Σύνταξη πριν από τα 62 προλαβαίνουν να κλειδώσουν από το ΙΚΑ όσοι ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 και να αποφύγουν τη σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας με το νέο ασφαλιστικό.

Βασική προϋπόθεση είναι να έχουν συμπληρώσει ένα από τα ηλικιακά όρια που προβλέπει η νομοθεσία του ΙΚΑ ώστε ακόμη και αν τους λείπει ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης να προβούν άμεσα σε αναγνώριση πλασματικών ετών και έτσι να έχουν πλήρως θεμελιωμένο δικαίωμα για έξοδο στη σύνταξη μέσα στους επόμενους μήνες, και χωρίς να κινδυνεύσουν από τις ανατροπές.

Όσοι όμως συμπληρώνουν την ηλικία εξόδου από το 2016 και μετά θα αναγκαστούν να παρατείνουν τη συνταξιοδότησή τους από ένα εξάμηνο ως και 10 έτη. Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τις προτάσεις της κυβέρνησης, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που από την 1η/1/2016 θα υπολείπονται του 62ου τους θα αρχίσουν να ανεβαίνουν κατά 6 μήνες ανά έτος (στην καλύτερη εκδοχή) ως το 2021 και κατά 12 μήνες ανά έτος από το 2022 και μετά.

Η κυβερνητική πρόταση (σ.σ.: την οποία σημειωτέον δεν εγκρίνουν οι δανειστές) σημαίνει ότι:

• Μια γυναίκα που ασφαλίστηκε στο ΙΚΑ πριν από το 1993 και είχε 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2011 με ανήλικο παιδί, για να βγει στη σύνταξη και να μην επηρεαστεί από τις αλλαγές, θα πρέπει να συμπληρώνει μέσα στο 2015 είτε το 52ο έτος της ηλικίας της ώστε να θεμελιώσει δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη είτε το 57ο έτος της ηλικίας της οπότε θεμελιώνει δικαίωμα για πλήρη σύνταξη. Αν δεν έχει μία από τις δύο παραπάνω ηλικίες τότε θα συνταξιοδοτηθεί με τα νέα αυξημένα όρια ηλικίας που θα αρχίσουν να αυξάνονται από το 2016 και θα μπορεί να αποχωρήσει για μειωμένη σύνταξη με το όριο ηλικίας που θα ισχύει όταν συμπληρώσει το 52ο έτος και με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που θα ισχύει όταν θα συμπληρώσει το 57ο έτος. Αν λοιπόν σήμερα είναι 50 ετών και συμπληρώνει τα 52 το 2017, αυτό σημαίνει ότι θα συνταξιοδοτηθεί με το όριο ηλικίας που θα ισχύει εκείνη τη χρονιά. Με αύξηση των ορίων ηλικίας κατά 6 μήνες, το 2017 το όριο ηλικίας των 52 ετών θα είναι 53 ετών. Αυτή θα είναι και η ηλικία εξόδου για μειωμένη σύνταξη. Ενώ για πλήρη σύνταξη θα περιμένει πρώτα να γίνει 57 και να συνταξιοδοτηθεί με επίσης αυξημένο όριο ηλικίας. Ετσι, η ασφαλισμένη που είναι σήμερα 50 ετών, και γίνεται 57 το 2022, με την προοδευτική αύξηση των ορίων ηλικίας θα βγει με πλήρη σύνταξη στα 61. Δηλαδή θα περιμένει άλλα 11 χρόνια. Αν είναι σήμερα 51 ετών, τότε θα περιμένει 10 χρόνια για να πάρει πλήρη σύνταξη!

• Ενας ασφαλισμένος του ΙΚΑ που είναι 57 ετών και έχει 37 χρόνια θα μπορούσε να βγει στα 59, δηλαδή το 2017. Με την αύξηση των ορίων ηλικίας όμως από το 2016 κατά 6 μήνες κάθε χρόνο, θα βγει στη σύνταξη με το νέο όριο ηλικίας που θα ισχύει τη χρονιά που θα συμπληρώσει το 59ο έτος της ηλικίας του, δηλαδή στα 60. Η αύξηση κατά 6 μήνες θα γίνεται στο όριο των 59 ετών, που σημαίνει ότι το 2016 το όριο θα είναι 59,6 μήνες και το 2017 θα είναι 60.

