Δώρο Πάσχα από τον ΟΑΕΔ για το 2016 θα λάβουν οι δικαιούχοι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από 1ης Ιανουαρίου εώς και 30 Απριλίου

Ειδικότερα για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.

Συγκεκριμένα το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και συνολικά 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.

Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης Για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου

Συγκεκριμένα το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και συνολικά 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα για το 2016 μέσα στην Μεγάλη Εβδομάδα. Το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να καταβληθεί εώς την Μεγάλη Τετάρτη στους εργαζόμενους δικαιούχους απο τους εργοδότες τους.

Το δώρο όπως είναι γνωστό έχει καταργηθεί για συνταξιούχους και δημόσιο τομέα αλλά δώρο θα πάρουν και οι άνεργοι επιδοτούμενοι του ΟΑΕΔ.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα το 2016 και πόσο

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα.

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους.

Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.

Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις. Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό. Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας) Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ' αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Υπολογισμός του Δώρου Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

www.dikaiologitika.gr

Είσαι καλεσμένη σε γάμο. Να αγοράσεις δώρο ή φάκελο για να χωρέσει το χαρτονόμισμα;

Όλα εξαρτώνται από την τσέπη σας, τη διάθεση σας, τη σχέση σας με το ζευγάρι και την ανάγκη του. Το Yes I do.gr σε βάζει σε σκέψεις.

Φακελάκι
Και φυσικά όπου φακελάκι δεν είναι ανάγκη να είναι actual φακελάκι, μπορεί να είναι και κατάθεση σε λογαριασμό. Ας δούμε λοιπόν ποια είναι τα συν και ποια τα πλην!

Τα υπερ
-Γλυτώνετε από το τι να παίρνω τώρα που δεν έχω ιδέα τι τους λείπει.
-Αν το ζευγάρι συγκατοικεί ήδη και τα έχει όλα τους είναι πιο χρήσιμο να μαζέψουν χρήματα για το honeymoon ή για ό,τι άλλο χρειάζονται παρά να κάνουν συλλογή από πολλά και διαφορετικά κηροπήγια.
-δεν χρειάζεται να τρέχετε σε μαγαζιά, είτε τα βάλετε σε ένα φακελάκι, είτε τα κάνετε transfer με ebanking, σίγουρα θα γλυτώσετε μίνιμουμ 1-2 ώρες ψαξίματος του πιο πρωτότυπου και ταυτόχρονα χρηστικού δώρου που θα θέλατε
-όντως βοηθάτε το ζευγάρι στο ξεκίνημά του ως οικογένεια

Τα κατά
-είναι απρόσωπο
-αν δεν έχετε σκοπό να δώσετε τουλάχιστον 50€, μην το κάνετε. Σίγουρα με κάτω από 50€ θα μπορέσετε να βρείτε κάτι πιο descent και πιο μπουγιόζικο που θα μείνει και στο ζευγάρι.
-δεν μένει στο ζευγάρι ένα πραγματικό δώρο που θα έχει να θυμάται ότι του το πήρατε εσείς στο γάμο τους.

Δώρο

Τα υπέρ
-πάντα θα έχουν να θυμούνται κάτι από εσάς
-ειδικά αν πάρετε κάτι που το ζευγάρι το θέλει, τότε η κίνησή σας πιάνει τόπο που λένε και οι παλιοί
-σε ποιον δεν αρέσει να ανοίγει πακέτα;

Τα κατά
-σύντομη ημερομηνία αλλαγής με αποτέλεσμα το ζευγάρι να ξεμένει με πράγματα που δεν έχει ανάγκη
-προσωποποιημένα δώρα τα οποία επειδή δεν ξέρετε το ζευγάρι μπορεί να πέσετε πολύ έξω με αποτέλεσμα να μην τα ''εκτιμήσου'' ως θα έπρεπε.
-ανύπαρκτη κάρτα αλλαγής
-μαγαζιά γειτονιάς τα οποία είναι πολύ δύσκολο το ζευγάρι να πάει και να βρει να πάρει κάτι

20 μέρες έμειναν για τα Χριστούγεννα, εσύ έχεις πάρει τα δώρα για τα αγαπημένα σου πρόσωπα;

Κάθε χρόνο όποτε πάμε επίσκεψη σε αγαπημένα πρόσωπα τα δώρα μας είναι μελομακάρονα - κουραμπιέδες, τσουρέκια...

