορούν καλύτερα να επιλέξουν υποψήφιους για συνέντευξη. Γι’ αυτό πρέπει να γνωρίζετε τα τέσσερα πράγματα που κοιτούν οι εργοδότες όταν σας τσεκάρουν στο Google:

1. Επαγγελματική φωτογραφία

Όποτε είναι δυνατόν, οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς μοιάζουν οι αιτούντες. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια επαγγελματική σας φωτογραφία στο διαδίκτυο και την ιστοσελίδα σας έτσι ώστε οι εργοδότες να μπορούν να σας δουν. Αυτό δε σημαίνει ότι η φωτογραφία πρέπει να έχει τραβηχτεί από επαγγελματία, αλλά θα πρέπει να είναι μια φωτογραφία με την επαγγελματική σας ενδυμασία και με καλό φωτισμό.

2. Το διαδικτυακό σας portfolio

Το επόμενο πράγμα που θέλουν να μάθουν οι εργοδότες είναι τί μέρος της εργασίας και των επιτευγμάτων σας μπορεί να αναζητηθεί στο διαδίκτυο. Ένα διαδικτυακό portfolio είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιδείξετε ότι περιγράφετε στο βιογραφικό σας και να οικοδομήσετε μια αξιόπιστη εικόνα για τον εαυτό σας ως κάποιον που αναζητά εργασία. Με αυτό τον τρόπο, οι εργοδότες θα έχουν μια καλύτερη ιδέα για το τί έχετε καταφέρει και τί θα μπορούσατε να προσφέρετε στην επιχείρηση μόλις προσληφθείτε.

3. Το μέγεθος του ψηφιακού σας αποτυπώματος

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας και πώς αλληλεπιδράτε με άλλους στο διαδίκτυο. Η έρευνα δείχνει ότι το 96% των εργοδοτών χρησιμοποιεί το LinkedIn για την αναζήτηση υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε ένα πλήρες προφίλ στο LinkedIn εκτός των άλλων κοινωνικών δικτύων που χρησιμοποιείτε. Αν δεν έχετε αυτά τα διαδικτυακά προφίλ, τότε ενδέχεται να περάσετε απαρατήρητοι όταν αναζητούν άτομα για εργασία στο αντικείμενό σας.

4. Το χαρακτήρα και τη συμπεριφορά σας

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν όχι μόνο τα προσόντα σας για τη θέση, αλλά επίσης πώς θα ταιριάξετε με την ομάδα. Οι εργοδότες ελέγχουν τους υποψηφίους για να αξιολογήσουν τις προσωπικότητες και τη συμπεριφορά τους στο διαδίκτυο. Θα ελέγξουν συχνά για να διαπιστώσουν εάν λέτε κακά λόγια για τους προηγούμενους εργοδότες ή τους συναδέλφους σας και το είδος του περιεχομένου που μοιράζεστε.

Εν κατακλείδι – οι εργοδότες θέλουν να αξιολογήσουν την αξιοπιστία σας

Ο σκοπός του ελέγχου των υποψηφίων στο Google είναι να μάθουν αν όντως είστε ο επαγγελματίας που λέτε ότι είστε στο βιογραφικό σας. Με την εξέταση των στοιχείων που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι εργοδότες μπορούν να μάθουν αν είστε καλός υποψήφιος για την εταιρεία τους. Επιπλέον, όσο περισσότερο νοιάζεστε για τη διαδικτυακή σας παρουσία και φήμη, τόσο πιο πιθανό είναι να σας καλέσουν για συνέντευξη, όταν κάποιος εργοδότης ελέγξει το όνομά σας στο Google.

Πηγή: news247.gr