Η πρόταση αυτή όμως δεν ικανοποιεί τους δανειστές, οι οποίοι προτείνουν μεν και αυτοί τη σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας και την εξάλειψη των συνταξιοδοτήσεων πριν από το 62ο έτος για μειωμένη σύνταξη ή το 67ο έτος για πλήρη σύνταξη, πλην όμως αυτή η σταδιακή αύξηση θα πρέπει να γίνει εντός 2 το πολύ ετών. Δηλαδή ως το τέλος του 2017, το αργότερο, όλα τα όρια ηλικίας θα πρέπει να έχουν αυξηθεί, κατά τους δανειστές, στα 62 και στα 67.

e-typos.com

Την κατάργηση της συνταξιοδότησης με την αξιοποίηση της 25αετίας στο Δημόσιο, με ταυτόχρονη αύξηση του ηλικιακού ορίου έως μία τετραετία, περιλαμβάνει η βελτιωμένη πρόταση της ελληνικής πλευράς προς τους εκπροσώπους των «θεσμών».

Σύμφωνα με τα dikaiologitika.gr η αύξηση που συντελείται, αρχίζει από το επόμενο έτος κατά έξι μήνες και ολοκληρώνεται το 2023.

Η κατοχύρωση της 25αετίας έως το 2010, δίνει μέχρι τώρα στους δημοσίους υπαλλήλους, το δικαίωμα να βγουν στη σύνταξη με τη συμπλήρωση 35αετίας, στην ηλικία των 58 ετών. Με τις αλλαγές που προωθούνται, αρχής γενομένης από το 2016, θα αυξάνεται το όριο ηλικίας 6 μήνες τον χρόνο με αποτέλεσμα, όσοι δημόσιοι υπάλληλοι συμπληρώσουν 35αετία το 2023 να βγουν στη σύνταξη μόλις γίνουν 62 ετών, δηλαδή 4 χρόνια αργότερα από ότι ισχύει έως τώρα.

Για παράδειγμα, έστω Δημόσιος υπάλληλος με συμπληρωμένη 25αετία το 2007, θα έβγαινε στη σύνταξη όταν θα γινόταν 58 ετών και θα είχε συμπληρώσει 35 έτη εργασίας. Με την 25αετία να έχει καλυφθεί το 2007, η 35αετία συμπληρώνεται το 2017. Θα βγει στη σύνταξη, όχι όταν γίνει 58 ετών, όπως είναι η σημερινή προϋπόθεση, αλλά όταν γίνει 59 ετών, δηλαδή ένα χρόνο αργότερα.

Ας δούμε πιο αναλυτικά την επιβάρυνση ανά έτος:

-Σύνταξη σε ηλικία 58 και 1/2 ετών για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2016 (επιβάρυνση 6 μήνες).

– Σύνταξη στο 59ο έτος της ηλικίας τους για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2017 (επιβάρυνση 1 έτος).

– Δημόσιος υπάλληλος που έχει 35 έτη το 2015, αλλά συμπληρώνει το 58ο έτος της ηλικίας του το 2018, θα επιβαρυνθεί με αύξηση του ορίου ηλικίας κατά ενάμιση έτος και θα συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 59 και 1/2 ετών (επιβάρυνση 1 και 1/2 έτος).

– Σύνταξη 60 ετών για όσους συμπληρώσουν το 58ο έτος με 35αετία το 2019 (επιβάρυνση 2 έτη).

– Σύνταξη 60 και 1/2 ετών για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2020 (επιβάρυνση 2 και 1/2 έτη).

– Σύνταξη 61 ετών για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2021 (επιβάρυνση 3 έτη).

– Σύνταξη 61 και 1/2 ετών για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2022 (επιβάρυνση 3 και 1/2 έτη).

– Σύνταξη 62 ετών για όσους συμπληρώνουν το 58ο έτος με 35αετία το 2023 (επιβάρυνση 4 έτη).