Τι θα έλεγες για φέτος να πρωτοτυπήσεις και να αγοράσεις έξυπνά και μοναδικά tech δωράκια;

Το eshopkos.gr μέσα από την χρόνια εμπειρία του στον τομέα των ηλεκτρονικών ειδών κάνει ένα mini αφιέρωμα με προτάσεις για να χαρίσεις σε φίλους και συγγενείς, δώρα ευέλικτα και έξυπνα και πρακτικά.

Πάμε να δούμε μερικά από αυτά:

Sony Wired Stereo Headset 7.1 Virtual Surround (PS4/PS3/PSVita/PC)

Τα ενσύρματα ακουστικά Sony PlayStation σας προσφέρουν εκπληκτικό βάθος και καθαρότητα ήχου, ανυψώνοντας την gaming εμπειρία σας με ειδικές ρυθμίσεις ήχου που δημιουργήθηκαν από προγραμματιστές αποκλειστικά για το PlayStation. Ο υψηλής πιστότητας 7.1 virtual surround ήχος δίνει νέα πνοή στις αστικές ζούγκλες και τους εξωγήινους κόσμους που εξερευνείτε. Έτσι είναι το πώς τα παιχνίδια κατασκευάστηκαν για να τα ακούτε.

A Headset for Gamers
Απολαύστε ηχητικά τα πάντα, από τις μεγάλες εκρήξεις μέχρι τις σχεδόν αθόρυβες προειδοποιήσεις σε εκπληκτικό 7,1 virtual surround ήχο και συνομιλήστε με τους φίλους σας online μέσω του αναδιπλούμενου μικροφώνου.

Exclusive Audio Modes
Με την εφαρμογή Headset Companion, κατεβάστε ειδικές ρυθμίσεις ήχου που δημιουργήθηκαν από προγραμματιστές αποκλειστικά για το PlayStation οι οποίες ενισχύουν τον ήχο στα αγαπημένο σας παιχνίδια.

Comfortably Durable
Τα ειδικά αεριζόμενα μαξιλαράκια σε συνδυασμό με τον ελαφρύ και ανθεκτικό σχεδιασμό σας προσφέρουν πολλές ώρες παιχνιδιού με άνεση.

Multi-device Compatibility
Συνδεστε τα στο PS4, στο PS3, ή στον υπολογιστή σας μέσω της θύρας USB, για πλήρη 7.1 Virtual Surround ήχο ή αποσυνδέστε το καλώδιο ήχου 3,5 χιλιοστών και συνδέστε το στο PS Vita ή οποιαδήποτε άλλη φορητή συσκευή με αντίστοιχη θύρα.

Για τιμή εδώ!

Element KB-150UMS Wired Keyboard & Mouse - Ενσύρματο Πληκτρολόγιο και Ποντίκι USB - Μαύρο

Σετ ποντίκι και πληκτρολόγιο από την Element, με μοντέρνο και εργονομικό design για άνετη εργασία. H σύνδεση με τον υπολογιστή πραγματοποιείται ενσύρματα μέσω της θύρας USB και υποστηρίζει τη λειτουργία Plug 'n' Play για άμεση σύνδεση και συμβατότητα με τα περισσότερα συστήματα της αγοράς.

Τεχνικά Χαρακτηριστικά:
- Μοντέλο: KB-150UMS
- Κατασκευαστής: ELEMENT
- Σύνδεση: USB 2.0
- Χρώμα: Black
- Ασύρματο: Οχι
- Layout: Greek
- Mouse Sensor: Optical
- Mouse dpi: 1000dpi
- Mouse Buttons: 3x και scrolling wheel
- Συμβατό με: Windows XP / Vista / 7 και 8.
- Εγγ'υηση 2 έτη

Για τιμή εδώ.