Με στόχο να μειωθεί ο χρόνος έκδοσης και απονομής της σύνταξης από 4 έως 10 μήνες, το ΙΚΑ θέτει σε εφαρμογή δύο ηλεκτρονικές υπηρεσίες από μεθαύριο 10 Ιουνίου και μετά.

Πρόκειται για την υπηρεσία που διασυνδέει το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του Ιδρύματος με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (ΓΛΚ). Ταυτόχρονα, με άλλη υπηρεσία καταργείται η χειρόγραφη συμπλήρωση των Δελτίων αναγγελίας Νέων Συνταξιούχων (ΔΑΝΣ) και των Δελτίων αναγγελίας Μεταβολών (ΔΑΜ). Πιο συγκεκριμένα, με τις νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες επιτυγχάνονται τα εξής:

* Διασύνδεση Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.) με το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Ο.Π.Σ.) Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί η καθυστέρηση που παρατηρείται στη διακίνηση της αλληλογραφίας μεταξύ του Γ.Λ.Κ. και του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σε περιπτώσεις αιτημάτων διαδοχικής ασφάλισης, αναπτύχθηκε διαδικτυακή υπηρεσία διασύνδεσης για ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ των δύο Φορέων, σε συνεργασία με τις μηχανογραφικές Υπηρεσίες της ΓΓΠΣ. Από ενάρξεως εφαρμογής, τα αιτήματα συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση, που θα υποβάλλονται στις Δημόσιες Υπηρεσίες, θα διαβιβάζονται ηλεκτρονικά στο αρμόδιο Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (τόπου κατοικίας του αιτούντος).

Στη συνέχεια, θα καλείται ο ενδιαφερόμενος να προσκομίσει τα απαραίτητα ασφαλιστικά στοιχεία για να ξεκινήσει η διαδικασία ανακεφαλαίωσης του χρόνου ασφάλισης. Με τη νέα διαδικασία, μειώνεται από 2 έως 8 μήνες ο χρόνος που μεσολαβεί από την υποβολή του αιτήματος στις Δημόσιες Υπηρεσίες, μέχρι την γνωστοποίησή του στα Υποκ/τα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και κατ’ επέκταση ο συνολικός χρόνος απονομής των συντάξεων.

*Αντικατάσταση χειρόγραφων ΔΑΝΣ και ΔΑΜ I. Στο πλαίσιο της αναβάθμισης των παρεχομένων υπηρεσιών προς τους συνταξιούχους, καταργείται η χειρόγραφη συμπλήρωση των ΔΑΝΣ (Δελτίο αναγγελίας Νέων Συνταξιούχων) και ΔΑΜ (Δελτίο αναγγελίας Μεταβολών), που δημιουργούνται για την επεξεργασία της πληρωμής των συντάξεων στο μηχανογραφικό σύστημα της ΗΔΙΚΑ και ενεργοποιείται ηλεκτρονική διαδικασία μέσω του ΟΠΣ-ΙΚΑ. Με την ηλεκτρονική συμπλήρωση αυτών των δελτίων επιτυγχάνεται:

* Η ελαχιστοποίηση των λαθών αποτύπωσης των δεδομένων.

* Η μείωση, τουλάχιστον κατά 2 μήνες, του χρόνου αναμονής της πληρωμής της σύνταξης, μέσω του μηχανογραφικού συστήματος της Η.ΔΙ.Κ.Α Α.Ε.

* Η μείωση της επισκεψιμότητας των συνταξιούχων στα Τμήματα Πληρωμών Συντάξεων και η εξοικονόμηση ανθρώπινου δυναμικού. Υπενθυμίζεται ότι έως τον Απρίλιο υπήρχαν σε εκκρεμότητα 56.615 κύριες συντάξεις, 66.220 επικουρικές συντάξεις και 10.472 συντάξεις που αφορούν περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Ο χρόνος αναμονής κυμαίνεται στο ένα έτος περίπου, αλλά ειδικά για περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης σχεδόν διπλασιάζεται. Από την αποδοτικότητα των νέων ηλεκτρονικών εφαρμογών θα εξαρτηθεί η μείωση του χρόνου της απονομής των συντάξεων σε πολύ μεγάλο βαθμό.

www.dikaiologitika.gr

Μειωμένες από 10% έως και 62% συντάξεις θα λαμβάνουν από την 1η Ιανουαρίου του 2016 όσοι συνταξιοδοτούνται πρόωρα, ενώ από την ίδια χρονιά έως το 2022 θα προστίθενται 6 μήνες κάθε χρόνο (και 1 έτος από το 2022) στα χαμηλότερα όρια ηλικίας που εξακολουθούν να ισχύουν για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους, έτσι ώστε κανένας να μην έχει κίνητρο να «βγει» στη σύνταξη πριν από τα 62 έτη.

Τις αυξήσεις των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης προβλέπει, μαζί με τις ενοποιήσεις των Ταμείων (σε 3 έως το 2018) και ενός νέου ενιαίου (για όσους δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα έως 31/12/2014) τρόπου υπολογισμού των κύριων και επικουρικών συντάξεων, το ελληνικό σχέδιο που κατέθεσε η κυβέρνηση για την περιστολή της συνταξιοδοτικής δαπάνης. Με βάση το επίσημο κείμενο που κατατέθηκε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, θα θιγούν οι ασφαλισμένοι που δεν έχουν ώριμα δικαιώματα, αλλά, το Δημόσιο και τα ασφαλιστικά ταμεία θα εξοικονομήσουν πάνω από 71 εκατ. ευρώ (το 2016) έως και 630 εκατ. ευρώ (το 2030).

Οι 5 αλλαγές
Από την 1/1/ 2016 έως και το 2022 θα προστίθεται ένα εξάμηνο κάθε έτος στην ηλικία συνταξιοδότησης και από το 2023 ένα έτος κάθε χρόνο στα κάτω των 62 ετών όρια που εξακολουθούν να έχουν δεκάδες κατηγορίες ασφαλισμένων. Εξαιρούνται ασφαλισμένοι σε βαρέα - ανθυγιεινά , μητέρες ανηλίκων και αναπήρων παιδιών και η ανατροπή, σύμφωνα με τον δικηγόρο και εκδότη του περιοδικού «Νομοθεσία ΙΚΑ» Δ. Μπούρλο, αφορά όσους και όσες έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικίες κάτω των 62 ετών όπως:

Ανδρες ασφαλισμένους στο ΙΚΑ με 10.500 ημέρες ασφάλισης που μπορούσαν να «βγουν» στη σύνταξη στα 58 ή στα 59 (αν είχαν τις ημέρες ασφάλισης έως το 2011 ή το 2012, αντίστοιχα), γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ με 10.000 ημέρες ασφάλισης έως το 2010 (θα έβγαιναν στα 57), έως το 2011 (περίμεναν να φτάσουν στα 58) ή το 2012 (θα ελάμβαναν σύνταξη στα 58,5), εργαζόμενους στο θέαμα και ακρόαμα (θα έβγαιναν στη σύνταξη ακόμη και στα 55), σε αεροπορικές εταιρείες, ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ με συμπληρωμένη 35ετία έως το '12 (μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν συμπληρώνοντας τα 60 έτη), άνδρες με 25ετία έως το 2012 (βγαίνουν με μειωμένη στα 60).

Ασφαλισμένοι πριν από το ΄83 στο Δημόσιο που είχαν 25ετία το '12 και βγαίνουν «χωρίς όριο ηλικίας» θεωρούνται θεμελιωμένοι, αλλά, δεν ισχύει το ίδιο σε άλλα ειδικά ταμεία στα οποία η θεμελίωση γίνεται με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης.

Προστίθεται επιπλέον μείωση 10% στο πέναλτι του 6% κατ' έτος για πρόωρη συνταξιοδότηση, πέραν της πενταετίας. Αν για παράδειγμα, η συνταξιοδότηση γίνει στα 57 χρόνια και το όριο είναι στα 62, η σύνταξη θα είναι μειωμένη κατά 30%. Αν όμως είναι 55 ετών, η σύνταξη θα είναι μειωμένη κατά 52%.