Sony Ακουστικά MDR-ZX110 Άσπρο ή Μαύρο

Τα ακουστικά κεφαλής Sony MDR ZX110 έχουν φινίρισμα αλουμινίου και θα σε εντυπωσιάσουν με την ένταση & την ποιότητα ήχου!
Καθαρός, πανίσχυρος ήχος με μονάδα οδήγησης νεοδυμίου 30 mm. Απόλαυσε όμορφη εμφάνιση όπου κι αν είσαι χάρη στον κομψό σχεδιασμό αλουμινίου. Τα ακουστικά Sony MDR-ZX110 διαθέτουν άριστη σχέση απόδοσης/τιμής, εξασφαλίζοντας πολύ καλή αναπαραγωγή και την γνωστή αξιοπιστία που διακρίνει τα προϊόντα SONY.

Αντίσταση: 24 Ohms
Ευαισθησία: 98 db
Απόκριση: 12Hz-22KHz

Χαρακτηριστικά
Ελαφρύ, αναδιπλούμενο σχέδιο για απόλυτη φορητότητα
Μονάδες οδήγησης νεοδυμίου 30 mm για ισχυρό, ισορροπημένο ήχο
Εύρος συχνοτήτων 12–22.000 Hz
Κάψες με επένδυση για άνετη ακρόαση
Καλώδιο 1.2 μέτρων
Βάρος 120 γραμμαρίων
Διατίθεται σε πολλά χρώματα για να επιλέξεις

Για τιμή εδώ.

Για περισσότερες προτάσεις μπορείτε να βρείτε στο κατάστημα eshopkos.gr

Δώρο από το πουθενά φαίνεται πως κάνει σε χιλιάδες εργαζόμενους μία ξεχασμένη νομοθετική διάταξη.

Πολλοί είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον βασικό μισθό και δεν γνωρίζουν ότι μπορούν να παίρνουν περισσότερα από 495 ευρώ το μήνα στο χέρι.
Η νομοθεσία υπάρχει, ωστόσο σχεδόν κανείς δεν το γνωρίζει και σχεδόν ποτέ δεν εφαρμόζεται.

Με βάση έναν νόμο του 2000, ο οποίος μάλιστα παρά την καταιγίδα των μνημονίων δεν έχει καταργηθεί, ορίζεται η λεγόμενη Επιδότηση Εργατικής Εισφοράς.
Τι σημαίνει αυτό;

Με τη διάταξη αυτή, ένας μισθωτός που παίρνει τον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ μεικτά (περίπου 495 ευρώ καθαρά), δικαιούται να παίρνει κάθε μήνα 39,09 ευρώ περισσότερα «στο χέρι», από όσα ήξερε και υπολόγιζε ως τώρα. Αρκεί και μόνον να ζητήσει από τον εργοδότη του, να δηλώσει αυτός στο ΙΚΑ ότι ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική Επιδότηση Εργατικής Εισφοράς. Από τη στιγμή εκείνη και κάθε μήνα, ο εργοδότης θα δίνει τα 39,09 ευρώ στον εργαζόμενο και όχι στο ΙΚΑ.

Έτσι δεν θα γίνεται η κράτηση της ασφαλιστικής εισφοράς κάθε μήνα και ο μισθωτός θα παίρνει περισσότερα χρήματα καθαρά στην τσέπη, χωρίς «γκρίνιες» πως επιβαρύνει την επιχείρηση όπου εργάζεται κλπ κλπ.

Αυτόματα λοιπόν, θα υπάρχει μία αύξηση που αντιστοιχεί σχεδόν σε έναν επιπλέον μισθό το χρόνο, θα παίρνουν δηλαδή στο χέρι 534 ευρώ/μήνα αντί για 495 ευρώ που παίρνουν σήμερα.

Με βάση το νόμο 2837 του 2000 την επιδότηση δικαιούνται μισθωτοί με καθεστώς πλήρους απασχόλησης με ασφάλιση ΙΚΑ για τον κλάδο σύνταξης και αμείβονται με τον βασικό μισθό των 586 ευρώ και εργαζόμενοι που αμείβονται με το βασικό ημερομίσθιο που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ.

Πηγή: reporter.gr