Η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύεται να εφαρμόσει, με βάση τις επικαιροποιημένες αναλογιστικές μελέτες, νέο τρόπο για τον υπολογισμό των συντάξεων (κύριων και επικουρικών) που θα χορηγούνται σε όσους και όσες συνταξιοδοτούνται από την 1/1/2015 και μετά.

Μόνο για τη διετία 2015 - 2016 προβλέπει την αναστολή εφαρμογής της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος στις καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις και για ένα χρόνο (έως το τέλος του 2015) του ν. 3863/10 για τις κύριες συντάξεις (αντί της χορήγησης βασικής + αναλογικής σύνταξης). Καμία αναφορά δεν γίνεται για τα εφάπαξ.
Μέσα στην τριετία θα ενοποιηθούν, ύστερα από διάλογο, τα ταμεία κύριας ασφάλισης σε τρία (το ΙΚΑ για τους μισθωτούς, ο ΟΑΕΕ για όλους τους ελεύθερους επαγγελματίες και επιστήμονες και ο ΟΓΑ για τους αγρότες).

Έως τις 31/12/2016 θα έχει «κλείσει», πάντως, η πρώτη φάση των οργανωτικών ενοποιήσεων, με στόχο να μειωθεί το κόστος κατά 30% και τα «πλουσιότερα» ταμεία να στηρίξουν τα «φτωχότερα».

Θα κωδικοποιηθεί και θα προσαρμοστεί στον νέο «χάρτη» των ασφαλιστικών ταμείων (δηλαδή ενιαία καταστατικά για τις εισφορές και τις παροχές ανά ταμείο) η ασφαλιστική νομοθεσία και θα ληφθούν μέτρα για την αντιμετώπιση της ανασφάλιστης εργασίας, χωρίς να ακυρωθεί η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που ήδη ισχύει.

Ούτε βήμα πίσω στα Εργασιακά
Ανυποχώρητη παραμένει η κυβέρνηση, παρά τις υποχωρήσεις στο Ασφαλιστικό, σε ό,τι αφορά την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του κατώτατου μισθού. Μολονότι δηλώνει «ανοικτή» να επαναδιαμορφώσει το καθεστώς με βάση την ευρωπαϊκή πρακτική και τις κατευθύνσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, επιμένει στην ψήφιση του σχεδίου νόμου για τα εργασιακά και στην επαναφορά του κατώτατου μισθού στα επίπεδα που ήταν το 2010 (751 ευρώ) σταδιακά έως το τέλος του 2016 (από εκεί και πέρα θα διαπραγματεύεται ελεύθερα μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων). Οι δανειστές ζητούν να μην ψηφιστεί νέος νόμος, αν δεν συμφωνηθεί το περιεχόμενο (συμπεριλαμβανομένου του καθεστώτος των ομαδικών απολύσεων, της ήρυξης απεργιών κ.ά.) και δίνουν χρόνο για διαβούλευση έως το τέλος του 2015.

ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ
«Καταργήστε τις πρόωρες από την 1η Ιουλίου και το ΕΚΑΣ έως το τέλος του 2016»
Να «μπει» από την 1η Ιουλίου το «μπλόκο» στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις (πριν από τα 62 και τα 67), να δίνονται οι συντάξεις με καθεστώς ΙΚΑ, να καταργηθεί το ΕΚΑΣ έως το τέλος του 2016 (εντασσόμενο ως προνοιακή παροχή στο ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα) και να γίνουν πιο ανταποδοτικές όλες οι παροχές των Ταμείων (συμπεριλαμβανομένων και των παροχών υγείας για τις οποίες ζητήθηκε να αυξηθεί η εισφορά των συνταξιούχων από 4% σε 6%), ζητούν οι δανειστές. Για το συνταξιοδοτικό εκτιμούν ότι χρειάζονται μέτρα που θα εξοικονομούν 1,8 δισ. ευρώ το χρόνο στη διετία 2016-2017 και για τα προνοιακά επιδόματα (μαζί με το ΕΚΑΣ) περικοπές 900 εκατ. ευρώ. Τέλος, ζητούν να καταργηθούν όλοι οι κοινωνικοί πόροι («ενοχλητικοί» φόροι) που ενισχύουν τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων.

Περισσότερα χρόνια από ό,τι προβλέπει η σημερινή νομοθεσία (40 έτη για συνταξιοδότηση στα 62 και στα 67 για λιγότερα χρόνια ασφάλισης) θεωρούν οι Eλληνες ότι θα χρειαστεί να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, με το 51% να μη «βλέπει» σύνταξη πριν από τα 65 και το σύνολο των εργαζομένων να δηλώνει πρόθυμο, παρά τις μειωμένες αποδοχές, να αποταμιεύσει για να συμπληρώσει το ποσό της μελλοντικής σύνταξης.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα διεθνούς έρευνας της Randstad που πραγματοποιήθηκε σε 34 χώρες:
Tο 83% των εργαζομένων στην Eλλάδα εκτιμά ότι θα αναγκαστεί να εργαστεί περισσότερο σε σχέση με τα ισχύοντα όρια συνταξιοδότησης έναντι 77% που είναι η γενική εκτίμηση, κατά μέσο όρο, στο σύνολο των χωρών (το ποσοστό φτάνει στο 91% στη γείτονα Iταλία, στο 89% στην Πορτογαλία, στο 86% στην Iσπανία και Iαπωνία, και στο 84% στο Hν. Bασίλειο και στη Σιγκαπούρη). Mόνο το 43% θεωρεί ότι θα συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία μεταξύ 60 - 65 ετών, το 48% ότι θα πάρει σύνταξη μεταξύ 65 και 70 ετών, το 6% στα 70 - 75 και το 3% από 75 - 80 ετών! Yψηλότερα είναι τα ποσοστά όσων αναμένουν να συνταξιοδοτηθούν μεταξύ 60 και 65 ετών στη Γερμανία (50%), στο Bέλγιο (54%) και στην Aυστρία (60%), ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφονται στην Oλλανδία (14%) και στη Δανία (21%).

Oι Eλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν πρόθυμοι να αποταμιεύσουν για να εξασφαλίσουν ένα καλύτερο εισόδημα ως μελλοντικοί συνταξιούχοι καθώς προβλέπουν ότι τα Tαμεία θα χορηγούν ακόμη χαμηλότερες συντάξεις. Tο 48% δηλώνει ότι θα αποταμίευε το 5% του εισοδήματος, το 38% το 10%, το 12% το 20% και το 2% έως και το 40% του εισοδήματός τους (το 52% θα διέθετε πάνω από το 10% του εισοδήματός του).

Mεγαλύτερα ποσοστά αποταμίευσης άνω του 10% του εισοδήματος για τη σύνταξη, καταγράφονται μεταξύ των εργαζομένων στη Δανία (47%), την Iταλία (45% ) και τη Xιλή (το 44%), ενώ στη Σιγκαπούρη πάνω από το 50% θα διέθετε το 20% ή και περισσότερο από το εισόδημά του.
Nα σημειωθεί, ωστόσο, ότι μόνο το 44% των Eλλήνων θεωρεί ως «προσωπική ευθύνη» την αποταμίευση για τη σύνταξη (έναντι 64% στο σύνολο των χωρών, 76% στις HΠA, 72% στη Γερμανία, 69% στην Iταλία και 64% στη Γαλλία).

Χαμηλή προστασία για τους άνω των 55 ετών
Προτελευταία (μετά τη Tσεχία) είναι η Eλλάδα σε ό,τι αφορά την εφαρμογή προγραμμάτων διατήρησης θέσεων εργασίας για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 55 ετών. Mόλις το 27% των εργοδοτών στην Eλλάδα (έναντι 24% στην Tσεχία) εφαρμόζουν πολιτική ενεργούς γήρανσης σε αντίθεση με άλλες χώρες όπως η Iνδία (67%), η Iταλία (55%) και η Γερμανία (43%). Στην Eλλάδα το 42% (έναντι 37% στο σύνολο των χωρών) θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 55 ετών είναι λιγότερο παραγωγικοί σε σχέση με τους νεότερους και το 76% ότι είναι δυσκολότερη η εκπαίδευσή τους, αν και το 96% πιστεύει στη «διά βίου» μάθηση ανεξαρτήτως ηλικίας.

imerisia.gr